第十章 职业与家庭角色 PPT课件

主要内容
1、男性和女性的工作趋势。 2、双职家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一个家庭互助式公司的个案研究。 5、一个认知信息加工的观点
男性和女性的工作趋势
（一）女性参与工作变化的历史回顾 （二）家庭与职业问题 （三）照顾儿童和老人 （四）出差 （五）变化中的家庭系统 （六）影响妇女职业生涯的因素 （七）影响男性职业生涯的因素
女性参与工作变化的历史回顾
我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指 出，在美国，男人和女人有相同的工作模式不 过是近一百年的事，在工业革命之前，男人和 女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿 童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和 工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城 市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。 自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的 女性外出工作。
二、双职家庭
双职家庭是现代社会中一种重要的家庭形 式,在这种家庭中,夫妻双方都有自己的职业 追求,职业与家庭都是双方生活的重要组成部 分。女性有了自己的职业追求,把职业看成是 生活中非常重要的部分,而男性也不再是传统 上的经济支柱角色。这样,夫妻双方的角色与 地位都与传统上产生了重大差别。
5一个认知信息加工的观点一女性参与工作变化的历史回顾二家庭与职业问题三照顾儿童和老人四出差五变化中的家庭系统六影响妇女职业生涯的因素七影响男性职业生涯的因素我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指出在美国男人和女人有相同的工作模式不过是近一百年的事在工业革命之前男人和女人都在农场或商店工作并且分担着养育儿童和操持家务的责任
女性参与工作变化的历史回顾
古谚语说：“女性的工作永远做不完。” 桑德拉.斯卡尔等社会学家发现： 1、母亲比父亲或单身女性多花50%的时间工作 2、女性平均工作80小时/周，男性50小时/周。 3、女性比男性多工作5-9小时/周，而母亲比父 亲多工作16小时/周 4、有工作而孩子在3岁以下的母亲每周工作90 小时
照顾儿童和老人
当代工作者成为家庭的双重抚养者，但他 们找时间照顾幼小儿童和年迈父母是很困难 的，现约有一半以上的人要同时照管老人和 儿童，有时被称为“三明治一代”。这意味 着在未来，许多工作者将在生活中越来越多 地承担起养育者的角色。
出
差
对于业务日益全球化的现代公司来说，出 差是越来越正常的工作了,但频繁的出差会使 你生活规律紊乱，更可能出现各种各样的健康 问题，尤其是长时间不在家使你无法照顾家庭 及家人感受 ，家庭出现矛盾的可能性增加。 如果你是女性，这个压力更大。
提 示
当你阅读关于性别和工作方式的议题时， 要考虑如何使用这些信息来改善你的个人生 涯理论及战略生涯思考。这些信息是如何影 响你所重视的工作—家庭平衡的？当你在家 庭之外工作时，它们如何影响你思考家庭角 色和家庭关系的方式？你的配偶/伴侣会有什 么样的生活—生涯？这些信息是如何影响呢 的工作方式的？
女性参与工作变化的历史回顾
马修斯和罗丁观察到：已婚女性的工作增长 率高于离婚、未婚和寡居女性。在已婚女性当 中，有孩子的女性的工作增长率最高； 母亲进入工作领域已经影响了工作组织、家 庭生活，甚至包括每一个社会机构。 对女性来讲，日益增长的工作紧张度会引起 更多的与压力相关的疾病，但同时带给女性个 人成就感、高自尊、更多的社会联系和更高的 收入。
女性参与工作变化的历史回顾
我们来看一下美国劳动统计局的一些数据： 1、1900年美国仅有20%的女性在外工作。 2、1940年越来越多的女性外出工作 3、1966年有50%的女性外出工作 4、1995年有63%的女性外出工作 5、女性占劳动力人口的48% 而在我国，当代职业女性已成为妇女的主体， 占社会总从业人员的比例高于世界。
影响妇女职业生涯的因素
女性的工作和职业发展多年来受到许多独特 的因素的影响，包括以下七个方面。如果你是女 性，当阅读这些因素时，请思考一下你的个人职 业和就业目标；如果你是男性，那么想象一下如 果这些因素影响了你的职业目标会使怎样的情形？
影响妇女职业生涯的因素
1、职业刻板印象 2、低薪 3、压力 4、传统性别角色期望 5、玻璃天花板效应 6、骚扰（性骚扰是女性在工作中唯一一个 最常见的职业危险） 7、企业家
女性参与工作变化的历史回顾
工作的女性之所以比工作的男性或单身女性 多工作如此长的时间是因为女性在家庭和抚养 孩子上要比男性付出的多得多。 为什么女性工作如此努力？这有很多方面的 原因，但目前我们只把重点放在女性在家庭以 外的工作。女人找工作的两个重要动机为： 1、家庭需要钱； 2、为了她们个人的自我实现。
女性参与工作变化的历史回顾
在传统的中国社会,男子一直是社会和家庭 的轴心,女性处于从属地位,受到不同程度的歧 视。在“男尊女卑”价值观念影响下形成了 “男主外、女主内”的家庭分工。随着新中国 的诞生,男女平等、女性自主和社会参与意识日 益深入人心,大批家庭妇女开始走出家庭,参与 社会生产和社会活动,成为了社会这个大家庭中 的一分子。
家庭/职业问题
尼娜.杨斯特罗姆报告说：工作压力对工作者生 活的影响比家庭问题对工作的影响大。他提到： 工作对家庭产生的压力大于家庭对工作的影响。 在玛吉.杰克逊的“正在变化的劳动力的全国性 研究”中表明，经济“生产力受到与工作相关的 压力的破坏可能远远多于由照管儿童和老人引起 的家庭问题的破坏” 妇女离家工作的运动对工作组织、家庭、男性 角色、儿童和妇女自身都产生了显著的影响。影 响到社会各领域的职业发展。
家庭妇男
当母亲以激增的速度进入工作领域是，男人 不得不开始分担家务及照看儿童的工作。 参与照看儿童工作的男性应该知道，父亲不 同于母亲，应该找到自己的方式来教养儿童。
传统的男性职业
男性倾向于在实用型、研究型和企业型 领域中工作。而被性别差异隔离最严重的 职位都有女性主宰，包括社会工作、护理、 基础学校教育和办公室工作。
1、养家糊口的人 2、双性特性 3、A型人格 4、家庭妇男 5、传统的男性职业 6、父亲假期
养家糊口的人
这也许是与男性工作有关的最典型的性别 刻板印象或图式。然而，今天养家糊口的人的角 色已发生了变化，女性也被认为应在这个角色中 负担更多的责任。过去作为主要的养家糊口的男 性现在却被要求成为次要的挣钱着并且投入养育 的角色。
双性特征
现代生活中男女两极性特征已逐渐被打破， 一个人往往表现出男性和女性的双重特征，使得 男性和女性都有机会超越传统的性别刻板印象。 但这种变化对某些男性来说还不太容易接受。
A型人格
定义：精力充沛，过度投入工作，有很高的 成就趋向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法 放松。不能适应看重团队工作、人际交往、分享 权力、合作的新的工作环境 A型行为在一定程度上是男性的特质，它会 引起健康问题并使得男性很难投入家庭的养育和 照料角色。资料显示：职业女性已慢慢成为A型 特质的主流。
职业刻板印象
玛吉.琼斯认为到2005年美国最热门的25个女性职业为： 漫画家、生物技术专利律师、商业软件设计师、化学工 程师、建筑经理、牙科医生、员工帮助计划主管、环境 经济学家、执行调查顾问、金融产品推销员、遗传咨询 员/研究者、老年康复治疗师、健康律师、后勤主管、妇 产科医生、在线内容开发人员、精神病药理学家、注册 医学记录行政管理者、特色教育教师、州立法者、技术 作价、远程沟通市场人员、培训经理、兽医、网络管理 者。 （中国教育网报道21世纪最看好的女性职业）
父亲假期
目前社会上还很少有单位专门为父亲照 看儿童而给父亲放假。在更高级的管理阶 层的双职工家庭中，女性和男性都很少担 负起照看孩子的责任。
二、双职家庭
双职家庭(dual2careerfamily)的含义是, 夫妻双方都追求职业的成功,而同时又要努力 保持和谐的家庭生活。职业(career)一词,可 以指任何形式的工作(job),但在双职家庭的 概念中,职业代表着特定的含义。它指需要经 过一定的教育和训练才可以从事的职业,需要 人们有高度的责任感,反过来,职业的成功也 可以给人以高度的成就感。
第十章：职业与家庭角色
引
言
在第二部分，我们了解了迅速增长的竞争型 全球经济及科技的事业如何影响公司的文化和我 们的工作方式。在许多方面，这些社会力量已在 我们求职的路上制造了“生涯震动”然而，还有 一种巨大的变动影响着组织和我们的工作方式， 这种变动与妇女离开家进入工作角色的运动有关。 这种变动改变了我们投入职业生涯的方式，并且 影响到了我们用于解决职业问题和制定生涯决策 的个人生涯理论。这就是本章讨论的焦点。
传统的角色期望值
1、传统的女性角色：如母亲和家庭主妇，“委 任的母性义务”仍未许多人所看重。 2、人们对妇女就业仍存在偏见：女性是在一个 不公平的系统中致力于修正不公平的部分，而男 性是系统中不可或缺的一部分。 3、性别刻板影响可以让同一个公司里的男性和 女性进入不同类型的工作。
玻璃天花板效应
含义：基于态度和组织偏见而造成的人为障 碍阻碍了合格的女性进入中高级管理阶层。 1、1980年，世界500强企业中有1%的女性担 任高层管理工作。 2、1990年，有3%的女性担任高级管理工作。 3、1995年，女性在所有的管理/执行至为重占 据了48%位置。 随着女性自身素质的不断提高，这个天花板 将逐渐被打破。
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言
同时我们了解到，现在大学生进行职业生 涯规划时大多数忽视了与生涯规划有关的婚姻 /家庭信息，在他们对职业的元认知中，没有 包含配偶/伴侣及家庭关系。许多学生仍然没 有包这些个人关系与生涯规划联系在一起，这 可能是个问题。在这一章中我们将会提供一些 信息和观点来拓宽你对生涯的思考，即将家庭 和其他关系等因素纳入其中。
低 薪
女性和男性做同样的工作，却没有获得同样 的薪水，1970年女性为男性的59%，1995年为 男性的75.5%。女性比男性报酬少的一个原因是 她们往往贬低自己的价值。然而，这种薪水的差 距正在逐渐减少。
压 力
前面我们讲到“女性的工作永远做不完”， 这就意味着女性在工作和照顾家庭中有更多的压 力，但美国劳工部一项关于妇女的调查显示： 80%的妇女喜欢她们的工作。
本章内容概述
本章主要讲述了影响生涯规划的社会因素中的 家庭因素。随着社会的发展，越来越多的女性开 始出外工作，并承担了部分以往认为应该由男性 承担的社会工作，使得男女在家庭以及社会工作 中的角色发生一定变化。通过本章学习我们要了 解女性参与工作变化的历史及其对组织和家庭生 活，包括男性角色的影响。以及处理好工作和家 庭生活的策略，并从认知信息加工观点看待与生 涯有关的职业/家庭因素。
企业家
女性已经在成为企业家方面向前迈了一大步： 1、1992年，美国女性拥有640多万家企业。 2、1996年，美国女性拥有800万家企业。占该 领域的20%。 女性成为老板的因素：她们有合作的经验和 知识；技术可以代替简单的体力，弥补了女性的 弱点；女性需要更加灵活的时间表。
影响男性职业生涯的因素
职业刻板印象
（1）女性传统上选择养育或照料他人的职业，例 如：教学、护理等，然而这种变化很快，越来越 多的女性开始选择传统上由男性做的工作。 霍兰德职业编码字典中显示女性常常能找到代码 为：CS（事务-社会型）CE（事务-企业型）SI （社会-研究型）EC（企业-事务型）的工作；而 在RI（实用-研究型）IE（研究-企业型）IR（研 究-实用型）EI（企业-研究型）领域却很难找到 工作。
家庭/职业问题
与妇女离家工作有关的问题并不仅仅是女性 的议题，它们同样属于男性、家庭和社会。斯 卡尔等人研究了与妇女就业有关的问题，他们 总结道：“照管儿童不是女性的问题，它属于 整个家庭”
家庭/职业问题
女性离家工作对家庭生活产生了许多影响 唐娜.乔治报告说： 当父母失业时，儿童会受到越来越多的家庭压 力和不确定性的影响。失业与儿童虐待、家庭暴 力、离婚之间有一定关系。 苏.谢伦伯格报告说： 那些能够对自己怎样工作、何时工作以及在 哪儿工作有更多控制的母亲，其孩子问题较少。 这种情况对父亲来说也一样。表明父母的工作时 间与孩子行为之间没有联系。 尼娜.杨斯特罗姆报告说
变化中的家庭系统
传统家庭定义：一个丈夫/父亲，一个妻子/ 母亲和至少一个孩子。 家庭中的变化：单亲家庭增多；离婚家庭增 多；家庭中的孩子越来越少。
变化中的家庭系统
人们要想兼顾发展个人职业生涯和照管儿童 就需要战略性地思考和平衡几种生活角色。对 父母，特别是母亲，有两个基本的选择：以职 业为主；以职业—家庭为主。人们对于职业— 家庭为主的选择策略存在大量的争论，但这似 乎也是创造一种平衡工作和家庭的新家庭系统 方法。尽管这种方式可能常常为女性所选用， 但也有一些男性正逐渐在选择这种方式。