外出培训管理制度范本

外出培训管理制度范本
一、目的
为了规范和管理公司员工的外出培训活动，提高培训效果，保证培训资源的合
理利用，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工进行外出培训活动的管理。

三、培训计划
1.所有员工参加外出培训前，必须提交培训计划申请。

2.培训计划包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用预算等。

3.培训计划需提前提交至直接主管，经主管审批后方可实施。

四、培训费用
1.培训费用必须符合公司规定的费用标准。

2.培训费用包括培训费、交通费、住宿费、餐费等。

3.培训费用由参训员工先行垫付，完成培训后，员工可向公司报销。

五、培训安排
1.参训员工应按照培训计划的要求准时参加培训。

2.在培训期间，员工应全身心投入学习和交流，不得迟到、早退、旷课
等。

3.如有特殊情况需要调整培训安排，应提前向直接主管请假并说明理由。

六、培训记录
1.参训员工需在培训结束后，将培训总结报告提交给直接主管。

2.培训总结报告包括培训内容、收获、感悟等。

3.培训总结报告将作为员工考核和奖惩的依据。

七、违规处理
1.违反本制度的员工将受到相应的纪律处分。

2.违规行为包括但不限于违反培训计划、浪费培训资源、不按要求提交
培训总结报告等。

3.多次违反本制度的员工将面临停止培训资格或解雇等严重后果。

八、制度宣传
1.公司将通过内部通知、培训会议宣传本制度的内容和要求。

2.公司鼓励员工遵守本制度，并提供相应的培训支持和资源保障。

九、制度更新
1.本制度将根据公司发展和实际情况进行定期评估和更新。

2.对于制度更新的意见和建议，公司将积极听取并进行合理调整。

以上是本公司的外出培训管理制度范本，凡公司内员工参加外出培训活动均须遵守。

制度的规范和管理有助于提高员工的培训效果，确保培训资源的合理利用。

同时，制度的执行也能够帮助公司实现对员工培训的全面管理。

希望各部门积极遵守和执行，使外出培训活动取得更好的效果。