人力资源管理部经理工作说明书(根据Hr三级考试资料改编而成)

人
力
资
源
部
经
理
工
作
说
明
书
第一部分岗位规格说明一、基本信息（与岗位相关的基本信息）
二、岗位职责
（一）概述
在公司董事会及行政中心负责人领导下，组织策划、实施公司人力资源规划与招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发等工作，有效支持各部门达成企业发展目标。

（二）工作职责
三、监督及岗位关系
（一）所受监督和所施监督
1、所受监督：人力资源部经理直接受行政中心负责人的监督指导
2、所施监督：对下属的劳资专员、考评专员、招聘培训专员进行直接监督指导（二）与其他岗位联系
1、内部联系：与公司其他部门有工作上的直接联系。

与公司行政中心有指导和协
调关系
2、外部联系：本岗位与劳动部门、全国各招聘网站、各大高校就业中心、广州各
大人才市场等有业务上的合作关系
（三）本岗位职务晋升阶级图
副总经理
行政中心负责人/
人力资源部经理/
（四）本岗位横向平移情况
本岗位可以向其他职能部门经理岗位平移
四、工作内容和工作要求
五、岗位权限
1、对人力资源部的业务工作和行政管理工作有指导和监督权。

2、对下属的奖惩有权提出建议。

3、对上级部门有提出合理化建议和意见的权力。

4、对员工的假期申请有根据公司规定进行审批的权力
5、有对违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求进行拒绝的权力。

7、有根据需要安排本部门预算内的费用支出的权力。

六、劳动条件与工作环境
本工作属于脑力劳动与少量手工工作相结合。

室内坐姿结合少数室外走动进行。

属于较轻体力劳动。

七、工作时间
本岗位实行每天7.5小时。

每周37.5小时的工时制。

第二部分员工规格要求
八、资历
九、身体条件
本岗位要求身体健康、精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。

十、心理品质及能力要求
1、智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。

2、语言能力：口头和书面语言表达流利。

3、具有一定的组织领导能力、组织协调能力、管理能力、计划能力及实施运作能力。

4、严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断。

5、善于沟通，责任心强。

十一、所需的专业技能和知识
（一）担任本岗位职务应该具备的专业知识和技能
1、专业知识：掌握人力资源管理的理论方法及相关专业知识。

全面掌握和精通国
家、地方有关劳动、工资、保险方面的政策法规。

2、熟练掌握办公自动化软件（w,x,p）和HR软件的应用及拥有一定的数理统计知
识。

3、具有管理意识，善于把握员工的动态和接收先进的管理理念。

4、具有丰富的社会经验。

5、懂得一定的心理学、博弈论等和Hr管理有一定关系的知识。

（二）招聘本岗位员工应该考核内容
1、人力资源管理六大模块专业知识和管理学专业知识熟练程度。

2、对公司行政人事事务的处理等实际工作的处理能力。

3、计算机操作水平、应用文写作水平和HR数理统计掌握程度。

（三）上岗前应接受的培训内容
1、了解人力资源部的主要职能和责任，熟悉高士实业有限公司和人力资源部
的各项规章制度。

2、了解人力资源部的人员分工情况，了解人力资源部业务进展情况。

3、管理意识和保密意识。

（四）上岗后应该继续教育训练的内容
1、管理规范、公司技术和人员资料保密意识。

2、人力资源管理学、工商管理学和劳动关系学知识。

十二、绩效管理
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考评，以上级领导评定为主，自我考评、同级考评和下级考评为辅。

领导评定：70% 同级评定10% 下级评定10% 自我评定10%
（一）本岗位工作考核的内容
1、德：良好的职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守。

2、能：（1）业务能力：①人力资源管理六大模块管理专业知识和实际应用能
力。

②日常部门人力资源管理能力和处理公司人力资源管理意外情况的能力○3组织和协调能力
（2）管理水平
具有一般的计划、组织、控制、协调和策划能力。

3、勤：出勤率达95%以上。

4、绩：
(1)、是否按工作计划和领导指令完成工作任务。

(2)、是否完成每年度的人力资源管理计划。

(3)、是否完成以下几个关键业绩指标：
（二）本岗位工作从时间角度考核要求
1、定期听取本部门人员的工作汇报。

2、每个月向行政中心负责人提交书面工作报告两次。

3、根据工作进展情况，随时向行政中心负责人提出合理化建议和意见。

4、每年年初，制定全年工作计划，年末根据工作完成的实际情况，向上级做
述职报告。

（三）考核结果的分析与反馈
由上级领导对考核结果进行核实和可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。