劳动工资法

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第六章劳动工资法
第一节劳动工资法概述
一、工资概述
（一）概念工资是用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬
工资是劳动力价值的货币体现
工资是实现社会分配的一种形式
（二）性质
二、工资分配原则
（一）按劳分配原则
（二）同工同酬原则
（三）在经济发展基础上逐步提高工资水平原则
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第六章劳动工资法
2008年8月，女职工宋某与某铝制品厂签订了为期３年的劳动合同。

在工作期间，宋某的生产技术得到了厂里的广泛认可。

但宋某在领工资时却发现，自己的工资比本车间同工种的男职工的工资低。

宋某向单位询问原因时被告知，因为宋某是新来的，适应新环境、工作步入正轨需要一段时间，况且宋某在体力上的确不如男性，因此宋某的工作成果不如其他工人，工资少也是正常的。

宋某认为自己虽然是新来的，但所从事的工作种类以前也干过，技术上甚至较某些男工更加熟练，根本不需要适应阶段。

而且宋某所从事的岗位是男女均可从事的，对体力要求不高，宋某并不比普通男工产量少。

所以宋某认为厂方所持理由不能成立。

在同厂方协商无果后，宋某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该厂支付其与男职工相同的报酬。

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第六章劳动工资法
三、工资构成和工资形式
基本工资
辅助工资——奖金、津贴、补贴、加班加点工资
（一）工资构成
计时工资——月工资、日工资、小时工资
年薪
（二）工资形式
计件工资
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第六章劳动工资法
张某与企业签订的劳动合同约定工资由基本工资、岗位工资、月奖金和年终奖组成。

企业薪酬制度同时规定,年终奖是企业按照本年度的盈利状况按一定比例提取,并结合职工年度考核结果,向本年度12月31日在册的职工支付的劳动报酬。

2009年10月31日张某劳动合同到期。

劳动合同到期前一个月,单位通知张某等人不再续订劳动合同，并为其办理了离职手续。

2010年2月15日,张某从原同事口中得知,企业在2 月10日向在职职工支付了2009年年终奖。

张某向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业支付年终奖。

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第六章劳动工资法
第二节最低工资制度
一、概述
（一）概念指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位依据法定的标准向劳动者支付的最低劳动报酬
最低工资是法定工资
最低工资是正常工资
（二）特征
最低工资是劳动者所获工资的最低线
月最低工资标准
小时最低工资
（三）形式
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第六章劳动工资法
二、最低工资标准的构成
基本工资
奖金
浮动工资
（一）构成
（二）不得列入最低工资范畴
★延长工作时间工资
★中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
★法律、法规和国家规定的保险、福利待遇等
★用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
★职工所得的非经常性奖金
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第六章劳动工资法
孙某是某搬家公司工人，公司每月支付孙某工资900元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。

2011年2月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月1100元，遂找到公司经理,要求增加工资。

经理不同意，说：公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过1100元，公司没有违反当地最低工资的规定。

如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去干。

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第六章劳动工资法
三、最低工资的确定
国家确定统一的最低工资标准
授权各地区确定区域内适用的最低工资标准
（一）确定模式
（二）确定应考虑因素
★劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
★城镇居民消费价格指数
★职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
★职工平均工资、经济发展水平、就业状况等
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第六章劳动工资法
2011年7月，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了“关于调整全省最低工资标准的通知”，其中规定一类地区月最低工资标准由原来的每月900元调整为1100元。

沈阳市月最低工资标准如下：和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区（浑南新区）、于洪区、沈北新区、苏家屯区、棋盘山开发区等市区（含开发区）月最低工资标准由原来的900元/月，调整为1100元/月；新民市、辽中县、法库县、康平县等四县（市）月最低工资标准由原来的750元/月，调整为900元/月。

小时最低工资标准：和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区（浑南新区）、于洪区、沈北新区、苏家屯区、棋盘山开发区等市区（含开发区）小时最低工资标准由原来的8.5元/小时，调整为11元/小时；新民市、辽中县、法库县、康平县等四县（市）小时最低工资标准由原来的7元/小时，调整为8.5元/小时。

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第六章劳动工资法
第三节工资支付保障
一、概念及特点
（一）概念指用人单位在劳动者提供了正常劳动的前提下，依据劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的法律行为
在后支付
间隔支付
亲自支付
二、支付原则
（一）金钱支付原则
不得以实物形式支付
（二）定时支付原则
用人单位要按月向劳动者支付工资
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第六章劳动工资法
（三）直接支付原则
工资应该直接支付给劳动者本人
（四）足额支付原则
不允许克扣或无故拖欠劳动者工资
1、不属于克扣情形
●用人单位代扣代缴的个人所得税
●用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
●法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
●法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用——经济损失
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第六章劳动工资法
2001年7月崔女士与麦当劳签订劳动合同,约定其月工资1180元。

2002年5月1日,在劳动合同未到期时,麦当劳将崔女士的劳动报酬形式由月薪改为小时薪,并以1180元除以30天作为小时薪的计算依据。

崔女士称,这一计算依据违法,与月薪相比每小时的实际工资遭到克扣。

她据此要求麦当劳补发工资差额。

麦当劳公司则辩称,公司从未拖欠崔女士的劳动报酬,不违反法律。

法院审理认为,在小时薪的计算方法上,麦当劳公司按照每月计薪天数30天计算崔女士的小时薪酬不当,对于2002年5、6月份,因计薪方法错误所造成的崔女士的工资损失,麦当劳公司应予补付。

法院最后判决,麦当劳食品有限公司支付崔女士在2002年5、6月份工资差额1481.6元及经济补偿金370.4元。

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第六章劳动工资法
2、不属于无故拖欠情形
●用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
●用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
3、对工资扣除数额的限制
每月扣除部分一般不得超过劳动者当月工资的20%
三、特殊情况下的工资支付
●法定休假日
●婚丧假、产假、探亲假期间
●依法参加社会活动期间
●依法破产时——工资优先权
●延长工作时间期间
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第六章劳动工资法
谢某于2008年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资1800元。

谢某的工作主要是销售某产品。

国庆节,公司为答谢常年客户,决定向常年客户附赠赠品。

谢某负责送赠品工作,但谢某工作懈怠,致使10个常年客户未收到赠品。

公司发觉后,以违纪为名扣发了谢某9月、10月的工资3600元。

谢某即向劳动监察机构举报,要求公司支付其工资。

公司称:该公司制定的规章制度中有1条规定为经查实未按规定送交赠品或将赠品移作他用的,每发现一家扣发工资的20%,公司根据这一规定扣发谢某的工资是企业劳动管理的自主权,是合法的。

（1）该公司的行为是否符合法律规定?为什么?
（2）对该公司的行为劳动监察机构应如何处理？
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第六章劳动工资法
单位因职工参加党团活动而扣发工资合法吗？
【案情】某车间的团支部书记，由于工作出色被镇团委命名为优秀团干部，并被选为参加县团代会的代表。

他向厂长请假参加团代会，厂长不同意。

经努力争取，厂长勉强同意其参加团代会。

结果，该同志因参加团代会被扣去两天的工资。

厂长的观点是：让他去开会就是照顾了，开会不参加厂里的劳动，自然要扣发工资。

【问题】请问，厂长的观点和做法合法吗？
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第六章劳动工资法
四、欠薪支付保障
（一）劳动监察
由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（二）支付令
1、含义——指由人民法院根据债权人的申请，以支付令的形式，督促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序
2、条件——用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
3、支付令效力——欠薪企业收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行
（三）欠薪保障基金
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第六章劳动工资法
徐汇首例支付令判决，讨回欠薪20万元
2008年4月，上海市徐汇区法院发出首例申请劳动报酬支付令。

周先生12年前进入一家房地产开发集团公司工作。

今年3月，已拖欠周先生工资2年有余的公司，在周先生的要求下写了一份承诺书，承诺在今年4月4日前支付拖欠周先生的工资共计20万元。

可等了多日，周先生发现公司无意支付，向徐汇区法院提出支付令申请。

徐汇区法院
在立案后第4天即发出支付令：公司自收到支付令之日起15日内，支付周先生2005年11月至2008年3月的工资共计20万元及相关诉讼费用。

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第六章劳动工资法
（四）恶意欠薪入罪
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
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第六章劳动工资法
2011年3月至10月，颜某在承包某迁建工程时，雇佣了10名农民工干活，工程结束后，他拒不支付工资共计179603元。

此事被投诉到苏家屯区农民工维权中心，在多次协调并责令颜某支付拖欠工资款无果情况下，2012年1月14日，颜某被刑事拘留并批捕。

案发后，其家属支付了颜某拖欠的工资。

法院认为，被告人颜某侵犯了劳动者的合法财产权益，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。

经政府有关部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪。

9月4日，苏家屯区法院判处颜某有期徒刑8个月，并处罚金2万元。

受到法律惩罚的颜某后悔恨不已，表示认罪不上诉。

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第六章劳动工资法
2000年6月28日，北京远东服装有限公司的169名职工诉其单位“拖欠工资以及养老保险、大病统筹保险费未予缴纳”等多项违反《劳动法》行为，并要求该公司补偿支付包括工资、独生子女费、生活费、加班费、经济补偿金和养老、大病保险金共计53万余元。

北京远东服装有限公司属中日合资企业，已于３月份停产。

经法院审理查明，该公司确实有困难，已无偿还所有债务的能力。

对此，法院及时对其查封，仅用半个月时间就完成了企业库存的清查变卖。

顺义法院本着“先发放工资后偿还债务”的原则，将54万元变卖款项全部用于该企业300余名职工的工资发放。

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第六章劳动工资法
下列哪些属于工资的构成部分？
A．基本工资
B．加班费
C．奖金
D．津贴
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第六章劳动工资法
下列哪些项目不得列入最低工资范畴？
A．夜班费
B．误餐补助
C．加班费
D．防暑降温费
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第六章劳动工资法
最低工资标准的确定应考虑下列哪些因素？
A．社会平均工资水平
B．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C．劳动生产率
D．就业状况
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第六章劳动工资法
下列关于工资支付的表述哪项是正确的？
A．以货币形式按月支付
B．以货币形式按月或按季支付
C．以货币或其他形式按月支付
D．不能以外币支付
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第六章劳动工资法
下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（）
A、代扣个人所得税
B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失
C、代扣应由劳动者承担的医疗保险费
D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%
E、代扣个人订阅报刊费用
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第六章劳动工资法
田小峰去年毕业于济南一所高校，学的是市场营销专业。

他以为自己所学专业是热门专业，可经过找工作才发现，几乎所有的用人单位招营销人员都要求有工作经验。

经过慎重考虑，他最后选择到一家搞企业策划、信息咨询的个体商户就业，而且不要工资。

他认为，通过“零工资”的方式换取宝贵的工作经验和就业机会，以利于将来的长远发展，是完全值得的。

来自菏泽的大学毕业生许朋，找了一个单位跑广告业务，没有任何底薪。

由于没有业绩，他经常一连两三个月没有收入。

来自青岛的小吕，大学毕业后，到一个商场做办公室文员。

工作了三个月后，她觉得做文员工资低而且学不到东西，于是去了一家媒体当起不要工资的实习生。