保险销售考勤管理制度

保险销售考勤管理制度
一、目的
为确保保险销售团队的高效运作，规范员工工作行为，提高工作积极性与责任心，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确保险销售人员的出勤要求，保障公司业务正常开展，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于我国境内从事保险销售的全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同工。

三、工作时间
1. 周一至周五为正常工作日，工作时间由公司根据业务需要具体规定，通常为上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日休息，但根据业务需要，公司有权安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。

3. 公司将根据业务淡旺季、员工工作性质等因素，适当调整工作时间，并以书面形式提前通知全体员工。

4. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并获批准。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹
识别、刷脸识别、账号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间
- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

- 员工应按时签到，超过规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理
- 因公外出无法按时签到者，应提前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成签到。

- 因公外出期间，员工需保存相关出差记录、客户拜访记录等证明材料，以备考勤核查。

4、忘记签到处理
- 员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由上级向人力资源部门申请补签。

- 补签申请需提供充分证据，经人力资源部门审核同意后，予以补签。

5、考勤管理责任分配
- 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并监督执行。

- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

- 员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，并对个人考勤记录负责。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

- 请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天尽早通知上级。

- 请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限
- 一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

- 两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

- 四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

- 请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，具体规定以公司通知为准。

3、请假销假要求
- 员工请假结束返回工作岗位后，应在第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事由证明等）。

- 如请假期间发生特殊情况，需要延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假程序重新提交申请。

- 请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按公司相关规定处理。

批准的请假结束后，员工应按时返回工作岗位，如有违反，将按照旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

- 员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

- 休假申请应包含申请假期类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

- 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

- 婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，并提供结婚证复印件。

- 丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假。

- 产假：女性员工按照国家相关规定享受产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定
- 员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

- 年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准以公司通知为准。

- 年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定
- 产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享有工资待遇。

- 陪产假：男性员工可享受国家规定陪产假，期间享有工资待遇。

5、公众假期安排
- 公司将根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况制定放假计划。

- 公司有权根据业务需要调整公众假期安排，并以书面形式提前通知全体员工。

- 公众假期期间，如需安排加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

迟到时间以分钟为单位计算，累计计入个人考勤记录。

- 旷工：员工在规定的工作时间内未签到且未经批准缺勤的，视为旷工。

旷工分为全天旷工和半天旷工。

- 迟到处理：迟到累计超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

- 旷工处理：对旷工行为，公司将按照旷工天数进行工资扣除，并根据情节严重程度采取相应纪律处分措施。

2、未请假或伪造记录处理
- 未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分。

- 情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工当天，扣除当日工资。

- 连续旷工超过规定天数（如连续三天），公司将有权解除劳动合同。

- 旷工累计达到规定次数（如一年内累计五次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

- 因个人原因未签到的，按迟到或旷工处理。

- 因系统故障等非个人原因未签到的，应由部门负责人向人力资源部门报告，并协助解决。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

- 主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

- 主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，及时上报异常情况。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工如不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒、谎报考勤情况的，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

- 对涉及违法行为的，公司将移交相关部门处理，并保留追究法律责任的权利。