医院职工安全培训制度

医院职工安全培训制度
1. 背景与目的
为了确保医院的工作场合安全、保护职工的生命资产安全，提高职工应对突发事件和应急情况的本领，订立本《医院职工安全培训制度》。

本制度旨在建立健全医院职工安全培训机制，加强职工的安全意识，提高自防自护本领，确保职工工作时的安全和职业健康。

2. 职工安全培训内容
2.1 基本安全培训
医院职工应接受基本安全培训，内容包含但不限于：
•灭火器的使用方法和火灾逃命常识；
•应急医疗救助知识和心肺复苏技术；
•医疗废物分类和处理方法；
•医疗设备使用与维护；
•防范病原体传染和职业暴露保护；
•事故报告和处理程序；
•职工个人防护装备的使用和保养。

2.2 职业健康与安全培训
医院职工应接受职业健康与安全培训，内容包含但不限于：
•职业病防控知识和防护措施；
•各种工作场合的不安全因素、防护措施和操作规程；
•职工作业姿势正确示范与操作培训；
•高温、低温、辐射等特殊环境下的工作安全防护；
•化学品防护知识和个体防护用品的选择与使用；
•职工心理健康与压力管理。

2.3 突发事件应急演练与培训
医院应定期组织职工进行突发事件应急演练与培训，内容包含但不限于：
•火灾、地震、台风等自然祸害的应对措施；
•医疗器械事故应急处理和故障排出；
•暴力伤医事件的处理与防范；
•病毒性疾病和传染病的防控措施；
•大量伤员的组织救治和协调工作。

3. 培训组织与执行
3.1 职工安全培训委员会
医院成立职工安全培训委员会，负责职工安全培训的组织与协调工作。

委员会由医院领导任命的相关部门负责人、安全管理人员、培训
师和职工代表构成。

3.2 培训计划与调查
职工安全培训委员会订立年度职工安全培训计划，并在计划执行前
进行职工安全培训需求调查，了解职工对安全培训的需求和看法。

3.3 培训形式与方式
医院采用多种形式和方式进行职工安全培训，包含但不限于：•面对面授课；
•视频教学；
•定期召开安全培训会议；
•突发事件应急演练；
•订立安全操作规程和标准化操作指南。

3.4 培训记录与考核
医院建立职工安全培训记录档案，记录职工培训的时间、地方、培
训内容和参训人员名单等信息。

对职工进行培训效果考核，布置职工
培训考试，并评估培训效果进行改进。

4. 培训周期与考核
4.1 常规培训周期
医院依照职工岗位的特点和职业风险程度，订立不同岗位的常规培
训周期。

一般情况下，医院职工应接受年度或半年度的常规安全培训。

4.2 初次参岗培训
医院对初次参岗的职工，应在其入职后尽快进行岗位安全培训，确
保其掌握基本安全知识、了解岗位特点和职业风险，并签署相关安全
责任书。

4.3 临时工作人员培训
对于临时工作人员，医院要求其在参加工作之前接受相关安全培训，包含但不限于基本安全知识、工作场合安全注意事项和突发事件应急
处理。

4.4 考核与奖惩措施
医院实行职工安全培训考核制度，并将考核结果作为评定职工绩效
和晋升的紧要依据。

同时，对于参加培训得分较低的职工，要进行补
习和再培训，确保实现要求。

5. 监督与改进
医院建立职工安全培训监督机制，定期对职工安全培训工作进行评
估和审查。

同时，职工安全培训委员会要依据实际情况进行调整和改进，提高培训质量，不绝强化职工安全培训的实效性和针对性。

6. 违纪处理与接济
对于违反职工安全培训制度的人员，医院将依据违纪情况进行相应
处理，包含但不限于警告、记过甚至停止劳动合同。

对于由于职工安
全培训不到位导致事故的，医院将承当接济责任。

7. 附则
本制度由职工安全培训委员会负责解释和具体实施，自颁布之日起
生效。

医院将依据实际情况对本制度进行调整和修订。

以上内容仅供参考，实际制度的订立应依据医院的具体情况和法律
法规进行合理规定。