思想政治工作在企业人力资源管理中的有效渗透及思考

经济与管理IALLCIRCLES |2019年第08期
思想政治工作在企业人力资源管理中的
有效渗透及思考
谢潇
摘要：在这个以发展速度为主旋律、科学技术为引领、创新突破为主要发展引擎的新时代，思想政治工作也必须跟上人类社会发展的步伐。

只有不断创新思想政治教育工作并将其真正地渗透到企业员工的思想和工作行为习惯当中才可以有效保障企业的稳定、持续、健康发展.
关键词：思想政治工作；企业人力资源管理；有效渗透
在深化企业供给侧改革的进程中，企业运营发展进程中不断进行着人员调整与结构重组，在此新的工作大环境下，人力资源管理的重要性越加地凸显，同时思想政治教育工作的重要性也更加突出，因此，必须将二者进行有机组合才可以有效发展发挥出二者的重要作用。

二者的有机融合不仅可以有效提升企业员工的思想政治素养，而且还可以有效增强员工对于企业明确的集体感和强烈的主人翁精神，可以有效强化企业员工的责任意识、团结协作意识、顾全大局的意义以及竞争意识等，可以使企业员工全心全意地投入到企业的运营发展与建设过程当中，增强企业员工对企业的归属感、荣誉感和奉献精神。

企业员工是推动企业运营发展的最基本的元素，因此，将思想政治工作有效渗透到企业的人力资源管理工作当中对于促进企业在激烈的竞争中生存与发展具有重要的现实意义和实践价值。

一、企业思想政治工作与企业人力资源管理工作的联系
首先，两者相辅相成，密不可分，缺一不可。

在当今这个多元化发展的经济社会大环境中，现代化的企业人力资源管理模式显得更加的灵活，并且可以有效地根据企业运营发展的实际需要进行合理的人员调整与结构重组，同时现代企业重点人力资源逐渐发展成为多元化的学习型、科技型、多元化的人才队伍，这对于推动企业的发展是一笔非常宝贵的财富；人的思想是决定人的行为轨迹的主要因素，因此必须确保思想政治工作在企业员工中的有效开展才能够有效提升企业人力资源管理工作的时效性。

其次是思想政治工作在企业员工中的有效开展可以有效强化企业人力资源管理工作的执行力度，提高其工作质量和效率。

只有有效提升企业员工的思想政治素养才能够在根本上转变企业员工的工作行为，从而有效提升企业员工的工作效率和工作能动性。

因此，只有思想政治工作和人力资源管理工作合力开展才能够切实、高效地提高企业在新时代竞争大环境中的软实力。

二：思想政治工作渗透到企业人力资源管理工作中的重要意义
首先，企业的思想政治工作在完善与改进人力资源管理工作、促进人力资源的优化配置以及对优秀人才的合理开发利用等方面发挥着至关重要的指导作用。

加强与完善企业员工的思想政治工作，可以进一步提高工作人员的工作质量和效率，有效激励员工，留存人才。

其次，在制定人力资源管理战略时，将思想政治工作应用于其中，可以增强员工责任意识，有效激发企业员工
作者单位：谢潇，山西三元煤业股份有限公司。

的工作能力和创造潜能，提升员工的工作热情，进而有效提升企业的软实力。

最后，思想政治工作能积极调动每一个员工的主人翁精神，让大家自觉自愿地去努力工作。

始终将理想信念放在心中，确保思想和行动上始终与企业战略保持一致。

通过思想政治工作的理论学习和生产经营的发展动向以及综合协调能力的提升，为企业人力资源储备提供人才，进一步提升企业凝聚力。

三、思想政治工作渗透到企业人力资源管理的有效途径
1•培养全能型政工人员，构建网络化工作格局，提高企业员工的政治素养。

在当今这个以全能型人才和科学技术为主要竞争对象的新时代，要想有效实现网络化思想政治工作格局的构建首要的一点就是要从工作的源头抓起，有效探索联系基层员工的科学化路径和方法，同时在实事求是、理论联系实际思想的指导下有效结合企业生产实际情况以及政工工作的开展现状对企业进行区域划分，例如分为生产一线、生产科室、后勤机关等区域或根据工作岗位的性质再进行细化，实现企业政工工作开展的区间网络化。

要将专职政工人员指定分派到各区域，尤其是到生产一线并与一线生产人员建立有机的联系机制。

2.'在企业的运营发展过程中要合力开展企业的思政工作和人力资源管理工作，只有真正将两者有机地融合在一起，才能够有效提升企业的软实力。

做好思想政治工作规划，在制定的时候需要考虑企业人才的需要和人才配置的最佳方式。

人力资源管理在企业中的主要职能有以下两点：一方面要深入分析企业对各种人才及其人才数量的需求，做好科学的人才优化与配置工作。

另一方面就是要在企业员工内部积极开展思想政治教育工作，有效提升企业员工的职业道德素质和思想政治素养，更重要的是必须将两者进行有机地相互渗透与融合，只有这样才可以实现其功能的最大化。

四、结语
综上可知，思想是行为的主要指导者，将思想政治工作科学、合理地渗透到企业的人力资源管理工作可以有效规范企业员工的工作行为，强化企业员工的工作责任意识、团结意识、顾全大局的意识以及职业道德、帮助企业员工树立正确的价值观、促进企业在新的竞争大环境下稳定发展。

【参考文献】
[1]庄众.经济转型时代下的人力资源管理[J].人力资源管理,2016(8).
[2]杨明利.党建思想政治工作"三步走"[J].现代班组，2017(3).
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