多媒体课室管理制度

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多媒体课室管理制度
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多媒体课室是一种具有多功能教学用途的现代电化教育课室，其中包括多种教学设备（电脑及其外设、投影仪、中控台、扩音器、网络系统等），为了能更有效地利用多媒体课室为学院电化教学和科研提供服务，现制订管理制度如下：
1、多媒体课室的使用原则上按课程表安排使用，课程表以外的教学活动，须报教务处申请，再由教务处审批后通知教育技术中心核准。

2、非教学活动，原则上不予安排。

确有需要须由处室、系部负责人签字并盖章，再报教育技术中心审批。

3、使用多媒体课室者应先熟悉多媒体课室设备操作步骤（附讲台上），正确掌握操作使用技术。

凡因违反操作规程（如使用后不关电源、不收回投影幕等）而造
成事故者，以教学事故处理。

4、教师自行设计的多媒体课件需在课前到多媒体课室试运行。

需要安装的软件应提前一周联系教育技术中心，由教育技术中心协助安装。

从没使用过多媒体课室的教师，须提前两天到教育技术中心接受培训，否则导致的教学事故，由本
人负责。

5、上课前10分钟内，使用者到教育技术中心认真登记并领取电教器材（多媒体控制台的钥匙、遥控器或无线话筒）。

（注：教师可指定学生协助登记和领取）
6多媒体课室所有设备已按使用功能连接或设置好，不要随意改动。

如果因教学需要要对设备（特别是计算机系统）进行重新连接或设置需在课前两天提出经电教管理员同意，否则，出现问题至影响教学或烧坏设备，以教学事故处理。

7、使用多媒体课室的设备要严格按操作规程进行。

使用后应检查各项设备和物
品，并按操作规程关好电源、锁好设备（按讲台上的操作规程操作）。

8、学生进入多媒体课室后，应严格遵守多媒体电教室守则，不能乱动室内所有设备，严禁学生操作多媒体课室的设备。

任课教师必须负责监管，否则追究任课教师的责任。

9、使用者在使用后应尽快到教育技术中心交还电教器材（控制台的钥匙、遥控器或无线话筒）并注销登记，对于在使用中出现的各种故障应在登记表中记录并及时地向电教管理员反映，以便管理及维修。

若使用后不及时归还钥匙等设备，而造成其他老师用不了多媒体设备上课而导致的教学事故，都由该使用者负责。

10、在使用中有任何问题请联系教育技术中心：61362224
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教育技术中心
2005年10月
附表一
多媒体课室使用申请表
附表二
多媒体课室使用申请表回执
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附表三
非教学活动审批表
注：1、设备操作人必须为教职工。

2、附表一和二可自行到http://www.gdmec.en/web/nc/doc/i ndex.html 下载。

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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工
要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工
还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所
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的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。