聘用合同模板

聘用合同
1. 甲方及乙方
甲方：（以下简称“公司”）
乙方：（以下简称“员工”）
2. 聘用基本情况
1.公司聘用员工担任（职务/岗位）。

2.公司与员工签订的聘用合同期限为（时间），届时双方可协商是否续约。

3.公司聘用员工的方式：（全职/兼职）。

4.公司聘用员工的薪酬：每月基本工资为（数字）元人民币。

具体薪酬以公司薪酬核定标准为准。

3. 工作内容和绩效评估
1.员工应按照公司安排的工作计划完成公司委派的任务，确保完成质量和工作效率。

2.在服务期内，员工应当积极参与公司的技能提升、培训、考核等活动，提高自身素质和工作能力。

3.公司将对员工的工作进行及时的考核和评估，评估结果将作为升职、加薪等方面的考虑。

4. 社会保险
1.员工一旦加入公司，将依照国家规定参加社会保险，并由公司为其缴纳下列五险一金：
•养老保险
•医疗保险
•失业保险
•工伤保险
•生育保险
•住房公积金
2.如员工因违法违规行为导致劳动关系解除，员工不再享有社会保险待遇。

5. 保密义务
1.员工在服务期内和服务期满后，应当保守公司的商业和技术秘密，不得泄露公司的商业机密，也不得拷贝、使用公司机密信息，严格遵守
公司企业文化、规章制度和相关行业的相关法律
法规。

2.员工必须保守公司的商业和技术秘密，并在离岗后妥善保管所涉及的商业和技术资料、资
讯和文件等。

6. 工作时间和休息
1.工作时间：早上8:30至晚上5:30，其中
中午12:00至下午1:00为午休时间，每周工作5天。

2.公司遵循国家法定节假日规定，员工依照国家法定节假日法定放假，其余工作日期正常上班。

3.如因工作需要，员工需要在非工作时间加班，应当提前协商并经公司批准，加班费用按公司的规定执行。

7. 解除劳动合同
1.公司与员工因以下原因可以解除合同：
•双方协商一致；
•员工在工作中违反公司规章制度，严重影响工作效率或者工作质量；
•员工因疾病或非工伤因素不能从事原合同约定的工作及其它经公司与员工协商一致的原因。

2.在解除劳动合同后，员工应当按照公司规定，如实交还公司的资料和设备，清空公司电脑
内部存储的所有数据。

3.解除劳动合同后，员工应当向公司办理就业失业登记。

8. 其他
1.本合同一式两份，公司和员工各保留一份。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3.本合同自签字、盖章之日起生效，有效期至______。

合同期限届满前一个月，公司应当与
员工协商并决定是否续签劳动合同。

9. 签字
公司（盖章）：
日期：______年______月______日
员工：
日期：______年______月______日。