党团工会-党性分析材料(林业局) 精品

党性分析材料(林业局)
党性分析材料按照林业局党组保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作安排，结合本人思想、工作、生活、作风等方面的实际情况，本着实事求是的原则，重点围
绕党性党风方面作自我剖析。

具体情况向组织汇报如下：一、政治思想意识不够强
对党的思想路线、方针、政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具
有一种时不我待的使命感和危机感。

不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析
问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻，不全面。

对政治学
习“走过场”，留于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想、邓
小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，
学习时缺乏思考，只从字面上理解，理论与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只
是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二、全心全意为人民服务的宗旨有
所淡化我有时对待群众和同事不够始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关已，高高挂起”的思想，以至自己为群众服务、为同事服务的公仆
意识淡化，没有切实做到为群众所想、为群众所急。

总觉得自己干不了什么大事，没
有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。

一切为
了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质说明，在任何时候都要以群众
满意不满意作为自己得失的衡量标准。

“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全
意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个群众、每一位同事，树立党员的良好
形象。

三、争先意识有待进一步提高与时俱进，开拓创新、更新观念的思想树立得
不牢固，工作中没有新的亮点；不善于创新，不能灵活掌握工作分寸和工作方法，没
有创造性地开展工作和在工作中争强当先；工作作风有时不够严谨，在工作标准上有
时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

本着只讲主观、不
讲客观的原则，认真反思，理性分析，认为上述问题的产生有以下几方面的原因： 1、对学习的重要性和必要性认识不足。

没有坚定的理论基础，就没有自觉的行动。

所以
存在宗旨理念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时
只把理论学习当作软任务。

正是由于缺乏坚实的理论指导，才使自己在更好地为人民
服务方面做得不够，做得不到位。

2、党性不强。

没有想到在群众的眼中自己永远都
是一名共产党员，群众对自己的言行是要按照共产党员的标准要求的。

没有意识到党
员的先进性是能够看得见、摸得着、感受得到的，没有意识到先进性体现在为人民群
众办实事、做好事、解难事上，没有意识到党员的先进性也体现在工作、学习和生活
等方面，在日常生活中，党员的一言一行，一举一动都影响着周围的群众，关系着党
的形象。

3、精神状态未能适应新形势的发展和需求。

工作热情有所降低，认为再干
也就这样了，精神状态不佳，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，认为工作上
过得去，群众口碑好就行了，进取意识有所淡化，争创意识不够强烈，没有样样争第
一的劲头。

4、思想上有杂念。

一是有图清闲的思想。

在我的工作生涯中，有过机关
和基层工作的经历，无论岗位怎样变换，我都担负着一定的责任。

由于长期负荷所压，身体和身心都有些疲倦，想在轻松岗位上干些不费劲的工作。

但到林业局工作以来，
我觉得工作不但不轻松，而且非常具体，比较繁琐，特别森林防火，压力比较大，有
时想想，还不如在领导机关工作清闲。

二是由于长期在机关工作，养成了“有事找领导，自己不操心”懒惰思想。

主持林业局工作将近一年，有很多地方还不适应。

比如
日常事务很缠人，同时受各种因素所致，有些主意、思路，也难以实施。

所以产生了“干一天少一天，只要不出事就行”的思想，工作起来新方法、新路数不多，开拓创
新不够。

现在看来，这种私心杂念或多或少影响了工作。

5、敬业精神尚可，但工作
斗志有所减退。

我参加革命工作三十六年了，担任处级领导职务也十五年了。

应该说，我算是一个有抱负的人。

这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。

组织上把我这个贫苦家中的孩子，逐步培养成一个县级领导干部，应该只有对党、对人民无私奉献，别无所求。

但是现在看来，随着年龄的增长，工作热情有所减退。

特别是在工作中遇到困难时，有些工作同其他部门协商遇到阻力时、处理问题自己付
出了努力于事无补时，产生了苦恼，有退坡的想法，认为多一事不如少一事，何必那
么较真，所以在实际工作中，少了几分激情多了几分内执；少了敢为人先、勇争一流
的信念，多了些守摊保本、按部就班的思想。

6、对工作缺乏主动性、前瞻性。

去年
政府换届，组织上调任我到林业局工作。

对我来讲，是个新的挑战，岗位变了，工作
环境、工作性质变了，职务变了，确实是一个新的考验。

刚来时，我在党组会上讲，
焦作林业在历届班子的领导、同志们努力下，作了大量工作，付出了大量心血，受到
了上级领导部门的肯定，我们要团结一致，努力工作，决不能让焦作林业在我们手中
滑坡、落伍。

通过一年工作实践看，班子团结，大家配合，我工作起来还是比较顺手的，但严格地讲，还不能算是得心应手。

主要是自己对业务还没有完全掌握住。

客观
上讲，我平常处理面上工作多一些，真正带着问题下去搞调研不是很多，所以掌握的
情况不是很全面，点子不多，有些工作抓得不是很到位，以致于去年的工作在省里排
名不是很靠前，有些单项工作还受到了批评。

7、班子整体效能、队伍的战斗力还没
有充分发挥出来。

我作为班长，对其他成员工作要求过于严格，在其他方面关心不够。

作为局长，对大家的后顾之忧和政治上的进步成长关心不够。

比如有的同志爱人下岗、孩子待业、家有病人，自己要承担生活上艰辛；有的同志在机关一干就是好几年，十
几年，各方面表现也不错，后备干部报了几次，却难以交流提拔任用。

对这些，我也
作过努力，却不尽人意，我一直感到愧疚。

我也懂得，无论在什么单位，什么岗位，
只要大家心情舒畅了，没有后顾之忧，工作热情就会迸发出来，就会促进各项工作的
开展。

8、由于时间短，谈心交心不够，大家的积极性还没有完全调动起来。

我是个
比较容易沟通的人。

工作中比较严肃，工作之余还是比较随和的。

来林业局工作将近
一年，与大家虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。

实际上思想上、工作上、作风
上还是有许多方面值得沟通交换意见的。

从主观上看是时间不多，从客观上看是认为
同志们都不错，没有必要多谈心。

班子成员之间谈心也不是很多，认为各自干好分管
的工作就行了。

今后努力的方向： 1、切实加强学习，全面提高能力。

学习是工作和
做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。

一是要端正学习
态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦。

二是刻苦钻研业务，适应新形势、新任务的要求。

三是不断提高自身的综合能力，不断强化理论素养。

2、切实尽职奉献，潜心开创局面。

在工作上保持先进性，履行岗位职责，做好本职工作，是共产党员保持先进性的基本要求。

把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在
敬业、奉献、求实、开拓、创新上作文章，各方面工作都要走在前列，争创一流业绩，力争工作年年有进步，把林业局建成为学习型、服务型、效率型的机关。

3、坚定理。