倒班工作在法定节假日是否享有三倍工资

倒班⼯作在法定节假⽇是否享有三倍⼯资
我们国家的劳动者有很多，所以国家制定了很多法律⼈保护劳动者的权益，其中如果劳动者在法定节假⽇上班就可以得到三倍⼯资。

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倒班⼯作在法定节假⽇是否享有三倍⼯资
国家规定只要是在法定节节假⽇上班的，都要⽀付三倍⼯资，没有规定什么岗位。

所以倒班⼈员也应享有三倍⼯资。

法定假⽇安排⼯作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据《劳动法》第四⼗四条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，⽤⼈单位安排劳动者法定休假⽇⼯作的，应当按不低于劳动合同规定的⽇⼯资或者⼩时⼯资的300%⽀付⼯资报酬。

劳动合同规定的⼯资标准，是指劳动合同规定的劳动者本⼈所在的岗位(职位)相对应的⼯资标准。

劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。

劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本⼈正常⼯作期间实际⼯资标准计算。

法定休假⽇安排⼯作⼯资标准为：⽇加班⼯资=⽉⼯资÷21.75×300%;⼩时⼯资=⽉⼯资÷21.75÷8×300%。

《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》
劳部发〔1994〕489号
第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：
(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;
(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;
(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。

经劳动⾏政部门批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的，其综合计算⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应视为延长⼯作时间，并应按本规定⽀付劳动者延长⼯作时间的⼯资。

实⾏不定时⼯时制度的劳动者，不执⾏上述规定。

劳动部《对〈⼯资⽀付暂⾏规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
⼀、《规定》第⼗⼀条、第⼗⼆条、第⼗三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本⼈所在的岗位(职位)相对应的⼯资标准。

劳动和社会保障部
《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除
国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
上海市⾼级⼈民法院
《关于劳动争议若⼲问题的解答》
民⼀庭调研指导【2010】34号
⼆、关于加班⼯资计算基数如何确定的问题
我们认为，⽤⼈单位与劳动者对⽉⼯资有约定的，加班⼯资基数应按双⽅约定的正常⼯作时间的⽉⼯资来确定;如双⽅对⽉⼯资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常⼯作时间的⽉⼯资，并以确定的⼯资数额作为加班⼯资的计算基数。

如按《劳动合同法》第18条规定仍⽆法确定正常⼯作时间⼯资数额的，对加班⼯资的基数，可按照劳动者实际获得的⽉收⼊扣除⾮常规性奖⾦、福利性、风险性等项⽬后的正常⼯作时间的⽉⼯资确定。

如⼯资系打包⽀付，或双⽅形式上约定的“正常⼯作时间⼯资”标准明显不合常理，或有证据可以证明⽤⼈单位恶意将本应计⼊正常⼯作时间⼯资的项⽬归⼊⾮常规性奖⾦、福利性、风险性等项⽬中，以达到减少正常⼯作时间⼯资数额计算⽬的的，可参考实际收⼊X70%的标准进⾏适当调整。

按上述原则确定的加班⼯资基数均不得低于本市⽉最低⼯资标准。

以上内容就是相关的回答，⽆论是什么⼯作性质，只要在法定节假⽇上班，都可以有三倍⼯资，劳动者必须和公司签订劳动合同，否则公司就是违法，举报之后会受到处罚。

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