安全教育工作制度

第一章总则
第一条为了加强本单位的安全生产工作，提高全体员工的安全意识，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条安全教育工作应以“预防为主，防治结合”为原则，通过宣传教育、培训演练、监督检查等方式，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第二章安全教育内容
第四条安全教育内容应包括但不限于以下方面：
1. 国家安全生产法律法规、政策和标准；
2. 单位安全生产规章制度、操作规程；
3. 事故案例分析及警示教育；
4. 安全生产基本知识，如防火、防爆、防毒、防触电、防高处坠落等；
5. 应急救援知识，如火灾、地震、洪水等自然灾害的应急处理；
6. 个体防护用品的使用和维护；
7. 职业健康知识，如职业病预防、劳动保护等；
8. 安全生产道德规范和职业道德。

第三章安全教育组织与实施
第五条安全教育工作由单位安全生产管理部门负责组织与实施。

第六条安全教育管理部门应定期组织或委托专业机构对员工进行安全教育培训。

第七条安全教育培训应包括以下形式：
1. 新员工入职安全教育培训；
2. 定期安全知识讲座；
3. 安全操作规程培训；
4. 专项安全培训，如高空作业、有限空间作业等；
5. 应急演练；
6. 安全生产月活动。

第八条员工参加安全教育培训应予以记录，并作为员工绩效考核和晋升的依据之一。

第九条安全教育管理部门应定期检查培训效果，对培训内容、方式、效果等进行
评估，不断改进和完善培训工作。

第四章安全教育考核
第十条安全教育考核分为理论考核和实践考核两部分。

第十一条理论考核应包括安全生产法律法规、安全知识、安全操作规程等内容，
考核形式为笔试或口试。

第十二条实践考核应包括实际操作技能、应急处置能力等，考核形式为现场操作
或模拟演练。

第十三条考核成绩不合格的员工，应重新参加培训，直至考核合格。

第五章安全教育经费
第十四条单位应设立专项安全教育培训经费，用于保障安全教育培训工作的正常
开展。

第十五条安全教育培训经费的使用应严格按照预算执行，并接受财务部门的监督。

第六章奖励与处罚
第十六条对在安全教育培训工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第十七条对违反安全教育培训规定，不参加培训或培训考核不合格的员工，给予
批评教育，情节严重的，依法给予处分。

第七章附则
第十八条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

【注】以上内容为安全教育工作制度的基本框架，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。