国有企业的创先争优

国有企业的创先争优
作者：刘黎明
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第19期
根据党中央的统一部署，一场声势浩大的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”创先争优运动在全国各个行业的基层党组织内如火如荼地开展开来。

各个行业基层党组织紧抓这次机会，以科学发展观为原则，以全心全意为人民服务为宗旨，与时俱进，紧跟时代步伐，创先争优，加强自身建设，加强党的纯洁性和先进性。

国有企业在我国经济发展中一直发挥着主导性的作用，理应在这场声势浩大的创先争优运动中，保持住先进性，为党的执政夯实群众基础和经济基础。

一、国有企业创先争优的概述
正确理解创先争优的含义是国有企业开展好创先争优工作的前提条件。

丧失这一前提条件，创先争优工作又如盲人摸象，容易失去方向，走向歧路。

具体来说，创先争优就是基层党组织应当坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论江泽民“三个代表”为指导思想，以科学发展观为指导原则，以民主集中制为组织原则，以全心全意为人民服务为宗旨，以实现共产主义制度为最高纲领和奋斗目标，不断提高党组织环境适应的能力和改革创新能的力，时刻代表好、实现好广大人民的根本利益。

就国有企业来说，创先争优就是指通过加强党组织建设的途径，强化党委领导作用，建设公司现代管理制度，保障公司经营发展秩序，防范公司经营风险，实现国有资产的保值和增值。

二、国有企业创先争优的思路
第一，加强基层党组建设。

国有企业做好创先争优工作的第一步就是做好基层党组的建设，达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的标准。

只有有了一支可靠的党员组织队伍，那么创先争优工作才能有保障。

就目前国有企业的形势来说，加强基层党组建设的第一步应当是加强党性建设，做好党风廉政建设，让党员干部自觉遵守党纪国法，恪尽职守，杜绝权力寻租、贪赃枉法等丑恶现象的发生。

在新时期里，为了能够规范党风廉政建设，2008年，中纪委颁布了《中国共产党纪律处分条例》；2009年，中共中央办公厅联合国务院办公厅发布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。

在党和国家一贯的高压政策之下，党风廉政建设取得了一定的成绩，一大批的违法乱纪的党员干部被清理出党的队伍之中。

但是，这并不意味着我国在党风廉政建设方面已经取得了彻底的胜利，与此相反，党风廉政建设的形势依然严峻，国有企业依然需要时刻紧绷神经，做好打持久战的准备。

第二，落实党组企业职能。

在一些国有企业之中，党组的职能要么虚置，要么被弱化，难以参与企业的重大问题决策，难以参与重大人事变动的决策，难以对企业经营管理活动进行有效监督。

之所以会出现这样的问题，其中一个重要原因在于基层党组织没有处理好“越位”与
“不到位”的关系，害怕由于管的过多导致“越位”的同时，又担心管的不够导致“不到位”，在纠结徘徊之中，企业党组的地位也就慢慢被弱化，甚至被完全取代。

第三，构建和谐劳资关系。

国有企业党组织在构建和谐劳资关系之时，需要做好以下几个方面的工作：首先，强化工会作用。

在很多国有企业之中，工会的职能长期处于虚置状态，“闲时重视，忙时忽视”的现象比较普遍。

对此，国有企业党组织应当依据《工会法》等法律法规的规定，重建工会制度，做好员工工作，保障员工合法权益，为和谐劳资关系的构建奠定主体基础。

其次，树立“以人为本”的理念。

党的十六届三中全会提出：“以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

”具体到国有企业的劳资关系上，就是要求企业党组织能够切实地了解清楚劳动者在想什么？需要什么？企业又能够在多大程度上予以满足？最后，加强企业文化建设。

企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业长期存在下去的重要依据。

因此，国有企业党组织应当加强企业文化建设，提高企业的核心竞争力。

企业文化的建设工作是一项系统性的工程，绝不是几条横幅、几个传单、几幅漫画所能构建起来的。

企业文化的建设应当让企业的群体员工参与其中，并根据时代的发展变化，做出相应的调整，让每一位员工都能时时刻刻地感受到企业文化的存在，能够对企业文化产生共同认同感，并在这种认同感之下，形成凝聚力。

三、国有企业创先争优的意义
第一，提升基层党组能力。

国有企业开展创先争优活动是我党对当今国内外形势做出的深刻回应。

正是在这种深刻的回应之中，基层党组的能力也会随之增强，能够在变化之中保持与时俱进的高贵品质，通过不断地创新来提升自身的能力，强化基层党组织在国有企业之中的政治核心的地位。

目前，中国共产党作为唯一执政党的地位已经牢固地被确立起来，并在国有企业的发展之中发挥着中流砥柱的重要作用。

但是，由于少数党员同志意志不坚定容易被腐蚀和国内外整体经济的严峻形势，以致于基层党组在国有企业的发展之中遇到了不小的困难与阻力。

通过创先争优活动的开展，能够极大地提高基层党组织的领导水平，保持党的先进性和纯洁性，为国有企业的健康发展继续发挥政治领导核心的重要作用。

第二，巩固党的群众基础。

对于国有企业来说，由于其所拥有的员工占据着相当大的规模，所以，其在巩固党的群众基础方面依然发挥着至关重要的作用。

根据有关方面的统计，国有企业的用工总量大约在6000万左右。

如此庞大的员工数量，即意味着庞大的群众基础。

通过创先争优活动的持续开展，广大员工的心声得以表达，合理需求得以满足，党的群众基础自然得以巩固。

从社会学的角度来看，一个社会的稳定程度取决于中产阶层的数量。

中产阶层在整个社会阶层中所占的数量越高，那么社会也就越稳定。

一个越稳定的社会，必将会让党的执政基础越
牢固。

广大国有企业的员工多数处于中产阶层。

所以广大国有企业员工队伍的稳定，对于巩固党的群众基础将起着至关重要的作用。

第三，推动企业健康发展。

国有企业的健康发展取决于两个方面的因素，一方面是一个强而有力的领导班子，另一方面是精诚合作的工作团队。

对于一个国有企业来说，无论是强而有力的领导班子，还是精诚合作的工作团队，都是缺一不可的。

缺少其中的任何一个环节，那么国有企业的健康发展都将沦为空谈。

所以，国有企业的健康发展应当首先着力打造领导班子和工作团队。

通过创先争优工作的开展，国有企业党组织能够在建设领导班子和工作团队上发挥出积极作用，帮助国有企业的发展打造急需的人才队伍。

综上所述，根据党中央的统一部署，国有企业基层党组织应当创新工作方法，转变工作思路，在创先争优活动之中做出新的贡献。

通过创先争优提升国有企业基层党组织的领导能力，强化国有企业的核心竞争力，构建起和谐的劳资关系，为国有企业的健康发展奠定基础，为中国共产党的执政夯实经济基础和群众基础。