就业准备
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对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。 某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗。可当大学生 感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在“无意” 间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种 情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。
2020年2月29日星期六
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三、科学处理就业信息—去伪存真
求职信息的筛选过程实际上是一个求职决策过程，是择业的 关键所在。求职者在广泛搜集求职信息的基础上，要结合自己的 实际情况，依据国家、地区的政策和法规，对获取的原始信息进 行有目的、有针对性的归纳、整理、分析和选择。
2020年2月29日星期六
毕业生从小到大，一直处在学校环境中。由于缺乏社会经验，在对就 业信息进行分析和处理时难免幼稚，甚至有失偏颇。因此，毕业生在处理 信息时要“民主决策”，最好是有一个自己的就业信息咨询“智囊团”。
2020年2月29日星期六
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四、警惕就业陷阱—擦亮眼睛
（一）大学生就业陷阱的主要类型
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（一）就业信息处理的过程
1
鉴别获取的信息
2
把握重点信息
3
善于挖掘潜在信息
4
及时反馈信息
2020年2月29日星期六
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（二）就业信息处理的技巧
1.建立个人就业信息管理库 因为毕业生就业信息多处于随机状态，时断时续，时多时少，收集到
的信息也是五花八门、各式各样，毕业生如不进行有效的信息管理，收集 到的信息就会如一团乱麻，让人晕头转向，给自己造成许多的麻烦，以致 顾此失彼，错过许多机会。一些毕业生不想作信息处理的工作，总认为现 在时间太紧张，就业信息抄下来及时行动就行了，没有必要再去做这项工 作；还有一些毕业生则是不会作信息处理，平时懒散惯了，做事情本来就 缺少条理性，在处理就业信息时就更杂乱无章。 2.寻求个人就业信息咨询“智囊团”
就业准备
——细节决定成败
主要内容 学习目标
● 开篇案例及讨论
● 第一节 大学生求职择业的心理准备 ● 第二节 就业信息与求职途径 ● 第三节 求职材料的准备
●了解求职择业的心理准备及心理调适技巧； ●掌握搜集和处理就业信息的方法； ●了解就业陷阱； ●正确准备求职材料。
20，调整就业期望值
正确认识和评价自己，增强择业自信心
积极参与竞争，坦然面对挫折
调整心态、完善人格
适度宣泄
积极寻求心理咨询帮助
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三、树立正确的职业观和择业观—就业的航向标
1.放弃统包统分的就业观 在社会主义市场经济中，政府在计划经济体制中那种统包分配的就业模
在择业过程中，有不少学生存在着盲从心理，其特点是缺乏自主性和竞 争意识，不顾主观条件和客观现实，跟着感觉走，盲目从众。
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二、择业心理问题的调适—就业的需要
大学生在求职择业过程中遇到困难，甚至经过几次挫折最后才成功 都是正常的。在此过程中产生消极情绪是难免的，产生心理冲突、心理 误区，甚至形成心理障碍也是正常的。问题的关键是产生心理问题后如 何调适。可从以下几个方面来进行：
⑵试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规 定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行 一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
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5.培训陷阱 在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给
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3.协议陷阱
口头承诺
口头承诺如果没有在协议 书中白纸黑字予以体现， 就没有法律约束力。一旦 协议主体间发生矛盾，吃 亏的一般都是学生。
不平等协议
就业协议代替劳动合同
由于大学生维权意识缺乏， 在求职中又处于弱势地位， 对不平等条款要么不知， 要么不敢提出异议，使就 业协议在某种程度上成为 “霸王合同”。所以大学 生在签订就业协议时，一 定要慎防无保障协议，死 协议、卖身协议等不平等 协议。
式已退出了历史舞台。大学生就业由计划走向市场，采取“自主择业，双向 选择”的就业政策。因此，面临新的就业政策，广大大学生要主动适应，转 变观念，积极投身就业市场。 2.改变一次就业定终身的观念 3.先就业后择业 4.改变就业模式
大学毕业生中有很多人认为，只有到国家机关、事业单位或国有企业工 作才算是就业，其实这是一种偏见。当今时代，就业渠道多样化已成现实， 到民营企业、外资企业、合资企业等非公有制单位就业的毕业生越来越多， 有的从事个体经营和自由职业，同时国家还鼓励和支持高校毕业生自主创业。
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二、获取就业信息的主要途径—多渠道
我们的行动—正确获取就业信息的方法
行动步骤一：从各高校的就业主管部门中获取就业信息 行动步骤二：从各种类型的“双向选择、供需见面”会 获取：校园招聘会、各种人才市场招聘。 行动步骤三：利用互联网查找就业信息 行动步骤四：留意实习、实践活动 行动步骤五：通过各种社会关系 行动步骤六：关注大众传媒 行动步骤七：注意相关专业招聘网站
大学生介绍“高薪就业”、“保证就业”之类的机遇，殊不知其中 陷阱重重。
1
2
3
4
收了培训费仍 然无工作。有 些培训机构以 “高薪就业”、 “保证就业” 的名义引诱大 学生交了培训 费，但培训结 束后，却以种 种理由不给安 排就业。
培训机构与用人 单位连手坑害大 学生。大学生交 了昂贵的培训费 后，被推荐到一 些位置偏僻、层 次较低的企业或 无人问津的低薪 岗位，甚至在试 用期就被借故辞 退。
3.抑郁 抑郁是一种过度忧愁的伤感情绪体现。一些大学生 在择业中受到挫折后感到无能为力，从而失去信心， 表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、故意回避、 意志消沉，并伴有失眠、食欲不振、疲劳、头昏、 头痛等生理反应。严重者会导致抑郁症，常常会放 弃努力，听天由命，一切都无所谓，影响正常的生 活、学习和择业。
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在所有职业中,每种职业都规定出一副面孔,以表 示它想成为人们认为它应当是的那副样子。
——拉罗什夫科（法）
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开篇案例及讨论
中行之梦
讨论：杨峰应聘中国银行成功的主要原 因是什么？
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第一节 大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理—就业的绊脚石
大学生求职择业的不良心理主要有以下几种：
1.焦虑 焦虑是心理活动或由挫折引起的一种复杂的情
绪反应，主要表现为不安、烦躁、忧虑及某些生理 反应。毕业生产生焦虑情绪的原因是多方面的，主 要是由于对事业前景的不可预测所致。
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4.自卑 自卑心理是在择业过程中比较常见的心理状态之一，自我意识发展不
健全的学生容易产生自卑心理。 5.怯懦
怯懦是一种退缩的行为，主要表现为在择业的过程中过于小心谨慎， 瞻前顾后，顾虑重重。怯懦在毕业生面试中表现尤为明显。 6.自负
产生自负心理的根源在于不能正确认识自己，在择业时高估自己的能 力，职业取向太高，把自己的愿望和社会需要割裂开来，认识问题带有理 想的倾向，反映在行为上往往是固执己见或自命不凡。
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第二节 就业信息与求职途径
一、就业信息的内容—全面准确
事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作做一番模拟，可以增 添你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需 要的信息传递给对方。 用人单位的信息大概包括以下几个方面： ⑴用人单位的准确全称，性质及隶属关系； ⑵用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别； ⑶用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构； ⑷用人单位的发展历史与最新动态，客户类型与规模，竞争对手的类型 与规模； ⑸用人单位的文化背景，工作环境，单位领导的有关信息，员工的办事 方式和思维方式；
寥无几。
“自由”。
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6.保证金、押金陷阱 按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括
1.招聘陷阱
招聘会不合法
有些双选会打着毕业生就 业的名义，实际上是未经 有关主管单位审批的。参 加双选会的单位也良莠不 齐，有的出工不出力，只 为凑数，以便主办单位收 取高价门票，参加双选会 的人员公费旅游。有些招 聘单位甚至出卖学生的个 人信息，给一些违法之徒 以可乘之机。
变相收费
招聘掩盖违法行为
用人单位的培训 陷阱。有些用人 单位要求新进大 学生必须经过某
因为培训而失去自 由。常言道：“没 有梧桐树，难留金 凤凰；栽好梧桐树， 招来金凤凰。”可
某机构培训，考 一些没有梧桐树的
核合格才能录用。 用人单位自有“妙
于是花费不少的 法”留人。那就是
大学生经过培训， 单位出钱培训上岗，
考核过关者却寥 “买走”大学生的
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7.嫉妒 嫉妒心理是大学生中比较常见的一种心理状态，表现有：看到别人某些
方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，先是羡慕，转而痛苦，后又不 甘心，个别人甚至采取背后拆台等手段。嫉妒的后果是严重伤害同学间的感 情，使同学关系恶化，阻碍同学择业；嫉妒还会使团体内（班级或宿舍内） 人心涣散、人际关系冷漠，这又更加重本人的内心痛苦和烦恼，以致影响自 身的发展和求职的顺利进行。 8.盲从
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⑹用人单位的发展目标，实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业 中的排名或在整个社会经济结构中的地位； ⑺用人单位地点，总部及分支及机构的业务范围与地理分布； ⑻用人单位的财务状况及绩效考核体系，培训体系和薪酬体系（工资、福利、 住房、奖金），以及为员工培训和发展所提供的空间等； ⑼用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求； ⑽用人单位的联系办法，如人事主干部门联系人，电话，通信地址，邮政编 码等。
有些用人单位以就业协议 替代劳动合同，究其原因， 是用人单位在就业协议中 的许多约定不符合劳动法 规定，如果签订劳动合同， 许多不合法约定将不存在， 难以实现对大学生的约束， 不能达到其违法用工的目 的。
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4.试用期陷阱 ⑴没有试用期，这就可能暗藏玄机。试用期是劳动合同的约定条款，
例如，有些招聘单位不当 场签约，要求通过网络或 电话继续洽谈，而这些网 络或电话都是收费的；有 些招聘单位收取应聘者报 名费、资料费或培训费等。
有些企业打着招聘的幌子， 逼迫毕业生做传销、推销 或其他违法的事情。
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2.中介陷阱
1
2
收取高额的中介费用， 为你列出一大堆要么 不要人，要么不招收 大学生，甚至不存在 的单位，使你几次头 撞南墙，知难而返。 但想要回中介费—— 难！
外地非法中介机构或中 介网络，收取一定的费 用，却以种种理由推脱 责任。有些虽然介绍了 单位，但用人单位的状 况与求职的要求相去甚 远，既便如此，工作几 个月，往往被炒鱿鱼， 理由是试用不合格。
3
非法中介机构之间相 互串通，以大城市高 薪就业落户等名义开 展中介，收取不菲的 中介费后，介绍到外 地中介。外地中介找 不法用人单位或私人 小企业让大学生打零 工，而户口、档案却 长期违法滞留，甚至 被丢失。
2.幻想 幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。在择业中有些大学生渴望竞争， 希望能找到理想的单位、职业，但由于害怕面对严酷的竞争结果或屡受 挫折，而采取的一种逃避态度。幻想不要参与竞争，“天上就能掉下馅 饼”，如愿以尝找到理想工作，更有甚者陷入自我欣赏、自我陶醉的深 渊，幻想用人单位主动找上门来，哪个单位录用自己是其荣幸、“慧眼 识金”等等。有这种心理的大学生，很容易脱离现象，以幻想代替现实， 不思进取，整日处于幻想状态中，恍恍惚惚，使自己的择业目标与现实 产生很大反差，很难找到理想职业，难以如愿以偿。
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三、科学处理就业信息—去伪存真
求职信息的筛选过程实际上是一个求职决策过程，是择业的 关键所在。求职者在广泛搜集求职信息的基础上，要结合自己的 实际情况，依据国家、地区的政策和法规，对获取的原始信息进 行有目的、有针对性的归纳、整理、分析和选择。
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毕业生从小到大，一直处在学校环境中。由于缺乏社会经验，在对就 业信息进行分析和处理时难免幼稚，甚至有失偏颇。因此，毕业生在处理 信息时要“民主决策”，最好是有一个自己的就业信息咨询“智囊团”。
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四、警惕就业陷阱—擦亮眼睛
（一）大学生就业陷阱的主要类型
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（一）就业信息处理的过程
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把握重点信息
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善于挖掘潜在信息
4
及时反馈信息
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（二）就业信息处理的技巧
1.建立个人就业信息管理库 因为毕业生就业信息多处于随机状态，时断时续，时多时少，收集到
的信息也是五花八门、各式各样，毕业生如不进行有效的信息管理，收集 到的信息就会如一团乱麻，让人晕头转向，给自己造成许多的麻烦，以致 顾此失彼，错过许多机会。一些毕业生不想作信息处理的工作，总认为现 在时间太紧张，就业信息抄下来及时行动就行了，没有必要再去做这项工 作；还有一些毕业生则是不会作信息处理，平时懒散惯了，做事情本来就 缺少条理性，在处理就业信息时就更杂乱无章。 2.寻求个人就业信息咨询“智囊团”
就业准备
——细节决定成败
主要内容 学习目标
● 开篇案例及讨论
● 第一节 大学生求职择业的心理准备 ● 第二节 就业信息与求职途径 ● 第三节 求职材料的准备
●了解求职择业的心理准备及心理调适技巧； ●掌握搜集和处理就业信息的方法； ●了解就业陷阱； ●正确准备求职材料。
20，调整就业期望值
正确认识和评价自己，增强择业自信心
积极参与竞争，坦然面对挫折
调整心态、完善人格
适度宣泄
积极寻求心理咨询帮助
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三、树立正确的职业观和择业观—就业的航向标
1.放弃统包统分的就业观 在社会主义市场经济中，政府在计划经济体制中那种统包分配的就业模
在择业过程中，有不少学生存在着盲从心理，其特点是缺乏自主性和竞 争意识，不顾主观条件和客观现实，跟着感觉走，盲目从众。
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二、择业心理问题的调适—就业的需要
大学生在求职择业过程中遇到困难，甚至经过几次挫折最后才成功 都是正常的。在此过程中产生消极情绪是难免的，产生心理冲突、心理 误区，甚至形成心理障碍也是正常的。问题的关键是产生心理问题后如 何调适。可从以下几个方面来进行：
⑵试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规 定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行 一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
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5.培训陷阱 在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给
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3.协议陷阱
口头承诺
口头承诺如果没有在协议 书中白纸黑字予以体现， 就没有法律约束力。一旦 协议主体间发生矛盾，吃 亏的一般都是学生。
不平等协议
就业协议代替劳动合同
由于大学生维权意识缺乏， 在求职中又处于弱势地位， 对不平等条款要么不知， 要么不敢提出异议，使就 业协议在某种程度上成为 “霸王合同”。所以大学 生在签订就业协议时，一 定要慎防无保障协议，死 协议、卖身协议等不平等 协议。
式已退出了历史舞台。大学生就业由计划走向市场，采取“自主择业，双向 选择”的就业政策。因此，面临新的就业政策，广大大学生要主动适应，转 变观念，积极投身就业市场。 2.改变一次就业定终身的观念 3.先就业后择业 4.改变就业模式
大学毕业生中有很多人认为，只有到国家机关、事业单位或国有企业工 作才算是就业，其实这是一种偏见。当今时代，就业渠道多样化已成现实， 到民营企业、外资企业、合资企业等非公有制单位就业的毕业生越来越多， 有的从事个体经营和自由职业，同时国家还鼓励和支持高校毕业生自主创业。
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二、获取就业信息的主要途径—多渠道
我们的行动—正确获取就业信息的方法
行动步骤一：从各高校的就业主管部门中获取就业信息 行动步骤二：从各种类型的“双向选择、供需见面”会 获取：校园招聘会、各种人才市场招聘。 行动步骤三：利用互联网查找就业信息 行动步骤四：留意实习、实践活动 行动步骤五：通过各种社会关系 行动步骤六：关注大众传媒 行动步骤七：注意相关专业招聘网站
大学生介绍“高薪就业”、“保证就业”之类的机遇，殊不知其中 陷阱重重。
1
2
3
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收了培训费仍 然无工作。有 些培训机构以 “高薪就业”、 “保证就业” 的名义引诱大 学生交了培训 费，但培训结 束后，却以种 种理由不给安 排就业。
培训机构与用人 单位连手坑害大 学生。大学生交 了昂贵的培训费 后，被推荐到一 些位置偏僻、层 次较低的企业或 无人问津的低薪 岗位，甚至在试 用期就被借故辞 退。
3.抑郁 抑郁是一种过度忧愁的伤感情绪体现。一些大学生 在择业中受到挫折后感到无能为力，从而失去信心， 表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、故意回避、 意志消沉，并伴有失眠、食欲不振、疲劳、头昏、 头痛等生理反应。严重者会导致抑郁症，常常会放 弃努力，听天由命，一切都无所谓，影响正常的生 活、学习和择业。
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在所有职业中,每种职业都规定出一副面孔,以表 示它想成为人们认为它应当是的那副样子。
——拉罗什夫科（法）
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中行之梦
讨论：杨峰应聘中国银行成功的主要原 因是什么？
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第一节 大学生求职择业的心理准备
一、大学生求职择业的不良心理—就业的绊脚石
大学生求职择业的不良心理主要有以下几种：
1.焦虑 焦虑是心理活动或由挫折引起的一种复杂的情
绪反应，主要表现为不安、烦躁、忧虑及某些生理 反应。毕业生产生焦虑情绪的原因是多方面的，主 要是由于对事业前景的不可预测所致。
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4.自卑 自卑心理是在择业过程中比较常见的心理状态之一，自我意识发展不
健全的学生容易产生自卑心理。 5.怯懦
怯懦是一种退缩的行为，主要表现为在择业的过程中过于小心谨慎， 瞻前顾后，顾虑重重。怯懦在毕业生面试中表现尤为明显。 6.自负
产生自负心理的根源在于不能正确认识自己，在择业时高估自己的能 力，职业取向太高，把自己的愿望和社会需要割裂开来，认识问题带有理 想的倾向，反映在行为上往往是固执己见或自命不凡。
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第二节 就业信息与求职途径
一、就业信息的内容—全面准确
事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作做一番模拟，可以增 添你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需 要的信息传递给对方。 用人单位的信息大概包括以下几个方面： ⑴用人单位的准确全称，性质及隶属关系； ⑵用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别； ⑶用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构； ⑷用人单位的发展历史与最新动态，客户类型与规模，竞争对手的类型 与规模； ⑸用人单位的文化背景，工作环境，单位领导的有关信息，员工的办事 方式和思维方式；
寥无几。
“自由”。
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6.保证金、押金陷阱 按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括
1.招聘陷阱
招聘会不合法
有些双选会打着毕业生就 业的名义，实际上是未经 有关主管单位审批的。参 加双选会的单位也良莠不 齐，有的出工不出力，只 为凑数，以便主办单位收 取高价门票，参加双选会 的人员公费旅游。有些招 聘单位甚至出卖学生的个 人信息，给一些违法之徒 以可乘之机。
变相收费
招聘掩盖违法行为
用人单位的培训 陷阱。有些用人 单位要求新进大 学生必须经过某
因为培训而失去自 由。常言道：“没 有梧桐树，难留金 凤凰；栽好梧桐树， 招来金凤凰。”可
某机构培训，考 一些没有梧桐树的
核合格才能录用。 用人单位自有“妙
于是花费不少的 法”留人。那就是
大学生经过培训， 单位出钱培训上岗，
考核过关者却寥 “买走”大学生的
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7.嫉妒 嫉妒心理是大学生中比较常见的一种心理状态，表现有：看到别人某些
方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，先是羡慕，转而痛苦，后又不 甘心，个别人甚至采取背后拆台等手段。嫉妒的后果是严重伤害同学间的感 情，使同学关系恶化，阻碍同学择业；嫉妒还会使团体内（班级或宿舍内） 人心涣散、人际关系冷漠，这又更加重本人的内心痛苦和烦恼，以致影响自 身的发展和求职的顺利进行。 8.盲从
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⑹用人单位的发展目标，实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业 中的排名或在整个社会经济结构中的地位； ⑺用人单位地点，总部及分支及机构的业务范围与地理分布； ⑻用人单位的财务状况及绩效考核体系，培训体系和薪酬体系（工资、福利、 住房、奖金），以及为员工培训和发展所提供的空间等； ⑼用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求； ⑽用人单位的联系办法，如人事主干部门联系人，电话，通信地址，邮政编 码等。
有些用人单位以就业协议 替代劳动合同，究其原因， 是用人单位在就业协议中 的许多约定不符合劳动法 规定，如果签订劳动合同， 许多不合法约定将不存在， 难以实现对大学生的约束， 不能达到其违法用工的目 的。
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4.试用期陷阱 ⑴没有试用期，这就可能暗藏玄机。试用期是劳动合同的约定条款，
例如，有些招聘单位不当 场签约，要求通过网络或 电话继续洽谈，而这些网 络或电话都是收费的；有 些招聘单位收取应聘者报 名费、资料费或培训费等。
有些企业打着招聘的幌子， 逼迫毕业生做传销、推销 或其他违法的事情。
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2.中介陷阱
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收取高额的中介费用， 为你列出一大堆要么 不要人，要么不招收 大学生，甚至不存在 的单位，使你几次头 撞南墙，知难而返。 但想要回中介费—— 难！
外地非法中介机构或中 介网络，收取一定的费 用，却以种种理由推脱 责任。有些虽然介绍了 单位，但用人单位的状 况与求职的要求相去甚 远，既便如此，工作几 个月，往往被炒鱿鱼， 理由是试用不合格。
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非法中介机构之间相 互串通，以大城市高 薪就业落户等名义开 展中介，收取不菲的 中介费后，介绍到外 地中介。外地中介找 不法用人单位或私人 小企业让大学生打零 工，而户口、档案却 长期违法滞留，甚至 被丢失。
2.幻想 幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。在择业中有些大学生渴望竞争， 希望能找到理想的单位、职业，但由于害怕面对严酷的竞争结果或屡受 挫折，而采取的一种逃避态度。幻想不要参与竞争，“天上就能掉下馅 饼”，如愿以尝找到理想工作，更有甚者陷入自我欣赏、自我陶醉的深 渊，幻想用人单位主动找上门来，哪个单位录用自己是其荣幸、“慧眼 识金”等等。有这种心理的大学生，很容易脱离现象，以幻想代替现实， 不思进取，整日处于幻想状态中，恍恍惚惚，使自己的择业目标与现实 产生很大反差，很难找到理想职业，难以如愿以偿。