同仁共勉十条及四个共同
《同仁共勉十条》精确解析释义
《共勉十条》解析共勉十条团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；待人以为基石，处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
解释：1 团体以和睦为兴盛：一个人独善其身，老实做人、踏实做事，只是具备了立身于世的基础，并不能在人群中形成更多的能量。
因此，必须融入团队之中，才能超越自身的局限。
如同一只手，一根根手指的力量显得单薄，但如果握成一个拳头，形成合力则力量倍增，这就是团结和睦的力量。
“家和万事兴”，何况一个组织、一个企业、一个团体？天时、地利、人和才能成就事业，然而“天时不如地利、地利不如人和”，对于一个家庭、一个、乃至整个世界而言，和睦是至关重要的先决条件，有和睦才可能有家庭幸福、兴旺和世界和平、共同进步。
究其根源，失和争斗无非是为名利得失、为个人发展。
而一个有雄厚实力、坚定信心、博大胸怀的人，应树立“己欲立而立人，己欲达而达人“的原则，力求达到一种双赢的境界。
它与“待人以为基石”紧密相连，“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之，皆兄弟也”。
“人敬我一尺，我敬人一丈”，“和睦相处”、“和气生财”、“和风细雨”、“和颜悦色”——这些都是化育生机的动力源泉。
古时国的廉颇、蔺相如为社稷安危、兴盛而捐弃前嫌、携手御敌、共创佳业的事迹就足以警示世人了。
海航集团要持续、健康、高速发展不仅需要每个员工出众的才华，而更重要的在于全体员工应具有团结奋进的精神。
现代企业制度强调团队合作精神，树立“把部员工当作顾客一样来对待”的意识，而一切的根本在于人与人之间的相互尊重，不管职位高低，无论性别、容貌、民族、宗教信仰如何不同，能在一起就是有缘，必须珍惜这份缘分，对人要尊重、信任、体谅、宽容，但决不是无原则、无条件、一团和气地和睦。
每个员工有所长、亦有所短，“人心齐，泰山移”，作为主管人员更要成为下属的良师益友，通过努力使团队达到“人心齐”的和睦境界，只有在和谐的氛围中，大家同舟共济、团结奋斗、取长补短、同心协力，海航事业才能永远兴旺发达。
参加企业文化培训后心得体会（精选4篇）
参加企业文化培训后心得体会（精选4篇）参加企业文化培训后心得1经过这一周的培训，我想自身对这个问题已经有了非常明确的答案。
在这里的收获已经超出了我当初的期待，但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。
生活中，每个人都有很多选择，我们可以选择自身的职业，也可以规划自身的未来。
由于每个人的阅历都是不同的，因此大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有较大的差异。
人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
看了《致新员工书》和《xx的冬天》，大家对任总的为人都非常的肯定，也非常钦佩与感动！其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，因此xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人，甚至全球华人的美好愿望！当老师问大家为什么选择xx时，有些同学坦率地说出了自身的求职经历。
一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比xx更丰厚，工作环境也比xx轻松自由一点，因此他们更仰慕这类公司，遗憾的是只有xx选择了他们！这是人之常情，可以理解，同学们是诚实的。
当然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的，也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。
总之，无论如何，我们今天都已经相聚！来到这里，我们每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
不过这一点，请大家放心。
xx民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤凰！xx的文化是开放的、包容和不断发展的，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信公司的明天会更好！在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到可靠的保证。
四个共同主题演讲稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——团结协作，共创未来。
在这个快速发展的时代，团结协作不仅是个人成功的基石，更是企业和社会进步的动力。
首先，让我们回顾一下团结协作的重要性。
在历史的长河中，无数的成功案例都证明了团结协作的力量。
从古代的“万人一心，其力断金”，到现代的“团队合作，共创辉煌”，团结协作始终是我们战胜困难、实现梦想的关键。
在个人层面，团结协作可以帮助我们发挥优势，弥补不足。
每个人都有自己的长处和短板，通过团队合作，我们可以互相学习、互相支持，实现优势互补，共同进步。
在团队中，每个人都能够找到自己的位置，发挥自己的价值，从而实现个人价值与企业价值的共同提升。
在企业层面，团结协作是企业发展的生命线。
一个企业，如果员工之间缺乏沟通与协作，就如同一个机器缺少了重要的齿轮，无法正常运转。
而一个团结协作的企业，能够更好地应对市场竞争，提高效率，降低成本，实现可持续发展。
在社会层面，团结协作是构建和谐社会的基石。
只有全体人民团结一心，才能共同应对各种挑战，实现国家的繁荣富强。
正如古人所说：“团结就是力量，团结才能胜利。
”那么，如何才能实现团结协作呢？首先，我们要树立正确的价值观。
团结协作需要建立在相互尊重、信任和理解的基础上。
我们要尊重每个人的个性，理解每个人的需求，以开放的心态去接纳他人，从而建立起和谐的团队氛围。
其次，我们要加强沟通与交流。
沟通是团结协作的桥梁。
我们要学会倾听，学会表达，学会换位思考，通过有效的沟通，消除误解，增进了解，形成共识。
再次，我们要培养团队精神。
团队精神是团结协作的灵魂。
我们要树立团队意识，以团队的利益为重，摒弃个人主义，发挥团队的力量，共同创造美好的未来。
最后，我们要不断学习，提升自我。
团结协作不是一蹴而就的，需要我们不断学习，不断进步。
只有不断充实自己，才能更好地为团队贡献力量。
亲爱的同事们，让我们携手并进，以团结协作的精神，共创美好未来！我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难，没有实现不了的目标！谢谢大家！---演讲稿二：共同主题——绿色发展，美丽中国尊敬的各位领导、亲爱的同胞们：大家好！今天，我站在这里，与大家共同探讨一个关乎我们未来命运的主题——绿色发展，美丽中国。
同仁共勉十条
目标----团结，精进，健康，争议，长幼，学问，待人，处众，凡事，接物。
尺度----和睦，持恒，慎食，宽恕，慈爱，勤习，至诚，谦恭，预立，谨慎。
1、团体以和睦为兴盛一个人独善其身，老实做人、踏实做事，只是具备了立身于世的基础，并不能在人群中形成更多的能量。
因此，必须融入团队之中，才能超越自身的局限。
海航集团要持续、健康、高速发展不仅需要每个员工出众的才华，而更重要的在于全体员工应具有团结奋进的精神。
树立“把内部员工当作顾客一样来对待”的意识，通过努力使团队达到“人心齐”的和睦境界，只有在和谐的氛围中，大家同舟共济、团结奋斗、取长补短、同心协力，海航事业才能永远兴旺发达。
2、精进以持恒为准则精进，是佛家的词汇，是菩萨修行“六度”法门之一，其对治的是人们久远以来形成的凡事容易“懈怠、懒惰”的习气。
人人都有一定的惰性，这是正常的，但必须自觉地加以克服，以勇猛心去破除。
而惰性是最容易滋长的，如果你只是一时的冲动去对付，一旦放松了对自己的要求，它随时都会“野火烧不尽，春风吹又生”，要根治它就必须有持之以恒、滴水穿石的耐心和毅力。
一时之间做好事不难，难的是一辈子做好事，说的就是这个道理。
“不积跬步无以成千里，不积小流无以成江海”，只有重视量的积累，方可获得质的提高，不断得以精进。
3、健康以慎食为良药俗话说：“病从口入”、“预防是最好的治疗方法”。
因此，要“防病于未病”，选择合于健康的食品，按规律进食，自然可以使自己的防疫机能保持正常的状态，那么病魔自然就会远离你。
作为“精神食粮”的文化产品更是一样的道理。
尤其是现代社会精神文化产品日益丰富，对人们的分析、判断、选择和把握的能力提出了更高的要求，然而精神愉快、心理健康要以注重道德修养为前提，知道有所为、有所不为，有良好的人格和高尚的思想品德。
尤其是管理干部在理论水平、思想境界、治理策略等精神世界的丰富与提高，更需要良师益友的帮助才能得到健康地升华。
4、诤议以宽恕为旨要对他人应多一些宽容、爱护和仁慈之心。
七大 同心同德的内容
七大同心同德的内容同心同德是指团结一致、齐心协力的意思。
在我们的生活中，七大同心同德的内容体现了人们追求共同目标、合作共赢的精神。
下面我将为您详细介绍这七大内容。
1. 众志成城众志成城是指在面对困难和挑战时，我们能够团结一致，共同应对。
这需要大家齐心协力、互相支持，共同努力达到共同的目标。
2. 同舟共济同舟共济是指在团队合作中，大家心往一处想，力往一处使。
只有通过相互合作、相互扶持，我们才能够克服困难，取得成功。
3. 和衷共济和衷共济是指在团队或社群中，大家互相尊重、互相理解，形成和谐的氛围。
只有通过和谐的人际关系，我们才能够激发每个人的潜力，实现更大的成就。
4. 心手相连心手相连是指我们在合作中建立紧密的联系与沟通。
通过良好的沟通与合作，我们可以更好地相互理解、相互协调，从而带来更好的结果。
5. 共同进步共同进步是指我们共同努力，共同提高自己的能力与素质。
只有通过不断的学习与进步，我们才能够为团队或社会做出更大的贡献。
6. 共享成果共享成果是指我们在取得成功后，能够与他人共享喜悦与回报。
通过与他人分享成果，我们可以强化团队凝聚力，并更好地激励团队中的每个成员。
7. 和平共处和平共处是指我们在社会中与他人和谐相处，并尊重彼此的权益与差异。
只有通过和平的方式解决冲突与分歧，我们才能够共同创造一个和谐的环境。
通过实践七大同心同德的内容，我们可以促进团队或社会的和谐与进步。
无论是在家庭、学校还是工作场所，倡导同心同德的精神都将带来积极的影响。
让我们携手共进，共同创造美好的未来！。
团队合作团队精神
团队合作团队精神_____________________________________________________________________团队合作励志名言1、唯宽可以容人，唯厚可以载物。
——薛宣2、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
——法国谚语3、单丝不成线，独木不成林。
——俗语4、二人同心，其力断金。
——《易经》5、若不团结，任何力量都是弱小的。
——拉封丹6、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
——奥斯特洛夫斯基7、人心齐，泰山移。
——中国谚语8、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
——邓中夏9、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
——英.莎士比亚10、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
——英.欧文11、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
——德.叔本华12、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。
合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
——德.歌德13、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
-------中国谚语14、天时不如地利，地利不如人和。
----《孟子》15、万夫一力，天下无敌。
------刘基16、人心齐，泰山移。
-------谚语17、团结就是力量。
-------谚语18、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。
——艾思奇19、万人操弓，共射一招，招无不中。
——《吕氏春秋》20、民齐者强。
——荀况团队精神的名言警句1、如果把每个人比作一滴水，一滴水是成不了水流的，只有大家合在一起，才能形成滔滔不绝的江河。
他使我们大家懂得，只有团结才能构造出和谐美好的班级和社会。
2、团队合作有利于产生新颖的创意。
从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。
三人行，必有一师焉。
也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。
与团队共勉的经典句子
与团队共勉的经典句子与团队共勉的经典句子：1. “团结就是力量。
”这句话告诉我们，只有当团队成员紧密合作、相互支持时，才能取得较大的成功。
2. “一人计短，众人计长。
”团队的力量在于每个成员的贡献和智慧的结合，通过共同努力，才能取得更大的成果。
3. “团结合作，共创辉煌。
”团队的力量在于成员的合作与协同，只有团结一致，共同追求目标，才能共同创造辉煌。
4. “团队精神是成功的关键。
”团队精神是指成员之间相互信任、相互尊重，共同追求共同目标的精神，只有具备团队精神的团队才能取得成功。
5. “团队合作是成功的基石。
”团队合作是指成员之间相互配合、相互支持，共同努力达成目标的行为，只有通过团队合作，才能取得更大的成就。
6. “团队的力量源于团结。
”当团队成员相互信任、相互合作时，团队的力量才能得以发挥，取得更好的成果。
7. “团队的成功是每个成员的成功。
”团队的成功离不开每个成员的贡献和努力，只有每个成员都能充分发挥自己的优势，才能共同取得成功。
8. “团队的能力大于个人的能力。
”团队的优势在于成员的互补和合作，只有通过团队的力量，才能克服个人的局限，取得更大的成就。
9. “团队的成长离不开每个成员的成长。
”团队的成长需要每个成员不断学习和进步，只有每个成员都能不断提升自己的能力，才能推动团队的发展。
10. “团队的成功是每个成员共同努力的结果。
”团队的成功是每个成员通力合作、共同努力的结果，只有通过团队的协作，才能取得更大的成功。
11. “团队的力量在于成员的协同。
”团队的力量来自成员之间的协同合作，只有当每个成员都能充分发挥自己的优势，共同为团队目标努力，才能取得更好的成果。
12. “团队的成功离不开每个成员的贡献。
”团队的成功需要每个成员都能充分发挥自己的才能和能力，只有当每个成员都能积极参与并做出贡献，团队才能取得更好的成绩。
13. “团队合作是实现目标的关键。
”团队合作是指成员之间相互协作、互相支持，共同追求目标的行为，只有通过团队合作，才能更有效地实现目标。
领导班子团结四同
领导班子团结四同摘要：一、领导班子团结的重要性二、领导班子团结的四同原则三、如何构建领导班子团结的四同氛围四、领导班子团结对企业发展的影响正文：领导班子团结是企业发展的基石，只有团结一致的领导班子，才能带领企业走向繁荣昌盛。
本文将探讨领导班子团结的四同原则，以及如何构建这种团结氛围，对企业发展的影响。
一、领导班子团结的重要性领导班子团结意味着成员之间相互支持、互补缺点、共同进步。
在我国，领导班子团结被强调为一种核心价值。
团结使领导班子更有凝聚力和战斗力，有利于企业应对外部竞争和内部挑战。
二、领导班子团结的四同原则1.同向：领导班子成员要有共同的目标和价值观，形成统一的思想认识。
2.同心：领导班子成员要心往一处想，力往一处使，发挥集体智慧。
3.同行：领导班子成员要在实际行动中相互配合，形成高效的工作团队。
4.同在：领导班子成员要关心彼此，互相扶持，共同成长。
三、如何构建领导班子团结的四同氛围1.建立明确的共同目标：领导班子要明确企业发展方向，激发成员为实现目标而努力。
2.加强沟通与协作：领导班子成员要保持良好的沟通，分享经验和信息，形成高效的决策机制。
3.培养团队精神：通过团队建设活动，增强成员之间的信任和默契，形成团结协作的良好氛围。
4.关注成员成长：关心成员的职业发展和个人成长，提供培训和晋升机会，激发工作积极性。
5.建立健全激励机制：根据成员的贡献和业绩，给予相应的奖励和待遇，提高团队凝聚力。
四、领导班子团结对企业发展的影响1.提高决策效率：团结的领导班子能迅速达成共识，提高决策效率，增强企业竞争力。
2.降低内部矛盾：团结的领导班子能有效化解内部矛盾，降低企业内耗，提高整体效益。
3.增强员工归属感：领导班子团结使员工感受到企业的向心力和凝聚力，提高员工归属感，降低员工流失率。
4.提升企业形象：团结、和谐的领导班子为企业树立良好的形象，赢得客户、合作伙伴的信任和支持。
总之，领导班子团结是企业发展的重要保障。
海航董事长陈峰
海航董事长陈峰：为他人不留憾‚为圣为凡两不宜，最难忍耐是愚痴，更多人我山头立，自误聪明总不知。
‛这是海航一名员工在家中挂着的一幅字，之所以一直挂在墙上，是因为这幅字是海航董事长陈峰亲自写了送给他的，陈峰当时说：‚内容和你有缘，即是你的近况。
‛在海航的日子越向前推进，这名员工便越能嚼出字间的味道。
不过，直到现在他还是觉得‚嚼不透、嚼不烂‛。
这样的经历似乎只有在海航才可能获得，如果你是海航的一员，不仅要做好本职工作，也要通过各种形式学习中国的传统文化，比如背诵‚同仁共勉十条‛。
‚同仁共勉十条‛大部分内容与工作无直接关系，而是教导做人做事的道理，比如团体以和睦为兴盛，接物以谨慎为根本等，这十条是陈峰亲自发起倡导的，已经在海航的员工中推广了好几年。
如今，新到海航的员工，每天早上在海边跑完步，就要背诵‚同仁共勉十条‛，而对于老员工来说，牢记‚同仁共勉十条‛也是必须做的功课，随时会有电话抽查背诵其中的一两条。
在接受《第一财经日报》专访时，陈峰也强调，海航的员工首先要诚信，不要说大话，‚如果对这十条都不认同，没法共谋事业‛。
这就是陈峰领导下的海航，多年来，崇尚中国传统文化与追求世界级企业品牌，一直并存于陈峰和他领导的海航集团中。
修身中的扩张熟悉陈峰的人都会提到，他在办公室里是穿着对襟开衫工作的，读书、静思、用毛笔字记录心得是陈峰每晚的必修课，每天蝇头小楷的《静夜随笔》不管多忙都没有间断。
而师从国学大师南怀谨先生，与传统文化界的人士有很多渊源，更是陈峰不同于一般商界人士的主要特点之一。
这种对传统文化的热爱，也早已渗透到了海航的企业文化中。
比如每个员工初入海航时，都要学习《中国传统文化导读》和《员工手册》。
陈峰会用三分之一的工作时间做员工‚三为一德‛(为人之君、为人之师、为人之亲)的培训，亲自讲课，告诉员工怎么做人，怎么做事。
15年来，海航也在陈峰的影响下逐渐形成了‚内修中国传统文化之精粹，外融西方现代管理之技术‛的企业文化理念，在企业内部树立了两面旗臶：一面是吸收中国传统文化精髓，建立‚以人为本‛的内治之道，一面是以现代企业制度为管理体制的外用之术。
海航创业20周年企业文化知识竞赛试题
2
简要说，就是“义与利”，世事与人生。 义就是在朋友相处当中要讲义气，讲道德，在家里敬孝父母， 对妻子儿女负责任。 一个人如果连父母都不能孝顺，对妻子 儿女都不能负责，当一名干部会对别人负责吗？作为管理者， 最重要的品质就是对下级负责，对社会负责。人与人之间， 要有爱心，要真诚。）
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风险题
A3：请简叙“2013 西安民生工作方 针”，并阐释。
答：共同理想、共同信仰、共同追求、共同理念
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必答题
1. 《海航致力于成为现代服务业综合运营商， 当前立足于三大支柱产业是： 、 和 服务。
答：航空旅游、现代物流和现代金融服务
2. 海航基本价值观是
。
答：心系党、国家和人民；立志成为世界级品 牌和世界级企业；以感恩的心回馈社会；致力 于促进和谐发展
答案（海航发展大厦）
抢答题
6：1997年6月26日，海南航空股份公司 7100万 股正式在上海证券交易所挂 牌上市。
答案（ B股
）
抢答题
7 ： 1999 年 11 月 25 日，海南航空股份有 限公司 A 股在 证券交易大厅正式挂 牌交易。
答案（ 上海 ）
抢答题
8 ： 1994 年 8 月 ，西安民生正式更名为 “ ”。
答：1959年9月26日
3. 海航理念中，四至，分别指的是 、 、 、 。
答：至诚、至善、至精、至美 1
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必答题
1. 1993年5月2日，海航开通的第一条 航线，是从 到 。
答：海口到北京
2. 1992年，西安民生采用 方式 成立西安民生百货股份有限公司。
答：募集设立
3. 西安民生的为商之道是 “ ”。
抢答题
3 ：自 2003 年加入海航大家庭以来，西 安民生的门店规模得到了长足发展，迄 今为止，市内已开门店达 家。
同仁共勉十条
寓意故事
古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高 望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲 慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十 分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经 满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：‚大师，为什么杯子 已经满了，还要往里倒？‛大师说：‚是啊，既然已满了，干 嘛还倒呢？‛禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还 要到我这里求教？
Hale Waihona Puke 寓意故事-启示 正如一只杯子，如果装满了水，要继续往里面 倒水是不可能承受得住的，一定会倒多少溢出多少， 而一只空杯子，才可以往里面注入并承受清水，这 就是我们所熟知的‚谦受益，满招损‛的道理。虚 心使人明白‚人无完人，天外有天‛，可以使自己 不断去学习、去进步，骄傲则使人自满，因而失去 向别人学习的机会。
接物以谨慎为根本
汉〃司马迁《报任少卿书》：‚教以慎于接 物，推贤士为务。‛明〃陶宗仪《辍耕录》卷五： ‚右二事可见前辈诸老谦恭退抑，汲引后进，待 人接物者如此。‛
接物以谨慎为根本
孔子的《论语》 卷六 颜渊第十二 颜渊问仁。子曰：‚克己复礼为仁。一日克 己复礼，天下归仁焉。为仁由己，而由人乎哉？‛ 颜渊曰：‚请问其目。‛子曰：‚非礼勿视，非 礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。‛颜渊曰：‚回 虽不敏，请事斯语矣。‛ 意思是：不合符礼教的话不能说，不合符礼 教的东西不能看，不合符礼教的事不能做。
凡事以预立而不劳
《礼记〃中庸》：‚凡事豫则立，不豫则废。 言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚， 道前定则不穷。‛豫，亦作‚ 预 ‛。 毛泽东 《论持久战》八八：‚‘凡事豫则立，不豫则 废’，没有事先的计划和准备，就不能获得战争 的胜利。‛
海航《同仁共勉十条..
海航《同仁共勉十条》学习参考《同仁共勉十条》团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
《同仁共勉十条》是海航集团在企业文化理论建设中，通过自身的长期实践和不断提高，将企业员工行为的两个内涵“做人与做事”具体标准化为十个别训条，在国学大师南怀瑾先生主持下议定的，以此作为指导广大员工行为的基础准则。
《同仁共勉十条》不仅是指导我们工作、学习和生活的金玉良言，更向海航集团全体员工倡导了积极向上的人生哲学，《同仁共勉十条》亦可谓人生的一剂二全大补良药，它的配方从养生、防病到对证治疗均包含其中，体现了集团领导为培养和造就一大批高素质人才的良苦用心。
它是海航企业文化精髓的延伸和扩展，同时也丰富了海航企业文化的内涵，使之得到充实和升华，是一个现代企业中企业文化的重要体现。
对这些富有哲理的警句格言细心品味、深刻领悟、努力践行，无疑会极大地提高我们的个人修养，在海航实现人生的精进、事业的成功。
1、团体以和睦为兴盛一个人独善其身，老实做人、忠实做事，只是具备了立峰于世的基础，并不能在人群中形成更多的能量。
因此，必须融入团队之中，才能超越自身的局限。
如同一只手，一根根手指的力量显得单薄，但如果握成一个拳头，形成合力则力量倍增，这就是团结和睦的力量。
“家和万事兴”，何况一个组织、一个企业、一个团体？天时、地利、人和才能成就事业，然而“天时不如地利、地利不如人和”，对于一个家庭、一个国家、乃至整个世界而言，和睦是至关重要的先决条件，有和睦才可能有家庭幸福、国家兴旺和世界和平、共同进步。
究其根源，失和争斗无非是为名利得失、为个人发展。
海航同仁共勉十条
海航同仁共勉十条
《海航同仁共勉十条》
团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，
长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
《海航精神（四个共同）》
共同的理想：为了人类的幸福和世界的和平；
共同的信仰：天佑善人，天自我立，自我主宰，真、善、美、无疆大爱；共同的追求：大众认同，大众参与，大众成就，大众分享；
共同的理念：诚信、业绩、创新。
《海航同仁共勉十条》
团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，
长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
《海航精神（四个共同）》
共同的理想：为了人类的幸福和世界的和平；
共同的信仰：天佑善人，天自我立，自我主宰，真、善、美、无疆大爱；共同的追求：大众认同，大众参与，大众成就，大众分享；
共同的理念：诚信、业绩、创新。
员工企业理念学习心得体会范例五篇
员工企业理念学习心得体会范例五篇竞合既指我们和同行、上下游，也指企业内部部门、同事之间。
企业之间就是和同业有竞争还要有合作，在行业规范发展、生产工艺、技术进步、精细化管理、营销定价上有竞有合，这个分寸要处理好，以及上下游企业之间的合作、服务等等。
同事间有在技术、工作效率和为企业创造价值、个人进步发展上的竞争，还要有彼此之间的认可、合作，以及上下工序之间的协作等。
以下是我为大家整理的《员工企业理念学习心得体会范例五篇》，供大家参考学习，欢迎阅读员工企业理念学习心得体会范例五篇【一】今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。
通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化品质，主要体现在企业的价值观。
它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我熟悉到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。
从第一阶段的"资本=责任业绩=财富'到第二阶段的"正德律已'的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，"目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实'这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。
我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。
所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。
每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。
良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
领导班子团结四同
领导班子团结四同摘要：一、引言二、领导班子的团结重要性三、实现团结四同的方法和措施四、团结四同对领导班子和团队的影响五、结论正文：一、引言领导班子团结四同是指同心、同向、同步、同力。
在一个团队中，领导班子的团结对于团队的发展至关重要。
本文将探讨实现团结四同的方法和措施，以及团结四同对领导班子和团队的影响。
二、领导班子的团结重要性1.提高决策效率：团结的领导班子能更快地达成共识，提高决策效率，避免内耗。
2.增强团队凝聚力：团结的领导班子能增强团队成员之间的信任，提高整体凝聚力。
3.促进沟通协作：团结的领导班子能促进团队成员之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围。
4.减少冲突：团结的领导班子能减少内部冲突，有利于团队稳定发展。
三、实现团结四同的方法和措施1.提高团队协作能力：通过培训、实践等方式，提高团队成员的协作能力，形成良好的团队氛围。
2.明确共同目标：领导班子要明确团队的发展目标，使团队成员在工作中保持同向。
3.保持沟通畅通：鼓励团队成员之间的沟通交流，及时解决问题，确保同步。
4.增强成员归属感：通过举办团队活动、庆祝团队成就等方式，增强成员的归属感，实现同力。
四、团结四同对领导班子和团队的影响1.提高整体执行能力：团结的领导班子能更好地执行决策，推动团队发展。
2.增强团队竞争力：团结的团队具有更强的凝聚力和执行力，能在竞争中脱颖而出。
3.促进团队成员成长：团结的团队有利于成员之间的相互学习，提升个人能力。
4.形成良好的企业文化：团结的团队能够形成积极向上的企业文化，为企业长远发展奠定基础。
五、结论领导班子团结四同是实现团队发展的关键。
通过明确共同目标、保持沟通畅通、增强成员归属感等方法和措施，可以实现团结四同，从而提高团队的整体执行能力、竞争力和凝聚力。
学习航空企业文化心得体会3篇
精品文档学习航空企业文化心得体会3篇自从上世纪中叶人们开始研究企业文化以来，企业文化对企业的发展越来越重要了。
下面是为大家准备的学习航空企业文化心得体会，希望大家喜欢！学习航空企业文化心得体会范文1 一直以来，我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜，今朝能成为海航大家庭中的一员，我倍感荣幸，今朝能与海航共舞，我倍感自豪。
通过培训，使我受益匪浅。
新员工培训讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
海航的企业文化具有鲜明的特点，“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。
“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。
入角色，融团队；坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜;吃些号，忌怨恨。
讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。
海航文化博大精深。
海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。
”。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。
一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。
如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量！在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与，得以“大众成就，大众分享”。
领导班子团结四同
领导班子团结四同摘要：一、领导班子团结的重要性二、领导班子团结的四同原则三、如何实现领导班子团结四同四、领导班子团结四同的效果和意义正文：领导班子团结是任何一个组织或企业发展的基石。
在我国，党的领导地位和组织原则决定了领导班子团结的至关重要性。
本文将探讨领导班子团结的四同原则，分析如何实现领导班子团结四同，并阐述其效果和意义。
一、领导班子团结的重要性领导班子团结是组织发展的核心动力。
一个团结的领导班子能够凝聚力量，形成共识，带领组织迈向更高目标。
相反，一个不团结的领导班子会导致内耗严重，无法形成有效合力。
在我国，党的领导地位和组织原则决定了领导班子团结的至关重要性。
二、领导班子团结四同原则1.同向：领导班子成员要有共同的目标和价值观，形成统一的思想认识。
2.同心：领导班子成员要心往一处想，力往一处使，共同为组织发展贡献力量。
3.同行：领导班子成员要在实际行动中相互支持，协同共进。
4.同在：领导班子成员要相互关心，形成紧密的人际关系，共同应对各种挑战。
三、如何实现领导班子团结四同1.增强党性教育：加强领导班子成员的党性修养，树立正确的价值观和权力观。
2.建立健全组织制度：完善组织架构，明确领导班子职责，确保成员在工作中有章可循。
3.提高沟通协作能力：加强领导班子成员间的沟通交流，促进信息共享和决策民主。
4.强化团队建设：组织团队活动，培养领导班子成员之间的信任和默契。
5.落实监督问责：对领导班子成员进行有效监督，确保团结协作落到实处。
四、领导班子团结四同的效果和意义1.提高决策效率：团结的领导班子能够形成统一的意见，提高决策效率。
2.增强组织凝聚力：领导班子团结有助于激发成员的工作热情，增强组织凝聚力。
3.促进事业发展：团结的领导班子能够带领组织克服困难，实现事业发展。
4.树立良好作风：领导班子团结有助于树立廉洁自律的良好作风，为组织树立良好形象。
总之，领导班子团结四同是组织发展的关键。
海航企业文化-整合版
企业文化精简“举而措之天下之民，谓之事业”。
能够造福于天下人，这才叫做事业根本宗旨：爱党爱国，举业为民，感恩社会，和谐发展基本价值观：我们心系党、国家和人民；我们立志成为世界级品牌和世界级企业；我们以感恩的心回馈社会；我们致力于促进和谐发展海航目标：海航立足于成为现代服务业综合运营商，以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱的新型产业格局，提供“吃、住、行、游、购、娱”一体化解决方案。
（目前的七大产业集团：海航航空、大新华物流、资本、旅业、实业、机场、金海控股）海航理念：诚信、业绩、创新；为社会做点事，为他人做点事；大众认同、大众参与、大众成就、大众分享；至诚、至善、至精、至美文化体系：诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义同仁共勉十条：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。
二个垂范：做制度和执行制度的垂范，做学习和提高学养的垂范海航的三大支柱：航空旅游、现代物流以及海航特色的现代金融业管理干部操守：管理干部要做到“三为一德”，要做道德操守楷模，树商界君子典范；应遵守社会公序良俗，遵纪守法、文明礼貌，成为优秀公民；应遵守职业道德规范，遵章守纪、恪守诚信，成为业绩精英；应发扬民族传统伦理，尊老爱幼、勤俭持家，成为家庭模范“三为一德”“为人之君”，要有君子般的气度、风格和责任。
“为人之亲”，就是亲情般地善待他人；“为人之师”，即要求别人做到的，管理干部自己先要做到。
“三个明白”：想明白，说明白，做明白。
“四个会”：一是会出主意；二是办事；三是会用人；四是会写文章。
“三不”不称职、不到位、不适应；“三想”站在他人的立场想，从他人的好处想，多为他人想；“三差”责任心太差，服务意识差，办事能力差领导力“四力”组织驾驭能力、团结协调能力、组织计划与实施能力、学习与提高修养能力；执行力“四性”1、坚定性2、准确性3、创造性4、成功性科学发展观：科学规范的现代企业制度、科学完备的战略管控体系、不拘一格的用人制度、与时俱进的变革措施、坚定的党建政治保障，构建企业内外的和谐环境。
全体员工全体同仁的句子
全体员工全体同仁的句子
全体员工全体同仁，你们好！
1. 我们是一支团结奋进的团队，一直以来都以实现共同目标为己任。
2. 我们彼此信任、互相支持，共同努力，为公司的发展做出了积极贡献。
3. 无论是在工作中还是生活中，我们都能够相互帮助，共同成长。
4. 我们以诚信为本，坚持奉献精神，追求卓越，不断创新。
5. 在团队中，每个人都是重要的一环，我们相信每个人都有无限的潜力和价值。
6. 我们注重团队合作，相互学习、借鉴，共同提高自身能力。
7. 在面对挑战和困难时，我们始终保持积极乐观的态度，勇往直前。
8. 我们注重员工的职业发展，提供良好的学习和成长机会。
9. 我们注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
10. 我们秉承公平、公正、公开的原则，建立和谐的工作氛围。
11. 我们始终坚持诚信经营，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
我们是一支充满激情和活力的团队，我们相信只有团结一心，才能够创造更加辉煌的明天。
让我们携起手来，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。