“三违”累积积分管理制度简版修正

“三违”累积积分管理制度
一、背景介绍
在工作环境中，时常会出现违反安全规定、违背工作纪律等情况，这些行为给企业的生产经营带来了很大的潜在风险。

为了加强对员工的管理，提高工作安全和效率，我们公司制定了“三违”累积积分管理制度。

二、制度内容
1. 累积积分的概念
累积积分是指员工在工作过程中因为违反安全规定、违背工作纪律等行为所累积的扣分。

每种不同的违规行为对应不同的扣分，扣分将会累积，直至达到一定分值时将会触发相应的处理措施。

2. 累积积分的计算方法
员工的累积积分由所犯违规行为的性质和严重程度来决定，具体计算方法如下：
轻微违规行为：扣1分
一般违规行为：扣2分
严重违规行为：扣3分
特别严重违规行为：扣4分
累积积分采用累计制度，即员工每次犯规后，根据违规行为的性质和严重程度，进行相应的扣分操作，并将扣分累积至员工的积分账户中。

3. 处理措施的触发条件
根据员工的累积积分情况，触发相应的处理措施，具体条件如下：
当累积积分达到10分时，员工将接受口头警告。

当累积积分达到20分时，员工将接受书面警告。

当累积积分达到30分时，员工将受到停职处理，停职期间不发放工资。

当累积积分达到40分时，员工将受到解雇处理。

4. 积分的清零和记录
员工的积分在一定的时间内进行累积，时间周期可根据具体情况设定，每个季度、半年或年度。

每个周期结束后，员工的积分将自动清零，并进行相应的记录，以备后续查阅和参考。

5. 监督和管理机制
为确保制度的执行和公平性，公司将建立相应的监督和管理机制。

每个部门都将配备专门的“三违”积分管理员，负责积分的记
录和统计。

员工可通过相关渠道向积分管理员投诉和申诉，监督制度的执行过程。

三、预期效果
通过“三违”累积积分管理制度的实施，我们预期达到以下效果：
1. 提高员工的工作纪律和遵守规定的意识，降低违规行为的发生率。

2. 加强对员工的管理和监督，增强企业安全生产的能力。

3. 通过扣分和处理措施，敦促员工自觉遵守规定，减少安全事故的发生。

4. 建立公正公平的治理机制，确保制度的公正执行。

，“三违”累积积分管理制度的实施将帮助我们改善企业的工作环境，提高工作效率，降低潜在风险，为企业的可持续发展提供有力支持。