护理人员院内进修管理制度

一、总则
为提高我院护理人员业务水平，促进护理专业发展，特制定本制度。

本制度适用于我院所有护理人员。

二、进修目的
1. 提高护理人员的业务能力和综合素质。

2. 促进护理学科建设，推动护理技术进步。

3. 培养护理人才，为我院护理事业可持续发展提供人才保障。

三、进修原则
1. 公平、公正、公开的原则。

2. 结合实际、按需进修的原则。

3. 重视进修效果，注重实际应用的原则。

四、进修条件
1. 具有护士执业资格证书。

2. 在我院工作满1年，表现良好。

3. 经科室推荐，符合进修专业方向。

4. 年龄在45周岁以下，身体健康。

五、进修程序
1. 护理人员向所在科室提出进修申请，填写《护理人员进修申请表》。

2. 科室审核，对符合进修条件的人员，填写《护理人员进修推荐表》。

3. 护理部审核，确定进修人员名单及进修时间。

4. 护理部与进修人员签订《护理人员进修协议书》。

5. 护理部安排进修人员到指定科室进修。

六、进修内容
1. 学习国内外先进护理理念、技术及管理经验。

2. 提高临床护理技能，掌握护理新技术、新方法。

3. 学习护理科研方法，提高护理科研能力。

4. 参加学术交流活动，拓宽视野。

七、进修考核
1. 进修结束后，进修人员需提交进修总结报告。

2. 科室对进修人员进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能。

3. 护理部对进修人员考核结果进行审核，对考核合格者颁发《进修结业证书》。

八、进修待遇
1. 进修期间，进修人员享受原岗位工资待遇。

2. 进修期间，进修人员享受带薪休假。

3. 进修结束后，进修人员返回原岗位工作，享受相应晋升待遇。

九、监督管理
1. 护理部负责进修工作的组织实施、监督管理。

2. 科室负责进修人员的日常管理，确保进修质量。

3. 护理部定期对进修工作进行评估，对存在问题及时整改。

十、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由护理部负责解释。

3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。