古镇镇2007-2008年文明单位创建活动评选方案
文明单位活动实施方案
文明单位活动实施方案一、背景介绍随着社会的不断发展，建设文明单位已经成为许多组织和企事业单位关注的焦点。
作为一种重要的社会责任，建设文明单位不仅能够提升员工的文明素养和营造和谐的工作环境，还能够为企事业单位树立良好的形象和品牌价值。
因此，制定文明单位活动实施方案是非常必要的。
二、目标和原则1. 目标：通过开展一系列的活动，提升员工文明素养，培养文明习惯，营造良好的工作氛围。
2. 原则：- 全员参与：每位员工都应该积极参与，发挥自己的作用。
- 全面推进：活动要涵盖各个方面，包括工作环境、员工行为、文化氛围等。
- 长期可持续：活动要长期开展，形成制度化的管理机制，确保效果的持久性。
三、活动内容和计划1. 文明办公环境建设- 维护环境卫生：定期组织员工进行环境清洁、桌面整理等活动，保持办公环境的干净整洁。
- 节约能源：提倡关灯、关电脑等节约能源的行为，建立低碳环保的办公观念。
- 建设文化墙：在办公区域设置文明提示牌、宣传海报等，引导员工养成良好的行为习惯。
2. 员工行为规范- 指导员工礼仪：举办礼仪培训班，教授有关礼仪的基本知识和行为规范，促进礼貌待人、言行谦和的习惯。
- 提倡健康生活方式：组织员工参与健康活动，如晨练、健身操等，增加身体锻炼，促进身心健康。
- 弘扬正能量：鼓励员工积极向上，关注社会热点话题，参与公益活动，传播积极向上的价值观念。
3. 文化氛围建设- 组织文艺活动：定期举办文艺演出、主题座谈会等，扩大员工文化交流，提高文化素养。
- 建设读书文化：组织员工读书活动，设立读书角，推荐好书，营造阅读氛围，提升员工思想品质。
四、活动实施步骤1. 制定活动计划：由单位管理层成立活动组织委员会，制定详细的活动计划，包括时间、内容、责任人等。
2. 宣传推广：通过内部宣传渠道，如企业内网、公告栏等，将活动计划和目标告知全体员工。
3. 指导培训：组织相关培训班，提供专业指导和培训，使员工能够掌握相应的知识和技能。
创建文明单位活动实施方案
创建文明单位活动实施方案实施方案：创建文明单位活动一、前期准备1.明确活动目标：通过创建文明单位活动，促进单位内部文明建设，营造良好工作氛围，提高员工的综合素质与意识水平。
2.成立组织领导小组：根据活动目标确定领导小组成员，确保活动的顺利推进。
3.制定详细计划：确定创建文明单位的具体内容、时间和流程，制定详细的活动计划，明确各项任务和责任人。
4.宣传动员：通过内部通知、宣传海报、公告栏、员工会议等方式宣传活动内容和目标，提高员工的参与度。
5.制定奖励措施：根据活动的具体情况，制定适当的奖励措施，激发员工的积极性和参与度。
二、活动实施1.开展员工培训：组织员工参加相关的礼仪、职业道德等培训课程，提高员工的文明意识。
2.制定文明行为规范：与员工共同制定文明行为规范，并通过各种渠道宣传和普及。
3.文明岗位评选：评选优秀员工，通过公开评比的方式表彰岗位上文明守则的遵守和践行者。
4.文明班组创建：组织各个班组参与创建文明班组活动，评选出文明班组，并给予一定的奖励和表彰。
5.文明环境营造：组织员工参与文明环境整治，加强文明办公环境的建设，如清理垃圾、保持卫生等，营造良好的工作气氛。
6.公益活动参与：组织员工参与公益活动，如无偿献血、捐款、义务劳动等，传递正能量，树立单位形象。
8.榜样力量宣传：制作榜样力量宣传板，展示先进个人和集体，激发员工的学习和工作热情。
三、后期总结和评估1.活动总结：活动结束后，组织开展总结会议，总结活动的亮点和不足之处，以及各项指标的完成情况。
2.效果评估：通过组织成员的调查问卷、匿名意见箱等方式，评估活动对员工的影响和积极度，生成活动效果报告。
3.持续改进：根据评估结果，对活动过程中存在的问题进行改进和完善，为下一步的活动提供参考和改进方向。
4.展示成果：将活动的成果在企业内部展示，包括员工的表彰奖励、文明单位评选证书、宣传海报等，激发员工参与下一次的活动。
四、注意事项1.保持持续性：为了保持创文活动的持续性，可以将文明建设列为企业的长期发展目标，并将创文活动纳入管理评估体系之中。
乡镇文明评选实施方案
乡镇文明评选实施方案一、背景。
乡镇文明评选是对乡镇文明建设工作的一种激励和表彰，也是对乡镇文明程度的一种客观评价。
近年来，随着社会经济的快速发展，乡镇文明建设工作也取得了显著成绩，但在实践中也存在一些问题和不足。
因此，制定乡镇文明评选实施方案，对于推动乡镇文明建设工作的深入开展，具有十分重要的意义。
二、目的。
本实施方案的目的在于规范乡镇文明评选工作，明确评选标准和程序，提高评选公正性和权威性，激励广大乡镇居民积极参与文明建设，营造良好的社会风气。
三、评选标准。
1. 社会秩序，评选对象所在乡镇的社会秩序是否良好，治安情况如何，是否存在违法乱纪现象。
2. 文明风尚，评选对象所在乡镇的居民是否具有良好的文明素质，是否存在不文明行为，如乱扔垃圾、随地吐痰等。
3. 环境卫生，评选对象所在乡镇的环境卫生状况如何，是否存在环境污染和脏乱差现象。
4. 文化建设，评选对象所在乡镇的文化设施建设情况，文化活动开展的频率和质量如何。
5. 社会公益，评选对象所在乡镇的公益事业开展情况，是否有志愿者服务队伍，是否有帮扶困难群众的活动。
四、评选程序。
1. 提名推荐，乡镇各单位和居民可以自荐或推荐候选对象，提名时需提交相关资料和材料。
2. 考察评议，评选委员会成员对提名对象进行实地考察，并进行评议，形成初步评选结果。
3. 公示投票，将初步评选结果公示，广泛征求乡镇居民的意见和投票，确定最终评选结果。
4. 颁奖表彰，对评选出的乡镇文明示范单位和个人进行颁奖表彰，并给予奖金和荣誉证书。
五、评选奖励。
对评选出的乡镇文明示范单位和个人，将给予一定的奖金和荣誉证书，同时在乡镇文明建设工作中给予一定的支持和倡导。
六、落实措施。
1. 加强宣传，通过各种渠道，大力宣传乡镇文明评选工作，营造浓厚的评选氛围。
2. 完善机制，建立健全乡镇文明评选工作的长效机制，确保评选工作的公正、公开、公平。
3. 强化监督，加强对评选工作的监督和检查，及时发现和纠正评选中存在的问题和不足。
文明单位创建实施方案
文明单位创建实施方案一、背景和目的随着社会的发展，文明素质的提升已成为各方关注的焦点。
为了加强文明建设和推动社会进步，各个单位应当积极参与文明创建工作。
本实施方案旨在帮助单位建立文明单位的标准，明确实施步骤，落实各项任务，提升单位内部员工的文明素养，促进社会和谐发展。
二、标准和指导原则1.文明单位的标准应包括员工的形象、言行举止、工作规范、服务管理等方面。
2.文明单位的创建应以人为本，注重员工文明素养的培养和提升，充分调动全员的积极性，共同推动文明单位建设。
3.文明单位的创建应注重制度建设和文化建设的结合，既要建立相关的制度规范，又要培养和弘扬文明单位的文化氛围。
三、实施步骤和措施1.制定文明单位创建计划根据单位的具体情况和目标要求，在全员参与的基础上制定文明单位创建计划。
计划应明确目标、任务、时间表等，并设立相应的考核机制。
2.加强员工培训和教育通过开展员工培训和教育活动，提升员工的文明素养。
可以邀请专家学者进行讲座，组织文明礼仪培训，举办文明沟通技巧培训等，使员工养成良好的文明习惯和行为。
3.弘扬文明单位的文化氛围通过组织各类文艺活动、座谈会、讲座等方式，弘扬文明单位的文化氛围。
可以组织员工参观传统文化景点，举办传统文化体验活动，设置员工自习室等，营造良好的文明单位文化氛围。
4.设立文明承诺和约束制度建立明确的文明单位的内部规章制度，明确员工的行为规范。
例如，制定员工外出远行需要提前请假的规定，要求员工在工作时间内禁止使用手机等电子设备，规定员工在公共场所要注意礼貌等。
同时，鼓励员工签订文明承诺书，明确遵守单位相关规定的义务。
5.营造文明单位的形象和环境通过打造文明单位的形象和环境，提升单位的整体素质。
可以建立文明单位的标识，装修办公场所和公共区域，提供优质的服务等。
同时，要加强员工的自我约束，鼓励员工在单位和公共场所保持良好的形象和言行举止。
四、考核和奖励机制1.考核机制设立文明创建的考核指标和评价体系，建立考核组织和程序。
文明单位创建方案范本(2篇)
文明单位创建方案范本《文明单位创建方案》一、背景与目的随着社会的不断发展和进步，文明建设成为各个领域和行业的重要任务之一。
文明单位的创建旨在促进组织内部员工的文明素质提升，培养良好的职业道德和价值观念，形成积极向上的工作氛围，为企业快速发展奠定坚实的基础。
本方案旨在通过制定一系列的措施和活动，帮助组织实现文明单位的创建目标。
二、原则与方法1. 全员参与：文明单位的创建需要每个员工的共同努力，必须形成全员参与、共同推动的良好氛围。
2. 系统管理：通过建立一套完整的制度和管理体系，确保文明单位的创建工作得以有效进行。
3. 精细化管理：对各个方面的文明建设进行细致的规划和管理，注重细节，形成良好的习惯和风气。
三、具体措施1. 建立文明单位创建工作领导小组，明确责任分工，制定详细的工作计划和时间表，并定期组织开展工作评估和总结。
2. 制定《文明单位创建管理制度》，明确单位文明创建的目标、要求、流程和责任，确保文明创建工作有章可循。
3. 建立文明单位创建档案，记录创建工作的各项指标和数据，用于评估和总结。
4. 组织全员参与的文明知识培训，针对不同岗位和职责的员工分别开展相关的培训，提高员工的文明素养和职业道德。
5. 改善工作环境，提供舒适的办公场所和良好的工作条件，创造良好的工作氛围。
6. 加强对员工的心理健康教育，组织相关的心理辅导和培训活动，关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。
7. 建立健全的激励机制，通过表彰先进、激励创新等方式，激发员工对文明单位创建工作的积极性和创造力。
8. 灌输正确的价值观念，开展系列宣传活动，加强员工的文明宣传教育，帮助员工树立正确的价值观念。
9. 加强内部沟通与交流，建立良好的企业内部协作机制，形成团队合作的良好氛围。
10. 加强对外交流与合作，积极参与社区和公益活动，扩大企业的社会影响力，提升文明单位的知名度和美誉度。
四、预期效果1. 提高员工的职业道德素养，形成良好的职业道德和价值观念。
文明单位建设活动方案
文明单位建设活动方案活动目的•提高单位员工的文明素养，营造文明、和谐的工作环境。
•增强单位凝聚力和感召力，在社会上树立良好的企业形象。
•促进企业员工之间的积极交流和互动。
•推广文明礼仪和公共文明意识，引导员工践行社会主义核心价值观。
活动内容•文明礼仪培训。
为员工提供文明礼仪方面的培训，增强员工文明素养，形成良好的企业文化氛围。
•文明标语竞赛。
在单位门口或需要文明提醒的地方，设置宣传标语牌。
员工可通过竞赛的方式提交标语，获胜的标语将制作成宣传标语牌张贴在指定位置。
•员工文明表现表彰。
根据工作中的表现，对员工的文明行为给予表彰。
表彰形式可以是公开发表表彰，也可以是经济奖励等方式。
•文明员工评选。
通过内部评选方式，选出文明员工，鼓励员工践行社会主义核心价值观，使他们成为企业文明建设的表率。
•企业活动组织和参与。
组织员工参与各种文明公益活动，如捐赠书籍、义演等，营造文明公益氛围。
同时，也可以组织员工参加各种团队建设活动，增强员工凝聚力。
活动时间具体活动时间可以根据企业工作安排和实际情况，灵活调整。
活动效果预估通过开展文明建设活动，预计能达到以下效果：•提升单位员工的文明素养和文明礼仪意识，改善员工的工作环境。
•引导员工践行社会主义核心价值观，创造和谐的企业文化氛围。
•提升企业形象和社会评价，增强企业凝聚力和感召力。
活动实施方式•活动方案的公示。
在企业内部通知中心、企业网站、企业微信公众号、企业宣传栏等进行公示和宣传。
•活动方案的宣传。
通过内部邮件、电视台、广播等途径，对活动方案进行宣传和介绍，引起员工的关注和积极参与。
•活动方案的执行。
经企业领导批准后，由人力资源部门牵头组织实施，并有相关责任人进行监督和评估。
结语通过建设文明单位活动方案的实施，可以提升员工的文明素养和文明礼仪意识，营造文明、和谐的工作环境。
同时，也能树立良好的企业形象，促进企业员工之间的积极交流和互动，引导员工践行社会主义核心价值观。
文明单位创建实施方案4篇
文明单位创建实施方案4篇1. 实施方案一：制定文明行为规范目标：建立和推广文明行为规范，引导员工形成文明素质和良好行为习惯。
具体措施：1.1. 建立文明行为规范的编写团队，由人事部门和企业文化部门共同组成，制定文明行为规范，包括工作场所礼仪、交流沟通、环境保护等方面。
1.2. 对文明行为规范进行广泛宣传，包括制作宣传海报、进行内部培训、发布公司公告等形式，让员工了解并遵守规范。
1.3. 设立文明行为评选奖励机制，定期评选出在文明行为方面做出突出贡献的员工，给予奖励和表彰，激励员工提高文明素质。
2. 实施方案二：营造和谐工作环境目标：打造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性和幸福感。
具体措施：2.1. 加强工作场所卫生清洁，定期进行环境清理和消毒，确保员工的工作地点整洁有序。
2.2. 组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，例如组织员工户外运动、举办团队拓展培训等。
2.3. 改善员工福利待遇，提供舒适的办公设施和良好的员工福利，如员工休息室、健身房、员工旅游等。
3. 实施方案三：加强文明沟通目标：培养员工良好的沟通习惯，提高工作效率和团队协作水平。
具体措施：3.1. 进行内部沟通培训，提高员工沟通技巧和表达能力。
可以邀请专业培训师进行培训，教授有效沟通的方法和技巧。
3.2. 引入定期团队沟通会议制度，组织各部门定期开展沟通会议，促进信息共享和问题解决，提升团队协作效率。
3.3. 建立良好的反馈机制，鼓励员工积极提出建议和意见，及时解决问题并给予反馈，增强员工对组织的归属感。
4. 实施方案四：开展文明公益活动目标：积极参与社会公益事业，传递正能量，提升单位的社会形象。
具体措施：4.1. 筹划和组织各类公益活动，如爱心捐赠、义务劳动、环境保护行动等，邀请员工积极参与。
4.2. 积极开展志愿者活动，组织员工参与社区服务、教育助学等志愿者活动，传递社会责任感和爱心。
4.3. 加强公益活动宣传，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传活动成果和单位的公益形象，提升企业社会声誉。
千年古镇谱写文明和谐新篇章
千年古镇谱写文明和谐新华章——孟河镇创建2007～2009年度江苏省文明乡镇工作先进乡镇总结孟河镇地处常州市新北区西北部，东临长江，南靠沪宁高速、京沪高铁，S338、S239、S238穿镇而过。
全镇总面积88.24平方公里，总人口80462人。
这里历史悠久、人文荟萃，是出了齐、梁两朝开国皇帝和十二位皇帝的齐梁故里，清末孟河四大医派开创了“吴中名医甲天下、孟河名医冠吴中”的医盛时期，中共早期革命家恽代英就诞生于此。
近年来，孟河镇在上级的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以富民强镇为抓手，紧扣创建标准，创新工作思路，强化具体措施，积极开展江苏省文明乡镇创建活动，取得了明显成效，文明新风吹拂齐梁故里，千年古镇焕发勃勃生机。
一、营造全民参与的创建氛围创建文明乡镇是落实科学发展观的具体体现，近年来，孟河镇党委、政府从提升古镇新品位、增强区域竞争力的高度出发，积极实施“诚信立镇、科技强镇、商贸富镇、农业稳镇、新建新镇、文化兴镇”战略目标，把文明乡镇创建工作列入重要议事日程，纳入年度发展目标任务，形成了“一把手”负总责，上下联动，左右互动的文明创建工作格局。
一是领导重视齐抓共创。
成立了以镇党委书记为组长的文明创建工作领导小组，各村（社区）、各单位也按照创建要求，相应建立工作班子，结合各自实际开展文明村（社区）、文明单位创建活动，机构健全，职责明确，层层建立起有人管事的领导体系和有人干事的工作网络。
二是完善机制扎实推进。
建立责任分解机制、督查考核机制，年初与各村（社区）、各单位签定文明创建工作责任书，任务细化分解到人。
把年底考评结果作为评选文明村（社区）、文明单位和工作先进的重要依据，调动全体干部的创建工作积极性。
三是创设载体广泛宣传。
充分利用会议、简报、村务公开栏、孟河网站等各种形式和途径向全镇广大群众宣传文明创建工作，发放《孟河镇文明居民手册》和村规民约20000余份，努力做到家喻户晓。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、背景与目的随着社会进步的步伐不断加快，越来越多的单位开始关注文明建设，认识到一个文明单位能够提升员工的精神文化素质，增强单位的凝聚力和影响力。
因此，本文旨在为单位创建文明工作提供一个具体而有效的方案。
二、创建文明单位的重要性1. 增强单位凝聚力和向心力：文明单位能够培养员工的团队意识，增加员工对单位的归属感和自豪感，从而提高员工的工作积极性和主动性。
2. 增加单位的社会影响力：一个文明单位能够给社会树立一个良好的形象，赢得更多的口碑和信任，进而吸引更多的人才、资源和合作伙伴。
3. 建立和谐的员工关系：通过创建文明单位，员工之间的沟通和合作能力会得到提升，协作效率将得到显著提高，员工之间的关系也会更加融洽，从而有利于共同努力实现单位的发展目标。
三、创建文明单位工作方案的内容为了创建文明单位，需要从以下几个方面着手：1. 提升员工的文明素养（1）加强员工的法律法规教育，引导员工自觉遵守法律法规，树立正确的价值观和道德观念。
（2）开展文明礼仪培训，培养员工良好的职业素养和待人接物的能力，提醒员工注意以文明、友善的方式与人交往。
（3）组织丰富多样的文化活动，如书法绘画比赛、文学写作比赛等，激发员工对文化艺术的兴趣，提高他们的审美素养。
2. 创建良好的工作环境（1）营造整洁有序的办公环境，定期进行办公室的清洁和整理，搭建一个舒适、整洁的工作环境，有利于提高员工的工作效率和工作积极性。
（2）鼓励员工积极参与绿色环保活动，倡导节约用水、节约用电等环保理念，从小事做起，共同努力打造绿色、可持续的工作环境。
（3）加强安全教育，确保员工的人身安全，设立应急救援措施，提高应对突发事件的能力。
3. 建立健全的管理机制（1）完善文明单位评选机制，设立相应的评选标准和评选程序，鼓励员工积极参与文明单位创建工作，激发全体员工的参与热情。
（2）建立健全的奖惩制度，对于文明行为予以表彰和激励，对于不文明行为予以批评和纠正，使员工自觉遵守单位的规章制度和行为规范。
文明单位创建活动方案
文明单位创建活动方案1. 活动背景和目的在当前社会，创建文明单位已成为各地政府和企事业单位重要的工作内容。
文明单位的创建不仅是贯彻社会主义核心价值观、落实习近平总书记“建设品质文化、推进文化强国”战略的需要，也是彰显企业社会责任、提高员工凝聚力和企业形象的有效手段。
因此，我们组织此次文明单位创建活动，旨在通过活动策划和实施，推动单位文明创建工作开展，倡导企业文明、树立良好形象，达到“文明创建，品质提升”的目的。
2. 活动方案2.1 活动主题以“我们的文明单位，我们的责任”为主题，倡导全员参与，推进行动“文明创建，品质提升”。
2.2 活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日活动地点：选定地点2.3 活动内容1.公司领导带头，发表讲话，宣布文明单位创建活动启动。
2.组织开展道德讲堂、文明建设知识竞赛、职业道德讲座等文明创建主题活动，以增强员工的文明素养和道德意识。
3.举办“文明单位展示活动”，通过展板、视频等形式展示单位文明创建成果，吸引公众参观。
4.在文明创优评选中设置文明实践类别，鼓励员工实践文明行为，争取获得荣誉称号。
5.在文明创建的基础上，全面检视企业管理政策和制度，健全和完善文明规章制度体系，进一步提升单位文明素质。
2.4 活动宣传1.利用公司内部通讯平台进行宣传，发出通知和倡议，号召全员支持文明单位创建活动。
2.利用公司微信公众号、官网等渠道发布文明创建相关信息，引导公众关注。
3.安排专人对参与文明创优评选的员工进行宣传，提高知晓率和参与度。
3. 活动保障1.活动宣传报名不得收取任何费用，严禁以任何形式变相收费。
2.协调出资支出预算，确保各项活动的顺利实施。
3.活动期间，全体员工停止加班，免于工资扣除。
4.对参与者出具书面证明，证明其参与本次活动的具体内容，为其工作评价提供依据。
5.做好活动总结工作，定期汇报文明创建活动的成果，并对活动中存在的问题及时进行修改、完善，促进文明单位创建工作的可持续发展。
文明单位创建工作方案
文明单位创建工作方案标题：文明单位创建工作方案一、前言随着社会的发展，文明建设已经成为社会发展的重要内容之一。
为了不断提升单位文明素质，推动单位向文明单位转型，制定并实施文明单位创建工作方案，是当前迫切需要解决的问题。
本文将围绕文明单位创建的目标、任务、组织、工作步骤、评估办法等方面进行详细阐述。
二、目标根据单位实际情况和社会要求，制定文明单位创建工作的目标如下：1. 提升单位文明素质。
通过创建工作，引领和培育文明习惯，形成良好的单位文化氛围，提高单位的精神文明和道德水平。
2. 增强员工责任意识。
鼓励员工自觉遵守单位规章制度，提高服务意识和责任感，培养良好的职业道德。
3. 增进单位内部沟通合作。
通过创建工作，加强各部门之间的沟通和交流，形成良好的推动机制，促进协同合作。
4. 扩大单位的社会影响力。
通过文明单位创建工作，提升单位形象和声誉，为单位吸引更多资源和合作伙伴。
5. 推动社会文明进步。
单位作为一个社会组织，注重责任的发挥，通过创建工作，积极参与社会活动，推动社会文明进步。
三、任务根据目标的要求，文明单位创建工作的任务如下：1. 加强领导班子建设。
提高领导班子的文明素质和领导能力，做到以身作则，成为员工的榜样和引领者。
2. 完善制度规章。
对单位的各项制度规章进行评估和修订，确保其符合法律法规和道德要求，能够有效推动单位的文明建设。
3. 培养员工文明习惯。
通过开展文明礼仪培训、道德教育和职业道德培养等活动，引导员工养成良好的行为习惯和职业道德。
4. 创建文明单位文化。
通过组织丰富多样的文化活动，宣传单位的核心价值观和企业文化，培育和传承良好的文化传统。
5. 提高单位服务质量。
加强对员工服务行为的管理和评估，改进服务流程，提高服务质量和效率，满足员工需求。
四、组织为了保证文明单位创建工作的有效进行，必须建立完善的组织架构。
组织结构如下：1. 领导小组。
由单位主要领导担任组长，各部门负责人和相关专家组成，负责制定文明单位创建工作方案和监督工作的进行。
文明单位建设活动方案
文明单位建设活动方案一、引言随着社会的发展，各行各业都在积极推动文明单位建设活动。
文明单位建设活动是指通过一系列工作措施，引导和鼓励企事业单位积极开展文明创建工作，加强员工的道德素质和工作能力，提升企业的形象和竞争力，打造具有良好社会形象的企业。
二、背景建设文明单位是时代发展赋予各单位的重要使命，在建设文化强国的时代背景下，更加有必要深入贯彻落实文明创建活动，让文明度成为衡量一个单位文明程度的重要标准。
三、目标建设文明单位的核心目标是促进单位“文明、和谐、平安、进步”，使国家和社会对该单位更加信任，提升企业的发展和竞争力。
因此，文明单位建设活动要根据单位的实际情况，制定其具体的目标。
比如，有些企业可能主要的工作是金融业务，那么其文明单位建设活动目标可能会更多地涉及金融业务的道德规范等问题。
四、方案实施1. 设立文明单位建设工作小组文明单位建设工作小组要明确文明单位建设活动的具体工作内容，制定实施计划，并监督实施的过程，形成“纵向到底、横向到边”的全员育人机制，鼓励员工学习工作经验、成就、思想等。
2. 加强员工道德素质教育企业要加强员工道德素质的教育，建立“以人为本”的管理模式，通过开设多种形式的道德讲座和培训课程，让员工明确自己的职业责任和绩效评价标准，提高员工的职业荣誉感和社会责任感。
要在企业内部形成以立ビ者为荣、以作恶注定被辞退的文化。
3. 建立企业内部的公益文化和慈善基金企业要发挥积极的政治职责，积极承担及参加社会公益活动，促进企业与社会和谐共存发展，为员工创造良好的工作环境和条件。
建立企业内部的公益文化和慈善基金，发挥企业的社会责任感，促进企业顺利地走向健康发展的道路。
4. 加强生态文明建设，推进可持续发展推行以节能环保，绿色低碳为基础理念的生态文明建设，实施清洁环保工程，对环境负责，对社会负责，提高企业品牌形象和公众信任度。
实行可持续发展战略，关注企业的社会负担和环境优化，建设绿色环保的生态型企业，向更高层次的体系迈进。
文明单位创建实施方案3篇
文明单位创建实施方案文明单位创建实施方案精选3篇（一）创建文明单位的实施方案可以包括以下几个步骤：1. 审查和调查：首先对组织或社区的现状进行审查和调查，评估其当前的文明程度、存在的问题和待改进的方面。
2. 制定目标和指标：根据审查和调查的结果，制定明确的目标和指标，例如提高道德素质、文明素养和行为规范等方面的指标。
3. 制定行动计划：根据目标和指标，制定具体的行动计划。
这些行动计划可以包括推广道德伦理教育、加强社区活动和宣传等。
4. 资源调配：确定实施所需的资源，并进行适当的调配。
这包括人力资源、物质资源和财务资源等。
5. 实施和监测：根据制定的行动计划，逐步实施各项措施，并及时进行监测和评估。
这可以包括定期举行文明活动、开展问卷调查和进行效果评估等。
6. 修正和改进：根据实施和监测的结果，及时对行动计划进行修正和改进。
这可以包括加强有效措施、调整资源分配和完善监测评估机制等。
7. 持续推进：持续推进文明单位的创建工作，通过不断的宣传教育和活动，增强组织或社区成员的文明素养，形成良好的文明氛围。
以上是一个简要的文明单位创建实施方案，具体的实施步骤和措施还需要根据组织或社区的实际情况进行调整和完善。
文明单位创建实施方案精选3篇（二）根据您的需求，以下是文明单位创建工作的总结：总结文明单位创建工作可以从以下几个方面进行：1. 目标设定：在创建文明单位之前，需要明确创建的目标和意义。
例如，提升员工的道德素质、倡导文明礼仪、创造和谐的工作环境等。
2. 制定规章制度：为了推动文明单位的创建，需要制定相关的规章制度，明确员工的行为规范和职责。
例如，制定行为准则，禁止违规行为，并设立相应的奖励和惩罚机制。
3. 传达宣传：创建文明单位需要广泛的宣传，让每个员工都清楚什么是文明单位，为什么要创建文明单位，以及如何做到文明。
可以通过内部会议、培训课程、宣传海报等方式进行。
4. 培训教育：培训是创建文明单位的重要环节。
文明单位创建活动实施方案
文明单位创建活动实施方案标题：《文明单位创建活动实施方案》一、背景介绍随着社会的进步和人民生活水平的提高，文明建设成为国家、组织和单位越来越重视的问题。
为了推动文明单位创建活动的深入开展，制定一个科学、合理的实施方案非常必要。
二、目标与原则1.目标：通过创建文明单位，促进全员文明行为的养成，树立组织品牌形象，推动单位和员工的全面发展。
2.原则：-科学规范：依据国家相关法律法规和文件精神，制定相关制度和政策。
-集体参与：全员参与，鼓励员工积极参与文明创建活动。
-激励机制：通过奖惩制度，激励员工参与，形成文明行为的良好氛围。
-持续推进：文明创建工作不是一时完成的，需要持续改进和巩固。
三、实施步骤1.成立领导小组：-设立文明单位创建活动领导小组，由单位领导亲自担任组长，各部门负责人成为成员。
-领导小组负责整体策划、调查研究、制定计划和解决工作中出现的问题。
2.制定实施计划：-领导小组根据单位实际情况，制定具体的文明创建活动实施计划。
-确定文明创建活动的重点、时间、地点和责任人，确保工作的有序进行。
3.动员部署：-领导小组通过召开会议和内部宣传，向全员传达创建文明单位的重要性和意义。
-部门负责人对文明创建活动进行细化分工，确保每个环节的有序进行。
4.实施活动：-针对不同的单位特点和员工需求，开展多种形式的文明创建活动，如开展主题宣传活动、组织文明教育培训等。
-营造良好的文明行为氛围，倡导节俭、文明、和谐的工作方式和生活方式。
5.阶段总结与改进：-每个阶段结束后，召开总结会议，进行成果评估和经验分享。
-根据总结和评估结果，及时调整和改进实施计划，提高文明创建工作的质量和效率。
四、配套措施1.完善制度建设：制定相关制度和政策，明确员工的权利和义务，规范文明行为准则。
2.加强宣传教育：通过多种渠道宣传文明创建活动的目标和意义，提高员工的参与度和积极性。
3.设立奖励机制：建立奖惩制度，激发员工的参与热情，对表现突出的个人和单位给予奖励和荣誉称号。
文明单位创建 实施方案
文明单位创建实施方案一、背景。
随着社会的不断进步，文明单位创建成为了每个单位都应该关注的重要议题。
文明单位不仅是对外展示单位形象的重要窗口，更是内部员工文明素质的体现。
因此，制定并实施文明单位创建方案，对于提升单位整体形象和员工素质具有重要意义。
二、目标。
我们的目标是建设一个文明和谐的单位环境，提高员工的文明素质和服务意识，为单位形象和员工精神面貌注入新的活力。
三、具体措施。
1. 建立文明单位创建工作小组，明确工作职责和目标，制定详细的工作计划和时间表。
2. 开展文明礼仪培训，培养员工的良好行为习惯和职业道德。
通过举办形式多样的培训活动，如讲座、演讲比赛、角色扮演等，引导员工自觉遵守社会公德和职业操守。
3. 制定单位文明行为规范，明确单位内部和对外服务的行为准则，加强对员工的行为规范教育和管理，建立健全行为奖惩机制。
4. 加强单位文明环境建设，营造整洁、有序、文明的单位氛围。
定期开展文明环境整治活动，加强对单位内部卫生、环境卫生的管理和维护。
5. 积极开展文明公益活动，组织员工参与各类社会公益活动，提高员工的社会责任感和公益意识。
6. 加强对员工的思想教育，积极引导员工树立正确的人生观、价值观，培养员工的爱岗敬业精神和团队合作意识。
7. 建立文明单位创建考核评价机制，定期对单位文明创建工作进行考核评价，对工作成效进行总结和表彰，激励单位全体员工积极参与文明单位创建工作。
四、预期效果。
通过以上措施的实施，我们预期可以取得以下效果：1. 提升单位整体形象，增强单位凝聚力和向心力，形成良好的内部工作氛围。
2. 提高员工的文明素质和服务意识，树立良好的社会形象，为单位赢得更多的社会认可和信任。
3. 增强单位员工的责任感和使命感，提高单位整体绩效和服务质量。
五、总结。
文明单位创建是一项长期而复杂的工作，需要全体员工的共同努力和持续的关注。
我们将以高度的责任感和使命感，积极推进文明单位创建工作，努力营造一个和谐、文明、有活力的单位环境，为单位的发展和进步贡献力量。
文明单位创建实施方案范文
文明单位创建实施方案范文一、绪论随着社会的发展和进步，创建文明单位既是各级政府的重要任务，也是广大企事业单位的应尽义务。
一个文明单位不仅体现了一个单位的文化素质和道德风貌，更是社会进步的标志和推动者。
因此，为了加强文明单位创建工作，提高单位员工的素质和道德水平，特制定本实施方案。
二、创建目标1. 常态化的创建活动：定期组织和开展创建活动，使文明单位创建成为一种常态。
2. 倡导文明行为：通过培养和倡导文明行为，提高单位员工的素质。
3.弘扬社会正能量：通过举办各种活动，宣传正能量，激发员工的爱国情怀和社会责任感。
三、主要内容1. 创建理念创建文明单位的核心理念是确立正确的价值观和道德观念。
可以通过组织党员、干部进行道德文明培训，开展道德模范宣讲等活动，树立正确的价值观念。
2. 文明单位标准2.1 素质标准：要求单位员工具备一定的文化素质和职业技能，关注个人修养和自我提升。
2.2 环境标准：要求单位内外环境整洁、卫生、有序，创造舒适的工作环境。
2.3 行为标准：要求单位员工文明待人、文明用语，倡导文明礼貌、和谐的人际关系。
2.4工作标准：要求单位员工勤奋工作，按规定履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
3. 创建活动3.1 常规活动：每月或每季度组织开展文明创建活动，如道德讲座、主题教育等，引导员工加强文化知识学习，增强文明修养。
3.2 榜样表彰：定期评选和表彰文明行为的榜样，鼓励员工干出一份贡献，树立榜样的力量。
3.3 活动宣传：开展各种形式的宣传活动，使创建工作深入员工心中。
可以通过制作宣传海报、发放宣传单、开设宣传展览等方式进行。
4. 创建机构为了更好地推进文明单位创建工作，可以设立相应的机构或组织，如文明单位创建办公室、文明单位推广协会等。
这些机构可以负责制定具体的推进方案、开展宣传活动、组织评选表彰等。
5. 监督与评估为了确保文明单位创建工作的顺利进行，可以设立监督与评估机构，对各单位的创建工作进行评估和监督。
创建文明单位的实施方案
创建文明单位的实施方案为了落实国家文明城市建设的要求，提高城市居民的文明素养和城市整体形象，需要在不同领域开展文明单位创建工作。
因此，本文将就如何实施文明单位创建工作提供以下建议。
一、成立工作小组首先，需要成立文明单位创建工作小组，由城市相关部门、街道社区以及一些社会组织的代表共同组成。
该小组负责架构文明单位创建框架，制定详细的实施方案，提供培训和指导，协调各方面资源，确保文明单位的有效创建。
二、评估文明单位评选指标文明单位评选是文明单位创建工作的核心环节，在制定实施方案时应重点考虑。
工作小组应根据文明城市建设中的要求，结合实际情况评估文明单位的评选指标。
具体包括以下几个方面：1.文明管理，如规章制度是否完善，工作流程是否清晰，对负责人员的要求是否明确。
2.文明服务，如对待客户的态度是否礼貌，服务是否周到，投诉处理是否及时。
3.文明环境，如单位门前是否整洁，垃圾是否得到妥善处理，绿化是否健康。
4.文明社会，如单位员工是否积极参与公益活动，是否宣传和践行社会价值观。
在评选指标的过程中，应该将不同单位类型情况的不同考虑在内，同时定期对指标进行调整。
三、开展文明单位宣传推广在实施文明单位创建工作的过程中，宣传推广是至关重要的一项工作。
需要制定详尽的宣传方案，包括宣传内容、宣传地点、宣传形式等。
宣传应该以多种形式进行，比如通过媒体、互联网、宣传展板、电视广告等宣传文明单位的先进事迹、具体实践成果等。
同时，还应通过报纸、网站等媒介宣传文明单位的创建标准和评选规程，提高公众对于评选活动的认识和参与度，共同推进文明单位的创建工作。
四、培训和指导为了提高单位文明素质和居民文明素养，开展文明单位创建工作的同时，还需要加强有关方面的培训和指导。
具体而言，工作小组应该结合实际情况制定相应的培训计划，为文明单位中负责管理的领导和工作人员设置专业培训，以提高他们的工作技能和文明素养。
同时，还应该开展宣传教育活动，提高广大市民的文明素质和道德水平，让他们从个人行动做起，共同参与到文明单位创建中来。
城镇文明创立工作方案
城镇文明创立工作方案为进一步推动大众性精力文明创立活动，推动镇精力文明建造进程，稳固进步文明单位建造效果，持续争创市级文明镇，树立小坑镇的杰出形象，优化小坑环境，加速小坑镇各项事业建造脚步，促进小坑镇经济社会又好又快展开，依据有关文件精力，结合作业实践，特制订如下计划：一、辅导思维全面贯彻落实党的十八大会议精力，以邓小平理论和“三个代表”重要思维为辅导，深化贯彻落实科学展开观，紧紧环绕全镇展开全局，坚持推动社会主义中心价值体系建造和未成年人思维道德建造，大力宏扬新时期年代精力，以展开党的大众路线教育实践活动为关键，厚实展开大众性精力文明创立活动，着力在稳固效果、进步水平、拓宽深化、增强实效上下功夫，进一步提高全民文明本质和社会文明程度，为营建杰出社会环境，供给强壮精力支撑。
二、小坑镇天然概略小坑镇坐落XX区东北部27公里处，北毗连XX县，南接XX 县，地处三县接壤之要冲。
省道251线和344线贯穿全镇，交通便当。
面积151平方公里。
辖5个村委会，1个居民委员会，常住人口5977人。
三、2014-2015年度创立作业规划（一）以社会主义中心价值体系建造为底子，引导小坑镇构成习气年代需求的精力风貌和行为规范尽力将社会主义中心价值体系融入思维道德建造全过程，渗透到人们的日常作业日子中，转化为广大公民大众的价值取向，希望要求和自觉行为。
1、大力展开宏扬新时期年代精力活动在全镇展开“宏扬新时期年代精力，助推小坑经济展开”的主题活动，经过大力宏扬社会主义中心价值理念和新时期年代精力的中心价值观，进一步激起全镇公民凝心聚力谋展开的自动性、活跃性和创造性。
2、广泛展开市情、区情和镇情教育活动依据市文明办有关要求，结合我镇的实践，展现我镇的历史文明和年代风貌，在我镇展开“知状况、提本质、促展开”的市情、区情和镇情教育活动，激起广大大众的爱国、爱乡热心，活跃投身全镇建造更高水平小康社会中去，推动构成全镇干群思维同识、方针同向、创业同心，干事同步的生动局势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
古镇镇2007-2008年文明单位创建活动评选方案
为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，广泛开展群众性精神文明创建活动，促进我镇经济社会事业又好又快发展，根据镇党委的年度工作计划安排，决定评选“古镇镇2007-2008年文明单位”。
现将有关工作列如下：
一、总体要求
（一）领导重视，有文明创建活动领导机构和专门的工作人员，并经常组织开展文明创建活动；工作有计划、有方案、有措施、有落实；有相关的经费保障机制。
（二）创建活动主题突出，措施具体，形式生动，特色鲜明，具有时代特征，针对性和可操作性强，吸引力和感染力大，深受群众欢迎，效果显著，亮点突出。
（三）创建活动坚持常年开展，并且发展态势良好。
（四）创建工作突出“新”、“实”，能围绕中心，自主策划组织阶段性的宣传实践精神文明建设的活动。
二、评选范围
本镇各村（居）委会、部门、单位
三、评选条件
见附一《古镇镇2007-2008年文明单位创建活动评分表》中的各项内容与要求。
四、评选程序
1、申报。
由各村（居）委会、战线、部门、单位对照条件自主申报。
2、初审。
由镇文明办汇总整理申报材料报镇精神文明建设委员会初审。
3、复审。
对初审入围的村（居）委会、战线、部门、单位，均送纪检、计生、综治、安全生产以及其他有关部门征求意见，并由镇精神文明建设委员会组成评审考察组进行复审（包括听取汇报、座谈、走访、查阅相关资料、实地察看环境等）。
4、公示。
对复审入围的村（居）委会、战线、部门、单位通过古镇电视台、古镇镇政府信息网向社会公示，广泛听取社会反映和群众意见。
5、审批表彰。
对公示期间没有群众反映问题或有群众反映问题经调查反映不实的村（居）委会、战线、部门、单位予以表彰和奖励。
（统一表彰）
五、上送材料及要求
1、××××（单位名称）2007年-2008年文明单位创建工作自评报告（总结）（一份）。
2、古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动申报表（一份）。
3、古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动评分表（一份）。
4、用于证明自评报告（总结）及《古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动评分表》的相关文字资料及图片。
原件及复印件均可；图片要配简要的文字说明，使用原图要粘贴在A4纸上。
（所提供的各项证明材料，要按照评分表上对应项目的先后顺序装订成册，并附封面。
）
5、电脑打印及复印的材料及表格，纸张规格全部为A4。
6、上交申报材料的截止时间：2009年5月20日，过期不交的视为自动放弃。
[地点：古镇镇文明办（镇政府二楼214室）；联系电话、
传真：22348892；联系人：黄冰晶；电子邮箱：gz2348892@
7、资料均可登陆古镇政府信息网（网址：），在左下角“文明古镇”栏点击下载。
附：
一、古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动申报表
二、古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动评分表
古镇镇精神文明建设办公室 2009年5月1日
古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动申报表
部门是镇教办，电视台对应的主管部门是镇宣传办，城建线下属的单位对应的主管部门是规划建设办等等，以此类推；村、社区、战线无须主管部门另加意见）。
2.双面打印。
古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动评分表
（村、居）
申报单位：（盖章）
2.双面打印。
古镇镇2007年-2008年文明单位创建活动评分表
（部门、单位）
申报单位：（盖章）
2.双面打印。