学校临时工及外来人员管理制度（5篇）

学校临时工及外来人员管理制度
为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：
1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。

2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。

车辆安全自负。

上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。

3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。

4、携带物品出校门必须遵守下列规定。

(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。

(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。

(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。

(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。

报保卫部门处理。

5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。

严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。

制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。

6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。

上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打____教师或班主任经同意后方可进入。

学校临时工及外来人员管理制度（2）
是指针对学校临时工和外来人员制定的管理规定和流程。

其目的是确保学校临时工和外来人员的身份核实、安全管理和工作效率。

以下是学校临时工及外来人员管理制度的一些建议内容：
1. 身份核实：所有临时工和外来人员进入学校前，必须进行身份核实，并填写相关登记表格。

2. 准入许可：学校应为临时工和外来人员发放许可证或临时通行证，以便他们在学校内进行工作。

3. 工作时间规定：临时工和外来人员的工作时间应按照学校的规定执行，包括上班时间、下班时间和休息时间等。

4. 工作内容和权限：应将临时工和外来人员的工作内容和权限明确说明，并与学校内部员工的工作内容和权限区分开来。

5. 安全管理：学校应对临时工和外来人员进行安全培训，包括应急处理、防火安全等方面的知识。

6. 工资与福利待遇：学校应按照规定为临时工支付工资，并根据工作时长和工作内容等考虑相应的福利待遇。

7. 纪律要求：临时工和外来人员要遵守学校的各项纪律要求，包括公共秩序、工作纪律等。

8. 临时工和外来人员的评估和考核：学校可以对临时工和外来人员进行评估和考核，以评价他们的工作表现和素质。

需要注意的是，不同学校的临时工及外来人员管理制度可能会存在差异，具体制定需根据学校的实际情况和法律法规的要求。

学校临时工及外来人员管理制度（3）
是为了确保学校安全、秩序和正常运转而制定的。

下面是一个参考的学校临时工及外来人员管理制度：
一、适用范围：
本制度适用于学校内临时工及外来人员。

二、入校程序：
1. 临时工及外来人员在进入学校前必须经过登记和身份验证。

2. 提供有效身份证明和登记信息。

三、临时工及外来人员仪容仪表要求：
1. 临时工及外来人员应着装整洁，不得穿着暴露或不得体的服装。

2. 不得携带危险物品如刀具，易燃品等。

四、进出校园管理：
1. 临时工及外来人员必须按规定时间进入和离开校园。

2. 每次进出校园需经过登记，确认身份。

五、临时工及外来人员行为规范：
1. 临时工及外来人员必须遵守学校规章制度。

2. 不得干扰学校正常教育教学秩序。

3. 不得擅自进入学生宿舍楼。

六、安全管理：
1. 临时工及外来人员应参加学校举办的安全培训。

2. 遵守学校的消防安全、用电安全等规定。

七、违规处理：
对违反规定的临时工及外来人员，将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括警告、禁止进入校园、报警等。

八、其他事项：
1. 临时工及外来人员必须遵守国家及学校卫生法规。

2. 所有临时工及外来人员需在离开学校时签订离校证明和进行离校登记。

以上制度仅作为参考，实际应根据学校具体情况进行调整和完善。

学校临时工及外来人员管理制度（4）
第一章总则
第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校的正常秩序和安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理工作。

第三条学校临时工指在学校工作的时间期限不超过一个月的工作人员，外来人员指进入学校工作区域的非学校正式员工。

第四条学校临时工及外来人员应当遵守学校的规章制度，尊重学校的教育教学秩序，维护学校的形象和利益。

第二章人员招募
第五条学校临时工的招募应当依据工作需要，根据法律法规的要求进行公开招聘。

第六条外来人员的招募应当由学校与相关单位或个人签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作期限等条款。

第七条学校临时工及外来人员的招聘需经过相关部门的审核并得到批准，方可上岗工作。

第三章工作安排
第八条学校应当根据工作需要，合理安排临时工及外来人员的工作岗位和工作时段。

第九条学校应当对临时工及外来人员进行岗位培训，确保其了解工作内容和注意事项，并且在必要时提供必要的安全防护用品。

第十条学校应当制定临时工及外来人员的工作计划，并进行适当的督导和考核。

第四章工作权益
第十一条学校临时工及外来人员享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资报酬、休假、工作保障等。

第十二条学校应当保障临时工及外来人员的工作环境安全，提供必要的安全防护设施和工具。

第十三条学校应当及时支付临时工及外来人员的工资报酬，不得有任何拖欠现象。

第十四条学校临时工及外来人员在工作期间受到意外伤害或疾病等情况的，学校应当及时提供必要的救助和医疗保障。

第五章工作纪律
第十五条学校临时工及外来人员应当遵守学校的各项规章制度，维护学校的工作秩序和纪律。

第十六条学校临时工及外来人员应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离岗位等。

第十七条学校临时工及外来人员应当保守学校的机密信息，不得泄露学校的教育教学工作内容和内部纪律。

第十八条学校临时工及外来人员不得在学校内从事与工作无关的活动，不得妨碍学校的正常教育教学秩序。

第六章制度监督
第十九条学校应当建立临时工及外来人员管理制度的监督机制，定期对制度的执行情况进行检查。

第二十条学校应当建立临时工及外来人员投诉受理渠道，及时处理临时工及外来人员的投诉和意见建议。

第二十一条学校应当建立健全临时工及外来人员管理的档案记录和管理制度，保障相关信息的安全和隐私。

第七章法律责任
第二十二条学校违反本制度的规定，未按时支付临时工及外来人员的工资报酬的，应承担相应的经济责任。

第二十三条学校违反本制度的规定，对临时工及外来人员的人身安全和合法权益造成损害的，应承担相应的民事责任。

第二十四条学校有关部门和相关人员如果滥用职权、徇私舞弊等行为，导致临时工及外来人员的损失的，应承担相应的法律责任。

第八章附则
第二十五条本制度由学校行政部门负责解释和修改。

第二十六条本制度自颁布之日起施行，与以前制定的有关学校临时工及外来人员管理的规章制度相冲突的，以本制度为准。

学校临时工及外来人员管理制度（5）
是针对学校中的非正式员工和外来人员制定的管理规定。

以下是一个可能包含的内容：
1. 定义：明确临时工及外来人员的概念和范围，包括但不限于合同工、临时工、志愿者、实习生等。

2. 确定管理机构与责任人：明确学校内负责管理临时工及外来人员的相应部门或责任人。

3. 人员招聘及录用：明确招聘流程和方式，包括招聘广告发布、面试和考核等过程。

同时，明确录用程序和录用后的管理要求。

4. 人员档案管理：要求临时工及外来人员提供必要的个人信息和相关证件，建立档案并定期更新。

5. 工资与福利待遇：明确临时工及外来人员的工资支付标准、计算方式以及福利待遇。

同时，规定工资支付的时间和方式。

6. 工作时间及休假：规定临时工及外来人员的工作时间、休息时间和休假制度，包括调休和年假等。

7. 工作纪律与考核：明确临时工及外来人员需要遵守的工作纪律和规章制度，以及如何进行工作绩效的考核。

8. 安全与保密：制定对于临时工及外来人员的安全教育培训和保密要求，确保校园安全和信息安全。

9. 解聘与合同终止：规定临时工及外来人员解聘和合同终止的程序和条件。

10. 紧急情况处理：针对突发情况或紧急事件，明确临时工及外来人员应采取的应急措施和联系方式。