女职工在家庭建设中发挥作用的调研报告

对于女员工在家庭建设中发挥作用的调研报告依据 XXXX 总工会《对于做好 2015 年工会女员工工作调研的通知》文件
要求，XXXXXX 有限企业（以下简称企业）工会仔细组织展开调研，现将调研展开状况报告以下。

一、调研的方式方法
此次调研采纳女员工填写检盘问卷和对已婚女员工进行访谈的方式展开。

（一）检盘问卷。

此次调研合计发放 8 份检盘问卷，覆盖企业全体女员工，检盘问卷内容波及女员工年纪、婚姻状况、能否生育儿童、参加企业组织的女员工有关培训次数、个人收入在家庭收入中所占的比重、在平时家庭生活中存在的矛盾和问题等贴合员工工作生活实质的问题，问卷形式灵巧多样，既给出了参照选项又能够依据自己实质进行填写，充足表现了以人为本科学发展观的要求。

（二）访谈记录。

访谈记录主要针对已婚女员工，共对 3 名已婚女员工进
行访谈，此中一线女员工人，占已婚女员工总数 %，女干部人，占已婚女员工
总数%。

访谈内容为 5 大块：一是女员工在家庭建设中发挥作用状况，特别是
在夫妇友善、尊老爱幼、科学教子、邻居相助等方面的基本状况、存在问题及
原由；二是工会女员工组织展开家庭建设工作的主要做法和创新载体、获得的
收效、面对的主要问；。

三是工会女员工组织展开婚恋关心服务采纳的主要措
施与突出收效；四是女员工对于家庭建设工作的主要诉求，对工会女员工组织展开有关教育培训、主题活动等方面的诉求；五是对进一步增强女员工家庭建设工作的对策建议。

二、调研的基本状况
（一）女员工基本状况：企业共有女员工人，此中已婚女员工人，占企业女员工人数的%，未婚女员工，占企业女员工总数%，未婚女员工均匀年纪岁，% 为新招聘大学生；已婚女员工均匀年纪岁， %是工龄在年以上的老员工；本科及以上学历女员工人，占企业女员工总人数的 %，大专及以放学历女员工人，占企业女员工总人数的%，此中%为初中及以放学历。

（二）女员工在家庭建设中发挥作用的状况。

经过调研， %的未婚女员工以为企业工会组织展开的婚恋关心服务举措少，成效不显然。

要求工会在这方面和团委一同多组织集体活动； %的已婚女员时间妻友善，家庭和睦，能够尊老爱幼和邻居相助；%的已婚女员工因自己学历不够以及工作忙碌不可以科学教
子，此中因自己学历原由占 %；企业已生育儿童的女员工人， %的被上下班时间和接送儿童上课时间矛盾的矛盾困扰， %的因个人收入在家庭收入中所占比重不高，遭到鄙视和家庭暴力；%的女员工对工会展开的有关培训、主题活动较少提出诉苦，但%的女员工也以为女员工既要工作又要担负家务事，工会组
织的培训和主题活动，在时间上简单矛盾，不参加也不可以，参加了又耽搁工作
和家务事，仍是尽量少组织； %的女员工心理压力大，在工作上不顺心，回家还要受气，教育儿女也存在代沟，建议增添婚姻关系指导、儿女教育咨询和心理咨询等服务。

三、调研的状况总结
经过调研，大多数女员工对工会的工作比较满意，绝大多数已婚员工家庭友善幸福，尊老爱幼。

部份女员工建议增添婚姻关系指导、儿女教育咨询和心理咨询等服务。