劳动关系协调员中级理论试卷

劳动关系协调员中级理论试卷
1、( )劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一。

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2、( )公理性原则较政策性原则有更大的普适性。

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3、( )劳动关系协调员应有较强的法律意识，学习并掌握最新的有关劳动法律法规，并用法律维护当事人的合法利益。

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4、( )劳动合同解除或者终止时劳动者有办理工作交接的义务。

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5、( )用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，用人单位一定有义务签订无固定期限劳动合同。

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6、( )一般来说，集体协商要约书应当明确协商的时间、地点、内容、本方协商代表名单等事项。

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7、( )为解决劳动合同签订率低的问题，劳动合同法规定，任何形式的用工都应当订立书面劳动合同。

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8、( )劳动规章制度应具有前瞻性，应以企业发展的最终目标为基础制定。

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9、( )劳动争议协商和解是劳动争议双方当事人为解决劳动争议，通过平等自愿、互谅互让的沟通商谈，在认清事实、明辨是非的情况下，达成共识而化解争议的一种方式。

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10、( )我国劳动关系运行过程中，员工申诉没有法律依据。

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11、( )集体合同与劳动合同区别之一是内容不同：集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其工会组织之间订立的书面合同。

而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

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12、( )正式召开职代会前可以召开预备会议。

预备会议由本企业工会主持，全体职工代表参加。

职代会预备会议的主要程序是:，(一)选举大会主席团；(二)听取关于本届(次)职代会筹备情况的报告；(三)审议通过关于职工代表资格审查情况的报告；(四)通过大会议程；(五)决定大会其它有关事项。

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13、( )工伤认定只能由用人单位提起。

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14、( )劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

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15、( )劳动规章制度的制定只要在合法的前提下可根据用人单位的意志任意制定。

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16、( )《企业民主管理规定》规定，企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

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17、( )对单位领导的管理风格有异议，属于员工申诉的范围。

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18、( )根据员工申诉的内容划分,员工申诉的类型可分为利益申诉和权利申诉。

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19、( )在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

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20、( )《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度; (二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;(三)拟定集体协商议题和议程，集体协商议题应当由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草;(四)确定集体协商的时间、地点等事项;(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

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21、( )劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

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22、( )授权性规则不包含义务性规定。