武刚三十年的思想变化亮点
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生产 力 。武 钢人 的科 学思 想在 改革 中逐 步 树立 。
行 了从我 能生产什 么卖 什么到市场需要什么我
生产 什 么的根本 性 转变 。从 计划 指标 到市 场需 求
的思想转 变是武钢三十年的思想变化 中最根本
的变 化 。
二、 从平均 分 配到 能力 竞争 的竞 争意识
首先是设备的技术武装。 无论是企业效益好还是
占 武 三 十 的 想 变 化 奏 钢 年 思
Ｊ ■■ｔ
邱金 堂
（ 武钢党校管院 党史党建部 ， 湖北 武汉 ４０ ８） ３０ １
摘 要 ： 文论述武钢改革开放三十年 来在 市场观念 、 本 竞争意识 、 创新精神 、 团队思想 、 管理理念、 战略思
维等思想发展 变化上的一些突 出亮点， 探讨 武钢 巨大变化的思想动力。 关键 词 ： 市场观念 ； 竞争 ； 创新精神 ； 团队； 战略 思维
断 向前 发展 的强 大 动力 。
一
次 是实 行 岗位责任 制 。定 岗定 编 明确 自己 的工作
职责 ， 职工的责任意识增强 ， 工作能力提高 ， 产品 的质 量有 了明显 改 进 ；现在 是竞 争 能 力 的提 升 。 随着市场竞争的发展 ， 企业 内部的竞争也越来越
激 烈 ， 工 的收 入差 距 也越 来越 大 。企 业 管 理人 职 员、 技术 人 员 、 作 人员 的发展 通道 已经 打通 ， 操 各 个 岗位 上 人 员 的能 力 在竞 争 中都 有 自己 的发 展 前 途 ， 自己 的能 力 改 善 自 己的生 活 条件 ， 自 靠 靠 己 的能力来 竞争 已成 为广 大职工 的共识 。从 平 均 分 配 到 能力 竞 争 的思 想 转 变是 武 钢 三 十年 思想
体生 产 计划 的前 提 下 ． 个基 层 单位 划 出一 些人 各
搞 开发 ， 人 们 了解 市 场 ； 次 是 实 行 基 层 班组 使 其 的成本 核 算 。 前后 工序 尝试 市 场 性 运 作 。 成 内 形
部的小市场 ， 适应市场经济的发展要求 ， 启动市
场化 的生产 运行 模 式 ；现 在 是 寻找 和开 拓市 场 。 以市 场 需要 来 安排 和组织 生 产 ． 积极 主 动地 寻 找 和开 拓 市场 ，不 断拓 展企 业 发展 新 的增 长 点 ． 实
第 １卷 第 ３ ８ 期
２０ 年 ９月 ０８
武汉冶金管理干部学院学报
Ｊ Ｕ Ｎ ＬＯ ＨＡ Ｔ Ｌ Ｕ Ｇ Ｃ ＬＭＡ Ａ Ｅ ＳＩ Ｓ ＩＵ Ｅ Ｏ Ｒ Ａ ＦＷＵ Ｎ ＭＥ Ａ Ｌ Ｒ Ｉ Ａ Ｎ Ｇ Ｒ’ Ｎ Ｔ Ｔ Ｔ
Ｖ ｌ８Ｎｏ ｏ １ ． 。 ３
Ｓｐ２ ０ ｅ ．０ ８
的竞争 中占据有利的位置 ； 其次是技术人才 的引 进。以优厚待遇吸引人才 ， 不仅为技术人才创造 广阔的舞台 ，而且进一步增强武钢 的竞争力 ； 现
在 是技术 创新 的突 破 。在尊 重规律 的基 础 上倡 导
可上可下、 工资有多有少 ， 奖勤罚懒调 动了职工
的工作 积 极 性 ，也 为企 业 的发 展 注入 了活力 ； 其
吃苦耐劳是工人阶级的传统美德 ， 在生产工 艺 落 后 的情 况 下 我 们 正 是 靠 吃苦 耐 劳 的 精 神 克
服一 个个 困难 ，出色地 完成 了国家 的计 划任 务 ， 创 造 出一个 个奇 迹 。挥 汗 如雨 、 战高 温夺 高 产 就
是典型的写照。在市场经济条件下 。 武钢人认识 到吃苦耐劳的精神不能丢 ， 但仅有吃苦耐劳还不 够， 企业 的发展要靠科学技术 。 科学技术 是第一
主管理、 值班厂长制度 、 总经理的对话会 、 工会主
中 图分 类 号 ： ７ 文 献标 识 码 ： 文章 编 号 ：０ ９ １９ （０ ８０ 一 ｏ ６ ｏ ０ Ａ １０ — ８０ ２ ０ ｝３ ｏ ２ ＿ ２
武 钢从 １５ ９８年 ９月 １ ３ １ 一 炉 铁 水 出炉 ３第 到现在 ， 发生 了翻 天覆 地 的变 化 。武 钢 的生 产产 量在扩大 。 武钢 的生 产 技 术 在 提 高 ， 钢 的生 产 武 环境 在 优化 ． 钢 人 的思 想变 化则 是 推 动武 钢不 武
企业 效益 较 差 的时 候 ， 武钢 人 总是保 证 技 术 改造 不停 步 。 是不 断 的技 术改 造使 武 钢在 市 场 经 济 正
平 均 主义扼 杀 了职工 的积极 性 ． 是计 划 经 济
最 先 是打 破大锅 饭 。 人 能进 能出 、 首 个 干部
变化 中最突 出的亮点 。 三、 从吃苦 耐劳 到技术 创新 的创 新精 神
、
从 计划 指标 到市 场需 求 的市场观 念
武 钢 作 为计 划 经济 的产 物 ， 计划 经 济 的指 在 导思想 下形 成较 为完 整 的计划 运行 模式 。改革开 放启 动 了从 计戈 经 济 向市 场 经济 的变革 ， 钢人 Ⅱ 武 的思 想在改 革 中悄 然地变 化 。首 先是 在不 影响 总
收稿 日期 ： ０ ８ Ｏ 一 ６ ２０ 一 ７ ｏ
作者简介 ：邱金堂（ ９５ ）男 ， １５ 一 ， 湖北武汉人 ， 武钢党校 管院党史党建部副教授。
一
２ — ６
邱金堂 ： 钢 三十年 的思 想 变化 亮 点 武 以超 常 的思 维 进 行 超 常 的管 理 ，实 现 超 常 的发 理 的 细化 。随 着改 革 开放 的发展 ， 种 西方 的 管 各
展 。全 面 的技 术 创新 使 武钢 的双 高 产 品高达 ８ ％． ０ 技术创新不仅提 高了武钢 的竞争力 。 也极 大地改善了职工的生活和工作环境 。 从吃苦耐劳
到 技 术 创新 的思 想 转 变 是 武 钢 三 十年 的思 想 变
理理论被广泛的引进 ， 你方唱罢我登 台。各种管 理培训层 出不穷 ， 使各方面的管理得到细化和规 范； 现在是实施民主管理。 党员责任区、 工会 的民
行 了从我 能生产什 么卖 什么到市场需要什么我
生产 什 么的根本 性 转变 。从 计划 指标 到市 场需 求
的思想转 变是武钢三十年的思想变化 中最根本
的变 化 。
二、 从平均 分 配到 能力 竞争 的竞 争意识
首先是设备的技术武装。 无论是企业效益好还是
占 武 三 十 的 想 变 化 奏 钢 年 思
Ｊ ■■ｔ
邱金 堂
（ 武钢党校管院 党史党建部 ， 湖北 武汉 ４０ ８） ３０ １
摘 要 ： 文论述武钢改革开放三十年 来在 市场观念 、 本 竞争意识 、 创新精神 、 团队思想 、 管理理念、 战略思
维等思想发展 变化上的一些突 出亮点， 探讨 武钢 巨大变化的思想动力。 关键 词 ： 市场观念 ； 竞争 ； 创新精神 ； 团队； 战略 思维
断 向前 发展 的强 大 动力 。
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次 是实 行 岗位责任 制 。定 岗定 编 明确 自己 的工作
职责 ， 职工的责任意识增强 ， 工作能力提高 ， 产品 的质 量有 了明显 改 进 ；现在 是竞 争 能 力 的提 升 。 随着市场竞争的发展 ， 企业 内部的竞争也越来越
激 烈 ， 工 的收 入差 距 也越 来越 大 。企 业 管 理人 职 员、 技术 人 员 、 作 人员 的发展 通道 已经 打通 ， 操 各 个 岗位 上 人 员 的能 力 在竞 争 中都 有 自己 的发 展 前 途 ， 自己 的能 力 改 善 自 己的生 活 条件 ， 自 靠 靠 己 的能力来 竞争 已成 为广 大职工 的共识 。从 平 均 分 配 到 能力 竞 争 的思 想 转 变是 武 钢 三 十年 思想
体生 产 计划 的前 提 下 ． 个基 层 单位 划 出一 些人 各
搞 开发 ， 人 们 了解 市 场 ； 次 是 实 行 基 层 班组 使 其 的成本 核 算 。 前后 工序 尝试 市 场 性 运 作 。 成 内 形
部的小市场 ， 适应市场经济的发展要求 ， 启动市
场化 的生产 运行 模 式 ；现 在 是 寻找 和开 拓市 场 。 以市 场 需要 来 安排 和组织 生 产 ． 积极 主 动地 寻 找 和开 拓 市场 ，不 断拓 展企 业 发展 新 的增 长 点 ． 实
第 １卷 第 ３ ８ 期
２０ 年 ９月 ０８
武汉冶金管理干部学院学报
Ｊ Ｕ Ｎ ＬＯ ＨＡ Ｔ Ｌ Ｕ Ｇ Ｃ ＬＭＡ Ａ Ｅ ＳＩ Ｓ ＩＵ Ｅ Ｏ Ｒ Ａ ＦＷＵ Ｎ ＭＥ Ａ Ｌ Ｒ Ｉ Ａ Ｎ Ｇ Ｒ’ Ｎ Ｔ Ｔ Ｔ
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可上可下、 工资有多有少 ， 奖勤罚懒调 动了职工
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吃苦耐劳是工人阶级的传统美德 ， 在生产工 艺 落 后 的情 况 下 我 们 正 是 靠 吃苦 耐 劳 的 精 神 克
服一 个个 困难 ，出色地 完成 了国家 的计 划任 务 ， 创 造 出一个 个奇 迹 。挥 汗 如雨 、 战高 温夺 高 产 就
是典型的写照。在市场经济条件下 。 武钢人认识 到吃苦耐劳的精神不能丢 ， 但仅有吃苦耐劳还不 够， 企业 的发展要靠科学技术 。 科学技术 是第一
主管理、 值班厂长制度 、 总经理的对话会 、 工会主
中 图分 类 号 ： ７ 文 献标 识 码 ： 文章 编 号 ：０ ９ １９ （０ ８０ 一 ｏ ６ ｏ ０ Ａ １０ — ８０ ２ ０ ｝３ ｏ ２ ＿ ２
武 钢从 １５ ９８年 ９月 １ ３ １ 一 炉 铁 水 出炉 ３第 到现在 ， 发生 了翻 天覆 地 的变 化 。武 钢 的生 产产 量在扩大 。 武钢 的生 产 技 术 在 提 高 ， 钢 的生 产 武 环境 在 优化 ． 钢 人 的思 想变 化则 是 推 动武 钢不 武
企业 效益 较 差 的时 候 ， 武钢 人 总是保 证 技 术 改造 不停 步 。 是不 断 的技 术改 造使 武 钢在 市 场 经 济 正
平 均 主义扼 杀 了职工 的积极 性 ． 是计 划 经 济
最 先 是打 破大锅 饭 。 人 能进 能出 、 首 个 干部
变化 中最突 出的亮点 。 三、 从吃苦 耐劳 到技术 创新 的创 新精 神
、
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武 钢 作 为计 划 经济 的产 物 ， 计划 经 济 的指 在 导思想 下形 成较 为完 整 的计划 运行 模式 。改革开 放启 动 了从 计戈 经 济 向市 场 经济 的变革 ， 钢人 Ⅱ 武 的思 想在改 革 中悄 然地变 化 。首 先是 在不 影响 总
收稿 日期 ： ０ ８ Ｏ 一 ６ ２０ 一 ７ ｏ
作者简介 ：邱金堂（ ９５ ）男 ， １５ 一 ， 湖北武汉人 ， 武钢党校 管院党史党建部副教授。
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邱金堂 ： 钢 三十年 的思 想 变化 亮 点 武 以超 常 的思 维 进 行 超 常 的管 理 ，实 现 超 常 的发 理 的 细化 。随 着改 革 开放 的发展 ， 种 西方 的 管 各
展 。全 面 的技 术 创新 使 武钢 的双 高 产 品高达 ８ ％． ０ 技术创新不仅提 高了武钢 的竞争力 。 也极 大地改善了职工的生活和工作环境 。 从吃苦耐劳
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理理论被广泛的引进 ， 你方唱罢我登 台。各种管 理培训层 出不穷 ， 使各方面的管理得到细化和规 范； 现在是实施民主管理。 党员责任区、 工会 的民