关于在订立劳动合同中的缔约过失责任所适用的法律问题

关于在订立劳动合同中的缔约过失责任所适用的法律问题
杨永琦
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2016(0)7
【摘要】上诉人：杨某被上诉人：某咨询公司基本案情：杨某主张其于2014年9月初就入职某咨询公司一事与某咨询公司进行协商,双方于2014年9月12日达成协议;某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送
员工入职通知书,并确定以9月15日的入职通知书为准;2014年9月16日某咨询公司人事经理韩某以短信形式通知其取消了对杨某的录用。

【总页数】3页(P34-36)
【作者】杨永琦
【作者单位】中国劳动保障科学研究院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.订立劳动合同须注意的几个法律问题
2.论劳动合同缔约过失责任的确立及适用
3.大学生就业中劳动合同的订立应注意的法律问题探讨
4.《中华人民共和国合同法》解读系列之二合同订立中的法律责任——缔约过失责任的法律问题
5.试论缔约过
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