经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷90(题后含答案及解析)

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷90(题后含答案
及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．人力资源所产生的绩效影响难以测量与评估，这是由()所决定的。

A．人力资源管理者的态度
B．其绩效影响的隐蔽性
C．企业追求利益最大化
D．其无形资产的本质
正确答案：D
解析：与企业的其他资源相比，人力资源是一种无形资产，这一本质决定了它所产生的绩效影响难以测量与评估。

知识模块：战略性人力资源管理
2．在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于()。

A．情商测验
B．能力测验
C．人格测验
D．智力测验
正确答案：C
解析：在心理测验中，人格测验的方法有自陈量表和投射法。

知识模块：选拔录用
3．用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。

A．1%
B．2%
C．3%
D．5%
正确答案：B
解析：具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工数之内。

4．下列有关魅力型领导的陈述，不正确的是()。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．魅力型领导的魅力不随情境发生变化
D．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
正确答案：C
5．“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的( )。

A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
正确答案：B
解析：赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格，即A、B、C、D四项。

其中推销式(高工作—高关系)，是指领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

6．就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

A．国务院劳动保障行政部门
B．国家劳动保障部门
C．省级劳动保障行政部门
D．县级以上劳动保障行政部门
正确答案：C
解析：就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或解除劳动合同情况等。

就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。

7．《工伤保险条例》规定，职工有下列哪一情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？( )
A．在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B．患职业病的
C．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D．醉酒导致伤亡的
正确答案：D
解析：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。

8．下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。

A．科学管理原理
B．工效学原理
C．组织管理原理
D．工作特征模型理论
正确答案：C
解析：工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

9．“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。

A．规范性
B．集权度
C．复杂性
D．稳定性
正确答案：C
10．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D．辞退该员工
正确答案：B
11．通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。

A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
正确答案：C
12．职业生涯的起点是( )。

A．确立阶段
B．展开阶段
C．发展阶段
D．成熟阶段
正确答案：B
13．家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为( )。

A．市场工作时间和家庭生产时间
B．市场工作时间和家庭闲暇时间
C．家庭生产时间和家庭闲暇时间
D．家庭生产时间和家庭消费时间
正确答案：A
解析：本题考查家庭生产理论。

家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。

14．下列有关组织设计的表述错误的是( )。

A．现代的组织设计理论是动态的
B．只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
正确答案：B
15．完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的( )。

A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构
正确答案：C
16．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条僦》的有关规定，应享受除( )以外的工伤保险待遇。

A．一次性伤残补助金
B．一次性就业补助金
C．一次性生活补助费
D．一次性医疗补助费
正确答案：A
解析：本题考查工伤认定的情况。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

17．领导行为的两个维度是关心人和( )。

A．生产管理
B．人员管理
C．关心任务
D．效率管理
正确答案：C
18．我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( )。

A．必须订立口头协议
B．必须协商签订劳务协议
C．必须订立书面劳动合同
D．必须订立书面雇佣协议
正确答案：C
19．结果评估指标中的硬指标包括( )。

A．产出
B．质量
C．成本
D．以上都是
正确答案：D
解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。

硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

20．以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是( )。

A．达到法定年龄，且具有劳动行为能力
B．达到法定年龄，且不低于18周岁
C．必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力
D．成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
正确答案：B
解析：要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：①达到法定年龄且具有劳动行为能力；②与用人单位建立劳动关系，成为劳动力使用者相对应的一方，其实质是成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的人。

21．我国劳动合同的期限包括固定期限、( )和以完成一定的工作为期限。

A．一年的期限
B．五年的期限
C．无固定期限
D．十年的期限
正确答案：C
22．下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。

A．效价*期望*目标=动机
B．效价*绩效*工具=动机
C．效价*期望*工具=动机
D．以上都不正确
正确答案：C
23．( )是专业技术职务评聘的基础。

A．设岗
B．确定工资
C．定级
D．工龄
正确答案：A
24．企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的( )。

A．继任规划
B．配备规划
C．补充规划
D．职业规划
正确答案：D
解析：企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而指定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划属于人力资源规划中的职业规划。

25．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。

A．胜任特征
B．工作绩效
C．价值观
D．自我认知
正确答案：A
解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

26．( )是确定薪酬体系的基础。

A．工作分析
B．薪酬调查
C．薪酬结构设计
D．薪酬预算
正确答案：A
解析：工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。

故本题选A。

27．下列说法不正确的是( )。

A．长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同
C．工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
D．工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
正确答案：A
28．薪酬变动范围是指( )。

A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
正确答案：C
解析：薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。

故本题选C。

29．下列关于组织变革的外部环境表述不正确的是( )。

A．政治环境
B．经济环境
C．技术环境
D．工作态度
正确答案：D
解析：组织变革的外部环境包括政治的、经济的、技术的、社会的、心理的等；内部环境主要包括组织成员的工作态度、士气、期望、个人价值观、人员素质的变化等。

30．下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。

A．成就需要
B．成长需要
C．权力需要
D．亲和需要
正确答案：B
解析：麦克里兰提出三重需要理论，认为人有3种重要的需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。

31．关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是( )。

A．由美国舒斯特教授提出
B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D．由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
正确答案：C
解析：人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的，他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。

ABD三项属于人力资源指数的内容。

32．人力资源专业人员应具备的能力特征不包括( )。

A．业务知识
B．专业技术知识
C．沟通能力
D．管理变革能力
正确答案：C
解析：人力资源专业人员应具备的能力特征主要有三种：专业技术知识、业务知识和管理变革能力。

33．确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
正确答案：B
解析：变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。

A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

故本题选B。

34．劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。

A．利润
B．收入
C．生产率
D．市场占有率
正确答案：A
解析：劳动力需求者所追求的目标是利润的最大化。

35．正式的绩效辅导过程的步骤是( )。

(1)制订计划(2)收集资料(3)探索可能(4)定好基调(5)达成一致(6)给予信心
A．(1)(4)(5)(2)(3)(6)
B．(2)(4)(5)(3)(1)(6)
C．(6)(2)(1)(4)(3)(5)
D．(1)(2)(3)(4)(5)(6)
正确答案：B
解析：一个正式的绩效辅导过程通常包括以下几个步骤：(1)收集资料；(2)定好基调；(3)达成一致；(4)探索可能；(5)制订计划；(6)给予信心。

36．对自己身份的认知或知觉被称为( )。

A．知识
B．社会角色
C．自我概念
D．动机
正确答案：C
解析：自我概念是指对自己身份的认知或知觉。

37．团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；
⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。

其中顺序正确的是( )。

A．③②①⑤④
B．③⑤①②④
C．③①②⑤④
D．③①⑤②④
正确答案：D
解析：团队绩效考核的流程为③①⑤②④。

38．组织设计过程中的首要工作是( )。

A．确定组织设计的基本原则和方针
B．进行职能分析和职能设计
C．联系方式的设计
D．管理方式的设计
正确答案：B
解析：职能分析和职能设计是否正确合理，决定了整个管理组织是否能够顺利有效的运转，因而，它是组织设计过程的首要工作。

39．关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是( )。

A．执行计划与实施监控先于人员供给预测
B．评估人力资源规划先于供需匹配
C．组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D．人员预测先于组织目标与战略分析
正确答案：C
解析：人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析；提供人力资源信息；人员预测；供需匹配；执行计划与实施监控；评估人力资源规划。

40．有效的绩效管理的特征不包括( )。

（2008年真题）
A．可靠性
B．敏感性
C．准确性
D．移植性
正确答案：D
解析：本题考查绩效管理的特征。

1．敏感性。

2．可靠性。

3．准确性。

4．可接受性。

5．实用性。

所以选择D项。

41．员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。

A．职业生涯锚
B．双通道
C．横向通道
D．纵向通道
正确答案：D
解析：典型的职业生涯通道包括三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动途径；三是双通道，即员工同时担当管理工作和技术工作。

42．斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。

A．都以提高生产率为目标
B．都能够很好地节约原材料成本
C．都要求很好地节约原材料成本
D．都是按月支付奖金
正确答案：A
解析：提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

43．下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

A．社会保险
B．法定假期
C．收入保障计划
D．住房公积金
正确答案：C
解析：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

44．劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。

A．60％
B．70％
C．80％
D．90％
正确答案：C
45．关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
正确答案：C
解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

所以选C。

46．下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。

A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C．应当建立职工名册备查
D．不必向劳动者反馈是否录用的情况
正确答案：D
47．实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( )。

A．人力资源部
B．员工的直接主管
C．组织外的专业指导
D．客户
正确答案：D
解析：实施职业生涯指导与咨询的主要有三类：人力资源部的专业人员或具
体负责人；员工的直接主管；组织外的专业指导师。

48．工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A．确定企业战略
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确
D．为薪酬设计提供重要信息
正确答案：A
解析：选项B、C、D所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意。

49．因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。

A．依法提请仲裁
B．依法提起诉讼
C．依法提请仲裁或诉讼
D．请求相关部门调解
正确答案：C
解析：因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

50．采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?( )
A．聚焦战略
B．转向或紧缩战略
C．成长战略
D．稳定战略或维持战略
正确答案：B
解析：采用转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。

这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的头号问题是消减成本。

而在许多组织中，尤其是服务性组织，人员工资往往是主要的费用。

所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

51．员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。

A．规范化程度
B．专业化程度
C．集权化程度
D．分工化程度
正确答案：A
解析：本题实质上是考查组织结构的特征因素。

组织结构的特征因素之一是规范化程度，即员工以同样方式完成相似工作的程度，因此选A。

52．薪酬对员工的作用不包括( )。

A．个人价值体现
B．支持企业变革
C．心理激励功能
D．基本生活保障
正确答案：B
解析：选项B是薪酬对企业的作用。

53．劳动者从破产企业取得的一次性安置费收入( )。

A．在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税
B．扣除按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费后计征个人所得税
C．减半征个人所得税
D．免征个人所得税
正确答案：D
解析：劳动者从破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税。

54．一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是( )。

A．比较优势原理
B．绝对优势原理
C．利润至上原理
D．效率优先原理
正确答案：A
解析：比较优势原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的、相对效率最高的那种时间利用方式。

55．为被保险人的利益投保社会保险的主体是( )。

A．保险人
B．投保人
C．被保险人
D．受益人
正确答案：B
解析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

投保人一般为用人单位。

56．一个人在工作时若有其他人在场，则( )。

A．绩效水平下降
B．绩效水平上升
C．绩效水平没什么变化
D．绩效水平的变化无法确定
正确答案：D
解析：不同的工作任务决定了绩效水平的变化，因此一个人在工作时若有其他人在场，则他的绩效水平的变化要视其工作任务的性质而定。

57．年薪制是以( )为时间单位。

A．经营者规定日期
B．企业会计年度
C．季度
D．企业产品销售期
正确答案：B
解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。

58．将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。

A．混合型
B．分散型
C．集中型
D．独立型
正确答案：A
解析：人力资源信息系统有集中型、分散型、独立型、混合型等类型，其中混合型的特点是“将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用”，这与题干的陈述相一致，故选项A符合题意；其他选项不符合题意。

59．按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。

A．奖金
B．计划生育补贴
C．加班工资
D．计件工资
正确答案：B
解析：工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。

本题考查工资总额的组成。

60．为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A．差异化战略
B．防御者战略
C．规模化战略
D．成本领先战略
正确答案：A
解析：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊要求，形成竞争优势。

这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。

因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。

多项选择题共20题，每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

61．权变理论认为领导风格的种类有()。

A．工作取向型
B．参与型
C．指导型
D．人际取向型E．支持型
正确答案：A,D
解析：权变理论认为领导风格可以分为人际取向型和工作取向型两种。

知识模块：领导行为
62．下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有()。

A．受训员工技能可能提高的程度
B．受训员工与企业战略的契合度
C．受训员工可能的服务年数
D．受训员工的努力程度E．受训员工对组织的忠诚度
正确答案：A,C,D,E
解析：影响培训与开发利润的因素包括：(1)受训员工可能的服务年数；(2)受训员工技能可能提高的程度；(3)受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

知识模块：人力资源培训与开发
63．在下列( )情况下，需要进行工作分析。

A．新组织建
B．新工作产生
C．新技术产生
D．新员工引进
正确答案：A,B,C
解析：总之是在组织的工作发生变动或刚刚产生，需要重新进行规划或调整时需要进行工作分析。

新员工的引进属于人员的安置，和工作本身没有什么关系。

64．关于工作分析的成果，说法正确的是( )。

A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范
B．工作描述又称为任职资格
C．工作规范被称为任职资格
D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
正确答案：A,C,D,E
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。

职位说明书包括工作描述和工作规范。

工作描述和工作规范的定义。

65．下列关于雇佣关系的说法正确的有( )。

A．雇佣关系是一种合同
B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D．雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上E．企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺
正确答案：A,B,C,E
解析：与正式合同不同，大多数雇佣合同都是不完整和不明确的，因此D 选项是错误的。

66．有关在职培训的表述中，正确的是( )。

A．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少
B．他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
C．大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
D．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作E．一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
正确答案：A,B,D
解析：研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。

前面的分析已经揭示出，个人的人力资源投资是随着年龄的增加而减少的，因此，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时，劳动者就不在以在职培训的形式进行人力资本投资了。

67．在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括( )。

A．员工性别
B．员工家庭状况
C．当地劳动力市场水平
D．实现员工本地化的灵活程度E．员工宗教信仰
正确答案：A,C。