人格类型差异2
人格差异
（一）胆汁质
《水浒传》里的黑旋风李逵脾气暴躁，气力过人，为人耿直，忠义烈性，思想简单，行为冒失。心理学家把类似于李逵的气质叫做胆汁质。具有这种气质的人像"夏天里的一团火"，有股火爆的脾气。这种人的情绪爆发快，“一点就着”，但难持久，如同一阵狂风、一场雷阵雨，来去匆匆。这种人精力旺盛，争强好斗，做事勇敢果断，为人热情直率，朴实真诚；但是这种人的思维活动常常是粗枝大叶、不求甚解，遇事常欠思量、鲁莽冒失，做事也常常感情用事，但表里如一。
（三）场独立性与场依存性
场独立性与场依存性这一人格维度主要涉及了人对外界环境的一种依赖程度。心理学家
把外界环境描述为一个“场”，这个场中包含了各种人、物和事。场独立性的人不太依赖于外界环境，他们在对信息进行加工处理时，依据内在标准或内在参照，与人交往时也很少能体察入微，这种人称之为场独立性。而场依存性的人则要依赖于外界环境，处理问题总是依赖于"场"，他们在对信息进行加工处理时，依据外在参照，与别人交往时也能考虑到对方的感受，所以，把这种人称之为场依存性。
四种气质显示了人们“四季”般的天性。但是，我们还会发现有的人既像燕青又像黛玉；有的人有时表现出燕青的气质，有时又表现出李逵的气质。事实上，单纯地属于这四种典型气质之一的人并不多，在生活中绝大多数人是四种气质相互混合、渗透，兼而有之。有些人是两种气质的混合型，如多血——胆汁型、抑郁——粘液型；有些人是三种气质的混合型，有些人则是四种气质的混合型。
组织行为学第二章个体差异
即习得条件反射包括了建构条件刺激与无 条件刺激之间的联系，使中性刺激物（条 件刺激物）拥有无条件刺激物的性质。
组织行为学第二章个体差异
（2）操作条件反射理论（Operant Conditioning）
操作条件反射是人为了影响环境 而作出的反应，换言之，操作条 件反应是行为(反应)先于刺激产 生的，刺激是行为的结果。
➢自控（Self-monitoring）是指个体 能够根据外部情境因素调整自己行为 的能力。
➢自控水平不同的个体差异及其影响
组织行为学第二章个体差异
2.2 能力差异
所谓能力( ability), 是直接影响活动 效果，使活动顺利完成的个性心理特征。
一般认为能力可包括两大类内容: 科学 智能（physical ability）和情绪智能 (intellectual ability)。
✓ 第二，一般最大性测验都会有时间限制。 ✓ 第三，人们可以进行类似题项的训练, 以期望
在测评中能够得到更好的成绩。 • 典型的最大性测验类似高考。 在研究生入
学考试、公务员考试中也是采用的最大性测验。
组织行为学第二章个体差异
（2）典型性测验 所谓典型性测验 (type test)，
是指在测评中, 让被试尽可能真实 地反应自己的意向, 然后根据反应 结果区到被试类型, 此类测评称为 典型性测验。
➢不同马基雅维里主义者所表现出的人格差异 及其影响。
组织行为学第二章个体差异
（3）自尊（Self-esteem） •
➢自尊（Self-esteem）指的是人们喜 爱或不喜爱自己的程度。
➢自尊心强、弱程度不同导致的个体差 异及其影响
人格类型论
–外向人格的特点：注重外部世界，情感表露在外，热情 奔放，当机立断，独立自主，善于交往，行动快捷，有 时轻率。
– 1）经济型，这种人注重实效，其生活目的是为了追求利润和 获得财富；如实业家等。
– 2）理论型，这种人表现出具有探究世界的兴趣，能客观而 冷静地观察事物，力图把握事物的本质，尊重事物的合理性， 重视科学探索，以追求真理为人生的目的；如思想家、科学 家等。
– 3）审美型，这种人对现实生活不太关注，富于想像力，追 求美感，以感受事物的美作为人生的价值；如艺术家等。
（一）气质类型学说
• 体液说 • 高级神经活动类型说 • 现代的气质说
• 气质（temperament）是表现在 心理活动的强度、速度、灵活性 与指向性等方面的一种稳定的心 理特征。
• 俗称“脾气、秉性”
• 人的气质差异是先天形成的，受 神经系统活动过程的特性所制约。
• 气质是人的天性，无好坏之分。
• T+型人格：冒险行为朝向健康、积极、创造性和建设性的方向发展。有 这种人格的人喜爱漂流、赛车等运动项目。在T+型人格中，依据活动的 特点进一步分为体格T+型和智力T+型。 – 体格T+型：极限运动员，他们通过身体运动（如攀岩、登山等）来 实现追求新奇、不断刷新纪录的动机。 – 智力T+型：一些科学家或思想家，他们的冒险精神主要表现在科学 技术的探新上。
阴阳五行说 太阳之人 少阳之人 阴阳平和 少阴之人 太阴之人
人格分类 (2)
人格分类
人格分类是指将个体的人格特征和行为模式按照一定的标准进行划分和分类。
目前常见的人格分类方法有多种，其中比较著名的是心理学家卡尔·荣格提出的心理类型分类和美国心理学家雷蒙德·卡特尔提出的16种人格因素分类。
以下是常见的几种人格分类方法：
1. 哈佛大学五因素模型：该模型将人格分为五个维度，即外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
2. MBTI人格类型指标：即心理类型指标，是根据心理学家卡尔·荣格的思想发展而来，将人格分为16种类型。
其中包括内向和外向、感觉和直觉、思考和情感、判断和知觉四个维度。
3. 马斯洛五因素模型：该模型将人格分为五个层次，包括生理层次、安全层次、社交层次、尊重层次和自我实现层次。
4. 艾森克人格分类法：根据人格特征将人格分为四个维度，包括内向-外向、情绪稳定-情绪不稳定、实干型-悠闲型、
理性型-感性型。
5. 盛行人格分类法：根据人格特征将人格分为八种类型，
包括控制型、支配型、企图型、影响型、依赖型、交际型、顺应型和谨慎型。
这些人格分类方法都有不同的理论基础和实践应用，用于
研究和了解个体的人格特征、行为模式和心理特点。
同时，人格是一个复杂的概念，单一的分类方法可能无法完全描
述一个人的全部特征，因此常常需要结合多种分类方法进
行综合分析。
心理学理论：人格类型及特点
心理学理论：人格类型及特点引言心理学研究人类心理和行为的科学，其中一个重要的领域是人格心理学。
人格类型及其特点是人类个体在思维、情感和行为方面的一种稳定模式。
本文将探讨几种重要的人格类型及其特点。
1. 冒险型人格冒险型人格是指那些寻求刺激、追求新奇和变化的个体。
具有冒险型人格的人通常喜欢冒险，勇于尝试新事物，对风险较为容忍。
他们好奇心强，渴望体验新的感觉和挑战自己。
然而，冒险型人格也可能导致行为鲁莽和不顾后果。
2. 稳健型人格稳健型人格是指那些喜欢安全并且遵循规则、希望保持稳定状态的个体。
这些人倾向于遵守社会规范，注重有序和组织性。
他们更喜欢传统和既定秩序，并在各种环境中表现出高度责任感。
然而，在某些情况下，稳健型人格可能导致对变化和不确定性的抵制。
3. 社交型人格社交型人格是指那些喜欢与他人互动、寻求社会联系和获得认可的个体。
这些人通常外向、友好和乐于助人。
他们善于建立和维护关系，享受集体活动以及参与社会事件。
然而，过度依赖他人的认可也可能导致对自我价值的压力感。
4. 内向型人格内向型人格是指那些更倾向于独处、思考、并避免过多社交互动的个体。
具有内向型人格的人通常更加沉思、自省，并且表现出较高的创造性。
他们在小团体或一对一的互动中表现良好，但在大群体中可能显得害羞或退缩。
然而，过度内向也可能导致社交焦虑或隔离感。
5. 情绪稳定型人格情绪稳定型人格是指那些情绪波动较小、情绪调节能力较强的个体。
这些人往往能够应对生活中的挑战和压力，并保持相对平静和乐观的态度。
他们在处理情绪困扰时表现出较强的应对能力，更容易适应变化。
然而，过度情绪稳定也可能导致缺乏表达情感或对情感不敏感。
结论人格类型及其特点是一种研究人类行为和心理的重要框架。
冒险型、稳健型、社交型、内向型和情绪稳定型是其中几个常见的人格类型。
每种人格类型都具有其优势和局限性，并且个体可以在不同的环境中体现多种特征。
同时，人格也是可以发展和改变的，通过认识自己的人格类型，我们可以更好地理解自己和他人，并积极塑造自己的行为与态度。
MBTI人格类型表
一、MBTI的基本观点MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之问行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。
MBTI把个人在性格(E内向型与I外向型)、信息收集(S感觉型与N直觉型)、决策(T思维型与(情感型)、生活方式(J判断型与P知觉型)方面的不同偏好，分析出可以分成4大类的16种倾向组合。
这四大类分别是情感主导型、思维主导型、直觉主导型、感觉主导型，每一大类都包含着四个性格类型。
(1)情感主导者以富有人情味的方式考虑自己的决定对他人的影响，它们包括：内向+感觉+情感+知觉；内向+直觉+情感+知觉；外向+感觉+情感+判断；外向+直觉+情感+判断。
(2)思维主导者一般很有逻辑性，善于分析，作决定非常有条理，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+思维+判断；外向+直觉+思维+判断。
(3)直觉主导者是高度直觉型的人，可以在任何地方发现隐藏的信息，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+直觉+情感+判断；外向+直觉+思维+知觉；外向+直觉+情感+知觉。
(4)感觉主导者相信事实和具体情况胜于其他任何方面，它们包括：内向+感觉+思维判断；内向+感觉+情感+判断；外向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+情感+知觉。
二、MBTI的测评体系1.个性第一层：外向型（Extraversion）-内向型（Intraversion）个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处，分别描述如表2-3所示。
表2-3 个性类型的第一个层面2.个性第二层：感觉型（Sensing）-直觉型（Intuition）个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。
有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
个性类型的第二个层面如表2-4所示。
表2-4 个性类型的第二个层面3.个性第三层：思维型（Thinking judgment）-情感型（Feeling judgment）个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式，如表2-5所示。
第2型-全爱型人格
八分人才＋九分使用＝十分价值
第二型：全爱型/帮助者 (helper)
自白：
我若不帮助人，就没 有人会爱我!
第二型：全爱型/帮助者
特征描绘
很关心别人，也很善解人意，为别人的需要努力付出自己所有。 所以人缘很好，朋友很多 当察觉到别人有需要帮助时，如果不立刻付出会自责并有罪恶感 。 只要看到被服务的人快乐满足，就很快乐满足。 对别人有很高的包容性，爱别人，同情别人，而且对人不批判。 因为别人不了解他的好心和爱，会让他感到生气或伤心难过。 是热情而感性的，表达爱给朋友时，是坦然而不害羞的。
特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出 得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强。 基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 生活风格：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认 问题存在。 对自己的要求： 如果有人爱我，及有人被 我爱护，我就okay了。
顺境（可以爱人及被爱时）:
时间管理
时间不属于自己的； 解救方案： 防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的 未必是别人需要的； 提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会； 鼓励二号先做好自己的工作； 提点二号不要将人家的问题扛在肩上。
达成协议 常见问题 解救方法
二号要面子，令二号有下台阶。 扮演牺牲者，事事个人化。 不要容许二号承担太多的责任； 将事与人分清楚。
富于同情心，体恤别人的处境，付出无 条件的爱。
逆境（没有爱或被背叛时）：
横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要 求。
处理感情的方法：
过分强调别人的需求，而忽略了自己
的需求。
否认：本身的需求，对生命的失望，
愤怒感，被伤害的感觉。
各型人格特点分析
各型人格特点分析人格是一个人在行为、思维和情感等方面的总体特征和表现方式。
根据瑞士精神分析学家荣格的人格类型理论，人格可以分为十六种不同的类型。
以下是对各个人格类型的特点分析：1.理智型（INTP）：理智型的人善于思考分析问题，具有良好的逻辑推理能力。
他们喜欢独立思考，不受他人的影响，不容易受情感左右。
理智型的人注重自己的内心世界，并且往往有丰富的想象力和创造力。
然而，他们可能过于理性而冷漠，不太擅长处理人际关系。
2.敏感型（ISFP）：敏感型的人很注重内在感受和价值观。
他们温柔、善良，有强烈的情感体验。
敏感型的人擅长感受他人的情感和需求，并且喜欢关心他人。
然而，他们有时可能过于敏感，容易被他人的意见和批评所影响。
他们也不太愿意面对冲突和压力。
3.冒险型（ESTP）：冒险型的人充满活力和冲动，喜欢追求刺激和冒险。
他们乐观开朗，富有活力和自信。
冒险型的人善于处理紧急情况，能够迅速做出决策和应对挑战。
然而，他们可能缺乏长远规划，容易冲动行事。
4.完美型（INFJ）：完美型的人有强烈的责任心和道德观念。
他们善于寻求和谐，注重个人成长和发展。
完美型的人有很强的洞察力，能够深入了解他人，并为他人提供帮助。
然而，他们在过度追求完美的过程中可能会过于苛刻和自责。
5.平衡型（ENFP）：平衡型的人是热情、善解人意的人。
他们善于与他人沟通，具有良好的人际关系能力。
平衡型的人对新事物充满好奇心，富有想象力。
他们善于寻找解决问题的办法，并且愿意帮助他人。
然而，他们有时可能过于冲动，缺乏耐心和长期的执行力。
6.坚毅型（ISTJ）：坚毅型的人有强烈的责任感和组织能力。
他们注重细节和秩序，善于计划和执行。
坚毅型的人可靠可信，对于完成任务和保持承诺非常认真。
然而，他们可能过于保守和固执，缺乏灵活性和创新的能力。
7.自由型（ESFP）：自由型的人乐观开朗，喜欢自由和快乐。
他们对美和艺术有敏锐的感觉，善于享受生活。
自由型的人善于与他人建立友好关系，并且乐于助人。
九型人格文档2号与5号
2号助人全爱型核心价值观：我的天职是帮助他人。
满足他人需要，助人成功，不断的付出注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。
行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。
性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。
精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出。
由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。
全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。
早年认同--性格形成的可能性原因：全爱型的人，小时候就经验到，如果很乖巧，很讨人喜欢时，才会被长辈或周围的人注意，所以他们就发展出“要想得到爱是必须相对地付出代价的”，这就是有条件爱的产生。
2号坐公共汽车，一看到老太太马上就会站起来：“老人家，您坐。
”老人家坐下了，2号站在老太太旁边看着窗外的风景,心里特美，因为他帮助别人了。
过了几站，老太太站了起来，2号连忙摁住老太太：“老人家，我不累，您坐您坐。
pdp五型人格 (2)
PDP五型人格一、引言PDP五型人格理论是一种基于行为模式的个性分类理论。
该理论旨在帮助个人了解自己的行为倾向和与他人之间的互动方式。
本文将介绍PDP五型人格理论的基本概念、五个人格类型以及该理论的应用。
二、PDP五型人格理论的概述PDP五型人格理论是由美国心理学家William Marston于20世纪30年代提出的。
该理论基于四维行为模式，包括支配、影响、稳定和谨慎。
根据不同维度上的行为表现，个体可以被划分为五种不同的人格类型：支配型、影响型、稳定型、顺从型和综合型。
三、五种人格类型的特点和行为表现1. 支配型人格支配型人格倾向于在决策和指导他人方面表现出强烈的控制欲和决断力。
他们喜欢采取主动行动，对自己和他人有很高的要求。
支配型人格通常具有领导能力和坚定的决策能力，但有时也可能过于强势和固执。
2. 影响型人格影响型人格善于与他人交流和协调合作。
他们喜欢在社交场合中扮演领导角色，擅长说服他人并影响他们的决策。
影响型人格通常具有热情和积极向上的态度，但有时也可能过于情绪化和依赖他人的认可。
3. 稳定型人格稳定型人格注重稳定和平衡。
他们倾向于遵循规则和程序，具有耐心和细心的特点。
稳定型人格通常可靠、有条理，并能够在压力下保持冷静。
然而，他们有时也可能表现得过于保守和对变化抵触。
4. 顺从型人格顺从型人格喜欢遵从他人的要求和期望。
他们注重细节，善于执行任务，并具有强烈的责任感。
顺从型人格通常善于合作和追随，但有时也可能显得过于顺从和缺乏主见。
5. 综合型人格综合型人格是一种平衡的人格类型，具有各种人格特质的综合。
综合型人格通常具有灵活性、应变能力和与他人的良好互动能力。
四、PDP五型人格理论的应用PDP五型人格理论的应用广泛，可以帮助个人和组织在以下方面获得益处：1.个人发展：通过了解自己的人格类型和行为倾向，个人可以更好地认识自己的优点和缺点，并针对性地发展自己的个人素质和技能。
2.团队建设：在组织和团队中，了解团队成员的人格类型可以帮助提高团队的合作效率和凝聚力。
16种人格类型特点
16种人格类型特点在心理学领域中，人格类型是指对人们在思考、情感和行为方面的不同表现进行分类和描述的一种方式。
根据不同的理论和分类系统，有多种不同的人格类型。
下面将介绍16种常见的人格类型以及他们的特点。
1.ISTJ（谨慎的监督者）：他们勤奋、有决策能力、善于规划和组织，并且具有强大的实际思维能力。
2.ISTP（适应者）：他们善于解决问题、冷静、独立和实际，并且喜欢追求新鲜的经验。
3.ISFJ（助人者）：他们体贴、忠诚、有责任感，并且乐于帮助他人。
4.ISFP（艺术家）：他们有创造力、敏感、和善，并且喜欢通过艺术和美感表达自己。
5.INFJ（洞察者）：他们富有洞察力、有同理心、理想主义，并且喜欢帮助他人实现潜力。
6.INFP（理想主义者）：他们富有想象力、有价值观、对内心体验敏感，并且倾向于寻求和谐和意义。
7.INTJ（专家）：他们喜欢思考解决问题、有独立思考能力、有计划和目标，并且具有强大的逻辑思维能力。
8.INTP（思想家）：他们喜欢分析、思辨、独立思考，并且对于理论和抽象概念感兴趣。
9.ESTJ（执行者）：他们有领导能力、坚定决绝、组织能力强，并且喜欢通过规则和制度管理事务。
10.ESTP（实干者）：他们冲动、灵活、有冒险精神，并且善于在实践中解决问题。
11.ESFJ（社交家）：他们友好、乐于助人、有社交能力，并且喜欢与他人合作。
12.ESFP（表演家）：他们活跃、乐观、善于表达，乐于参与社交活动和娱乐。
13.ENFJ（教导者）：他们有魅力、善于影响他人、关注他人需求，并且喜欢帮助他人成长。
14.ENFP（梦想家）：他们充满热情、有创意、乐于尝试新事物，并且追求个人成长和自由。
15.ENTJ（统帅者）：他们决策迅速、领导力强、善于组织，并且倾向于追求目标和成功。
16.ENTP（发明家）：他们善于挑战和创新、善于分析问题，并且对于不同的观点感兴趣。
尽管人格类型可以帮助我们理解他人和自己，但它们并不是刻板的，每个人在不同情境下都可能表现出不同的特征。
九型人格2号分析及代表人物
九型⼈格2号分析及代表⼈物2号助⼈型：你很喜欢帮⼈，⽽且主动，慷慨⼤⽅。
虽然你对别⼈的需要很敏锐，但却很多时忽略了⾃⼰的需要。
对你来说，满⾜别⼈的需要⽐满⾜⾃⼰的需要更重要，所以你很少向⼈提出请求。
因此，你的⾃我意识并不强，很多时要靠帮助别⼈去肯定⾃⼰。
主要特征：主动争取得到他⼈⽀持，避免被他⼈反对。
会为⾃⼰⾝处重要位置⽽⾃豪。
「他们没我不⾏。
」对⾃⼰能满⾜他⼈的需要⽽感到骄傲。
「我不需要任何⼈，但是他们都需要我。
」对⾃⼰为了满⾜他⼈⽽扮演的多个⾓⾊感到困惑。
「我的每个朋友对我的看法都不同。
哪⼀个我才是真正的我？」对⾃⼰的需求感到困惑。
「我能够变成你期望的样⼦，但我对你的真实感觉是甚么呢？」把性吸引⼒当成⼀种获得认可的保证。
「我并不想和你发⽣关系，但我知道你很想。
」对「成功的男⼈」或「出⾊的⼥⼈」⼗分依恋。
渴望获得⾃由。
感到⾃⼰被他⼈的需求所控制。
当⾃⼰的真实需要与为了满⾜他⼈⽽扮演的⾓⾊发⽣冲突时，会变得歇斯底⾥，爱发脾⽓。
强迫⾃⼰改变以确保获得他⼈的爱。
代表⼈物：德兰修⼥、叶倩⽂、周华健、雷锋2号特性：对别⼈的感觉特别敏锐爱成就别⼈，忘我，尽责，善解⼈意，有强烈知觉，喜欢受⼈重视⼀⼤特征是忘我，甚⾄是过度地扩⼤化地忘我，常把最亲的⼈也当成⾃⼰的⼀部分，为了别⼈，把⾃⼰及⾃⼰的亲⼈忽略有很强的直觉，懂得察⾔观⾊，不需要别⼈开⼝，就能知道别⼈真正需要什么，善解⼈意，能忘我地帮忙，并且⽤⾃⼰的直觉做判断，不同情况理智地采取不同的帮忙⽅式。
不求具体的回报，象咸蛋超⼈⼀样，别⼈有需要就出现，完成任务就离开，并且是抱着“成就别⼈“的⼼态。
帮⼈帮到底，不但帮你，⽽且会⽐⾃已的事还积极要帮出结果来。
⽽这是所有的⽬的，只是要对⽅喜欢他，依赖他，别⼈需要他就是他动⼒的来源，也是对他最⼤的回报。
若感觉对⽅并⾮依赖他，需要他，⽽是利⽤他，或者⽆论怎样帮，都⽆法成就他，帮到他时，便会放弃，并很可能会完全断绝关系，且很难回头，甚⾄还会抹⿊这⼈以掩饰⾃⼰。
九型人格之第二型
九型人格九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。
它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
知晓个性的优势与局限，做到扬长避短。
当我们找准自己的性格型号，就找准了正确的成长进入的起步点，从这点开始，就知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，超过事业高原，向更高事业顶峰发展。
注意：在不同时期不同的条件下，九型人格中每一个性格类型都会有所转化，但只有一个主导类型。
九型人格可以帮助我们去发现我们潜在的缺点，不断完善自己。
以下内容仅供参考。
第二型：全爱型。
助人型 (Helper) ★我对别人关心，并表达我的爱护。
我享受浪漫，所以我常制造浪漫的环境及气氛。
人是以服务别人为快乐的来源。
我了解别人的需求并尽量满足别人。
我觉得很多人都喜欢找我谈他"她"们的心事。
如果别人觉得需要我的帮助，我会很乐于付出。
我常把别人的事放在前面，而忙碌中常忘掉自己的需要。
是一个很努力去帮助别人，及把自己的爱完全奉献的人。
●你很关心别人，也很善解人意，为别人的需要努力付出自己所有。
●当察觉到别人有需要帮助时，如果不立刻付出会自责并有罪恶感。
●你总觉得一天的时间不够分配，有那么多计划该做的事，却又心有余而力不足。
●你的本性善良，乐于助人，所以人缘很好，朋友很多。
●你只要看到被你服务的人快乐满足，你也就快乐满足了。
●你对别人有很高的包容性，爱别人，同情别人，而且对人不批判。
●有时也很想自我满足一下，但马上就反省是不是自己太自私了。
●有的人也让你生气，因为他们不了解你的爱，这时候你会伤心难过。
●你觉得让自己闲散是浪费生命的事，帮忙别人其实是举手之劳，何乐而不为呢？●你是热情而感性的，表达你的爱给朋友，你是坦然而不害羞的。
一、动机、目的很渴望别人的感情，我很热情，愿意付出爱给别人，如果看到别人满足的接受，我才觉得付出有价值。
人格类型对职业选择的影响
人格类型对职业选择的影响人格类型是指个体在思维、情感和行为方面表现出的一种稳定性特征。
不同的人格类型对个体在职业选择方面有着显著的影响。
为了更好地理解这种影响，我们将在以下几个方面进行讨论。
一、外向型人格对职业选择的影响外向型人格的人倾向于通过与他人互动来获取能量，并且表现出与人沟通、社交能力强的特点。
这样的人更适合与人打交道的职业，比如销售人员、公关专员、演讲家等。
他们乐于与他人交流合作，擅长处理人际关系，可以更好地适应高度社交的工作环境。
二、内向型人格对职业选择的影响内向型人格的人则更倾向于独自思考，从内部获取能量，并且表现出独立性、深思熟虑的特点。
这样的人更适合需要专注与深入思考的职业，比如研究员、程序员、作家等。
他们善于独立思考和自我驱动，倾向于在相对较为安静的环境中工作，能够更好地发挥自己的优势。
三、感觉型人格对职业选择的影响感觉型人格的人注重细节、实用性和现实情况。
他们倾向于关注眼前的事物，偏好实际操作和具体事实，并且善于使用已有的经验和技能。
这样的人适合从事需要具体操作和实践能力的职业，例如工程师、会计师、技术支持等。
他们在处理具体任务和解决现实问题方面具有较强的能力。
四、直觉型人格对职业选择的影响直觉型人格的人则更关注未来、想象和可能性。
他们倾向于从整体上把握问题，注重发现问题的本质和可能带来的变化。
这样的人更适合从事需要创造力和新颖思维的职业，比如设计师、市场策划、研究员等。
他们有着敏锐的洞察力和创新能力，能够更好地适应充满变化和不确定性的工作环境。
五、判断型人格对职业选择的影响判断型人格的人更偏向于理智、组织和计划。
他们倾向于制定明确的目标和计划，并且重视守时和完成任务的能力。
这样的人更适合从事需要组织能力和决策能力的职业，例如经理、顾问、律师等。
他们擅长分析和解决问题，能够在有限的时间内做出明确的决策。
六、感觉型与直觉型的相结合在人格类型中，感觉型和直觉型可以相互结合，形成感觉型直觉型（S-N）的维度。
九型人格2
五、九型人格的深入解析
1、一号完美型
欲望特质：追求完美
深层的恐惧：受谴责，害怕被批评
最基本的困思：我如果不完美、就没有人爱 身体语言：很硬，比较长久地保持同一个姿势
4
最主要的特征：
原则性强、不容易妥协 要求非常高、追求完美、讨厌不守规则的人 总爱教导别人、劝勉别人 喜欢支配、喜欢驾驭、喜欢控制
九型人格（二）
讲师：
四、基本型的特点
1、一个人的基本型不会改变，都是独一无二的 2、男女平等 3、对每一种人格形态的描述并不适用于每一个人 4、以1号到9号来标明人格形态的原因是数字是中性的， 不偏不倚的，不带任何的色彩的标志
5、所描述的九型人格类型没有好坏之分
2
每一个性格都有健康、一般和不健康的阶段。 每个阶段分三个层面
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动机和目的：希望把每件事情都做好，时时刻刻
都自我反省，有没有犯错 动力和能量的来源：最完美的理想和目标 典型人物：朱镕基
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2、二号给予型
欲望：追求服侍 深层的恐惧：没有人爱
深层的渴望：被人爱
基本的困思：我如果不帮助他人，就没有人爱我了
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主要的特征： 渴望别人的爱， 获得良好的关系 要别人觉得需要自己，常常忽略自己 富有同情心，会体恤别人的处境 会过分强调别人的需求而忽略了自己的需求
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动机：渴望别人的感情 能力来源：相信没有一件事情可以超越爱 身体语言：比较柔软有力，愿与人有身体的接触
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身体语言：比较柔软而有力 面部表情：柔和、微笑
执着
职位：护士、义工
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“教育是为美好生活作准备！”
——斯宾塞
Thanks！
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探索人类性格如何理解不同的人格类型
探索人类性格如何理解不同的人格类型人类性格是指个体在特定社会背景和个人经历的影响下，所表现出来的一种相对稳定的个性特点和行为方式。
每个人都拥有独特的个性和性格，但我们常常发现不同人之间的性格特点存在差异。
在心理学领域，人格类型的研究一直备受关注。
人格类型理论提供了一种系统化的方法，用于描述和解释不同人格类型之间的差异。
根据不同的研究和理论，人类个体的人格类型可以归类为多种类型，其中最为知名的是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)。
MBTI理论基于瑞士心理学家荣格的心理分析理论，该理论将人格类型分为16种，每种类型标注有特定的缩写组合，如ISTJ、INFP、ESTP等。
每种类型都代表了不同的性格特点、偏好和行为倾向。
以下将探索几种常见的人格类型，以及如何理解这些不同的人格类型。
1. 内向型 (Introverts) vs 外向型 (Extroverts)内向型个体更倾向于内省和独处，他们在社交场合中通常比较安静、谨慎。
外向型个体则更偏向与外部世界的交流和社交活动，他们喜欢与他人分享和交流。
理解这两种人格类型之间的差异，可以帮助我们更好地适应不同的社交环境，同时也能更好地满足自己的个人需求。
2. 思维型 (Thinkers) vs 感觉型 (Feelers)思维型个体更注重逻辑和理性思维，他们更偏向于分析问题、制定计划和做出理性的决策。
感觉型个体则更加关注感受和情感，他们更偏向于关注他人的需求、价值观和情感状态。
理解这两种人格类型之间的差异，可以帮助我们更好地沟通和理解他人，同时也能提升自己的决策能力和人际关系。
3. 直觉型 (Intuitives) vs 实感型 (Sensors)直觉型个体在问题解决和决策过程中更注重隐含信息，他们更偏向于关注未来的趋势、创意和潜在的可能性。
实感型个体则更注重现实、具体的信息和实际经验。
理解这两种人格类型之间的差异，可以帮助我们更好地应对不同情境下的挑战，同时也促进创新和想象力的发展。
如何辨别自己是i人还是e人？
如何辨别自己是i人还是e人？你是I人还是E人，找到你的人格类型在人际关系中，我们常常发现自己和他人有着不同的行为方式和思维方式。
这种差异可能源自于我们的人格类型，而了解自己的人格类型对于提升人际交往能力和自我发展至关重要。
本文将帮助你揭示自己是I人还是E人，从而更好地认识自己，与他人建立更有意义的关系。
一、了解I人和E人的定义1.I人（Introvert）：内向型人格，倾向于独处、思考和内省，注重自己的内心世界。
2.E人（Extravert）：外向型人格，喜欢社交、表达和活跃，注重与他人的交流和互动。
二、判断自己是I人还是E人的指标1.能量来源：I人从独处中获得能量，而E人从与他人的互动中获得能量。
2.社交偏好：I人更喜欢小而亲密的社交圈子，而E人更喜欢大而广泛的社交圈子。
3.决策方式：I人更倾向于通过内省和思考做出决策，而E人更倾向于通过与他人交流和观察外界做出决策。
4.压力处理方式：I人在面对压力时更倾向于独自反思和放松，而E人更倾向于通过与他人交流和活动来缓解压力。
三、测试自己的人格类型1.MBTI测试：通过回答一系列问题，了解自己在四个维度上的倾向性，从而确定自己的人格类型。
2.自我观察：观察自己在不同情境下的行为和反应，思考自己是更偏向于内向还是外向。
四、人格类型的优势与挑战1.I人的优势：深思熟虑、独立思考、善于倾听、有创造力。
2.I人的挑战：社交困难、容易疲劳、不善于表达、对外界刺激敏感。
3.E人的优势：社交能力强、乐观开朗、善于表达、适应力强。
4.E人的挑战：容易分散注意力、缺乏深度思考、对孤独敏感、过度依赖外界认可。
五、如何发挥自己的优势和应对挑战1.I人：学会适度社交，提高表达能力，寻找适合自己的独处时间，培养深度思考的习惯。
2.E人：学会专注和深入思考，寻找内心的平静，培养独立性，适度减少社交活动。
结论：了解自己是I人还是E人有助于我们更好地认识自己，发挥自己的优势，应对挑战，并与他人建立更有意义的关系。
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人格类型差异2
二、心理学角度
1、荣格的分类
瑞士精神病学家荣格把人的性格分为外倾和内倾两种类型。
他认为，精神活动的根本力量是生命力，这种活动的力量如果趋向于事物，便形成外倾型人格，若是趋向于主观自身，便形成内倾型人格。
而精神活动有思考、感情、感觉和直觉四种根本机能，由此而推演出八种人格类型，即思维外倾型、情感外倾型、感觉外倾型、直觉外倾型和思维内倾型、情感内倾型、感觉内倾型、直觉内倾型。
每种类型有以下特点：
思维外倾型：按固定规律行事，客观而冷静；积极思考问题；武断，感情压抑。
情感外倾型：极易动感情，尊重权威和传统；寻求与外界的和谐，爱交际，思维压抑。
感觉外倾型：寻求享乐，无忧无虑，社会适应性强；不断追求新异感觉经验，对艺术品感兴趣；直觉压抑。
直觉外倾型：作决定不是根据事实，而是凭预感；不能长时间地坚持某一观点，好改变主意；富有创造性，对自己许多无意识的东西了解很多；感觉压抑。
思维内倾型：强烈渴望私人的小天地；实际判断力缺乏，社会适应性差；智力高，但忽视日常实际生活；情感压抑。
情感内倾型：安静，有思想，感觉过敏，孩子般的令人难以理解；对
别人的意见和情感漠不关心，无情绪流露；思维压抑。
感觉内倾型：是情境决定性的人，被动、安静、艺术性强，不关心人类的事业，只顾身旁发生的东西；直觉压抑。
直觉内倾型：偏执而喜欢做白日梦；观点新颖但稀奇古怪；苦思冥想，很少为人理解，但不为此烦恼；以内部经验指导生活。
荣格的人格类型具有很强的操作性，已被编制成人格量表。
2、杨施的分类
德国心理学家和内科医学教授杨施兄弟先从心理方面以遗觉象为出发点研究人的心身组织，认为个体可分成两大类型，即类手足搐搦性型（简称T型）和类甲状腺病型（简称B型）。
T型人与手足搐搦性精神病的情形相类似，其遗觉类似于后象，行为特征是隐退的，非社交的，好独处，精神活动少。
B型人类似于精神病中的甲状腺病，其遗觉类似于忆象，行为特征是对事物有兴趣，好变动，多想象。