违章违纪惩罚制度

违章违纪惩罚制度
违章违纪惩罚制度是指在一个单位、组织或国家法律框架内，订立的依据违规行为的严重性，以肯定的相应措施进行打击、惩罚的一套规定制度。

这套规定体系一方面能够有效地保护社会安全和公共秩序；另一方面也能够管束个人的行为，维护公共生活秩序和正常的社会经济秩序。

违章违纪惩罚制度实行的效率和合法性对于一个完整健康的社会而言是必不可少的。

为了保障单位或组织的正常工作、明确基本行为规范、规范管理人员等目的，一项完善的违章违纪惩罚制度是不可或缺的。

对于一些常见的违规行为，我们可以适当订立以下措施：
一、处理细小违规行为
1. 口头警告：适用于一般职工不注意基本规定，良好工作习惯不养成，纪律少有违反。

2. 书面警告：适用于细小错误，但有肯定影响和警示作用的违纪行为，如时迟到，离岗不归等。

3. 扣除肯定的绩效工资或其他奖金。

二、处理较严重违规行为
1. 公开批判: 适用于重点事故以及影响较大，但未造成大的经济损失的违纪行为。

2. 组织问责：适用于明知防范措施不足，决策错误，造成肯定经济损失的违规行为。

3. 停职检查：适用于较严重的违规行为，需进一步调查核实。

三、处理特别严重的违规行为
1. 撤职：适用于活动供给不正当帮忙和私德行为有严重违规嫌
疑的人员；
2. 开除：适用于重点失职或其他违反规定行为，或在开除或前
有情节不良的人员；
3. 追究刑事责任：对于触犯法律的行为，依据有关法律程序追
究其刑事责任。

以上是违章违纪惩罚制度的基本方法，但不仅仅局限于这些，
还要依据不同的实在情况进行实在的制度订立。

特别是对于管理人员，则应更要对其实行特别的管理，他们身为组织的业务主管人员，其所做的一切事情是能够对组织的方向、目标、效果产生紧要影响，他们有着较高的责任压力与业绩要求。

因而，其惩罚方式也应更为
严厉和尽责。

实在操作上，我们建议：
1. 重点监督该类管理人员的工作，严禁逾越行为；
2. 实行普品“一案双查”制度，在组织部门同权益相关人员共
同查找问题；
3. 加强对各级管理人员进行的思想教育和业务培训，培育他们
严格遵守公司及行业规定的意识。

须知，一套好的系统需要长期的不断维护，在实际运行中还需
结合实在情况渐渐加强完善，不断进展新的制度规范。

只有如此才
能在肯定程度上在保障个人正当权益的同时，更好地维护良好的社
会秩序以及整体安全和稳定。