银行问责规章制度汇编

银行问责规章制度汇编
第一章总则
第一条为规范银行内部管理，提高业务效率，保障资金安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于银行所有员工，包括领导班子、中层管理人员和基层员工。

第三条银行要加强问责制度建设，厘清工作职责，规范工作程序，严格执行问责规定。

第四条银行要建立健全问责工作机制，确保问责的公正性、及时性和有效性。

第五条银行要建立问责相应奖惩机制，对履行职责出色的员工给予奖励，对不履行职责的员工给予惩罚。

第六条银行要建立信息公开制度，及时向员工通报有关问责情况和结果。

第七条银行要不断完善问责制度，不断提高问责水平，实现全员问责、全过程问责。

第二章问责范围
第八条银行问责制度适用于涉及以下情形：
（一）违反国家法律法规的行为；
（二）违反银行规章制度的行为；
（三）违反银行管理制度的行为；
（四）严重失职、渎职、玩忽职守的行为；
（五）影响银行声誉和利益，损害客户利益的行为；
（六）其他应当追究责任的行为。

第九条各级领导对本单位和所属部门出现问题的情形，要及时启动问责程序，追究责任，对履行职责不力的领导要进行回避甚至问责。

第十条领导对自己及所属部门出现问题也要照章纳责，不得包庇，不得替他人承担责任。

第三章问责程序
第十一条银行问责程序主要包括以下环节：
（一）调查核实阶段：根据纪律审查组织决定，对具体问题进行调查核实；
（二）通报情况阶段：对调查核实结果进行通报，明确问题的性质和事实；
（三）论证研判阶段：组织专家、律师对问题的性质、情节、法律责任等进行论证研判；
（四）审批确定阶段：根据问责事实和论证结论，进行审批确定问责对象和问责措施；
（五）执行监督阶段：对问责措施进行监督执行，确保问责的实施和效果。

第十二条银行要建立健全问责档案，记录问责的全过程和相关材料。

第四章问责措施
第十三条银行的问责措施包括以下几种形式：
（一）批评教育：对轻微违规违纪的行为进行口头或书面批评；
（二）警告：对一般违规违纪的行为进行书面警告；
（三）记过：对较为严重的违规违纪行为进行记过处分；
（四）记大过：对严重违规违纪行为进行记大过处分；
（五）撤职：对重大违规违纪行为进行撤职处理；
（六）开除：对严重失职、渎职、玩忽职守的行为进行开除处理。

第十四条对于问责不履行、失职渎职等严重违纪违规的人员，银行可以依法追究刑事责任。

第五章问责监督
第十五条银行要建立问责监督制度，明确监督责任和监督程序，定期对问责工作进行督促检查。

第十六条银行领导要切实担负起问责监督的责任，对问责工作实施全程监督。

第十七条银行要建立健全信息反馈制度，接受员工和客户的意见建议，积极改进问责工作。

第六章问责奖惩
第十八条银行要建立问责奖惩机制，对认真履行职责的员工进行表彰奖励。

第十九条银行要为表现突出、为银行发展作出突出贡献的员工设立先进个人、先进集体等称号和奖金。

第二十条银行要对问责不力、影响银行形象的员工进行惩罚处理，包括减薪、调动甚至开除。

第七章其他
第二十一条银行要建立定期评估问责制度的监督机制，确保问责制度的有效性。

第二十二条银行要广泛宣传问责制度，提高员工的问责意识和执行力。

第二十三条银行要积极引导员工思想，树立正确问责观念，增强责任意识。

第二十四条银行要督促员工加强法律学习，保持良好职业操守，严格执行问责规定。

第二十五条本规章制度自颁布之日起执行，并不断完善和修订。

以上为银行问责规章制度汇编，希望广大员工严格遵守，并以此为指导，共同维护银行的正常运营秩序。