公司安全生产行政问责追究制度模板

公司安全生产行政问责追究制度模板
1. 引言
为了加强公司的安全生产管理，规范员工的行为，确保公司的安全生产指标达标，保障员工的人身安全和资产安全，订立本《公司安全生产行政问责追究制度模板》。

2. 目的和适用范围
本制度的目的是确立公司安全生产行政问责追究制度，明确管理和考核标准，以提高公司整体的安全生产管理水平。

本制度适用于全体公司员工。

3. 基本原则
•安全第一原则：公司安全生产工作必需以员工的人身安全和资产安全为首要考虑。

•领导责任原则：公司领导层要供应安全生产管理的支持，并为员工供应必需的培训和资源。

•全员参加原则：全体员工都应乐观参加公司的安全生产工作，共同维护公司的安全环境。

•法律合规原则：公司全部安全生产工作都应符合国家相关法律法规。

4. 行政问责追究制度
4.1 安全生产责任人
公司设立安全生产责任人，负责全面组织、协调和推动公司的安全生产工作。

安全生产责任人的重要职责包含但不限于：
•订立和完满公司的安全生产制度和规章制度；
•落实公司安全生产的各项措施，订立相关的安全生产目标和计划；
•组织安全培训和演练，提升员工的安全意识和应急处理本领；
•定期检查公司安全生产工作的落实情况，并及时报告上级领导。

4.2 安全生产责任区域
依据公司的业务特点，将公司划分为不同的安全生产责任区域，负责人要对责任区域内的安全生产工作负全面责任。

安全生产责任区域的负责人的重要职责包含但不限于：
•负责责任区域内的安全生产计划的订立和执行；
•监督责任区域内的员工遵守安全生产制度和规定；
•组织责任区域内的安全教育和培训，并进行演练；
•发现安全生产隐患时，及时采取措施进行整改；
•定期向上级汇报安全生产工作情况。

4.3 员工安全责任
公司要求全部员工都承当肯定的安全生产责任，重要包含以下内容：
•遵守公司的安全生产制度和规章制度；
•注意个人和他人的人身和资产安全；
•参加公司组织的安全培训和演练，并自动学习相关知识；
•及时报告发现的安全隐患，乐观参加隐患整改；
•搭配安全生产督查和调查，如实供应相关信息。

4.4 问责和惩罚措施
对违反公司安全生产制度和规定的人员，公司将采取相应的问责和惩罚措施。

实在的问责和惩罚措施包含但不限于：
•口头警告：对细小违规的员工进行口头警告，并记录在档案中；
•书面警告：对违规较为严重的员工进行书面警告，并记录在档案中；
•扣减绩效考核分数：对违规较为严重的员工在绩效考核中扣减分数；
•停职、降职或撤销岗位：对违规严重的员工采取停职、降职或撤销岗位等措施；
•绝岗或解雇：对重复违规或严重违规的员工绝岗或解雇。

4.5 考核标准
公司将依据员工的安全生产表现进行考核，重要考核指标包含但不限于：
•遵守公司的安全生产制度和规章制度的执行情况；
•安全生产知识掌握和应用本领；
•对安全隐患的发现和报告本领；
•安全生产事故的发生情况和处理本领；
•安全演练和应急处理本领；
•安全宣传和教育的质量和效果。

公司将依据员工的考核结果，结合绩效考核和奖惩机制，确定员工的晋升和福利待遇。

5. 考核和改进
公司将定期对安全生产行政问责追究制度进行评估和考核，以确保其有效性和
合理性。

同时，将依据评估结果，进行适当的改进和完满，以提高公司的安全生产管理水平。

6. 附则
本制度的解释权归公司全部，并在员工入职时进行必需的介绍和培训。

员工在
明确了本制度的内容后，须严格遵守，并注意参加机构的安全生产管理，共同维护良好的安全生产环境。

7. 生效和修订
本制度自公司领导层签署后生效，并在公司内部发布和实施。

如有需要，公司
可依据实际情况对本制度进行修订和完满，并经相关部门审核批准后执行。

以上是《公司安全生产行政问责追究制度模板》，请全体员工认真学习和执行。

更新时间：[填写更新时间] 生效日期：[填写生效日期]
以上内容仅为模板，实际制度需依据公司的实在情况进行调整和修改。