劳资纠纷申诉案件的特点、成因和检察对策

劳资纠纷申诉案件的特点、成因和检察对策
作者：刘婷
来源：《中外企业家·下半月》 2014年第2期
刘婷
（湖南省高速公路管理局湘潭管理处，湖南湘潭 411202）
摘要：劳资纠纷是市场经济条件下劳动合同双方为了各自的利益进行博弈的过程。

劳资纠纷不但会引发严重的社会事件，更可能会影响地方经济的发展，阻碍地方经济的顺利发展。

在劳资矛盾化解中，检察机关肩负着极其重要的责任，应该适当的缓解劳动合同双方矛盾，在矛盾激化之前进行调节和解决。

关键词：劳资纠纷；特点；成因
中图分类号：D923 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）06-0150-01
随着市场经济的快速发展，如何解决好这一矛盾是检察机关应该重视的问题，关系着法律的威慑性，更关系着社会的稳定性和团结性。

一、劳资纠纷申诉案件的特点
1. 工伤认定结论具有变数
工伤的认定结论是用工单位是否需要赔偿受伤害劳动者的重要前提，也是在纠纷中重要的评判依据。

但是，这个认定结论存在着很多的变数，在申诉的过程也会出现很多的问题。

这是劳动合同双方进行利益互博的过程。

2. 劳动者被辞退的原因存在巨大争议
聘用劳动者的企业常常会以劳动者的品行作为辞退的缘由，但是此种举动常常被一些不法商家用来逃避经济责任。

劳动者在被辞退这个问题上想要争取自己应有的经济补偿便会和企业开始长时间的利益拉锯战。

这种情况的出现在很大程度上反映了聘人单位对员工管理权限的滥用，破坏了市场经济的平衡性。

3. 司法救济途径冗长
为了保护弱势群体，司法部门在处理劳资争议案件时只收取劳动者10 元的诉讼费，这样确实是降低了劳动者寻求法律援助的门槛，但是从另一方面来说，这种低门槛也让劳动争议案件变得繁多和复杂，数量上增多让整体上的司法运作速度都变得缓慢。

4. 集体维权事件的大面积爆发
在合法途径中无法获得相应的利益时，劳动者被迫使用一些效果显著能够得到社会关注的方式进行利益维护。

现在这种不合法的集体维权事件已经开始了大面积的爆发，主要是通过罢工、威胁、游行等方式迫使企业进行经济赔偿。

这种行为是劳动者在没办法获得法律帮助的情况下发生的，其后果极其严重。

二、劳资纠纷现象产生的原因
1. 部分劳动者缺乏必要的法律知识
为了改善生活条件，在迫切需要工作的前提下签订了很多不平等的劳动合同。

用人单位抓
住了这一心理，在撰写劳动合同的时候故意规避了很多条框，一旦发生了劳资纠纷，企业便会
使用这些合同来逃避责任。

2. 部分用工单位爱钻法律漏洞
有一些用工单位表面上符合了国家法律规定的下限，但实际上是偏离实际情况的，迫使劳
动者加班或者实行各种不太符合法律的工作机制，强迫劳动人员进行大量的劳动，然后获取和
劳动量不相符的酬薪。

这种不科学不规范的用工行为会加深劳动合同双方的矛盾。

3. 劳资协商机制不够完善
很多的中小型企业没有建立起一定的工会组织，就算是有相应的构建，也缺乏相对完善的
程序和组织，导致劳动者的权力得不到维护，迫使劳动者在冲动之下做出很多不符合法律规范
的事情。

4. 相关法律存在缺陷
跟劳资纠纷相关的法律中一般只会规定企业应当承受的处罚，但是并没有就具体阶段进行
划分，也没有对处理的方式进行一定的规定，劳动者在权益受到迫害时没办法通过正当的法律
手段进行自我维护。

三、劳资纠纷检察对策
检查救济不应该偏向某一方，而是要根据具体的事件进行具体的分析，既能够合理的解决
矛盾又能够保证劳动合同双方的利益。

首先，要加强法律宣传，让劳动者在签订劳动合同的时
候能够维护好自己的利益，取得自己应有权利。

其次，加强检察机关的建议工作，让劳动合同
双方可以心平气和的进行谈判和交流，在事态初期进行及时的调节和解决；然后，是加强相关
法律的建设，避免出现过多的法律漏洞，让每个事件的程度和相应的处罚都有一定的强制规定。

四、结语
劳资纠纷是在劳动合同双方交流的过程中比较常见的问题，检察机关应该根据具体的事件
进行具体的分析，不偏袒某一方，在维护双方权益的基础上进行适当调节和沟通，避免让劳资
纠纷变成严重的社会问题，从而保障社会的安定性。

参考文献：
[1] 陈景敏. 劳资博弈背景下的劳资纠纷检察救济机制[J]. 法制与经济，2010（8）.
（责任编辑：王帅）。