酒店用工劳动合同

酒店用工劳动合同
酒店用工劳动合同
甲方（雇主）：
企业名称：法定代表人：地址：电话：传真：
乙方（劳动者）：
姓名：身份证号码：地址：电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商的原则，达成如下协议：
第一条聘用工作
1.1 甲方雇用乙方从事酒店相关岗位工作。

1.2 乙方应具有相应的资格证书或工作经验。

第二条合同期限
2.1 本合同自二0XX年XX月XX日至二0XX年XX月XX日止。

2.2 本合同期满前三十日，双方如需续签合同，应在期满前三十日内商定。

第三条工作地点
3.1 乙方的工作地点为甲方指定的酒店。

3.2 如甲方需要乙方到其他地点工作，应提前通知乙方，并支付相应的差旅费、交通费等费用。

第四条工作内容
4.1 乙方的具体工作内容、岗位职责、工作时间、休息时间、工作量等按照甲方的工作需求及规定执行。

4.2 乙方应认真、负责、按时完成工作任务，不得迟到早退、甚至缺勤。

4.3 乙方应遵守酒店的各项规章制度及其它相关规定，并严格遵守酒店的安全、卫生、消防等管理制度。

第五条工作时间与休息
5.1 乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行。

5.2 乙方每日工作时限不超过八小时，每周工作时限不超过四十四小时。

5.3 乙方享有法定的休息日、法定节假日和带薪年假。

5.4 乙方不准擅自调休或拒绝调休，若确有特殊情况，应事先和甲方商议，并报得到甲方同意方可调整。

第六条劳动报酬
6.1 乙方的薪金由甲方按照相关规定支付。

6.2 乙方的薪金应以工作实际情况为依据，严格按照工作量、岗位等级、工作性质等因素计算和核算。

第七条保险和福利
7.1 甲方应为乙方购买必要的社会保险及其它法定的保险。

7.2 根据国家和地方的规定，乙方享有的其他福利、待遇等按照相关规定执行。

第八条解雇与离职
8.1 如乙方自行发出辞职通知，应提前15天提交书面申请，并征得甲方同意。

在乙方离职之前，应按照甲方的要求完成工作交接和手续办理。

8.2 甲方可以根据劳动法相关规定，依法解除合同，同时应该给予乙方相应的经济补偿。

8.3 乙方如因严重违法违纪行为而被辞退，将不享有任何经济补偿。

第九条保密和竞业限制
9.1 乙方须保守甲方的商业秘密和技术秘密，并在合同期限内和合同期限届满后的一年内不得与甲方存在任何与工作相关的矛盾利益关系。

9.2 乙方如违反上述规定，须承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。

第十条违约责任
10.1 如果甲方未按照本合同约定支付乙方的工资，应向乙方支付违约金。

10.2 如果乙方未按照本合同确认时间到岗工作，甲方有权解除本合同，同时乙方应赔偿甲方因此造成的损失。

第十一条法律效力和可执行性
11.1 本合同自双方签字后生效。

11.2 本合同各项条款是符合劳动法及其他有关法律法规的要求。

11.3 如因本合同的主张发生争执，双方应首先友好协商解决。

如无法协调，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

11.4 根据劳动合同法第四十四条的规定，本合同可以用电子文本形式签订，各方签字具有同等效力。

甲方（雇主）：乙方（劳动者）：
签字：签字：
日期：日期：。