生涯规划与就业指导课程第一讲职场探索-59页PPT资料
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行为层面：活动、典礼仪式、领导 风格、行为、语言习惯等。
流星职业
昨日星 辰职业
如日中天职 业
朝阳职业
恒星 职业 夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
大量出现 SOHO 族 职业选择自由度提高
随着社会的快速发展，涌现出一大批新型职业： ☺品水师 ； ☺微博运营官； ☺职业**人（道歉、讨债、道谢人、砍价……） ☺私家侦探、私人理财顾问 ☺新闻线人、代驾员
【岗位供求】：艺术类及其他专业毕业生约5万人。岗位供应 来看，艺术类占总岗位的1.5%、教育类等占 2%。岗位数约3—4万人。
【医学类】：社区医院岗位多
【代表专业】：临床医学、药剂学、护理、影像等
【岗位供求】：2019年医药类毕业生有1.04万人，2019人数比 2019略有增长,岗位供应来看，医药类约占总岗 位的3%。岗位数约为1.5—2.5万人。
职场就业探索
就业指导课程第一讲
目录
第一节：大学毕业生就业形势分析 第二节：职场对人才素养的要求 第三节：认识职场的维度与方法 第四节：树立合理的就业观
第一节：大学毕业生就业形势分析
一、僧多粥少
2019年～2009年全国普通高校毕业生人数
600
611
559
500
495
413
400
338
300 212
280
200
100
0 2019年 2019年 2019年 2019年 2019年 2019年 2009年
毕业生人数（万）
5
大学生就业基本趋于市场化
• 高等教育大众化的实现，使高等教 育由“少数人的特权”变为“多数 人的权利”。
• 但学生就业也相应地从卖方市场转 变为买方市场。
二、“一结半构是性海矛水，盾一突半出是火焰”
企业对应聘者能力、特征的重视 程度
序号 应聘者的能力及特征 看重该项能力或特征的企业 普遍程度
1
创新能力
2
沟通表达能力
30
100.0
30
100.0
3
团队精神
30
100.0
4
忠诚度
30
100.0
5
工作兴趣
29
96.7
6
学习能力
29
96.7
7
外语
29
96.7
8
工作经验
28
93.3
9
计算机操作能力
28
93.3
一批旧的职业正在逐渐消失 ☺电报员，电报投递员 ☺照相馆里的着色工、铅字制版工、公交车上的售 票员
第二节：不同职业对人才的素质要求
一、职场对人才的总体要求
由操作性向智能型转换 由单一型向复合型转换 由职业型向社会型转换 由就业型向创业型转换 由阶段学习向终身学习转变
“百家著名企业用人标准研究”用人标准统计
序号
用人标准
1
综合素质
2
团队精神
3
专业能力和背景
4
创新能力
5 适应公司文化的能力
6
发展潜力
7
外语能力
8 社会实践能力与经验
9
学习能力
10
沟通能力
提及企业数 46 36 32 25 23 21 20 18 17 14
占总企业比例 46% 36% 32% 25% 23% 21% 20% 18% 17% 14%
【文哲史和纯理科类】：就业类别狭窄 【代表专业】哲学、历史、中文、基础数学、物理学等 【岗位供求】2019年纯理纯文的毕业生总数预计有6.4万人。但在
提供给这类学生的岗位上，据测算，文史类仅占所 有岗位的4.8%，理科类占3.3%，岗位数约为5万人。
【艺术类】：好岗位很难找
【代表专业】：动画、编剧、声乐、设计等艺术类专业及其他
机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等 E（Entry requirements）：所需教育程度、训练、经验、
能力、人格特质……
（二）评估组织
1．企业文化
如何认识企业文化？
物质层面：设备、产品、环境、服装、 厂房外观、颜色、车辆等。
制度层面：管理体制、规章制度、 奖惩办法、行为准则、道德规范 等。
【经济及法学类】：毕业生可能过剩
【代表专业】：工商管理、国际贸易、基础法律等
【岗位供求】：2019年这三类毕业生总人数约8万人。岗位供应 来看，经济类岗位占总岗位的10.6%、法学类仅占 0.5%、管理类占18.27%（以有工作经验的硕博为 主），岗位数约7—8万人。
三、知识经济与职业发展
知识成为重要的生产要素 新职业层出不穷 对从业人员的素质要求越来越高
每天大量的招聘广告
招聘会现场
五大类毕业生就业走势（例）
【工程技术类】：人才缺口达6万
【代表专业】：机械制造、工艺、自动化、材料、IT、通讯、信息 工程等 。
【岗位供求】2019年工程技术类毕业生为11.68万人，2019年预计 这类毕业生人数有14万人。根据江苏产业结构需求， 各层次这类专业人才需求约20万人，缺口高达6万人
10
诚信
27
90.0
几种典型职业对人的具体要求 国家公务员 工程技术人才 管理人才 销售人才 科研人才
一、科研类职业
深厚的理论基础知识； 逻辑思维能力和判断能力； 进取心和好奇心； 刻苦钻研的精神； 尊重客观事实、严谨，不急躁； 创新精神与能力 。
二、工程技术类职业
品的能力 了解党和国家的文艺方针、政策和
法规 了解本专业及相关学科的发展动态；
第三节：认识职场的内容与方法
一、认识职场的维度
（一）评估职业——P.L.A.C.E.法
P（Position）：哪些职位 L（Location）：哪些机构、工作环境 A（Advancement）：升迁通道、升迁速度 C（Condition of employment）：薪水、福利、学习
扎实的专业基础； 较强的实际动手能力； 勇于创新，开发新技术； 实事求实的态度； 吃苦耐劳的精神。
二、管理类职业
影响他人的能力； 社交能力； 组织协调和宣传鼓动能力； 敢于承担责任； 果断决策能力。
四、商业类职业
销售人才 公关人才 市场人才
五、公务员类职业
正确把握党和国家的方针、政策； 关心实事政治和国家大事； 较高的政治素质； 敏锐的政治嗅觉和政治洞察力。
六、舞蹈表演专业人才需求
热爱舞蹈事业，具备健康的人生观、 艺术观；
掌握舞蹈的基本技术技法； 具有艺术表演舞创编、表演的技能； 领会舞蹈文化精神和艺术风格； 具备将技术、技法业的基本理论、基本知识； 掌握音乐作品的分析方法； 具有演绎不同风格及体裁的音乐作
流星职业
昨日星 辰职业
如日中天职 业
朝阳职业
恒星 职业 夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
大量出现 SOHO 族 职业选择自由度提高
随着社会的快速发展，涌现出一大批新型职业： ☺品水师 ； ☺微博运营官； ☺职业**人（道歉、讨债、道谢人、砍价……） ☺私家侦探、私人理财顾问 ☺新闻线人、代驾员
【岗位供求】：艺术类及其他专业毕业生约5万人。岗位供应 来看，艺术类占总岗位的1.5%、教育类等占 2%。岗位数约3—4万人。
【医学类】：社区医院岗位多
【代表专业】：临床医学、药剂学、护理、影像等
【岗位供求】：2019年医药类毕业生有1.04万人，2019人数比 2019略有增长,岗位供应来看，医药类约占总岗 位的3%。岗位数约为1.5—2.5万人。
职场就业探索
就业指导课程第一讲
目录
第一节：大学毕业生就业形势分析 第二节：职场对人才素养的要求 第三节：认识职场的维度与方法 第四节：树立合理的就业观
第一节：大学毕业生就业形势分析
一、僧多粥少
2019年～2009年全国普通高校毕业生人数
600
611
559
500
495
413
400
338
300 212
280
200
100
0 2019年 2019年 2019年 2019年 2019年 2019年 2009年
毕业生人数（万）
5
大学生就业基本趋于市场化
• 高等教育大众化的实现，使高等教 育由“少数人的特权”变为“多数 人的权利”。
• 但学生就业也相应地从卖方市场转 变为买方市场。
二、“一结半构是性海矛水，盾一突半出是火焰”
企业对应聘者能力、特征的重视 程度
序号 应聘者的能力及特征 看重该项能力或特征的企业 普遍程度
1
创新能力
2
沟通表达能力
30
100.0
30
100.0
3
团队精神
30
100.0
4
忠诚度
30
100.0
5
工作兴趣
29
96.7
6
学习能力
29
96.7
7
外语
29
96.7
8
工作经验
28
93.3
9
计算机操作能力
28
93.3
一批旧的职业正在逐渐消失 ☺电报员，电报投递员 ☺照相馆里的着色工、铅字制版工、公交车上的售 票员
第二节：不同职业对人才的素质要求
一、职场对人才的总体要求
由操作性向智能型转换 由单一型向复合型转换 由职业型向社会型转换 由就业型向创业型转换 由阶段学习向终身学习转变
“百家著名企业用人标准研究”用人标准统计
序号
用人标准
1
综合素质
2
团队精神
3
专业能力和背景
4
创新能力
5 适应公司文化的能力
6
发展潜力
7
外语能力
8 社会实践能力与经验
9
学习能力
10
沟通能力
提及企业数 46 36 32 25 23 21 20 18 17 14
占总企业比例 46% 36% 32% 25% 23% 21% 20% 18% 17% 14%
【文哲史和纯理科类】：就业类别狭窄 【代表专业】哲学、历史、中文、基础数学、物理学等 【岗位供求】2019年纯理纯文的毕业生总数预计有6.4万人。但在
提供给这类学生的岗位上，据测算，文史类仅占所 有岗位的4.8%，理科类占3.3%，岗位数约为5万人。
【艺术类】：好岗位很难找
【代表专业】：动画、编剧、声乐、设计等艺术类专业及其他
机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等 E（Entry requirements）：所需教育程度、训练、经验、
能力、人格特质……
（二）评估组织
1．企业文化
如何认识企业文化？
物质层面：设备、产品、环境、服装、 厂房外观、颜色、车辆等。
制度层面：管理体制、规章制度、 奖惩办法、行为准则、道德规范 等。
【经济及法学类】：毕业生可能过剩
【代表专业】：工商管理、国际贸易、基础法律等
【岗位供求】：2019年这三类毕业生总人数约8万人。岗位供应 来看，经济类岗位占总岗位的10.6%、法学类仅占 0.5%、管理类占18.27%（以有工作经验的硕博为 主），岗位数约7—8万人。
三、知识经济与职业发展
知识成为重要的生产要素 新职业层出不穷 对从业人员的素质要求越来越高
每天大量的招聘广告
招聘会现场
五大类毕业生就业走势（例）
【工程技术类】：人才缺口达6万
【代表专业】：机械制造、工艺、自动化、材料、IT、通讯、信息 工程等 。
【岗位供求】2019年工程技术类毕业生为11.68万人，2019年预计 这类毕业生人数有14万人。根据江苏产业结构需求， 各层次这类专业人才需求约20万人，缺口高达6万人
10
诚信
27
90.0
几种典型职业对人的具体要求 国家公务员 工程技术人才 管理人才 销售人才 科研人才
一、科研类职业
深厚的理论基础知识； 逻辑思维能力和判断能力； 进取心和好奇心； 刻苦钻研的精神； 尊重客观事实、严谨，不急躁； 创新精神与能力 。
二、工程技术类职业
品的能力 了解党和国家的文艺方针、政策和
法规 了解本专业及相关学科的发展动态；
第三节：认识职场的内容与方法
一、认识职场的维度
（一）评估职业——P.L.A.C.E.法
P（Position）：哪些职位 L（Location）：哪些机构、工作环境 A（Advancement）：升迁通道、升迁速度 C（Condition of employment）：薪水、福利、学习
扎实的专业基础； 较强的实际动手能力； 勇于创新，开发新技术； 实事求实的态度； 吃苦耐劳的精神。
二、管理类职业
影响他人的能力； 社交能力； 组织协调和宣传鼓动能力； 敢于承担责任； 果断决策能力。
四、商业类职业
销售人才 公关人才 市场人才
五、公务员类职业
正确把握党和国家的方针、政策； 关心实事政治和国家大事； 较高的政治素质； 敏锐的政治嗅觉和政治洞察力。
六、舞蹈表演专业人才需求
热爱舞蹈事业，具备健康的人生观、 艺术观；
掌握舞蹈的基本技术技法； 具有艺术表演舞创编、表演的技能； 领会舞蹈文化精神和艺术风格； 具备将技术、技法业的基本理论、基本知识； 掌握音乐作品的分析方法； 具有演绎不同风格及体裁的音乐作