实践科学发展观对企业工会工作状况调研建议

实践科学发展观对企业工会工作状
况调研建议
随着我国经济的快速发展，企业工会越来越成为企业管理中不可或缺的一部分。

然而，由于各种原因，许多企业工会的工作效果不够理想。

为了使企业工会工作更加顺利、有效，本文针对实践科学发展观对企业工会工作状况进行调研，并提出建议。

一、问题陈述
企业工会并非所有企业都有，在部分有企业工会的企业中，工会的作用也并不明显。

企业工会通常负责员工福利、权益保障、职业培训、心理疏导、文娱活动等方面的工作。

然而，由于许多原因，企业工会有时无法有效地履行其职能，使得员工的权益得不到保障、员工的职业技能不断落后、员工的身心健康无法得到充分保障。

因此，在科学发展观的理念下，有必要分析问题形成原因，为企业工会工作提出优化方案。

二、调研方法
为了解企业工会工作问题，我们选择了基于不同企业类型的问卷调查和小组讨论的方式。

问卷内容涵盖整个企业工会活动范围，如福利待遇、安全健康、劳动保护、职业培训、员工文娱等。

通过分析调查数据和小组讨论，我们总结出一些普遍性问题：
1.缺乏专业精神：
企业工会的负责人大多为业余兼职，工作经验和能力存在差异，其知识极不专业化。

就业岗位的多元化也要求工会积极进取，不断学习全新的知识和技能。

2.缺乏有效的工作机制：
企业工会中常常存在的的问题是，职责划分清晰不够，工作内容分散，重复，效率不高。

此外，对于员工意见征询和反馈机制也不健全。

3.缺乏人才支持：
企业工会的人员多数都是由员工自我推荐，而没有明确的选拔和竞争机制，导致人才缺乏在企业工会中快速提升和进步的机会。

三、改进建议
为了解决上述问题，提升企业工会工作质量，我们提出了如下的建议：
1.加强工会负责人的培育：
企业应针对每个工会成员的实际情况，制定适合培育的方案，如针对缺乏专业精神的工会负责人推出适用的实训计划。

培养具备专业素质且热爱用户的工会成员。

2.完善工作机制：
工会职责明确，定期开展内部培训并引进制度管理，强化信息沟通和员工利益反馈机制，定期与企业沟通，成为员工的重要代表。

针对问题制定实施的方案和措施。

3.增强人才支持：
针对员工会员的意见和反馈，制定明确的选拔机制，公开透明的竞争机制，评核标准，以保持工会的活跃性，推动工会与员工基本权益的进一步保护。

四、总结
企业工会是一项非常重要的组织，它为员工健康及生产力发挥了重要的作用。

然而，需要注意的是，在工作行程中存在许多问题和困难。

依据科学发展观，我们应该通过全面了解工作状况，深入分析问题成因及解决方案，开展有效的工作，帮助企业工会在创新发展的步伐中更加稳健。