黔东南州人才工作协调调度机制

黔东南州人才工作协调调度机制
黔东南州人才工作协调调度机制
各县（市）人才工作领导小组，凯里经济开发区工委，州委各部委，州级国家机关各工作部门党组（党委），各人民团体党组，各高等院校党委，州属企事业单位党组（党委）：
《黔东南州人才工作协调调度机制》已经州人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

黔东南州人才工作领导小组
2015年4月13日
黔东南州人才工作协调调度机制
为有效整合人才工作资源，充分调动各级各部门做好人才工作的积极性，正确把握和及时发现工作中的突出问题和矛盾，研究提出切实有效的政策措施建议，确保人才资源指标在全省小康创建活动中实现增比进位。

经2015年3月17日州人才工作领导小组会议研究同意，决定建立黔东南州人才工作协调调度机制。

一、组织机构
成立州人才工作协调调度领导小组（以下简称领导小组），领导小组及成员单位组成如下：组长：张定超州委常委、州委组织部部长副组长：吴先佳州委组织部副部长、州人社局局长
成员：杨俊州委宣传部副部长
何平勇州委统战部副部长
葛玉萍州编委办副主任
李加明州发改委总经济师
王兴国州委教育工委副书记
杨荣华州科技局副局长
张忠州工信委机关党委书记
罗远光州民政局副局长
刘坤群州财政局副局长
刘劲州人社局副局长
顾华先州住建局副局长
石红州农委机关党委书记
周映霞州卫计委副主任
吴辉州统计抽样调查中心主任
杨凤玉州文体广电新闻出版局副调研员
王凯州旅游发展委员会副主任
石祖金州国资委副主任
杨正坤州扶贫办副主任
杜传华州科协副主席
周忠良州文联副主席
江晓谷凯里学院人事处处长
吴如金黔东南民族职业技术学院人事处处长
刘进昌州人才办主任
领导小组下设办公室在州人才办，刘进昌同志兼任办公室主任。

二、领导小组成员单位工作职责分工
州委组织部（州人才办）：根据州人才工作领导小组成员单位主要职责开展工作；提出年（季、月）度人才工作的目标建议；负责人才工作总调度；负责领导小组协调调度会议的筹
备，根据领导小组成员单位提供的人才工作相关材料进行综合分析，于调度会后及时完成分析报告报送州人才工作领导小组领导和有关部门。

州委宣传部：履行全州人才工作宣传职责，制定全州人才工作宣传计划，协调各新闻媒体开展人才工作和优秀典型人才宣传；负责宣传文化系统人才培养工程的实施。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州委统战部：负责非公有制经济组织人才培训，配合制定非公有制经济组织人才队伍建设规划、政策和意见；提供对党外人才、港澳台和华侨、华裔以及国外其他人才的联系、培养、选拔、推荐情况及相关数据。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州编委办：研究解决行政部门、事业单位引进人才所需编制计划、
批复或调剂编制等问题。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州发改委：负责将人才资源开发纳入全州国民经济和社会发展规划；做好国家、省级人才基地建设的项目争取；负责战略性新兴产业等重点产业、重点工程人才队伍建设，了解掌握人才现有情况，定期开展重点领域人才需求预测与发布。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州教育局：负责对教育系统人才的管理、联系和服务工作，全面掌握全州教育系统人才队伍建设情况，提出本系统人才发展规划并抓好实施。

开发建立、管理和维护好教育人才信息库。

培养学科带头人、骨干教师等优秀教育人才，培养高校创新团队。

落实引进高层次人才子女入学、入托等。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州科技局：负责高层次科技创新人才队伍建设情况的调度；协调争取科研开发资金和国家、省重大科技公关项目、研发机构、院士（专家）工作站的建立，安排好重点课题的政策扶持，做好产学研合作项目、科技成果转化、专利申报、知识产权保护等工作；提出全州科技人才队伍规划并抓好实施，开发建立、管理和维护好科技人才信息库。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州工信委：负责研究制定工业民营企业（中小企业）经营管理人才队伍建设规划并组织实施。

开发建立、管理和维护好工业民营企业人才信息库。

提供联系、培养、管理优秀工业民营企业（中小企业）经营管理人才的工作情况、重大工业项目、科技项目引才引智情况及相关数据。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州民政局：负责研究制定全州社会工作人才队伍建设规划并组织实施；提供全州社会工作人才培养、选拔和推荐工作情况；开发建立、管理和维护好社会工作人才信息库。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州财政局：认真贯彻执行中央人才投资优先保证的财税政策。

根据人才工作的实际需要，提出逐步增加人才经费投入的合理比例和有关措施，落实州级人才专项资金，审批落实有关人才工作经费。

负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施。

就以上相关人才工作提
出好的意见建议。

州人力资源和社会保障局：负责急需紧缺人才引进、特聘专家等相关工作，落实全州各类人才政策和社会保障待遇，开发建立、管理和维护好专业技术人才和高技能人才信息库。

负责各机关事业单位专业技术人才的综合管理、继续教育、调配使用、工资福利及各行业专业技术人才的职称评聘的落实工作。

组织实施“十百千”人才评审推荐工作。

提出全州大中专毕业生就业指导意见。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州住建局：负责全州建设系统人才队伍建设，做好规划设计、建筑工程、市政园林、城市经营管理等行业专业技术人才和技能人才的引进、培养、使用和推荐选拔工作。

负责做好相关从业人员的培训培养。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州农委：负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施。

抓好农村实用人才的业务培训和能力提高工作。

开发建立、管理和维护好农村实用人才信息库。

牵头实施农民素质提升工程，以农业产业化开发项目、龙头企业为载体，培养、吸引、聚集农业专业技术人才。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州卫计委：负责研究制定卫生和计划生育队伍建设规划和卫生领域重点人才工程的组织实施。

引进培训一批卫生领域急需紧缺人才，指导州属医疗卫生单位做好各类优秀人才的医疗保健工作。

开发建立、管理和维护好医疗卫生人才信息库。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州统计局：负责非公有制企业人才资源状况抽样调查，会同有关部门做好非公有制企业人才资源状况的分析研究工作；发布人才统计信息，会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州文体广电新闻出版局：负责研究制定全州文化艺术队伍建设规划并组织实施，实施文化产业聚集人才工程。

开展本行业人才培训培养。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州旅发委：会同有关部门研究制定并组织实施加强旅游人才队伍
建设的政策措施；负责旅游产业人才培养、引进、使用和管理等工作。

开发建立、管理和维护好旅游人才信息库。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州国资委：负责研究制定州管国有企业人才队伍建设规划并组织实施；负责实施优秀企业家培养、选拔、使用和管理；建立、管理和维护好国有企业人才信息库。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州扶贫办：负责制定全州科技扶贫规划及贫困县各类人才培训规划并组织实施；争取国家、省在人才项目、资金方面对我州的支持。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州科协：负责联系科技工作者，引导科技人才为全州经济社会发展积极发挥作用；组织科技人员开展学术交流、科学普及、技术推广、咨询服务等活动；抓好院士专家服务中心建设、服务、管理工作。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

州文联：负责全州文艺团体和文艺人才队伍建设工作，组织文艺团体和文艺人才为经济社会发展服务；做好全州文艺人才的培养工作，培养一批高层次的文艺人才和文艺骨干。

就
以上相关人才工作提出好的意见建议。

凯里学院：负责本单位人才的管理、联系和服务工作。

积极发挥高校人才优势，大力推进高校与企业“产学研”结合，促进科研成果转化。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

黔东南民族职业技术学院：负责本单位人才的管理、联系和服务工作。

大力推进高校与企业“产学研”结合，加强与企业联合办学培养人才。

就以上相关人才工作提出好的意见建议。

三、调度方式、内容和频率
（一）调度方式：由州人才办组织，州人才工作协调调度领导小组组长（或委托副组长）主持，领导小组成员参加会议。

（二）调度内容：各单位围绕年度人才工作要点、年度目标考核内容以及承担的专项人才工程推进情况等内容进行汇报，与会人员共同分析存在的问题，研究和提出解决问题的办法措施。

（三）调度频率：每季度调度一次，调度会议时间安排在每季度
末。

四、有关要求
（一）明确分管领导和联络员。

各成员单位要高度重视人才工作，“一把手”要负总责，明确一名分管领导亲自抓，一名科室负责人作为联络员具体抓，负责本部门人才工作落实和相关材料的报送。

出现人员变动的，应第一时间将变动情况向州人才办说明。

（二）建立信息报送平台。

各成员单位要建立人才工作信息报送专用平台，定期向领导小组办公室报送部门人才工作情况的分析材料，以便领导小组办公室形成综合分析报告向州人才领导小组汇报。

（三）建立纪律通报制度。

召开调度会，协调调度领导小组成员原则上亲自参加，确有特殊情况必须向协调调度领导小组组长或副组长请假，无故不参加的将进行通报。

通报结果将运用于部门年度人才工作的目标考核评分。

（本资料来源网络，仅供参考。

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