SMP-EQ-008-A 计量人员管理制度
计量测量人员管理制度
第一章总则第一条为加强计量测量工作，确保测量数据的准确性和可靠性，提高工作效率，保障工程质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事计量测量工作的员工。
第三条本制度旨在规范计量测量工作流程，明确计量测量人员职责，加强计量测量设备管理，提高计量测量人员素质。
第二章职责与权限第四条计量测量人员职责：1. 严格遵守国家计量法律法规，执行公司计量测量管理制度；2. 负责测量仪器的使用、维护、保养及校准；3. 按照规定程序进行测量工作，确保测量数据的准确性和可靠性；4. 及时、准确、完整地填写测量记录，妥善保管测量记录；5. 参与制定、实施和改进计量测量工作流程；6. 积极参加培训，提高自身业务水平。
第五条计量测量人员权限：1. 使用、维护、保养及校准测量仪器；2. 依据规定程序进行测量工作；3. 对违反计量测量管理制度的行为提出异议；4. 接受公司对计量测量工作的监督检查。
第三章设备管理第六条计量测量设备应按照国家相关标准进行分类、标识、登记、校准和维护。
第七条计量测量设备的使用者应妥善保管，不得随意拆装、损坏或遗失。
第八条计量测量设备应定期进行校准，确保其测量精度和可靠性。
第四章记录管理第九条计量测量记录应真实、完整、规范，包括测量数据、测量时间、测量方法、测量环境等信息。
第十条计量测量记录应按照规定格式填写，字迹清晰，不得随意涂改。
第十一条计量测量记录应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第五章培训与考核第十二条公司应定期组织计量测量人员进行业务培训，提高其业务水平。
第十三条计量测量人员应积极参加培训，努力提高自身业务能力。
第十四条公司应建立计量测量人员考核制度，对计量测量人员的工作业绩、业务水平等进行考核。
第十五条对考核不合格的计量测量人员，公司应进行整改培训，直至合格。
第六章奖励与惩罚第十六条对在计量测量工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予奖励。
第十七条对违反本制度规定，造成测量数据不准确、设备损坏、安全事故等后果的，公司根据情节轻重给予相应处罚。
计量人员管理制度
1．选用熟悉公司、部门业务，有一定生产经验和技术水平，工作责任心强、勤恳、认真者担任计量员，公司级计量员必须具备大专以上文化水平，部门计量员必须具备相当高中文化水平，计量人员要保持相对稳定。
2．公司级计量人员必须经过市级培训，考核，凭合格证上岗。为适应计量工作的发展，应不断参加各类培训学习，以提高计量管理水平。
计量人员管理制度
题目：计量人员管理制度
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颁发部门：质控部
分发部门：公司各部门
变更记载：修改号：
批准日期：执行日期：
变更原因及目的：
目的：本制度适用于对计量管理人员的任用、培训、考核、要求及奖罚。
范围：公司计量管理人员。
职责：计量人员负责执行，质控部负责人负责监督检查执行情况。
6．每年由生产部及质控部负责制人提请公司对计量工作成绩突出的给予奖励，对工作不负责任的给予批语和处罚，对于工参加公司级举行的计量培训考核，并要不定期地参加各种培训学习，不断提高其计量意识及业务能力。
4．各级计量人员必须明确自身的计量管理职责，带头学好并积极宣传贯彻各种计量法规制度，以提高全公司员工的计量意识。各级管理人员要密切配合、共同管理好全公司的计量工作。
5．公司级计量管理员在行政上属公司一级领导，部门计量管理员在行政上属质管部领导。职责是负责管好用好本部门的计量器具，为药品质量的提高，提供可靠的计量数据。
计量检定人员安全管理制度
一、总则为保障计量检定人员的人身安全，防止安全事故的发生，确保计量检定工作的顺利进行，根据《中华人民共和国计量法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的计量检定人员，包括在法定计量检定机构及技术机构中从事计量检定活动的计量检定人员。
三、安全责任1. 计量检定人员应严格遵守国家有关计量检定工作的法律法规和本制度，提高安全意识，确保自身和他人的安全。
2. 单位应建立健全计量检定人员安全管理责任制，明确各级领导和各部门的安全管理职责。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）计量检定人员应参加单位组织的安全教育培训，掌握安全操作技能和应急处理方法。
（2）单位应定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高计量检定人员的安全意识。
2. 安全操作规程（1）计量检定人员应严格按照操作规程进行计量检定工作，不得擅自更改设备参数。
（2）操作设备前，应检查设备是否处于正常状态，确认安全后方可开始工作。
3. 设备维护与保养（1）计量检定人员应定期对设备进行维护与保养，确保设备正常运行。
（2）设备出现故障时，应及时报告，并由专业人员进行维修。
4. 安全防护措施（1）计量检定人员应佩戴必要的防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（2）工作场所应设置安全警示标志，防止发生意外事故。
5. 应急处理（1）发生安全事故时，计量检定人员应立即停止工作，迅速采取应急措施。
（2）单位应制定应急预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地处理事故。
五、监督检查1. 单位应设立安全管理部门，负责对计量检定人员的安全管理工作进行监督检查。
2. 安全管理部门应定期对计量检定人员的安全工作进行检查，发现问题及时整改。
六、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度、在安全生产中做出突出贡献的计量检定人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的计量检定人员，依据相关规定进行处罚。
七、附则1. 本制度由单位安全管理部门负责解释。
计量管理员管理制度模板
计量管理员管理制度模板一、制度目的本制度旨在规范和管理企业计量员的工作行为，确保计量工作的精准性和公正性，保障企业计量工作的正常运转，并为计量管理员供给管理和考核依据。
二、适用范围本制度适用于企业内全部从事计量工作的员工。
三、计量管理员职责1.负责编制和执行计量工作计划，并确保计量工作的顺当进行；2.组织和实施计量标准、仪器设备的检定、校准和管理；3.监督计量工作的执行情况，适时发觉和解决计量工作中存在的问题；4.引导、培训和管理其他计量人员；5.维护计量仪器设备的安全性，保证其正常运行；6.保障计量工作的精准性、牢靠性和合法性；7.积极参加计量管理体系的建设和改进；8.供给计量工作的相关数据和报告。
四、计量管理标准1.计量工作应遵守相关国家和行业的计量法规和政策要求；2.全部计量活动应严格依照计量标准操作；3.计量结果应真实、精准和牢靠；4.计量仪器设备应进行定期检定和校准，并保持良好的状态；5.计量过程应严格依照程序进行记录和保存；6.计量数据和报告应正确、完整和适时地提交相关部门。
五、计量管理员考核标准1.工作态度：计量管理员工作认真负责，具有积极自动的工作态度；2.工作效率：计量管理员按时完成计量工作任务，并保证工作质量；3.业务本领：计量管理员具备坚固结实的计量理论和实践学问，能够娴熟操作计量仪器设备；4.团队合作：计量管理员能够与同事和其他部门良好合作，共同完成工作任务；5.安全意识：计量管理员有高度的安全意识，能够保证计量仪器设备的安全和保密性；6.问题解决：计量管理员在工作中能够适时发觉和解决问题，有效应对突发情况；7.提升本领：计量管理员持续学习和提升自身本领，不断完善工作方式和流程；8.工作纪律：计量管理员遵守计量工作纪律，严格执行计量管理制度。
六、考核评价方法1.绩效考核：通过定期评估量量管理员的工作表现和工作成果，进行综合评价；2.过程监督：计量管理员的工作过程和工作记录将受到定期或不定期的检查和监督；3.抽样调查：对计量工作的执行情况进行抽样调查，以确保计量工作的精准性和合规性；4.审计评估：定期对计量工作进行审计评估，发觉问题并提出改进看法。
计量人员管理制度
计量人员管理制度1. 引言计量人员是负责计量工作的关键角色，他们的工作直接影响着企业的计量结果的准确性和可靠性。
为了保证计量工作的质量，提高计量管理水平，本文档旨在规范和制定计量人员管理制度。
2. 计量人员的职责和权限2.1 计量人员的职责： - 负责计量仪器、设备的日常维护和校准工作； - 参与计量标准的建立和改进； - 协助完成计量检测任务，并生成相应的检测报告； - 提供计量技术咨询和培训。
2.2 计量人员的权限： - 具备计量工作所需的技能和资质； - 根据授权范围，操作计量仪器设备； - 参与或主持计量工作计划的制定。
3. 计量人员的培训和考核3.1 培训： - 入职培训：新员工入职后，应进行计量基础知识培训，了解公司的计量管理制度，并掌握计量工作的条例、规程和操作方法。
- 岗位培训：根据计量人员的不同职责和需要，进行相应的岗位培训，提高其专业技能和综合素质。
3.2 考核： - 内部考核：定期组织计量人员进行计量理论和实验技术的考试，评估其专业技能水平。
- 外部考核：鼓励计量人员参加相关的行业认证考试，提高其专业认可度和竞争力。
4. 计量人员的管理流程4.1 人员选拨： - 根据公司的计量工作需求和岗位要求，制定招聘计量人员的条件和程序； - 通过面试、考核和培训，选拔合适的计量人员。
4.2 人员配备： - 根据计量工作量和复杂程度，合理配置计量人员的数量； - 根据工作内容和难度，配置不同级别的计量人员。
4.3 人员调动： - 根据工作需要和计量人员的发展需求，进行人员的轮岗或晋升；- 在岗位调动时，要进行相关的培训和适应期的考核。
4.4 人员评价： - 定期评估计量人员的工作表现和绩效； - 根据评估结果，给予相应的奖励或采取必要的纠正措施。
4.5 人员激励： - 建立公平、公正的激励机制，激发计量人员的工作积极性和创造力； - 根据工作贡献和绩效，给予薪酬或职业发展上的奖励。
企业计量人员管理制度
一、总则为了加强企业计量管理工作，提高计量工作的科学性和准确性，保障企业产品质量、物料能源消耗、环境监测、安全防护、经营管理等方面的有效监测和控制，根据《中华共和国计量法》、《中华共和国计量法实施细则》以及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、计量人员职责1. 计量人员应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家计量法律法规，保证计量工作的公正、公平、公开。
2. 计量人员应熟练掌握计量设备的使用、维护、保养及故障排除技术，确保计量设备正常运行。
3. 计量人员应按照计量规程和操作规范进行计量工作，确保计量数据的准确性和可靠性。
4. 计量人员应定期对计量设备进行检定、校准，确保计量设备的准确度符合要求。
5. 计量人员应积极参与企业内部计量技术培训，提高自身业务水平。
6. 计量人员应配合企业内部质量、安全、环保等部门开展相关工作，为企业提供计量技术支持。
三、计量人员选拔与培训1. 计量人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
2. 计量人员应具备以下条件：（1）具有高中及以上学历，相关专业毕业优先；（2）熟悉计量法律法规，具备一定的计量理论知识；（3）具备较强的责任心和团队合作精神；（4）具有相关工作经验者优先。
3. 计量人员培训分为岗前培训和在职培训。
岗前培训主要包括计量法律法规、计量理论知识、计量设备操作等；在职培训主要包括业务知识、技能提升、质量意识等方面。
四、计量人员考核与评价1. 计量人员考核分为定期考核和专项考核。
2. 定期考核主要包括理论知识考核、实际操作考核、工作态度考核等。
3. 专项考核主要包括对计量人员完成任务的及时性、准确性、完整性等方面进行考核。
4. 计量人员考核结果作为评定、晋升、奖惩的重要依据。
五、计量人员奖惩1. 对表现优秀的计量人员给予表彰和奖励。
2. 对违反计量规定、工作失误、造成不良影响的计量人员，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反计量规定、造成重大损失的责任人，依法予以追究。
计量测量人员管理制度
计量测量人员管理制度一、总则为规范计量测量人员的工作行为，提高工作效率，确保测量工作的准确性和可靠性，特制定本管理制度。
二、管理对象本管理制度适用于所有从事计量测量工作的人员，包括测量工程师、测量技术员等。
三、管理制度1.责任制度（1）测量工作需符合国家有关法律法规和标准，确保测量数据的准确性和可靠性。
（2）测量人员应根据工程实际情况，确定测量方法和参数。
（3）测量人员需严格按照工作流程和规范进行测量工作，不得私自更改测量数据。
（4）测量人员需制订测量工作计划，合理安排工作时间，确保工作任务按时完成。
2.培训制度（1）测量人员应不断提高专业水平，参加相关培训和学习，保持与时俱进。
（2）公司需定期组织技术培训和考核，对测量人员进行业务知识和专业技能的培训。
（3）测量人员需积极参加专业资格考试，取得相应职称证书。
3.考核制度（1）公司需对测量人员进行绩效考核，根据工作表现评定绩效等级。
（2）绩效考核结果作为晋升、聘用、奖惩的依据。
4.激励机制（1）公司对表现优秀的测量人员给予适当的奖励，如提升职务、薪资调整等。
（2）公司建立激励机制，鼓励测量人员积极参与技术创新和研究，推动科技成果转化。
5.纪律管理（1）测量人员需遵守公司规章制度，认真履行职责，不得违反职业道德和行为准则。
（2）测量人员需维护公司形象，不得泄露公司机密信息，不得利用职务谋取私利。
6.安全管理（1）测量人员需遵守安全作业规程，做好安全防护工作，确保工作场所和设备的安全。
（2）公司对测量工作中出现的安全隐患及时处理，提出改进建议。
7.其他本管理制度由公司人力资源部门负责执行和监督，对于违反规定的行为将依据公司制度给予相应处罚。
四、附则本管理制度自发布之日起生效，如有需要修改的地方，应经公司领导层讨论通过后方可生效。
以上便是关于计量测量人员管理制度的详细内容，希望每位测量人员能够严格遵守制度规定，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
计量管理员管理制度
计量管理员管理制度一、引言为加强对企业计量工作的管理，规范计量管理员的职责和权限，确保计量工作的准确性和合规性，订立本《计量管理员管理制度》。
二、适用范围本制度适用于全部担负计量管理员职务的员工，包含计量管理员的任命、职责、权限、培训、考核和奖惩等内容。
三、计量管理员职责1. 计量器具管理•负责监督和管理企业内全部计量器具的选购、验收、鉴定、校准、维护和修理与报废等工作。
•组织计量器具的清点和保管，确保计量器具的完好和安全性，并做到合理使用。
2. 计量准确性监控•负责订立计量仪器的标定计划，并组织实施。
•监控计量过程中的准确性，确保计量结果的可靠性。
•建立计量数据管理体系，及时记录计量数据，保存相关资料，并进行归档。
3. 计量技术咨询•及时供应计量技术咨询、技术支持和培训，确保员工对计量工作的理解和操作正确无误。
•不绝学习和掌握最新的计量技术知识，并将其应用于实际工作中，提升计量管理水平。
4. 问题处理和改进•及时发现和处理计量工作中的问题，确保计量工作的正常进行。
•提出改进建议，通过优化管理流程和技术手段，提高计量工作的效率和准确性。
四、计量管理员权限1. 计量器具管理权限•有权要求各部门依照计量要求配备和使用计量器具，并对其进行监督和管理。
•有权参加和监督计量器具的选购、验收过程，并对计量器具的质量和准确性进行评估。
2. 计量准确性监控权限•有权组织计量器具的校准和标定，确保器具的准确性。
•有权要求各部门搭配进行监测和验证计量结果，确保计量结果的准确性和可信度。
3. 计量技术咨询权限•有权供应计量技术咨询和培训，解答员工在计量工作中的问题，促进计量工作的规范化。
4. 问题处理和改进权限•有权要求各部门搭配解决计量工作中的问题，并依据实际情况提出改进计量管理的建议和方案。
五、计量管理员培训和考核1. 培训•新任计量管理员需接受基础计量培训，了解相关法律法规、标准规范和管理流程。
•定期组织计量技术培训，提升计量管理员的专业技能和知识水平。
计量人员管理制度
计量人员管理制度第一章总则为落实国家有关计量法律法规，规范计量人员的管理，提高计量工作的质量和水平，制定本制度。
第二章计量人员的管理范围本制度适用于承担计量检定、计量标准器具的检定、计量技术服务、计量检定规程的起草和修订、计量技术培训、计量技术研究等工作的计量人员，包括计量技术人员和计量检定人员。
第三章计量人员的岗位设置1、计量人员的岗位设置由单位进行科学合理的划分，根据工作需要设置不同级别的职务和岗位，包括计量技术员、计量工程师、高级计量工程师、计量检定员等。
2、各级计量人员的招聘、评审和晋升须符合国家有关规定和单位规章制度，并严格按照程序进行。
第四章计量人员的岗位职责1、计量技术员（1）执行计量技术规程，完成计量标准器具的检定任务；（2）负责日常计量工作的具体操作和管理；（3）负责编制和质量控制计量检定过程中的各种记录和报告。
2、计量工程师（1）负责计量技术人员的培训和指导工作；（2）负责适时更新和完善计量检定设备和技术设施；（3）承担特殊仪器仪表的检定和维护任务。
3、高级计量工程师（1）负责协助单位领导进行计量标准器具的管理工作；（2）参与单位计量技术水平的评估和提升工作；（3）担任公司技术标准的制定和修订工作。
4、计量检定员（1）执行计量检定规程，完成计量标准器具的检定任务；（2）负责计量标准器具的管理员工作；（3）负责标准器具的准确使用和定期校验。
第五章计量人员的管理制度1、计量人员应严格遵守国家、行业和单位的有关计量法规和规章制度；2、计量人员应接受单位的规章制度培训，熟练掌握计量操作技能和测试流程；3、计量人员应严格按照操作规程进行操作，不得有私自调整试验参数的行为；4、计量人员应保持工作场所的整洁，确保计量设备的正常运行；5、计量人员应改进技术、提高素质和积极参加业务培训，不断提高自身的综合素质和服务意识。
第六章计量人员的责任和权利1、计量人员有权利拥有良好的工作环境，有权利得到公平公正的评价；2、计量人员有义务执行单位领导及上级交办的任务，不得擅离职守、擅自变更测试项目；3、计量人员有义务学习新知识、新技术，提高自身的计量水平和业务能力；4、计量人员有权向单位领导提出有关工作安排和技术方案的建议；5、计量人员有权利享受单位规定的各项福利待遇。
计量岗位管理制度
计量岗位管理制度第一章总则第一条为加强对计量岗位的管理，规范计量工作流程，保证计量数据准确性和可信度，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有从事计量工作的人员，包括计量岗位主管、操作人员等。
第三条计量岗位管理应严格遵守国家有关计量法律法规，确保计量数据的准确性和合法性。
第四条计量岗位管理应注重规范操作流程，加强内部监督，防止计量数据造假和误差发生。
第五条计量岗位管理应强调职责分工和岗位责任，明确各岗位的职责和权限，确保计量工作的有序开展。
第六条计量岗位管理应建立健全的档案管理制度，对计量数据和操作记录进行存档管理，方便后续的查阅和审核。
第七条计量岗位管理应配备专业的计量设备和仪器，确保计量工作的准确性和可靠性。
第八条计量岗位管理应加强培训和教育，提高计量岗位人员的专业素养和操作技能。
第二章计量岗位设置与职责第九条计量岗位应根据单位的实际情况设置合理的人员配备和职责分工。
第十条计量岗位设置应包括计量主管、计量操作人员等。
第十一条计量主管负责组织和指导计量工作，协调各部门的计量需求，并负责计量数据的审核和报告。
第十二条计量操作人员负责具体的计量操作工作，执行计量主管的指令，以确保计量数据的准确性和可靠性。
第十三条计量岗位人员应定期接受计量培训和考核，提高专业技能和服务水平。
第三章计量工作流程第十四条计量工作应按照规定的流程和程序进行，不得私自更改或操作计量数据。
第十五条计量工作流程包括计量仪器的准备和校准、样品的准备和测试、数据的记录和报告等环节。
第十六条计量工作过程中应严格遵守操作规程，确保数据的准确性和可靠性。
第十七条计量工作结束后，应对仪器和设备进行清洗和保养，确保设备的正常运行。
第十八条计量工作应及时记录和保存相关数据和信息，以便后续的查阅和审核。
第四章计量数据的管理与报告第十九条计量数据应按照规定的格式和标准进行记录，不得私自更改或篡改数据。
第二十条计量数据的报告应清晰准确，便于其他部门和相关人员理解和使用。
计量人员管理规定
XXXX计量人员管理规定第一章总则第一条为了规范对公司（以下简称〃公司〃）计量人员的培训、考核、发证和管理工作，依据《中国石油天然气股份有限公司计量管理办法》、《中国石油天然气股份有限公司计量人员管理规走》和《公司计量管理办法》,结合公司的实际,制走本规走。
第二条本规定中的计量人员包括计量检走员、交接计量员和计量操作员。
第三条计量检走员是指经考核合格，获得计量检走员资格，从事计量检走工作的人员。
第四条交接计量员是指经考核合格，持有交接计量员证件,从事原油、天然气、轻疑、成品油和石油化工产品等生产和贸易交接计量的操作员和化验员。
第五条计量操作员是指经过考核合格，持有计量操作员证件，在实验室、化验室、油（气）站（库）内，使用测量设备提供公正检测数据的操作人员。
第二章条件和职责第六条计量人员应具备以下基本条件:（-）具有中专（高中）或相当于中专（高中）以上文化程度;（二）熟悉计量法律、法规,计量基础知识和有关的专业知识；（三）熟练掌握所从事计量技术项目的操作技能；（四）应直接从事计量技术工作一年以上，具有独立完成计量技术工作和正确出具检测数据的能力。
第七条计量人员的主要职责是：（-）正确使用计量标准和测量设备,并负责维护、保养,使其保持良好的状况;（二）严格按照计量技术法规或计量标准规范、操作规程开展计量技术工作;（三）保证计量化验或操作原始数据和有关技术资料的完整、准确可靠,对所出具的检测数据负责；（四）不得使用超过检定周期的计量器具。
第三章培训和考核第八条公司计量检走员、交接计量员、计量操作员的培训考核,经公司培训主管部门审批后,由公司计量主管部门统一组织，可采取以下方式：（-）公司计量主管部门统一组织培训考核;（二）参加集团公司或专业公司计量主管部门组织的培训考核;（三）委托其他有资质公司计量技术机构组织培训考核；（四）参加地、市级以上人民政府计量行政部门和法定计量技术机构组织的培i丿11考核。
计量管理人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的计量管理工作，确保计量数据的准确性和可靠性，提高计量管理人员的业务素质和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事计量管理工作的员工。
第三条计量管理人员应严格遵守国家计量法律法规，遵循计量管理的基本原则，确保计量工作的科学性、公正性和权威性。
第二章职责与权限第四条计量管理人员的职责：1. 负责组织、协调、监督本单位的计量工作，确保计量工作的顺利开展；2. 负责编制、审核和实施计量管理制度及操作规程；3. 负责对本单位的计量器具进行定期检查、校准和维护；4. 负责对计量数据进行收集、整理、分析和上报；5. 负责对计量人员进行业务培训和技术指导；6. 负责处理计量工作中的突发事件和投诉；7. 完成领导交办的其他工作。
第五条计量管理人员的权限：1. 对违反计量规定的行为有权制止并提出纠正措施；2. 对计量器具不符合要求的有权要求更换或维修；3. 对计量数据有异议的，有权进行调查核实；4. 对计量管理工作中存在的问题有权提出改进建议；5. 参与制定计量管理相关的规章制度。
第三章工作要求第六条计量管理人员应具备以下基本条件：1. 具有相关专业学历或资格证书；2. 熟悉国家计量法律法规和标准；3. 具有较强的责任心和良好的职业道德；4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力。
第七条计量管理人员应严格执行以下工作要求：1. 严格遵守国家计量法律法规和标准，确保计量工作的合法合规；2. 认真学习计量理论知识，不断提高自身业务水平；3. 认真执行计量管理制度和操作规程，确保计量工作的规范性和准确性；4. 及时收集、整理和上报计量数据，确保数据的真实性、完整性和时效性；5. 加强与其他部门的沟通协作，确保计量工作与其他业务工作的协调一致；6. 积极参与计量管理工作的改革创新，不断提高工作效率和质量。
第四章培训与考核第八条本单位应定期对计量管理人员进行业务培训，提高其业务素质和工作能力。
计量人员安全管理制度协议
一、目的为保障计量工作的公正性、准确性和安全性，确保计量人员的人身和设备安全，根据国家有关法律法规和行业规范，特制定本协议。
二、适用范围本协议适用于本单位的全体计量人员及从事计量工作的相关人员。
三、安全责任1. 计量人员应严格遵守国家计量法律法规和行业标准，保证计量数据的准确性和公正性。
2. 计量人员应具备一定的计量专业知识，熟悉计量设备的操作和维护，确保计量设备的正常运行。
3. 计量人员应遵守实验室安全操作规程，确保自身和他人的人身安全。
4. 计量人员应定期接受安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
四、安全管理制度1. 设备安全（1）计量设备应定期进行校验、维护和保养，确保设备性能稳定。
（2）计量设备操作人员应熟悉设备操作规程，严格按照规程进行操作。
（3）计量设备应放置在通风、干燥、防尘、防震的环境中，确保设备正常工作。
2. 人员安全（1）计量人员应穿戴适当的防护用品，如手套、口罩、眼镜等，防止化学、生物、物理等危害。
（2）计量人员应遵守实验室安全操作规程，不得擅自改变实验条件，确保实验过程安全。
（3）计量人员应定期进行健康检查，发现身体不适应立即停止工作，并及时就医。
3. 环境安全（1）实验室应保持整洁、通风、防尘、防毒，确保工作环境符合国家相关标准。
（2）实验室废弃物应按照规定进行处理，不得随意丢弃。
（3）实验室应设置安全警示标志，提醒人员注意安全。
五、安全教育培训1. 单位应定期组织计量人员参加安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
2. 计量人员应积极参加安全教育培训，认真学习安全知识，提高自身安全素质。
六、安全监督检查1. 单位应设立安全监督检查机构，负责对计量工作的安全进行监督检查。
2. 计量人员应积极配合安全监督检查，对发现的安全隐患及时报告。
七、违反安全管理制度处理1. 计量人员违反本协议，造成安全事故的，应承担相应的法律责任。
2. 单位对违反安全管理制度的行为，将依法进行处罚。
计量工管理制度
计量工管理制度一、总则为规范和提高计量工作质量，完善计量工管理，提高单位计量工作的效率和成效，依据《中华人民共和国计量法》和《计量单位非法定计量单位实施办法》，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位内所有计量工作，包括但不限于：设备计量、产品计量、标准器具管理等。
三、计量工管理机构1.计量工管理机构由计量部门组织人员组成，负责单位计量工作的统一管理和协调。
2.计量工管理机构应当具备以下职责和权限：（1）负责规划和组织单位计量工作，制定计量工作计划，进行技术指导和管理。
（2）负责单位内计量器具的管理和维护，制定并执行计量器具管理制度。
（3）组织并开展计量检定、鉴定和标准器具校准工作，确保计量结果的准确性和可靠性。
（4）协助单位内部各部门开展计量工作，提供技术支持和服务。
四、计量器具管理1.所有计量器具均应有专门的管理人员负责，进行定期检定和维护，并进行记录和归档。
2.计量器具应当按照规定进行定期检定、校准和维护，确保其准确性和可靠性。
3.计量器具的使用过程中应当遵守规定的使用方法和安全操作规程，确保计量器具的安全使用。
4.计量器具检定、校准和维护的记录应当及时完成，存档备查。
五、计量工作流程1.计量工作应当按照统一的工作流程进行，包括但不限于：计量需求确认、器具选择、检定/校准、计量结果审核和备案等。
2.计量工作流程应当明确各环节的责任人和责任部门，并制定相应的工作程序和操作规程。
3.在进行计量工作时，应当保证计量工作的真实、准确和可追溯性。
六、计量技术支持1.计量工程技术人员应当不断提升自身技术水平，进行经验积累和技术创新，提供技术支持和服务。
2.单位应当加强对计量技术的培训和学习，增强计量工作人员的技术实力和服务能力。
3.单位应当与相关计量科研机构和单位建立合作关系，获取先进的计量技术和服务。
七、监督检查与评估1.计量工管理机构应当定期开展计量工作的监督检查，督促各部门按照规定开展计量工作。
计量人员管理制度范文
计量人员管理制度范文计量人员管理制度目录一、总则二、岗位设置三、招聘与录用四、薪酬与福利五、培训与发展六、绩效考核七、激励与奖惩八、职业道德与纪律九、人员调动与离职十、附则一、总则1.1 目的与依据为规范公司计量人员的管理，提高员工素质，确保公司计量工作的准确性和可信度，特制定本制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有计量人员，包括计量部门所有岗位。
1.3 责任公司计量部门负责本制度的执行和监督，各部门负责指导和协助计量部门进行管理。
二、岗位设置2.1 计量主管负责计量部门的全面管理和监督，制定计量工作计划，组织实施计量工作，负责计量仪器设备的管理和维护。
2.2 计量员负责计量工作的具体执行，包括仪器设备的校准、测量、记录和报告等工作。
2.3 计量工程师负责计量技术支持工作，解决计量过程中的技术问题，并进行技术培训和指导。
三、招聘与录用3.1 人员需求计划计量部门根据工作需要和人员结构规划，制定计量人员的需求计划，报经公司人资部门批准后进行招聘。
3.2 招聘方式计量部门可以通过内部招聘和外部招聘两种方式进行职位空缺的招聘，具体招聘方式由计量部门根据实际情况决定。
3.3 录用条件计量部门根据岗位要求和公司人事管理制度，确定计量人员的录用条件，包括学历、专业背景、工作经验等，确保录用人员能够胜任工作。
四、薪酬与福利4.1 薪酬制度公司根据计量人员的岗位和绩效表现，制定薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
4.2 福利待遇公司为计量人员提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4.3 专业培训公司为计量人员提供必要的专业培训机会，提升员工的业务水平和技能，使其能够胜任岗位工作。
五、培训与发展5.1 入职培训新员工入职后，计量部门组织培训，包括公司概况、计量工作基本知识和操作技能等内容，确保员工能够快速适应工作。
5.2 岗位培训根据不同岗位的要求，计量部门组织相应的岗位培训，提升员工的工作能力和专业素质，使其能够胜任岗位工作。
计量人员管理制度
计量人员管理制度一、目的和范围制定本管理制度的目的在于规范计量人员的工作流程，明确其职责与权限，保证计量活动的合规性、准确性和可靠性。
本制度适用于所有涉及计量工作的人员，包括但不限于质量检测员、计量工程师及相关管理人员。
二、组织结构和职责1. 组织结构企业应建立一套清晰的计量人员组织架构，确保各项计量活动有序进行。
结构应包括计量管理负责人、计量技术负责人及计量操作人员等。
2. 职责划分- 计量管理负责人：负责整体计量工作的规划、监督和管理，确保制度的执行和更新。
- 计量技术负责人：负责计量技术的指导、培训和技术支持，保障测量数据的准确性。
- 计量操作人员：执行具体的计量操作，记录和上报测量结果，维护计量设备的正常运行。
三、培训与资格认证企业应定期对计量人员进行专业培训，提升其专业技能和知识水平。
同时，鼓励并支持计量人员参加国家或行业认证，获取相应的资格证书。
四、计量操作规程制定详细的计量操作规程，指导计量人员按照标准流程进行操作。
规程应包括设备使用、样品处理、数据记录和异常处理等内容。
五、质量控制与保证建立一套完整的质量控制体系，对计量过程进行监控和评估。
定期进行内部审核和管理评审，确保计量活动的质量和效率。
六、设备管理计量设备是完成计量工作的重要工具，企业应确保设备的精确度和稳定性。
制定设备管理办法，包括设备的采购、验收、定期校准和维护等内容。
七、记录与报告计量人员应详细记录每次计量的过程和结果，形成书面报告。
这些记录和报告是评估产品质量和追溯问题的重要依据。
八、不断改进企业应鼓励计量人员提出改进意见和创新方案，持续优化计量流程和方法，提升工作效率和质量。
九、遵守法律法规企业在制定和执行计量人员管理制度时，必须遵守国家有关计量的法律、法规和标准，确保所有活动合法合规。
十、总结通过上述制度的实施，企业将能够建立起一套科学、规范的计量人员管理体系，不仅能够提高产品质量，还能够增强市场竞争力。
企业应根据实际运营情况，定期对管理制度进行评估和修订，以适应不断变化的市场和技术要求。
计量人员考核管理制度
计量人员考核管理制度计量人员考核管理制度第一条为了加强计量标准考评员的管理，保证计量标准考核质量，根据《计量标准考核办法》第十条的规定，制定本规定。
第二条本规定所称计量标准考评员是指经省级以上质量技术监督部门培训、考核合格并注册，具有从事计量标准考核资格的人员。
第三条计量标准考评员的培训、考核、注册及监督管理，必须遵守本规定。
第四条计量标准一级考评员应具备以下条件：（一）具有高级工程师以上技术职称；（二）从事有关专业计量技术工作八年以上，有较高的计量技术水平和较丰富的实践经验；（三）具有有关专业项目计量检定员证；（四）熟悉计量法律、法规、规章及计量标准考核工作规定；（五）有较强的组织管理能力和文字语言表达能力。
第五条计量标准二级考评员应具备以下条件：（一）具有工程师以上技术职称；（二）从事有关专业计量技术工作五年以上，有一定的计量技术水平和实践经验；（三）具有有关专业项目的计量检定员证；（四）熟悉计量法律、法规、规章及计量标准考核工作规定；（五）有一定的组织管理能力和文字语言表达能力。
第六条申请计量标准考评员资格，由本人向所在单位提出申请，填写“计量标准考评员申请表”，经所在单位及主管部门同意后，向有关质量技术监督部门申请考核。
申请计量标准一级考评员，向国家质量技术监督局申请。
申请计量标准二级考评员，向当地省级质量技术监督局申请。
第七条计量标准考评员实行注册制度。
计量标准一级考评员经国家质量技术监督局组织培训、考核合格，由国家质量技术监督局批准注册，颁发计量标准一级考评员证。
计量标准二级考评员经当地省级质量技术监督局组织培训，考核合格，由省级质量技术监督部门批准注册，颁发计量标准二级考评员证。
第八条计量标准考评员的培训，使用国家质量技术监督局编写的培训教材。
其培训内容包括：（一）计量法律、法规、规章及计量基础知识；（二）计量标准的考核与管理；（三）考核所需要的技能：如检查、评定、组织、交流。
第九条计量标准考评员的考核由国家质量技术监督局统一命题。
计量管理员管理制度
计量管理员管理制度1. 介绍本规章制度旨在规范和管理企业计量管理员的行为和职责，确保计量工作的准确性和可靠性。
计量管理员是企业计量工作的核心人员，他们负责计量仪器设备的管理、维护和校准工作，以及确保计量活动符合相关法规和标准。
2. 职责和职权2.1 职责2.1.1 确保全部计量仪器设备处于良好状态，并依照规定周期进行校准和维护。
2.1.2 监督和管理计量仪器设备的使用，确保其在准确和可靠的状态下使用。
2.1.3 布置和组织计量仪器设备的检定和校准工作，确保所使用的仪器设备符合计量要求。
2.1.4 负责计量仪器设备的标识和管理，包含追踪仪器设备的使用记录和维护记录。
2.1.5 参加订立和修订与计量相关的标准和流程，确保其符合国家和行业规定。
2.1.6 供应计量相关的技术支持和培训，以提高员工的计量意识和技能水平。
2.2 职权2.2.1 对计量仪器设备的使用和维护进行监督和审核，提出改进建议并引导实施。
2.2.2 参加计量仪器设备的选购和验收工作，确保选购的仪器设备符合要求。
2.2.3 布置和组织计量仪器设备的校准和检定工作，确保其准确性和可靠性。
2.2.4 对计量仪器设备的标识和管理进行监督和管理，确保记录的完整和准确。
2.2.5 参加内部和外部质量审核，供应计量相关的技术支持和看法。
3. 管理标准3.1 仪器设备管理3.1.1 采购阶段：计量管理员应参加计量仪器设备的选购和验收工作，确保选购的仪器设备符合国家和行业标准，并做好选购记录。
3.1.2 校准与维护：计量管理员应依照规定的周期对计量仪器设备进行校准和维护，并确保校准和维护记录的准确和完整。
3.1.3 使用监督：计量管理员应监督和管理计量仪器设备的使用，确保其在准确和可靠的状态下使用，及时发现和处理使用中的问题。
3.1.4 标识与管理：计量管理员应负责计量仪器设备的标识和管理，包含对仪器设备的编号、规格、使用情况等信息进行记录和管理。
3.2 流程和记录管理3.2.1 流程管理：计量管理员应参加订立和修订与计量相关的标准和流程，确保其符合国家和行业规定，并与相关部门协调执行。
计量员计量安全管理制度
计量员计量安全管理制度一、前言计量员是企业中负责对仪器设备进行检验、维护、校准等工作的人员。
在实践工作中，计量员需要遵守一定的安全规范，才能保障设备、人员的安全。
因此，制定一套计量员计量安全管理制度对于提高企业安全生产水平、促进生产效率的提升具有重要意义。
二、管理内容1. 人员管理（1）人员配备根据企业的生产情况和现有的设备规模，制定合理的计量员人员配备标准，并且要定期对配备标准进行评估，确保计量员人员的数量、质量、结构与生产需求相匹配，保障生产安全。
（2）人员培训针对计量员工作实际需求，在培训时间、培训内容、培训形式等多个方面加以考虑，制定出合理的计量员培训方案。
同时要定期对计量员工作技能和安全意识进行培训和提升，使其能够熟练掌握计量技术，同时也要学习安全生产知识，增强安全意识。
2. 设备管理（1）设备维护设备维护是确保生产过程稳定、安全的重要保障措施，计量员需要具备良好的维护技能，并且定期对设备进行检查、保养、维修。
在维护过程中，要注意设备使用情况，如有迹象表明设备已经不能满足生产需求，则需要立即采取措施。
（2）设备校准设备校准是保障质量的重要环节，计量员需要严格按照标准操作程序进行校准，并且注意校准操作记录的准确性。
同时，计量员需要定期对校准设备进行检查，如有问题及时处理。
（3）设备贮存计量员需要对设备进行统一管理，确保设备在贮存过程中不受损坏，特别是对易腐蚀、易受潮、易振动、易磁化等敏感设备应更加注意。
3. 安全管理（1）场地管理计量员需要协助负责安全管理的部门建立和完善企业安全管理制度，确保监管的全面性、规范性和效用性，同时，还要加强场地管理，确保场地干净整洁，并及时排除安全隐患。
（2）操作管理在日常操作中，计量员需要严格执行操作规程，确保操作准确、安全、稳定。
如发现操作异常时，要即时停止操作并报告有关部门，并采取适当的措施，防止事故的发生。
（3）体检管理计量员需要定期进行健康检查，确保身体健康，保证计量员能够胜任工作，并且在健康状态下工作。
计量人员管理制度
计量人员管理制度
一、目的：明确计量人员职责。
二、范围：本公司计量人员。
三、职责：工程设备部负责人、兼职计量员。
四、制定依据：《药品生产质量管理规范》2010年修订版、《中华人民共和国计量法》及企业自身实际情况。
五、内容：
1. 机构组成
1.1 本公司的计量工作管理由技术副总直接领导，工程设备部设兼职计量员。
1.2 各部门由负责人牵头，指定专人负责管理，专用器具使用者及各部门的班组长为保养记录人员。
2. 岗位职责。
2.1 努力学习国家计量法律、法规和计量技术业务，了解和熟悉有关生产情况，不断提高计量管理和技术水平。
2.2 执行国家计量技术法规，做好各种计量器具的周期检定和报检工作。
2.3 按检定规程的要求，对计量器具进行检定。
2.4 对检定合格的计量器具，要核检合格证，无合格证或超过检定周期的计量器具不准使用。
2.5 了解和掌握各种计量器具的使用状况，对失准的计量器具有权予以封存，并送计量部门修理、检定，保证计量器具量值准确可靠。
2.6 有权督促职工对计量器具的正确使用，对违犯计量法规造成损失的部门和人员，计量人员有权查明原因，向本公司领导提出处理意见。
2.7 积极参加和做好计量测试记录工作，提供准确数据，为生产科研服务。
2.8 宣传普及计量技术知识，对员工进行正确使用、维护、保养计量器具知识的教育。
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编码：SMP-EQ-008-A
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批准：Biblioteka 日期：生效日期：颁发部门：质控部
分发部门：公司各部门
变更记载：修改号：
批准日期：执行日期：
变更原因及目的：
目的：本制度适用于对计量管理人员的任用、培训、考核、要求及奖罚。
范围：公司计量管理人员。
职责：计量人员负责执行，质控部负责人负责监督检查执行情况。
3．各部门计量人员，至少要参加公司级举行的计量培训考核，并要不定期地参加各种培训学习，不断提高其计量意识及业务能力。
4．各级计量人员必须明确自身的计量管理职责，带头学好并积极宣传贯彻各种计量法规制度，以提高全公司员工的计量意识。各级管理人员要密切配合、共同管理好全公司的计量工作。
5．公司级计量管理员在行政上属公司一级领导，部门计量管理员在行政上属质管部领导。职责是负责管好用好本部门的计量器具，为药品质量的提高，提供可靠的计量数据。
规程：
1．选用熟悉公司、部门业务，有一定生产经验和技术水平，工作责任心强、勤恳、认真者担任计量员，公司级计量员必须具备大专以上文化水平，部门计量员必须具备相当高中文化水平，计量人员要保持相对稳定。
2．公司级计量人员必须经过市级培训，考核，凭合格证上岗。为适应计量工作的发展，应不断参加各类培训学习，以提高计量管理水平。
6．每年由生产部及质控部负责制人提请公司对计量工作成绩突出的给予奖励，对工作不负责任的给予批语和处罚，对于工作严重失职者，予以除名。