简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章
一份出彩的简历体现7大重点
一份出彩的简历体现7大重点
参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点，这里给你支招简历中什么最重要？考官最关心什么问题？认为应注重以下几点：1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。
含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。
每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2.内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
3.力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
4.看起来舒服。
写好简历的七大要点
写好简历的七大要点对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。
那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
---内容真实---简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
---信息全面---简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
---语句简练---招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
制作出色个人简历的原则
制作出色个人简历的原则随着社会竞争日益激烈，一个出色的个人简历对于求职者来说变得至关重要。
一个精心制作的个人简历可以帮助你在众多竞争者中脱颖而出，吸引雇主的关注。
那么，制作出色个人简历的原则是什么呢？本文将为您介绍几条关键的原则。
1. 突出重点信息个人简历通常是雇主首次了解你的机会，因此你应该选择并突出与职位要求最相关的信息。
在简历的开头，写上一个个人陈述或职业目标，以突出强调你的专业优势和职业目标。
在工作经验和教育背景方面，着重强调与目标职位相关的成就和技能，忽略与之无关的信息。
2. 简明扼要一个出色的个人简历应该简明扼要，不要过于冗长。
雇主通常只有几分钟的时间来阅读一份简历，因此简洁明了的格式和内容将使你的简历更易于阅读和理解。
尽量使用简洁的句子和段落，用关键词和短语来描述你的技能和经验。
3. 结构清晰为了使简历易于阅读，务必使用清晰的结构和排版。
使用有序的标题和子标题来组织信息，使用合适的字体和字号来提高可读性。
合理利用空白和段落分隔来分割不同的部分，使整个简历显得井然有序。
4. 强调成就和技能雇主对于候选人的成就和技能非常感兴趣，因此在简历中要突出强调这些方面。
使用定量和定性数据来描述你的工作成就，例如提高了销售额的百分比或者完成了一个重要项目。
列举你的技能，包括学术和职业技能，以及对特定技术或软件的熟练程度。
5. 个人化一个出色的个人简历应该展现出你的个人特点和独特之处。
在简历中，你可以通过描述你的志愿工作、领导经验或者个人兴趣爱好来展示你的多样性和个性。
这些经历将使你在众多候选人中脱颖而出，增强雇主对你的记忆。
6. 更新和修订定期更新和修订你的个人简历非常重要。
随着时间的推移，你的经验和技能可能会有所变化，可能需要增加或删除一些信息。
同时，随着职位市场的变化，你可能需要调整简历的重点和目标。
定期检查简历，确保它与目标职位的要求相匹配。
通过遵循以上的原则，你可以制作出一份出色的个人简历，提高你在职场中的竞争力。
求职简历制作的原则和技巧
求职简历制作的原则和技巧
1. 简洁明了很重要啊！别把简历弄得像长篇小说一样，比如说简历里写一堆无关紧要的兴趣爱好，像“我喜欢每天观察天上的云朵变化”，这有啥用呀！你得突出重点，让人一眼就看到你的核心优势，就像夜空中最亮的星那么耀眼！比如写“我成功策划并执行了多个大型项目，取得了显著成果”。
2. 针对性要强哇！不能一份简历投遍所有公司呀！要是你想应聘程序员，就着重写你的编程技能和项目经验；要是想应聘销售，就突出你的沟通能力和业绩呀！别像无头苍蝇一样乱撞。
比如你想应聘老师，那你得重点体现你的教学经验，像“我给学生讲课时那叫一个绘声绘色，学生们都可喜欢了”。
3. 真实可信可不能忘呀！别吹牛吹破天了，到时候面试露馅，那多尴尬呀！有啥写啥，适当美化可以，但别过度啊！就像建房子，根基得稳，例如写“我确实在这个项目中承担了关键角色，起到了重要作用”。
4. 格式要规范整齐哦！乱糟糟的谁愿意看呀！每一部分都安排得明明白白的，让人觉得你是个有条理的人。
就像整理房间一样，整整齐齐看着就舒服，像“我的工作经历按时间顺序排列，清晰明了”。
5. 突出成果和业绩呀！光说你做了啥不行，还得说做出了啥效果，比如“我带领团队实现了业绩翻倍增长”，这多吸引人！
6. 语言表达得生动呀！别干巴巴的，来点生动的词汇和表述，让简历活起来呀！像“我的沟通能力那叫一个杠杠的”。
7. 多检查几遍没坏处呀！别有错别字和语病呀，那可太掉分啦！自己检查完，再找别人看看，确保万无一失，好比出门前照照镜子整理下着装。
总之，一份好的简历就是你的敲门砖，一定要认真对待呀！。
写好简历的七大要点
写好简历的七大要点写好简历的七大要点一份好的简历是求职者成功找到工作的关键。
雇主通过简历来对求职者进行初步评估，决定是否将其进一步考虑。
因此，写好简历非常重要。
以下是写好简历的七大要点：1. 简洁明了的格式简历应该有一个简洁明了的格式，使雇主能够轻松地阅读和理解。
合理安排各个模块，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等，确保每个部分都清晰可见。
2. 突出个人亮点在个人信息中，写上自己的姓名、联系方式等基本信息，并在一两句话中突出自己的个人亮点。
这可以包括你的工作经验、专业技能、所获荣誉等。
这一部分的目的是概括你作为求职者的独特性和优势。
3. 高亮教育背景在教育背景部分，列出你的学历和所获得的学位或证书。
如果你有相关的课程或培训经历，也需要提及。
此外，可以简要描述你在学校的学习成果，如GPA成绩，获奖情况等。
4. 详细描述工作经历工作经历是一个简历中最关键的部分之一。
列出你曾经担任的职位、公司名称、工作时间以及你在这份工作中所做的工作和取得的成绩。
要重点强调你在这些职位上所获得的技能和经验，以及如何应对挑战和解决问题。
5. 强调技能专长在简历中强调你的技能专长是非常重要的，这可以让雇主了解你在特定领域的能力和擅长之处。
列出你的技能，如编程语言、管理技巧、沟通能力等，并提供相关的证明，比如你在之前的工作中所取得的成绩或项目经验。
6. 添加附加信息在简历的末尾，你可以添加一些额外的信息，如参加的社团活动、志愿者经验等。
这些信息可以展示你的全面发展和积极进取的个性。
同时，也可以让雇主了解你在团队合作、组织能力和领导才能方面的优势。
7. 检查并修正最后一个要点是仔细检查和修正你的简历。
确保没有拼写或语法错误，并检查每个部分是否清晰明了。
请注意，简历应该始终保持更新和完善。
根据你的职业发展和经历的变化，不断修改和改进你的简历，以确保它能够最好地展示你的能力和潜力。
总结起来，写好简历需要注意简洁明了的格式、个人亮点的突出、教育背景的详细描述、工作经历的具体阐述、技能专长的强调、附加信息的添加以及检查和修正的步骤。
打造优秀简历有七大原则
打造优秀简历有七大原则无论是找工作还是申请学校，一份优秀的简历都是必不可少的。
一份好的简历不仅能帮助你脱颖而出，也能让招聘者或招生官对你产生良好的印象。
但是，在制作简历时需要遵循一些原则和技巧，下面就为大家介绍一下打造优秀简历的七大原则：1. 着重突出关键信息在简历中，重要的信息必须要放在突出的位置。
比如你的联系方式，个人信息等等。
如果要申请一份工作，你的工作经验和技能评估也要被突出放置。
那么该如何突出呢？•字体加粗：将关键词或短语加粗，能使其更加醒目。
在用加粗突出关键信息时应该注意不要过度使用，否则反而会产生弱化作用。
•颜色使用：适当的颜色使用可以帮助突出关键信息。
如果你申请的是一个创意类职位，可以考虑使用一些独特的颜色，来增加简历的可读性。
•排版样式：另外，合理的排版样式也同样有助于突出关键信息。
可以通过缩进、段落之间的空白和字号大小来强调信息。
2. 相关经历更有意义无论是工作还是学习经历，都应该尽量突出与申请职位相关的部分，比如工作经验和技能评估。
对于没有相关经验的人来说，如果有参加过和申请职位相关的活动或项目实践经验，也可以列出来，这些可以说明你有自我学习和探索的能力。
关于工作经验，要用简洁的语言阐述工作职责和成就，并且和目标职位相关。
另外，还可以使用数字来量化成果和经验。
3. 简介精炼简洁简历是要传达信息的，但是也要掌握好尺寸和篇幅。
如果你的简历太长或太啰嗦，很可能会让招聘者感到烦躁并放弃阅读。
不同类型的简历要求的字数是不同的。
一般来说，笔者认为适合大致为一两页（A4），字体大小一律采用12。
在字数限制的同时，要突出关键信息，让招聘者一目了然。
4. 崇尚设计美感虽然任何一个人都可以制作自己的简历，但如果你对设计完全没有头绪，不知道如何让你的简历看起来更加美观，可以考虑寻求帮助。
尝试设计一个清晰、具有品牌感的简历，增添一些特别的资料、视觉元素，展示出你的品味和创意，这能有效吸引招聘者的注意力。
7个要点,让你的简历轻松脱颖而出
7个要点，让你的简历轻松脱颖而出大家好，我是你们的主讲人。
我们常说招聘季的“金三银四”转眼又要到了，很多朋友也有了换工作的打算。
想要找到一份理想的工作，要做好更全面的准备才能有更多的机会，做好准备的第一步就是要写出一份好简历。
今天就为大家讲一讲写一份好简历的7个要点。
我看过的简历可以说是不计其数，但其中好的简历非常少。
好的简历非常少，主要是两方面的原因：一方面，是由于很多人工作内容非常单一和基础，所以写出来的简历也非常单调，没有重点。
另一方面，有些经历和条件比较好的人，又不够重视简历，导致他失去了很多好的机会。
一份好的简历，就像由远到近地了解一个人，能激发HR的兴趣，让HR和面试官想要更进一步去了解你。
无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职很重要的敲门砖。
下面就为大家介绍写简历时需要注意的7个要点，它们是：内容完整、层次分明、重点突出、逻辑严谨、简练妥帖、注意细节与有针对性。
我们逐一来看，大家也可以把自己的简历拿出来对照修改。
要点一，内容完整。
一个信息完整的简历至少要包括五大部分内容：第一，基本信息；第二，教育培训经历；第三，工作经历；第四，自我评价；第五，资格证书。
这是最基本的五项。
简历信息不完整，会给面试官造成你不重视这份工作的印象，特别是当你去面试管理类岗位时，简历如果只有一页，就会显得过于简单。
做为管理者，你的简历至少要有两页纸。
比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。
当然了，简历太长了也不好，对过往的工作经历进行提炼，适度归纳总结也是很必要的。
要点二，层次分明。
如果一份简历，一眼看过去，排版凌乱，看不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经历，这样的简历就很难入面试官的法眼。
好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。
制作优秀简历的出七个要点
制作优秀简历的出七个要点以下是关于制作优秀简历的出七个要点，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
导语：一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?以下是由应届毕业生简历网小编J.L为您整理推荐的制作优秀简历的出七个要点，更多相关信息请关注应届毕业生简历网。
一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确IBM 负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职·位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
打造优秀简历七大原则
打造优秀简历七大原则1. 突出关键信息在制作简历时，应该首先想到招聘官需要什么信息，然后突出这些信息，例如你的工作经验、专业技能等。
突出这些信息可以吸引招聘官的注意力，让他们更容易看到你与职位要求的匹配程度，提高被选中的概率。
2. 精简文字简历不是长篇大论的作品，也不需要列出你所有的个人信息。
精简简历文字非常重要，不要用太多的词汇，每个项目和经历都应该用简短的句子来描述。
3. 细节决定成败较好的排版和体面的简历会给人留下好的印象。
在准备简历时，应该考虑排版和格式，这包括字体、段落格式、文字大小和颜色。
一个整洁的格式和排版清晰的简历非常有利于吸引读者的注意力和加强你的专业印象。
4. 量身定制每一份简历应该与公司和职位相关，是一份量身定制的简历。
准备简历时应该了解相关公司和职位的要求，然后在简历中展示这些技能和经验，专注于这些关键信息，提高简历的通过率。
5. 强调结果和成就在简历中不仅仅需要列举你做了什么工作，还需要强调在工作中带来的结果和成就。
这样可以让未来的雇主看到你为前任公司所做的贡献，也可以让雇主估计你在未来为该公司所带来的效益。
6. 突出个性在准备简历时不要害怕展示个性和独特之处。
虽然简历应该专业、正式和以结果为导向，但你也可以通过展示自己的个性和爱好，增加印象的深度和亲切感，从而吸引招聘官的眼球。
7. 照片和基本信息最后，除非特别要求，简历不需要放照片。
此外，基础信息应该包括自己的姓名、联系方式、学历、所学专业等。
结论在这篇文档中，我们提供了七个创建一个优秀简历的原则。
在创建简历时，使用这些指南会激发你的创造力和专业度，确保你的简历精简、高效、吸引人、突出成果并浓缩你的价值。
最好的简历是那些将你与职位相匹配的简历，所以善于量身定制和强调成就历程非常重要，希望这些指南对于集中准备好优秀简历的人们有所帮助。
简历的七个黄金法则
编写一份出色的简历是找到理想工作的关键。
以下是七个简历编写的黄金法则：
1.清晰和简洁：你的简历应该简短且清晰，并尽量在一页以内完成。
避免包含无关信息或冗长的段落。
2.专注于目标工作：在编写简历时，要着重突出与目标工作相关的技能和经验。
避免在简历中提及不相关的技能或活动。
3.使用数字和成果：使用具体的数字和成果来展示你的成就。
这不仅可以突出你的能力，还可以让招聘者更容易评估你的表现。
4.编写独特的简历：虽然许多简历模板可以提供帮助，但是过于通用的简历可能无法引起招聘者的注意。
尝试编写一份独特的简历，以便在众多的应聘者中脱颖而出。
5.准备好面试问题：在编写简历时，要考虑可能被问到的面试问题，并提前准备好回答。
这可以帮助你在面试中表现得更自信。
6.保持一致性：你的简历应该在所有的就业记录上保持一致。
这包括你的联系信息、教育背景、工作经验和技能等。
7.进行最后的审查：在提交简历之前，请确保你已经检查了所有的错误和遗漏。
如果可能，可以请朋友或家人帮忙审查。
以上就是编写简历的七个黄金法则。
只有编写出一份高
质量的简历，才能更好地展示你的能力，提高你找到理想工作的机会。
打造优秀简历的七大原则
我 。 个 姑 娘 收 到 一 封 她 感 觉好 像 跟 自 己 并没 有 太 大 关 系 的情 书 ， 你 尽 量 避 免使 用 第 一 人 称 “ ”
出哪些内容或忽视哪些 内容 供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数
据 。如 “ ０ ８年 因销 售 业 绩 排 名第 一 获 得公 司 嘉 奖 ” 。 为在 某 ２０ 或 因
。 如 果对 于 不 同 行业 、 同 公 司 和不 同职 位 ， 所 提 交 的 都是 同 参展活动中表现 出良好的协调组织能力而获得主管经理 赞扬” 后 不 你 者 的表述其客观性 明显比前者 弱。另外 ， 为了尽可能客观 ， 简历要 样的简历 ， 那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下 ， 果 如
８
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的七大原则
■文／ 向 阳
简历需要优化但更重要的是 内涵 ，在投递简历前一定要有 明 认为她还会考虑跟你约会 吗？ 确的职业方向， 这才是应 聘成功与否的关键 。但是 ， 多人在写简 很 “ 如 Ａ公司要求你具备相关行业经验和 良好的销售业绩 ． 假 你
一
获 得 面试 机 会 。
步 面试 的想 法？ 其 实 ， 要 在 制作 简 历 时 遵 循 七 大原 则 ， 就 会 师， 只 你 闰岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历 ， 在写求 职 信 、 进 信 以及 感 谢 信 的 时候 ， 对 性 都是 十 分 重 要 的原 则 。 跟 针
样， 简历排版 时需 要综 合考虑字体大小 、 行和段的间距、 重点 内
真 实性 原 则
条 理 性原 则 要将公司可能雇 用你 的理 由，用 自己过去 的经历有条理 的表
简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则1.传达出职业精神Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当不要使用框格不要出现Resume字样不要以学校的Logo和名称作为页眉不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等不要贴照片(公司要求除外)使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张不要选择彩色打印不要选择喷墨打印不要用复印的简历2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
出色简历必备的七大要素
出色简历必备的七大要素求职者要想制作出一份优秀的求职简历，其实不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
一、真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
二、全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。
当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
三、简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
优秀简历的撰写原则是什么
优秀简历的撰写原则是什么在当今竞争激烈的就业市场中，一份优秀的简历就像是一张通往理想工作的入场券。
它是求职者向招聘者展示自己能力、经验和潜力的重要工具。
那么，优秀简历的撰写原则是什么呢？让我们一起来探讨一下。
一、简洁明了简历的首要原则就是简洁明了。
招聘者每天可能要浏览大量的简历，他们没有时间和耐心去仔细研读一份冗长复杂的文档。
因此，简历的内容应该简洁、清晰，能够在最短的时间内传达出最关键的信息。
一般来说，简历的长度不宜超过两页。
如果您是应届毕业生或者工作经验较少，一页简历就足够了。
在内容的组织上，要避免冗长的段落和复杂的句子结构，尽量使用简短、有力的语句来表达自己的观点。
二、重点突出在简洁明了的基础上，简历还需要重点突出。
招聘者最关心的是求职者的核心能力和与岗位相关的经验，因此这些内容应该在简历中占据显眼的位置。
例如，如果您申请的是一份销售岗位，那么您在简历中应该重点突出自己的销售业绩、客户拓展能力和市场分析能力等。
可以使用加粗、下划线或者不同的字体颜色来突出这些关键信息，让招聘者能够一眼看到。
同时，要注意避免在简历中罗列过多无关紧要的信息，比如一些与工作无关的兴趣爱好或者过于琐碎的工作经历。
这些内容不仅会分散招聘者的注意力，还可能让他们觉得您抓不住重点。
三、内容真实诚信是做人的基本准则，在撰写简历时也不例外。
简历中的内容必须真实可靠，不得夸大或者虚假宣传。
一旦被招聘者发现您的简历存在虚假信息，不仅会失去这次工作机会，还可能会对您的职业生涯造成不良影响。
在描述自己的工作经历和成就时，要客观、准确地反映实际情况。
如果您在工作中取得了一些突出的成绩，可以用具体的数据和事例来加以说明，这样更有说服力。
但不要为了让自己看起来更优秀而编造不存在的经历或者成绩。
四、针对性强不同的岗位对求职者的要求不同，因此简历也应该具有针对性。
在撰写简历之前，要仔细研究招聘岗位的职责和要求，然后根据这些信息来调整自己简历的内容。
出色简历必备的七大要素
出色简历必备的七大要素出色简历必备的七大要素求职者要想制作出一份优秀的求职简历，其实不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
一、真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使hr首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
二、全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。
当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
三、简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了hr对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
完美简历的七大原则
完美简历的七大原则导语：准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。
当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。
也许，此时新的成功机会已经在向你招手了。
不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
重点突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整个简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
真实简历最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、1业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
完美简历的七大原则
完美简历的七大原则导语：准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。
当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。
也许，此时新的成功机会已经在向你招手了。
不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
重点突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整个简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
真实简历最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
精彩简历的七大要点
精彩简历的七大要点对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。
那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
制作优秀简历的七个黄金法则
制作优秀简历的七个黄金法则1.传达出职业精神Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当不要使用框格不要出现Resume字样不要以学校的Logo和名称作为页眉不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等不要贴照片(公司要求除外)使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张不要选择彩色打印不要选择喷墨打印不要用复印的简历2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
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简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章（一）出色简历的七大原则
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？
“假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如c
公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。
她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。
闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。
在很多人简历中常能看到类似的句子。
或许说的没错，但理智的hrd绝不会轻信这样的主观表白。
所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。
如“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。
后者的表述其客观性明显比前者弱。
另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。
大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。
如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。
（二）小简历里有大文章
身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。
因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情
况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——hr没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当hr看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让hr能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。
如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。
很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
简历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。
陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。
网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
体现自己特色化的东西，快速实现差异化。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。
但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，hr会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。
对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。