就业协议签订的步骤是

就业协议签订的步骤是
就业协议签订的步骤如下：
一、双方基本信息
1. 雇主信息，包括企业名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名及职务、联系电话等；
2. 员工信息，包括全名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话、毕业院校及专业等。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 雇主身份：企业法人或其他组织；
2. 雇员身份：普通员工或特殊岗位员工；
3. 雇主权利：指导、管理、监督、考核、调整岗位、解除劳动合同等；
4. 雇员权利：获得工资、福利、休息假期、职业安全、晋升机会、离职保障等；
5. 雇主义务：提供工作岗位、支付工资、交纳社会保险、提供劳动条件等；
6. 雇员义务：遵守企业规章制度、保守企业机密、履行工作职责、不违反国家法律法规等；
7. 履行方式：双方共同遵守合同约定，尽力履行合同义务；
8. 合同期限：合同期限、试用期、续签合同等时间问题；
9. 违约责任：违约责任包括违约金、解除合同、索赔等。

三、需遵守中国的相关法律法规
1. 劳动法律法规；
2. 社会保险法律法规；
3. 基本医疗保险法律法规；
4. 企业法律法规等。

四、明确各方的权力和义务
1. 工资问题：包括工资支付、调整、递增、提前支付等；
2. 福利问题：包括保险、社保、公积金、年终奖金等；
3. 省
柿宰禁食问题：包括休假、加班、换休、倒休等；4. 保密问题：包括保护企业涉及的知识产权、商业机密和技术秘密等；5. 绩效考核问题：包括目标设定、评估标准、绩效奖金等；6. 合同变更问题：变更合同内容、解除合同、续约等。

五、明确法律效力和可执行性
1. 合同双方必须是合法的主体，具有签订合同的实际权
利和义务；2. 合同内容必须合法合规，符合国家法律法规的
要求；3. 合同签订必须符合的公正合法程序；4. 补充协议与
附件等，应当成为合同不可分割的一部分。

以上为就业协议签订的步骤及内容，合同应当是具有法律效力、可执行性的。