江苏省部分地区社区卫生人力分布现状及公平性研究
我国卫生资源配置状况及公平性分析
我国卫生资源配置状况及公平性分析周明华;肖政【摘要】目的分析我国各地区卫生资源配置的公平性,为促进卫生事业健康发展提供科学的依据.方法将我国分为东北、华北、华东、中南、西南和西北六个地区,使用Excel 2010描述分析各地区每千人口和每平方千米卫生资源配置,利用洛伦茨曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)分析卫生资源按人口和按地理分布的公平性.结果按人口分布的基尼系数均在0.2以下,分配绝对平均.按地理分布的基尼系数均在0.4以上,分配差距较大;其中卫生技术人员、执业医师和注册护士的基尼系数超过了0.5,分配差距悬殊.每千人口卫生资源配置,医疗卫生机构西北地区(0.93家)最高、华东地区(0.58家)最少,床位西南地区(5.95张)最高、华北地区(4.92张)最少;卫生技术人员西北地区(6.7人)最高、西南地区(5.73人)最少,执业医师华北地区(2.26人)最高、西南地区(1.69人)最少,注册护士各地区差距较小.每平方千米卫生资源配置,床位华北地区(1.96张)最多、西北地区(0.19张)最少;卫生技术人员、执业医师和注册护士均是华东地区最高、西北地区最少,分别为3.10人和0.22人、1.01人和0.06人、1.31人和0.09人.结论我国人均卫生资源不足,需加大医疗卫生事业的投入;卫生资源配置每平方千米差异大于每千人口,卫生资源按地理分布的公平性较差,应对西北和西南地区进行扶持,以缩小地区间差异.【期刊名称】《中国社会医学杂志》【年(卷),期】2019(036)002【总页数】4页(P193-196)【关键词】卫生资源;公平性;洛伦茨曲线;基尼系数【作者】周明华;肖政【作者单位】遵义医学院附属医院遵义医学院循证医学中心(循证医学教育部网上合作研究中心遵义医学院分中心),贵州遵义,563003;泸州市人民医院医务部,四川泸州,646000;遵义医学院附属医院遵义医学院循证医学中心(循证医学教育部网上合作研究中心遵义医学院分中心),贵州遵义,563003【正文语种】中文【中图分类】R197.1我国地域辽阔,社会经济发展地域差异性很大,有限的卫生资源地区配置差别很大,但每个人均有平等享有基本医疗服务的权利。
社区卫生资源配置现状与对策研究
社 区卫 生 服务 站 是社 区卫生 服 务 网络 的基 础 ， 面 向社 区 居 民开展 “ 位 一体 ” 区卫 生 服务 的重要 是 六 社 机 构 “我 国的社 区卫 生 服 务 站建 设 始 于 二 十世 纪 九 十 年代 ， 管 理体 制 、 行 机 制 和服 务 模 式 的探 索 ． 其 运 二 十几 年来 从 未 间断． 显 著 收效 ， 既有 但也 存在 着 卫生 资 源分 配 的不公 平 问题 ． 是 历史 、 一 地域 发 展 的不平 衡 性 而导 致 的 城 乡之 间 、 区之 间卫 生 资 源 分配 呈 现 严 重不 公 平性 彳 多地 方 的 社 区卫 生 服 务机 构 由于 地 艮 人 员 、 本 的卫 生 服 务设 备 、 品 的严 重缺 乏 ， 致 日常 的卫 生 服务 工 作 无 法开 展 ． 其 是从 专 科 医生 转 基 药 导 尤
Ｊ１ ０ ｕ ． １ ２ １
社 区卫生资源配置现状 与对 策研 究
于 丽君
（ 内蒙古民族大学 医学院 ， 内蒙古 通辽 ０ ８ ０ ） ２ ０ ０
［ 摘
要 ］ 比较世界 范围卫生 系统 筹资公平性 的指数评估结 果的基础上 ， 观地 分析 了我 国社 区卫生服务 在 客
资源分 配的公平性与社 区卫生 服务利用 的公平性 现状 ， 提 出相应 的解决 问题的方法与对策 ． 并 努力降低社会
第 ２ 卷 第 ４ ６ 期
２１年７ ０ １ 月
内蒙古 民族大学学报 （ 自然科学版 ）
Ｊ ｕ ａ ｆ Ｉｎ ｒ Ｍｏ ｇｌ ｉｅｓｔ ｏ ｔ ｎ ｌ ｉｓ ｏ ｒ ｌ ｏ ｎ ｅ ｎ ｏｉ Ｕｎｖ ｒｉ ｆｒ Ｎａｉ ａｉｅ ｎ ａ ｙ ｏ ｔ
Ｖｏ ．６ Ｎｏ４ １ ２ ．
江苏省政府关于进一步加强城市社区卫生服务工作的意见-苏政发[2006]124号
![江苏省政府关于进一步加强城市社区卫生服务工作的意见-苏政发[2006]124号](https://img.taocdn.com/s3/m/a135a2333069a45177232f60ddccda38376be1d2.png)
江苏省政府关于进一步加强城市社区卫生服务工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省政府关于进一步加强城市社区卫生服务工作的意见(苏政发〔2006〕124号)各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：社区卫生服务是城市公共卫生和基本医疗服务的重要基础。
发展城市社区卫生服务，是坚持预防为主、防治结合方针，优化城市卫生服务结构的迫切要求，是方便群众就医，减轻费用负担，缓解群众看病难、看病贵问题的重要举措。
近年来，我省城市社区卫生服务事业有了较快发展，但与“两个率先”的要求和人民群众的期望还有差距。
为进一步加强我省城市社区卫生服务工作，努力满足群众基本卫生服务需求，根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）精神，现提出如下意见。
一、明确发展城市社区卫生服务的总体要求和目标任务（一）总体要求。
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党和国家卫生工作方针，坚持社区卫生服务的公益性质，注重卫生服务的公平、效率和可及性；坚持政府主导，鼓励社会参与，多渠道发展社区卫生服务；坚持实行区域卫生规划，立足于调整现有卫生资源、辅以改扩建和新建，健全社区卫生服务网络；坚持公共卫生和基本医疗并重，中西医并重，防治结合；坚持因地制宜，探索创新，积极推进，将发展社区卫生服务作为深化城市医疗卫生体制改革、有效缓解城市居民看病难、看病贵问题的重要措施，作为构建新型城市卫生服务体系的基础，着力推进体制、机制创新，不断提高社区卫生服务质量和水平，为居民提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。
（二）目标任务。
探究乡镇卫生院人力资源管理的现状、问题及对策
探究乡镇卫生院人力资源管理的现状、问题及对策张群平邑县温水镇卫生院摘要:人力资源管理直接影响生产水平，在社会高速发展过程中，我国乡镇卫生医疗体系也随之优化与发展，在人力资源管理方面的问题随之暴露，要想与当前社会发展的速度保持一致，乡镇卫生院在人力资源管理方面需要有所改进。
基于此，本文探究分析了当前乡镇卫生院人力资源管理现状与问题并提出相应的解决对策，推动人力资源管理工作发展。
关键词:乡镇卫生院；人力资源管理；管理对策近年来医疗卫生事业备受关注，国家也出台了一系列政策法规在此方面加大了改革力度，从乡镇卫生院发展情况分析来看，人力资源管理有待进一步提升与改进，要满足社会发展需求，为民众提供更为优质的医疗卫生服务。
乡镇卫生院服务与基层百姓，工作质量与效率与乡镇居民息息相关，其人力资源管理水平决定其发展水平。
因此，各乡镇卫生院要不断优化人力资源管理工作，提升自身业务能力与效率，为广大乡镇居民提供优质的医疗卫生服务。
一、乡镇卫生院人力资源管理现状随着我国医疗改革进程的不断深入，为众多医疗卫生单位带来了全新的发展空间，改革与优化医疗体系工作持续推进，有效解决了医疗卫生体系中的诸多问题。
特别是在人力资源管理方面。
乡镇卫生院在发展过程中最为突出的问题是人才资源与硬件设施，社会的发展推动了乡镇居民对医疗卫生的需求。
优化人力资源管理工作能够有效缓解乡镇卫生院医疗卫生水平、服务质量等方面与当今民众需求之间存在的矛盾。
从乡镇卫生院发展情况分析来看，绝大多数卫生院在人力资源管理方面依旧应用传统的管理模式，人力资源工作的主要以人员招聘、日常考勤、薪资管理、岗位调配等为核心，对人力资源管理缺乏足够的重视，没有意识到人力资源管理工作对自身发展的重要影响，在人才引进与培养方面意识不到位。
发展到一定阶段后势必会遇到发展瓶颈。
人力资源分布不均是我国医疗卫生系统的主要问题之一，高水平高素质的医务专业人才几乎都聚集在一线城市，由于乡镇卫生院地处偏远，各方面条件与建设水平都难以与大城市相比，导致人才流失。
江苏省卫生资源配置区域差异研究
资 源 配 置 的 不 公 平 性 主 要 来 源 于 江 苏 三 大 区 域 之 间 的 配 置 不 公 平 ， 其 内部 苏 南 和 苏 中地 即
区 卫 生 资 源 配 置 较 公 平 ， 且 苏 南 地 区 内 部 的 配 置 公 平 性 仍 然 在 提 高 ， 苏 中 地 区 内 部 的 并 但
卫生体制改革的意见》 中所 指 出 的 ， 化 医药 卫 生 体 深 制 改 革 的总 体 目标 之 一 ， 到 ２ １ 是 ０ １年 基 本 公 共 卫 生
公 平 性 ， 在 倒 数第 ４位 。那 么具 体 到我 国卫 生资 源 排
的层面上 ， 其总量及其配置效率又如何呢？贡森通过
研 究 分 析 ， 我 国 卫 生 系 统 的人 力 、 力和 设 施 资 源 对 财
究 中组 内差异是指苏南 、苏北和苏 中三个 区域各 自
内部 卫 生资 源 配 置 的差 异 ； 间 组 问差 异 的泰 尔指 Ｔ组 为 数， 即指 苏 南 、 中与 苏 北 三个 区域 之 间 的差 异 ； 苏 ｐ 为 苏 南 、苏 中与 苏 北 三 大 区域 人 口数 占江 苏 总 人 口数
（ 式 ２ 公 ）
组 内＝
∑ｐ
１
（ 式 ３ 公 ）
距 自 ２ ０ 年 以来 呈 下 降 的趋 势 ００ 。车 莲 鸿 则 用 测 定 基 尼 系 数 和 洛 伦 茨 曲 线 的方 法 ，对 江苏 卫 生 资 源 配 置 公 平 性 问题 进 行 了 研究 ，认 为 江 苏卫 生 资 源 配 置 的公 平 性 较 好嘲 。吴 俊 等 用基 尼 系 数 测定 的方 法衡 量
江 苏 省卫 生 资 源 配 置 区域 差 异 研 究
江苏省卫生资源 配置 区域差异研究
社区卫生服务中心人才队伍建设的现状及对策
社区卫生服务中心人才队伍建设的现状及对策现状分析社区卫生服务中心是指基层医疗卫生单位。
它的成立旨在为居民提供便捷的医疗资源和服务。
随着我国城镇化的不断推进，社区卫生服务中心的建设和发展成为政府重点关注的问题之一。
然而，当前社区卫生服务中心的人才队伍建设存在着一定的问题。
具体包括以下几个方面：1.人才队伍结构不合理目前，社区卫生服务中心的职业人员结构多以护士、药剂师和行政人员为主，医生、公共卫生管理人员等职位相对较少。
这种人才队伍的结构不仅导致了医疗服务水平的不足，也会造成管理上的不稳定。
2.人才储备不足由于社区卫生服务中心的工作强度相对较大，待遇和发展空间不如大型医院，因此，在招聘医疗人员方面存在一定的难度。
这也导致了社区卫生服务中心人才储备不足，随时可能面临医疗人员流失的风险。
3.人员素质不高另外，在社区卫生服务中心工作的部分医疗人员素质不高，医疗技术和管理水平较欠缺，这也会直接导致社区卫生服务水平的提升受阻。
对策建议为了解决以上问题，我们应该采取有效的措施来加强和改善社区卫生服务中心的人才队伍建设。
1.优化人才队伍结构首先，应该合理优化人才队伍结构，增加医生、公共卫生管理等职位的比例，形成专业化的人才队伍。
同时，加强护理专业的培训和晋升渠道，提高他们的专业技能和管理水平。
2.加大人才引进力度其次，在人才引进方面，可以采取多种方式，如提高薪资待遇、建立完善的晋升机制、加强社会招聘等措施。
力争吸引更多的高素质医疗人员加入到社区卫生服务中心，提升医疗服务水平。
3.加强医疗人员培训和管理最后，应该加强医疗人员的培训和管理，提高他们的医疗技术水平和管理水平。
此外，建立健全的内部考核机制，激励优秀医疗人员，同时对低水平、低服务意识的医疗人员进行约束和纠正。
人才是社区卫生服务中心建设和发展的核心要素，社区卫生服务中心的人才队伍建设至关重要。
通过优化人才队伍结构、加强人才引进和培养、加强医疗人员的培训和管理等多方面合理措施，可以有效地提高社区卫生服务水平，为居民提供更好的医疗服务。
江苏省卫生资源区域配置现状及公平性研究
江苏省卫生资源区域配置现状及公平性研究
黄文佳;田侃
【期刊名称】《中国医疗管理科学》
【年(卷),期】2022(12)2
【摘要】目的探索江苏省医疗卫生资源配置区域分布特征及公平性情况,以优化卫生资源配置。
方法选取医疗服务设施、卫生人力资源两方面的5项指标,采用熵权TOPSIS法和泰尔指数对江苏省卫生资源配置水平及公平性进行分析。
结果基于熵权TOPSIS法,江苏省13个城市中,南京卫生资源配置综合评价值C_(i)最高,为0.654,镇江最低,为0.153。
在苏南、苏中、苏北三大区域中,苏南地区综合评价值C_(i)最高,为0.577。
基于Theil指数,5项指标中Theil指数最高的为每千人注册护士数,公平性相对较差。
结论整体上,江苏省卫生资源配置存在区域差异性与不公平性,苏南地区卫生资源配置水平较高,需关注医疗机构和护理人力资源的配置均衡性,地区内部不公平性问题较明显。
因此,应优化全省各地区卫生资源发展规划,加强医疗机构与护理人力资源建设,重点关注地区内部卫生资源配置不公平性,缩小区域发展差距。
【总页数】5页(P23-27)
【作者】黄文佳;田侃
【作者单位】南京中医药大学卫生经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】R197
【相关文献】
1.江苏省城乡卫生人力资源配置现状及公平性研究
2.江苏省2014年卫生资源配置现状及公平性研究
3.江苏省区域卫生资源配置状况与公平性分析
4.江苏省卫生资源配置公平性与卫生资源投入的动态相关性研究
5.江苏省卫生资源配置公平性与卫生资源投入的动态相关性研究
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社区卫生工作者的卫生资源调查与分析
社区卫生工作者的卫生资源调查与分析社区卫生工作者在提供基本医疗服务的同时，还负责调查和分析社区内的卫生资源情况。
这对于改善社区居民的健康状况、提高卫生服务的质量至关重要。
本文将以社区卫生工作者进行卫生资源调查和分析的角度，介绍相关的方法和步骤。
一、调查目的和内容社区卫生工作者的卫生资源调查旨在了解社区资源的分布情况、服务的可及性以及社区居民对卫生服务的需求和满意度。
主要调查内容包括：1. 卫生设施和服务的分布：调查社区内医院、诊所、药房等卫生设施的数量、地理分布和服务范围。
了解不同区域的卫生资源配置是否均衡。
2. 人力资源情况：了解社区卫生工作者的数量、专业背景和对卫生服务的覆盖程度。
评估社区卫生团队的组成和配备是否充足。
3. 卫生费用：收集社区居民就医费用的情况，包括医疗保险覆盖程度、自费比例等。
分析社区居民面临的经济压力对卫生服务的影响。
4. 卫生教育和宣传：了解社区居民对卫生知识的了解程度、卫生习惯的养成情况以及对卫生宣传活动的反馈。
重点关注预防性健康知识和行为。
二、调查方法和步骤1. 资料收集：收集相关卫生统计数据、政策文件、社区卫生工作者的报告和实地调研等资料。
深入了解社区卫生工作的现状和存在的问题。
2. 问卷调查：设计问卷并进行抽样调查，了解社区居民对卫生资源的利用情况和需求。
重点关注社区居民对医疗服务的满意度、对卫生设施的便利程度等方面。
3. 实地调研：社区卫生工作者需要深入社区，调研卫生设施的数量、质量和服务范围。
对社区居民进行访谈，了解他们的就医经历、对卫生服务的需求和意见。
4. 数据分析：根据收集到的数据，进行统计和分析。
重点关注卫生资源分布的差异性、社区居民对卫生服务的满意度、经济压力对就医行为的影响等方面。
三、调查结果与分析1. 卫生资源调查结果：通过调查，社区卫生工作者可以了解到卫生设施的分布情况和服务范围。
发现资源不足或分布不均匀的地区，并提出改进建议。
2. 社区居民需求分析：通过问卷调查和实地访谈，社区卫生工作者可以了解到社区居民的卫生需求和意见。
社区卫生服务中心服务现状分析与对策研究
社区卫生服务中心服务现状分析与对策研究【摘要】社区卫生服务中心是社区居民获取基本医疗服务的重要场所，然而目前存在着服务不足、人员素质参差不齐、医疗设备不完善等问题。
影响因素主要包括医疗资源配置不均衡、管理机制不够完善以及居民健康意识不足等。
为解决这些问题，应提升服务人员水平、完善医疗设备、加强管理机制、增加医疗资源配置等措施。
实施路径可以是建立完善的培训机制、加强与区域医疗机构合作、优化医疗资源配置等。
总体上，要加大对社区卫生服务中心的投入力度，提升服务水平，为居民提供更好的医疗健康服务。
展望未来，应该进一步完善服务体系，提高服务质量，使社区卫生服务中心成为居民健康的坚实后盾。
【关键词】社区卫生服务中心，服务现状分析，存在问题，影响因素，对策建议，实施路径，总结现状，展望未来，建议措施。
1. 引言1.1 研究背景社区卫生服务中心是社区卫生服务体系的重要组成部分，旨在为社区居民提供便捷、高效的医疗服务。
随着我国人口老龄化、慢性病患者增多等社会现实问题的日益突出，社区卫生服务中心在居民健康保障中的作用日益凸显。
目前社区卫生服务中心在服务内容、服务质量、服务效率等方面存在一些问题，影响了服务的水平和居民的满意度。
社区卫生服务中心服务现状的分析和对策研究是当下亟待解决的问题之一。
只有深入了解现状，找准问题的症结所在，制定科学合理的对策建议，才能提升社区卫生服务中心的服务水平，更好地满足居民的健康需求。
本研究旨在对社区卫生服务中心的服务现状进行全面分析，探讨存在的问题及其影响因素，并提出相应的对策建议和实施路径，以期为社区卫生服务中心的发展提供参考和借鉴。
1.2 研究目的社区卫生服务中心作为基层医疗卫生服务的主要提供者，承担着为社区居民提供医疗保健、预防保健、康复保健等多方面服务的重要职责。
目前社区卫生服务中心存在着服务不足、服务质量参差不齐、医疗设备缺乏、医护人员流动性大等一系列问题。
本研究的目的在于对社区卫生服务中心的服务现状进行深入分析，找出存在的问题和影响因素，提出切实可行的对策建议，以改善社区卫生服务中心的服务质量和水平。
基于集聚度的江苏省卫生资源配置公平性分析
◁探索与研究▷
现代医院管理 ２０１９ 年 ２ 月第 １７ 卷第 １ 期 Ｍｏｄｅｒｎ Ｈｏｓｐｉｔａｌ ＭａｎａｇｅｍｅｎｔꎬＦｅｂ. ２０１９ꎬｖｏｌ. １７ꎬＮｏ. １
基于集聚度的江苏省卫生资源配置公平性分析
糜泽花ꎬ朱笑笑ꎬ钱爱兵
( 南京中医药大学卫生经济管理学院ꎬ南京市 ２１００２３)
【 摘要】 :目的 对江苏省 ２０１１ － ２０１６ 年的卫生资源配置的公平性从地理、人口和经济三方面进行分析ꎬ促进 其更公平、有效的卫生资源配置ꎮ 方法 引用集聚度研究理论ꎬ计算江苏省卫生资源集聚度、人口集聚度和经济 集聚度并进行统计分析ꎮ 结果 (１) 从地理配置层面看ꎬ除卫生机构数外的其余指标的地理集聚度均在全国平均 水平的 ５ 倍左右ꎬ表明江苏省的卫生资源相对于全国较为集中ꎬ从地理配置层面上来说相对过剩ꎻ(２) 从人口配置 层面看ꎬ江苏省卫生人力资源基本上满足其人口集聚度的要求ꎬ而卫生机构数的 ＨＲＡＤｉ / ＰＡＤｉ 的比值近年来只略 大于 ０������ ５ꎬ其按人口配置显得较为不足ꎬ表明较多的卫生资源集中于较少的卫生机构数ꎬ容易导致看病难的问题ꎻ (３)从经济集聚度来看ꎬ江苏省占全国国民生产总值的比重较大ꎬ但是卫生资源中经济占比却均 < １ꎬ表明江苏省 对卫生资源经济投入上的不足ꎮ 结论 政府应鼓励多元办医ꎬ优化卫生机构的资源分布和空间分布ꎬ加强财政支 持ꎬ提升卫生人力、物力资源的经济投入ꎬ兼顾多种因素以促进江苏省卫生资源更合理、有效配置ꎮ 【关键词】 集聚度ꎻ江苏省ꎻ卫生资源配置ꎻ公平性分析 【 中图分类号】 Ｒ１９７ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编号】 １６７２ － ４２３２(２０１９)０１ － ００２６ － ０４ 【 ＤＯＩ 编码】 １０. ３９６９ / ｊ. ｉｓｓｎ. １６７２ － ４２３２. ２０１９. ０１. ００７
卫生人力资源现状及对策分析
卫生人力资源现状及对策分析目录前言…………………………………………………………………… （1 ）一、资料与方法……………………………………………………… （2 ）（一）资料来源……………………………………………………… （2 ）（二）分析方法……………………………………………………… （2 ）二、结果分析………………………………………………………… （2-4 ）（一）卫生人力资源现状分析………………………………………… （2 ）1、专业构成…………………………………………………………… （2 ）2、职称、学历状况…………………………………………………… （3 ）3、年龄构成…………………………………………………………… （3 ）4、中西医卫生人力比例……………………………………………… （4 ）5、农村卫生人力资源匮乏与分布不公平…………………………… （4 ）（二）存在问题………………………………………………………… （4 ）三、对策与建议……………………………………………………… （4-5 ）前言近几年，随着农村卫生基础设施建设力度的不断增加，我市医疗卫生机构的服务条件和服务能力逐步得到改善，但医疗卫生机构人员紧缺及配置的不合理问题仍然很突出。
因此，加强卫生工作全行业管理的力度，合理配置卫生人力资源显得尤为迫切。
为了解我市卫生系统人力资源现状，进一步开发和利用这一资源，为加强卫生专业技术队伍建设和完善卫生体系建设提供依据，20XX年3月采用统一的调查表对我市各医疗单位进行了基本情况调查，并对此调查结果进行研究分析。
一、资料与方法（一）资料来源**市卫生局的统计资料（二）分析方法查阅文献综述**市的卫生人力资源发展状况，收集、整理、分析已拥有的数据采用分类统计分析方法二、结果分析（一）卫生人力资源现状分析表1 **市卫生技术人员专业分布表专业技术类别临床医生护理药剂影像检验防疫财务其它人数8759152791111071251033781、专业构成。
江苏省南通市社区护理人力资源调查分析与对策
中， 个 由市级医院举办 ， 个为 乡卫生 院转制 ３ ６ 设立 ； ２ 社 区服务 站 中有 １ 个 由市级 医院 在 ０个 １
举办 ， ４个 由街道举 办 ， ５个 为个 体承 办 。
从 表 １ 见 社 区 护 士 的 平 均 年 龄 （ ５ １± 可 ３ ．
合同护士 ９名（２ ５ ； ２ ． ％） 个体社 区服务站 ｌ ３名 护士均为合同制。因此全市社区护士中合同制护
２ ０ 年第 ４卷第 ５期 ０８
实用临床医药杂志（ 护理版 ）
Ｊｕ ａｏ Ｃｉ ｃ ｏｒ ｌｆ ｌｉ ｎ ｎ ￣Ｍｅｉｎ ｒ ｔ ｅ ｄ ｉ ｉＰａ ｉ ｃ ｅｎ ｃ ｃ ・９ ・ ５
江苏 省 南通 市社 区护 理 人 力 资源 调 查 分 析 与对 策
陈文琪 ，赵佩瑚 王 ，
作者于 ２ ０ 年 １ ０８ 月对 江苏省南通市市 区社 区护理人员的情况进行 了全 面调查 ， 现将结果报
告如下 。
学历构 成情 况见 表 ２ 。职称 构成见 表 ３ 。
表 ２ 南通市社 区卫生服务中心 （ ） 站 护士学历构成表 （ 。％） ｎ
１ 对 象与 方 法
以江苏省南 通市 市 区 的 ９个社 区卫 生服 务 中
常住 居 民 ７ ６万 ， ８４万 人 口才有 １ 社 区服务 每 ． 个 中心 ， 护士人 口 比为 １５００ ： ０ ；社 区护 士 占全市 注 册护 士总数 的 ５ ７ ； ９个 社 区 卫 生 服务 中心 ．％ 在
பைடு நூலகம்
社 区卫生 服务 中心 １７名护 士 中已经过全科 ０ 护 士培训 的有 ６ ３人 ， 培训 率 为 ５ ．％ ； 区卫生 ８９ 社 服务 站 ５ ３名护 士 中 已经 过 全科 护 士培 训 的有 ２ ９ 人， 培训率 为 ５ ． ％。 ４７ 社 区卫生 服务 中心 １７名护 士 中正 式在编护 ０ 士９ ８名 ， 同护 士 ９名 （ ． ％） 合 ８ ８ ；由 医 院或街 道 办社 区服务 站 ４ ０名 护 士 中正 式 在编 护 士 ３ ， １名
我国卫生资源配置公平性现状分析
而不是取决于社会特权或收入差异 ， 应该是共 享社会 进步 的成果 ， 而不 是分摊不 可避免 的不幸和健 康权利 的损 失。卫生健康公平可以理解 为是一种结果公平 ， 即公平最 终表现为 人群健康状况 的基本相 似 ； 同时 ， 卫生健 康公
平是卫生服务可及性的公平 ， 即保证所有人都能够得 到最 基本 的医疗服务 ； 另外 ， 卫生健康公平 还是实际 服务利 用公平 ， 它表现为具有相 同医疗服务需求 的人可 以得到相 同的医疗服务 ； 最后 ， 卫生健康公平 是筹 资公平 ， 即按照
数学系，广东
要 ： 生 资 源 的公 平 配 置是 我 国 建设 和 谐 社 会 的重 要 内容 之 一 。 研 究 根 据 历 年 的统 计数 据 ， 用 国 内外公 卫 采
平性研 究的统计分析方 法， 对我 国主要卫 生资源在各省 市 自治 区配置的公平性进行 了分析 。分析结果表明 ： 本世 纪 来 ， 国三项主要 卫生资源指标（ 我 医疗机构床位 、 业（ 执 助理 ） 医师、 注册护士 ） 在各省 市 自治 区配置是基 本公平的 ，
支付能力 的大小支付医疗费用 。所 以 ， 卫生健康公平的衡 量可以主要从 医疗卫生资源 的配置 ， 人群健康等 方面进
行。
在 医疗卫生资源配置的公平性分析 中， 三种主要的资源—— 医疗机 构床位、 执业 （ 助理 ） 医师 、 注册护 士的公 平分配有着 至关重要的作用。床位 的数量决定 了医疗机构能容纳 病人的数量 ， 执业 （ 助理 ） 医师的多少决 定了 医 疗机构在一定 的时间 内接纳病人的能力 ， 注册护士 的配 置决定 了医疗机构 护理能力 的高 低。三者 的有机 结合从 定程度上反映 了医疗 机构的综合实力 。若这三种 主要卫 生资源实 现公平配 置并且优化 组合 ， 能一定程 度上缓
社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析
社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析【摘要】社区卫生服务中心是社区居民健康的重要保障，而人力资源是社区卫生服务中心运转的核心。
本文通过对社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析，揭示了其中存在的问题和潜在改进的方向。
对人力资源总体情况进行了分析，包括人员数量、组成结构等方面。
随后，通过员工教育培训情况调查和人事管理流程分析，了解了员工的学习和提升机会以及管理流程的完善程度。
员工满意度调查结果和员工流失情况分析则揭示了员工对工作环境和待遇的实际感受。
结合调查结果，对社区卫生服务中心人力资源状况进行了综合评价，提出了存在问题及改进建议，展望了未来的发展方向。
通过本文的研究，将有助于提升社区卫生服务中心的综合服务水平，保障居民健康。
【关键词】社区卫生服务中心、人力资源、调查分析、总体情况、员工教育培训、人事管理、员工满意度、员工流失、综合评价、存在问题、改进建议、发展方向、社区健康、医疗服务、员工福利、人才流失、组织结构、职业发展、团队建设、绩效考核、福利待遇、员工心理健康。
1. 引言1.1 社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析社区卫生服务中心作为提供基层医疗服务的重要组织，其人力资源状况直接关系到服务质量和社区居民的健康福祉。
对社区卫生服务中心的人力资源状况进行调查分析具有重要意义。
本文旨在深入分析社区卫生服务中心的人力资源状况，从总体情况分析、员工教育培训情况调查、人事管理流程分析、员工满意度调查结果和员工流失情况分析等多个角度进行综合评估，以揭示其中存在的问题和改进建议，为未来发展方向提出展望。
社区卫生服务中心的人力资源是支撑其运营和发展的重要基础，通过调查分析人力资源总体情况，可以了解员工的数量、结构、素质等情况，从而为管理决策提供参考依据。
员工教育培训情况调查可以评估员工的专业能力和综合素质水平，指导提升员工的服务水平和工作效率。
通过对人事管理流程的分析，可以了解社区卫生服务中心的管理机制和流程完善程度，为优化管理流程提供建议和改进措施。
中国专业公共卫生机构人员现状及配置公平性
中国专业公共卫生机构人员现状及配置公平性摘要：运用基尼系数评价中国专业公共卫生机构人员配置公平性。
研究发现,中国专业公共卫生机构人员按人口分布的公平性较好,按地理分布的公平性较差,部分专业公共卫生机构人员配置公平性变差。
建议政府应当继续加大对西部地区的公共卫生投入,重视专业公共卫生机构人员按地理分布的公平性,制定优惠政策,鼓励高校医学生去经济落后地区工作。
关键词：专业公共卫生机构人员;配置公平性;中国;《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》中明确指出要大力加强公共卫生人才队伍建设。
公共卫生人力资源的数量、质量和配置情况影响着公共卫生服务机构的服务能力和水平,是公共卫生事业可持续发展的关键因素和基础条件。
目前,中国专业公共卫生机构人员的相关研究多以不同地区的各类机构人员的现状分析为主,较少涉及中国整体公共卫生人员的基本情况。
本研究以《中国卫生统计年鉴》和《中华人民共和国行政区划简册》为数据来源,对比分析2015年和2018年中国专业公共卫生机构人员的数量和质量(学历、职称、年龄、工作年限),同时按照人口和地理面积对2018年人员进行配置公平性分析,为全面了解中国专业公共卫生机构人员的基本情况提供基础依据。
专业公共卫生机构是指向辖区内提供疾病预防控制、健康教育、妇幼保健等专业公共卫生服务,并承担相应管理工作的机构。
专业公共卫生机构是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,在提供专业公共卫生服务方面发挥着重要作用。
为了解中国专业公共卫生机构人员配置公平性,本研究运用基尼系数评价2015~2018年中国专业公共卫生机构人员按人口和地理分布的配置公平性,以期为优化中国专业公共卫生机构人员配置提供参考依据。
1资料和方法1.1资料来源本研究人口和地理面积数据来源于《中国统计年鉴》,中国专业公共卫生机构人员资料来源于中国《中国卫生和计划生育统计年鉴》,使用的数据包括中国专业公共卫生机构卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、管理人员数等资料;专业公共卫生机构包括疾病预防控制中心、专科疾病防治机构、妇幼保健机构、健康教育机构、急救中心(站)、采供血机构、卫生监督机构、卫生部门主管的计划生育技术服务机构。
我国卫生人力资源现状分析
然而，与发达国家相比，我国卫生人力资源仍存在一定差距。主要表现为卫 生技术人员密度较低，每千人口卫生技术人员数仅为6.2人，远低于发达国家水 平。此外，医院和床位数的增加主要以公立医院为主，民营医院发展相对缓慢， 导致医疗资源分布：尽管我国卫生技术人员数量逐年增加，但相对于人口数量和健 康需求而言，仍存在一定的差距。尤其是在基层医疗卫生机构和偏远地区，卫生 人力资源短缺现象较为突出。
3、地区分布：我国卫生人力资源地区分布不均衡现象较为严重。东部地区 卫生技术人员密度较高，而西部地区则相对较低。这种不均衡现象可能导致不同 地区之间的医疗水平差距较大。
卫生人力资源研究现状
1、发展历程：自20世纪90年代以来，我国卫生人力资源研究逐渐发展壮大， 研究领域不断拓展，涉及卫生人力政策、卫生人力规划、卫生人力素质等多个方 面。
卫生人力资源现状
1、总量现状：近年来，我国卫生人力资源总量呈增加趋势，但与发达国家 相比，仍存在一定差距。2019年，我国卫生技术人员总数为1035万人，每千人口 卫生技术人员数为6.28人，而发达国家普遍高于此数值。
2、质量现状：我国卫生人力资源质量呈现出地区差异和城乡差异。一方面， 东部地区卫生技术人员素质普遍较高，而西部地区则相对较低；另一方面，城市 卫生技术人员素质高于农村地区。
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一、现状分析
近年来，我国卫生人力资源得到了较大的改善。据国家卫健委数据显示，截 至2021年底，全国卫生技术人员达到106.7万人，其中包括执业（助理）医师 381.5万人，注册护士447.3万人。同时，全国医院数量和床位数也在不断增加， 为人民群众提供了更加充足的医疗资源。2021年全国医院数量达到3.7万所，床 位数达到94.7万张。
我国卫生人力资源现状分析
卫生资源合理配置研究以卫生优先级配置为研究视角
卫生资源合理配置研究以卫生优先级配置为研究视角一、本文概述卫生资源的合理配置是公共卫生管理领域中的一个核心议题，它不仅关系到国民的健康福祉，也是实现社会公平与正义的重要体现。
在当前全球经济一体化和社会转型的大背景下，卫生资源的配置面临着诸多新的挑战和机遇。
因此，本文旨在从卫生优先级的配置视角出发，深入探讨卫生资源的合理分配问题，以期为我国卫生事业的发展提供有益的理论和实践参考。
具体而言，本文将首先阐述卫生资源合理配置的重要性和紧迫性，明确研究的背景和意义。
通过对国内外相关文献的梳理和评价，分析当前卫生资源配置的现状及存在的问题，揭示其背后的深层次原因。
在此基础上，本文将进一步探讨卫生优先级配置的理论框架和实践路径，提出一套科学、合理、可行的卫生资源配置方案。
通过实证研究和案例分析，验证所提方案的有效性和可行性，为政府决策部门和相关机构提供决策支持和参考。
本文的研究不仅有助于丰富和完善卫生资源配置的理论体系，也有助于推动我国卫生事业的可持续发展，提高人民群众的健康水平和生活质量。
本文的研究方法和结论还可为其他领域的资源配置问题提供有益的借鉴和启示。
二、卫生资源配置现状分析在当前的社会经济背景下，卫生资源的配置状况直接关系到国民的健康水平和医疗服务的质量。
然而，我国卫生资源配置的现状却存在诸多问题和挑战。
从地区分布来看，卫生资源在城乡之间、发达地区与欠发达地区之间的配置极不均衡。
城市地区的医疗机构数量多、设备先进、人才聚集，而农村地区则相对匮乏，这直接导致了农村居民在获取医疗服务时的困难和不便。
同时，发达地区的卫生资源配置明显优于欠发达地区，使得这些地区的居民能够享受到更高质量的医疗服务。
从卫生资源的内部结构来看，也存在一定的不合理性。
例如，高端医疗设备和专业人才主要集中在大型综合性医院，而基层医疗机构则普遍缺乏。
这导致了基层医疗机构的服务能力有限，难以满足居民的基本医疗需求。
预防保健、康复护理等公共卫生服务资源也相对不足，这在一定程度上削弱了我国卫生系统的整体效能。
卫生院人力资源管理的现状及对策研究
卫生院人力资源管理的现状及对策研究【摘要】卫生院人力资源管理是医疗机构运转中的重要组成部分，直接关系到卫生服务质量和医护人员工作效率。
本文从卫生院人力资源现状分析入手，指出目前面临的问题主要包括人才流失、绩效考核不公等；随后结合现实情况提出了人力资源管理的对策建议，包括建立健全的激励机制和加强人才培养。
在提高医务人员绩效方面，可以采取制定明确目标、定期培训等措施；而加强人才培养和激励机制则可通过提供晋升机会、加薪政策等方式来吸引和留住优秀人才。
总结分析了研究结果，并展望了未来发展方向，提出了实施措施的建议，旨在提升卫生院人力资源管理水平，提高医疗服务质量和医护人员工作积极性。
【关键词】卫生院、人力资源管理、现状、问题、对策、医务人员绩效、人才培养、激励机制、总结、展望、实施措施。
1. 引言1.1 背景介绍卫生院作为基层医疗机构，承担着服务基层群众、保障基本医疗卫生服务的重要职责。
人力资源是卫生院的核心资源，对于卫生院的发展起着至关重要的作用。
随着社会经济的发展和医疗卫生体制的改革，卫生院人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
卫生院人力资源管理的现状不容乐观，人员素质参差不齐，医护人员的工作积极性不高，工作压力大，员工流失率较高，管理水平不高等问题普遍存在。
这些问题严重影响着卫生院的医疗服务质量和运营效率，需要引起重视并及时加以解决。
本文将从卫生院人力资源现状分析入手，深入剖析人力资源管理存在的问题，提出切实可行的对策建议，探讨如何提高医务人员绩效，加强人才培养和激励机制，以期为卫生院人力资源管理的改善和升级提供有益借鉴。
1.2 研究意义卫生院人力资源管理的现状及对策研究在当前医疗行业中具有重要意义。
人力资源是卫生院发展的重要支撑之一，对于提高医疗服务质量、提升医疗机构的整体竞争力具有关键作用。
卫生院人力资源管理的现状直接影响到医务人员的工作积极性和绩效水平，进而影响到患者的就诊体验和治疗效果。
针对当前卫生院人力资源管理存在的问题，如人才流失率较高、绩效考核制度不够科学等，通过开展相关研究并提出有效的对策建议，有助于提高卫生院的管理水平和效率，进一步推动医疗卫生事业的发展。
人才问题与对策研究——来自如皋市“江苏省人才人事课题”的成果报告
人才问题与对策研究——来自如皋市“江苏省人才人事课题”的成果报告引言在当今社会，人才是推动城市发展和国家进步的重要力量。
然而，如何吸引、培养和留住人才成为各地政府和企事业单位共同面临的问题。
本文基于对江苏省人才人事课题的研究，对如皋市的人才问题与对策进行深入探讨。
一、如皋市人才现状分析1. 人才总量不足：如皋市总人口约140万，但优秀人才总数仅占人口的10%左右，远远低于期望水平。
2. 人才结构偏低：如皋市从业人员以劳动密集型产业为主，并缺乏高级技术人才和管理人才，限制了产业发展水平和经济增长潜力。
3. 人才流失严重：由于薪酬、发展机会和工作环境等因素，优秀人才普遍倾向于外流，加剧了如皋市人才供应的不足。
二、人才问题的原因分析1. 教育体系不完善：如皋市的教育资源相对匮乏，教育质量有待提高。
缺乏高水平的职业教育和培训机构，无法满足产业发展的需求。
2. 政策环境不利：人才政策措施不够全面，缺乏激励机制和吸引力。
同时，企业和政府部门对人才培养、利用和留用的认识不足，导致人才流失的问题。
3. 创新创业氛围不足：创新是人才的重要需求之一，但如皋市创新创业氛围薄弱，缺乏支持和培育人才的机制。
三、人才对策研究1. 加大教育投入：提高教育经费的配置，改善教育设施和教学条件。
同时，鼓励与企业合作开展校企合作，提供实践机会和实习岗位，将教育与就业紧密结合。
2. 完善人才政策：加强人才引进和留住政策的制定，提供薪酬和福利上的优势，加强事业单位和国有企业的人才培养和激励。
同时，加强对民营企业和创新企业的支持，鼓励创新创业。
3. 加强创新创业培育：建设创新创业孵化基地，提供场地、资金和专业服务等支持，为创新创业者提供良好的发展环境。
加强对创新创业项目的评估和资金扶持，吸引更多的创新人才。
4. 增强人才引进和交流：加强人才引进工作，通过高薪激励和优厚待遇吸引高层次人才到如皋市就业。
同时，加强与高校和科研机构的合作，提供交流机会和项目合作，促进人才资源共享。
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１ ． 南京 医科大学附属淮安第一医院医务处 ，江苏 淮安 ２ ２ ３ ３ ０ ０ ；
２ ． 南京 医科大学公共卫生学 院流行病与卫生统计学系 ，江苏 南京 ２ １ １ １ ６ ６ ；３ ． 东南大学公共卫生学院 ，江苏 南京 ２ １ ０ ０ ０ ９
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中 图 分 类 号 ：Ｒ １ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ９ ７ 文 献标 志 码 ：Ａ 文 章编号 ：１ ０ ０ ３ — ８ ５ ０ ７ （ ２ ０ １ ５ ） ２ ０ — ３ ７ ２ ０ — ０ ４
该省社 区卫生服务机构卫技人员类别
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摘要 ：目的 了解江苏省社 区卫 生服务机构人力资源配置分 布情 况 ，为政府制定卫生政策提供依据 。方法 年江苏省 ５市 ６ Ｏ家社 区卫生服务机构人力资源情 况进 行调查分 析。结果 对２ ０ １ １
被抽取 的社 区卫生服务机构有 卫生技术人
员９ ６ ６ 人 ，其 中医师 ３ ７ １ 人 ，平均每位医师服务人 Ｅ ｌ 数２ ４ ４ ５ 人 ，护 士 ３ ５ ２ 人 ，医护 比接近 １： １ ，乡村医生仍 占有一
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现代预防医学 ２ ０ １ ５ 年第 ４ ２ 卷第 ２ ０ 期
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卫生 政 策 与 管 理 ・
江苏省部分地 区社 区卫生人力分布现状及公平性研究
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定 比例 ，公共卫生人员缺失严 重 ；卫技人员年龄 以中 （ ３ ４ ． ５ ８ ％） 、青 （ ３ ４ ． １ ６ ％）年为 主 ，女性 （ ７ ４ ． １ ２ ％）多于男性 ： 以大专 （ ３ ７ ． ８ ９ ％） 和本科及 以上 （ ３ ２ ． ４ ０ ％）学 历为主 ；绝大多数初 （ ５ ４ ． ２ ４ ％） 、中 （ ３ ０ ． ９ ５ ％）级职称 ；按服务人 Ｉ ： １ 配 置的基尼系数在 ０ ＿ ３ ～０ ． ４之 间；按服务 面积配置 的基尼系数在 ０ ． ６ 左 右。结论 配比 、职称结构等 尚待进 一步优化 ，需重视地理分布公平性。 关键词 ：社 区卫生服务 ；人力资源 ；公平性 ；基尼系数
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： ０ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ａ ｉ ｍ ｅ ｄ ｔ ｏ ａ ｓ ｓ ｅ ｓ ｓ ｔ ｈ ｅ ｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｌ ｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｄ ｉ ｓ ｔ ｒ ｉ ｂ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｈ ｕ ｍ ａ ｎ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ｉ ｎ ｃ ｏ ｍ ｍｕ ｎ ｉ ｔ ｙ ｈ ｅ ｌ ａ ｔ ｈ