港口码头员工管理制度范本

第一章总则
第一条为加强港口码头员工管理，提高工作效率，确保安全生产，保障港口码头
正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于港口码头所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司利益，努力提高自身素质。

第二章员工招聘与培训
第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序选拔优
秀人才。

第五条新员工入职前，必须参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、岗位技能等。

第六条员工培训实行定期考核，考核不合格者不得上岗。

第三章员工岗位职责
第七条各岗位员工应明确自己的工作职责，严格按照岗位要求完成工作任务。

第八条操作人员应熟悉操作规程，确保操作安全，防止事故发生。

第九条技术人员应具备相应的专业技术水平，对设备进行定期检查、维护，确保
设备正常运行。

第十条管理人员应加强团队建设，提高管理水平，确保各项工作有序开展。

第四章员工考勤与薪酬
第十一条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第十二条员工因公外出或加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。

第十三条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十四条员工薪酬根据岗位、绩效、工龄等因素确定，并按时发放。

第五章员工奖惩
第十五条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十六条对违反公司规章制度、给公司造成损失的员工，给予相应处罚。

第十七条员工如有下列行为之一，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：（一）违反国家法律法规、公司规章制度及本制度；
（二）泄露公司商业秘密；
（三）玩忽职守，给公司造成损失；
（四）故意破坏公司财产；
（五）严重违反职业道德。

第六章安全生产
第十八条员工应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识。

第十九条操作人员应定期参加安全生产培训，掌握安全操作技能。

第二十条发生安全事故，员工应立即报告，积极配合调查处理。

第七章附则
第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。