事业单位工资福利支出情况调查表

公司福利调查表

公司福利调查表公司福利调查表一、调查目的本次调查的目的是为了了解员工对公司目前福利政策的满意度和需求，以便优化现有福利系统并制定更加适合员工的福利政策。

二、背景信息⒈公司名称：⒉调查人员：⒊调查对象：全体员工三、调查内容⒈薪资福利⑴薪资结构调查●薪资构成：●工资调整机制：●是否有年终奖：●其他薪资福利：⑵养老保险及医疗保险●是否提供养老保险：●保险政策内容：●是否提供医疗保险：●医疗保险政策内容：⑶其他福利待遇●是否有特殊补贴：●是否提供员工购房或购车支持：●公司是否提供股权激励：●是否有其他福利待遇：⒉工作环境和工作时间⑴工作环境满意度调查●办公环境：●工作设施设备：●工作空间：⑵工作时间调查●是否有弹性工作制度：●是否有加班补贴：●工作时间是否合理：●是否有调休制度：⒊培训和发展⑴培训机会●是否有内部培训机会：●是否有外部培训机会：●公司是否提供留学或学习资助：⑵职业发展支持●公司是否提供晋升机会：●是否有职业规划指导：●是否有岗位轮岗机制：四、调查方法本次调查采用问卷调查的形式，以确保广泛的员工参与和回答。

五、调查结果分析根据收集到的调查数据，对各项福利进行统计和分析，并形成调查报告。

六、优化福利政策根据调查结果和员工需求，制定能够更好满足员工需求的福利政策并进行落实。

七、附件本文档涉及的附件包括：⒈调查问卷样本⒉调查结果统计数据八、法律名词及注释⒈补充福利：除了基本福利之外，公司提供给员工的其他福利待遇。

⒉岗位轮岗机制：员工在公司内部不同岗位之间轮换工作的制度，以促进员工的全面发展。

⒊年终奖：公司在每年年底发放给员工的一次性奖金。

公司年度员工福利调查请认真填写

公司年度员工福利调查请认真填写
背景介绍
公司作为员工的第二个家，为了更好地关心员工的生活和工作，每年都会进行一次员工福利调查。

通过这次调查，公司可以了解员工的需求和期望，进一步改善和完善公司的福利政策，提升员工的幸福感和归属感。

调查内容
1. 薪酬福利
请问您对公司目前的薪酬福利制度是否满意？
您认为公司在薪酬福利方面还有哪些可以改进的地方？
2. 假期福利
您对公司提供的年假、病假等假期福利是否满意？
您希望公司在假期福利方面做出哪些调整或改进？
3. 健康福利
公司目前是否提供健康体检、健身补贴等健康福利？
您认为公司在员工健康福利方面还可以有哪些举措？
4. 学习培训福利
您对公司提供的培训机会和学习资源是否满意？
您希望公司在学习培训福利方面有何改进或增加？
5. 其他福利
除以上列出的几类福利外，您还希望公司提供哪些其他形式的福利？
调查意义
通过这次员工福利调查，公司将更加全面地了解员工对于各项福利政策的看法和建议，有针对性地进行改进和优化。

同时，员工也可以通过填写问卷表达自己的需求和期望，共同打造一个更加和谐、稳定、幸福的工作环境。

结语
员工是公司最宝贵的财富，关心员工、尊重员工、满足员工的需求是公司永恒的追求。

希望每位员工能够认真填写这份调查问卷，让我们一起努力，共同创造美好的明天！感谢您的配合与支持！。

员工薪酬及福利满意度调查表

员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。

希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。

不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。

调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。

部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。

□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。

2013年薪酬调查表

单位名称1
零管科长 4.一般管理人员其中：主办科员 5.新招收大学生 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科级）其中：办公室主任
单位名称2 4.一般管理人员其中：财务办公室 5.新招收大学生 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科级）其中：岗位一单位名称3 岗位二 4.一般管理人员其中：岗位一
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
岗位二 5.新招收大学生 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科位一岗位二 5.新招收大学生
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
薪酬调查汇总表（表1）
单位：万元，保留两位小数
单位
职位 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科级）其中：党办主任
年工资+ 福利
小计
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
其中年福利伙食补住房补休假旅过节费高温费贴贴游补贴
数据来源福利6 联系人联系电话

员工收支调查表

田红波
管理人员：技术、品保、原价采购、财务审计、一般管理等
济南
华信路
男
37
高中
1997年
14年
ZW组长
已婚
有
子10岁、女9岁
是
21.75 出勤天数：统一按21.75天计算
140.69 日工资：（岗位工资+基本工资）/21.75
10
24
0
0
0 奖金：年度总奖金/12月，2011年按没有考虑
100
3060
2400 1000 500 325.00
1800 900 500 266.67
1700 600 300 216.67
1200 500 150 154.17
18 30天
8 6天
588
15 30天
10 6天
510
15
18
30天
10
10
8天
510
620
200
0
0
0
30
200
0
79.91
0
40
230 319.91
第 5 页，共 6 页
16.23 2.32
0 1080.78
4000左右
0.583333333
第 6 页，共 6 页
子女抚育费（元/月）
老人赡养费（元/月）
婚丧聚会交际费（元/月）
家庭基本建设费（元/月）
其他费用小计（元/月）
支出合计（元/月）
4 结余合计（元/月）
1554.9
720 380 200 108.33
26 30天
12 6天
852
150 0 30 0 0
180

公司员工福利调查表

公司员工福利调查表
尊敬的员工：
为了更好地了解您对公司员工福利的需求和期望，我们诚挚邀请您参与本次员工福利调查。

您的反馈对公司未来的福利政策制定和改进非常重要。

请您根据以下问题选择最符合您观点的选项，并在相应的空格内填写您的意见和建议。

您的回答将被保密处理，仅用于内部调研分析，感谢您的配合！
1. 您对公司提供的健康保险福利满意度如何？
非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

其他建议，_________。

2. 您对公司提供的带薪年假福利满意度如何？
非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

其他建议，_________。

3. 您对公司提供的培训和发展福利满意度如何？
非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

其他建议，_________。

4. 您认为公司还应该增加或改进哪些员工福利？
-_________。

5. 您对公司目前的员工福利政策有何其他建议或意见？
-_________。

感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查，您的意见对我们非常重要。

期待您的回复！
公司人力资源部敬上。

公司员工福利福利调查表

公司员工福利福利调查表
公司员工福利调查表。

尊敬的员工，。

为了更好地了解您对公司员工福利的需求和期望，我们诚挚地邀请您参与本次员工福利调查。

您的意见和建议对我们改善员工福利政策和提升员工福利水平非常重要。

请您填写以下调查表格，并在指定时间内提交。

所有信息将被严格保密，仅用于公司内部福利政策的优化和改进。

1. 您对目前的员工福利政策是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。

2. 您认为公司应该增加哪些新的员工福利项目？（可多选）。

弹性工作时间。

定期健康体检。

子女教育补贴。

员工旅游和团建活动。

健身房会员福利。

免费午餐或餐补。

其他（请注明）。

3. 您对公司提供的健康保险和福利计划是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。

4. 您对公司提供的带薪休假政策是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。

5. 您对公司的职业发展和培训机会是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。

6. 您认为公司在员工福利方面还有哪些需要改进的地方？
请您在指定时间内填写完毕并提交，谢谢您的配合和支持！
此致。

人力资源部。

机关事业单位工作人员工资统计报表详解 (1)

3、“机关、事业单位离退休人员待遇情况”分成三张报表“在京中央机关、事业单位离退休人员待遇情况”、“京外中央机关、事业单位离退休人员待遇情况”、“地方（省、区、市）机关、事业单位离退休人员待遇情况”，并将其中的“三、退休工人”“四、退职”细化，分层次填报。
4、增加了“机关、事业单位职工人数增加减少情况”表。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。22:23:5822:23:5822:2311/12/2023 10:23:58 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。23.11.1222:23:5822:23Nov-2312-Nov-23
加强交通建设管理，确保工程建设质量。22:23:5822:23:5822:23Sunday, November 12, 2023
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2023年11月12日星期日10时23分58秒22:23:5812 November 2023
好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。下午10时23分58秒下午10时23分22:23:5823.11.12
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。23.11.1223.11.1222:2322:23:5822:23:58Nov-23
二、填报要求
（一）按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位（含京外单位），由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）。

员工薪酬福利调查表

员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，。

为了更好地了解员工对薪酬福利的需求和期望，我们诚挚地邀请您参与本次调查。

您的反馈将帮助我们更好地优化薪酬福利体系，提升员工满意度和工作积极性。

请您认真填写以下调查表格，所有信息将严格保密，仅用于内部分析和改进。

感谢您的参与！
1. 您对目前的薪酬福利体系满意吗？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常
满意）。

分数，______。

2. 您认为目前的薪酬水平是否与您的工作表现和贡献相匹配？（是/否）。

理由，______。

3. 您对目前的福利待遇满意吗？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。

分数，______。

4. 您希望公司在哪些方面增加或改进薪酬福利待遇？（可多选）。

薪资调整。

奖金/绩效奖励。

加班补助。

假期/年假安排。

医疗保险/福利。

培训/职业发展支持。

其他，请注明，______。

5. 您对公司提供的员工福利项目有何建议或意见？（可多选）。

健康保险。

弹性工作制。

健身/休闲活动支持。

子女教育支持。

节假日福利。

其他，请注明，______。

6. 您对薪酬福利调查还有其他想要表达的意见或建议吗？
意见/建议，______。

感谢您的耐心填写，您的反馈对我们非常重要！如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

事业单位绩效工资实施问卷调查(精)

事业单位绩效工资实施问卷调查
单位：单位性质：所属行业：
一、你单位目前绩效工资现状：
1、你单位目前绩效工资基数包括哪几项？发放形式，发放标准，年发放总额是多少，占全年工资总额的比重是百分之多少？
2、你单位除国家及我市规定部分以外自定的项目有哪些？其中津补贴和奖金项目各包括哪些，发放形式，发放标准，年发放总额是多少，占全年工资总额的比重是百分之多少？
二、你单位对目前实行的绩效工资发放办法在落实中存在什么问题？
三、你单位对绩效工资的发放办法有哪些意见和建议？。

事业编薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国事业单位员工的薪酬状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特开展此次薪酬调查。

本问卷采取匿名制，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25-35岁（3）35-45岁（4）45岁以上3. 您的最高学历：（1）高中以下（2）高中（中专）（3）专科（4）本科（5）硕士及以上4. 您的职位：（1）普通职员（2）基层管理人员（3）中层管理人员（4）高层管理人员（5）其他5. 您所在单位性质：（1）国有企业（2）外资或中外合资（3）私营、民营企业（4）政府机构或事业单位（5）上市公司（6）其他6. 您所在单位全职员工数量：（1）50名及以下（2）50-99名（3）100-199名（4）200-299名（5）300-399名（6）400-499名（7）500名及以上二、薪酬状况7. 您目前的月基本工资（税前）：（1）1000元以下（2）1000-3000元（3）3000-5000元（4）5000-8000元（5）8000-12000元（6）12000元以上8. 您目前的月平均奖金、津贴（税前）：（1）1000元以下（2）1000-3000元（3）3000-5000元（4）5000-8000元（5）8000-12000元（6）12000元以上9. 您的工资固定吗？（1）固定，每月定额发放（2）基本工资固定，奖金津贴等不固定（3）不固定，完全随企业效益浮动（4）不固定，完全随个人表现而定10. 您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的？（可多选）（1）绩效考评结果（2）学历（3）在公司服务年限（4）职位（5）工作复杂程度（6）劳动力市场上事先订好（7）其他11. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）业务提成（4）奖金（5）年终奖（6）劳动分红（7）各种补贴12. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50万元以上三、薪酬满意度及建议13. 您认为您目前的薪酬水平与您的职位和能力（）（1）非常不相称（2）不相称（3）基本相称（4）非常相称14. 您对自己目前的薪酬满意吗？（1）非常不满意（2）不满意（3）较满意（4）非常满意15. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高16. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制。

员工福利调查表

员工福利调查表尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工的需求，以及改善和优化我们的福利制度，我们特别设计了员工福利调查表，请您耐心填写。

您的每一份真实反馈都对我们具有重要的参考价值。

请您在调查表中选择相应选项或填写相关信息。

一、个人基本信息调查姓名：部门：职位：工作年限：二、员工福利调查1. 薪资及奖金福利1.1 您是否满意目前的薪资水平？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意1.2 您认为是否应该进行薪资调整？（）是（）否1.3 您是否了解公司的绩效奖金政策？（）是（）否2. 休假及假期福利2.1 您对目前的年假安排是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2.2 您对其他节假日以及特殊假期的安排是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2.3 您是否认为公司应该增加特殊假期？（）是（）否3. 健康保险福利3.1 目前您是否享有公司提供的健康保险福利？（）是（）否3.2 您是否满意当前的健康保险计划？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3.3 您认为公司在健康保险福利方面还可以做哪些改进？___________________________________________4. 培训发展福利4.1 您是否参加过公司提供的培训计划？（）是（）否4.2 是否认为公司在培训和发展福利方面需要进一步加强？（）是（）否4.3 您希望公司在培训和发展福利方面增加哪些内容？（请填写您的建议）___________________________________________5. 其他福利5.1 您是否熟悉公司提供的其他福利，如员工购房政策、子女教育优惠等？（）是（）否5.2 您对这些特殊福利的满意度如何？（请填写您的建议）___________________________________________6. 对公司福利制度的整体评价请您对公司的福利制度进行整体评价，并提出您认为改进的建议。

事业单位薪酬福利管理制度的调查报告

事业单位薪酬福利管理制度的调查报告一、引言事业单位作为一种特殊类型的组织形式，其薪酬福利管理制度对于员工的工作积极性、满意度以及组织的长期发展起着至关重要的作用。

本次调查旨在评估各类事业单位薪酬福利管理制度的现状，了解员工对这些制度的满意度，并提出一些建议以促进管理制度的改进与优化。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共计发放了300份问卷，回收有效问卷共285份，有效回收率为95%。

问卷内容涵盖员工对薪酬水平、福利待遇及绩效管理等方面的评价。

三、薪酬管理制度调查结果1. 薪酬水平在对薪酬水平的评价中，超过60%的员工认为其薪酬水平与工作量和工作内容相匹配，但也有约25%的员工表示对薪酬待遇不满意。

这主要表明在事业单位的薪酬管理制度中仍存在一定的不公平感。

因此，建议将薪酬制度与员工工作业绩和市场薪酬进行更加紧密的关联，以确保薪酬公平和激励机制的有效性。

2. 福利待遇在福利待遇方面，多数员工对事业单位的福利制度表示满意，其中员工活动、员工培训和健康保障等福利因素受到员工的普遍认可。

然而，也有员工认为福利待遇的范围和质量有待提高，特别是在住房补贴及福利灵活性方面。

因此，建议事业单位在福利待遇方面进一步优化，提供更全面、灵活的福利待遇，以满足员工多样化的需求。

3. 绩效管理绩效管理是事业单位薪酬福利管理中的关键环节。

根据调查结果显示，超过50%的员工认为事业单位的绩效评价体系不够清晰和公正，这一现象可能会降低员工的工作积极性和满意度。

因此，强调事业单位在绩效管理制度中要建立公平、透明的评价标准，同时加强员工与管理人员之间的沟通与反馈机制。

四、建议与改进措施基于以上调查结果，本报告提出以下建议和改进措施：1. 在薪酬管理方面，建议事业单位加强薪酬与绩效之间的关联，以激励员工的工作动力；2. 在福利待遇方面，事业单位应提供更广泛、灵活的福利选择，以满足员工的个性化需求；3. 在绩效管理方面，建议事业单位建立更为公正和透明的绩效评价体系，确保员工的工作成果能够得到公正评价，同时加强员工与管理层之间的有效沟通；4. 鼓励事业单位与员工代表组织进行深入对话，以解决潜在的问题和矛盾，促进管理制度的改进与优化。

员工福利调查表模板

员工福利调查表模板
姓名， _______________________。

部门， _______________________。

1. 你对目前公司提供的员工福利满意度如何？（满意/一般/不满意）。

2. 你认为公司可以改进或增加哪些员工福利项目？
3. 你最希望公司提供的福利是什么？
4. 你对公司提供的健康保险和医疗福利满意度如何？
5. 你对公司提供的带薪休假政策满意度如何？
6. 你对公司提供的培训和发展福利满意度如何？
7. 你对公司提供的其他福利项目满意度如何？（如员工活动、福利券等）。

8. 你对公司提供的福利通知和沟通方式满意度如何？
9. 你认为公司可以在员工福利方面做出哪些改进？
10. 你对公司的整体福利政策满意度如何？
请在以上问题中选择适用的答案，并在下方留下任何其他建议或意见。

谢谢！。

事业单位职工福利待遇调查

事业单位职工福利待遇调查近年来，事业单位职工福利待遇备受关注，各类社会福利政策的实施和改革也逐渐推进。

为了全面了解和评估事业单位职工的福利待遇状况，本文将进行一项调查，旨在揭示事业单位职工福利待遇的现状以及存在的问题，并提出改善建议。

一、调查背景事业单位作为公共服务领域中的重要组成部分，履行着教育、医疗、科研、文化、体育等方面的公益职责。

其福利待遇的优劣直接影响着职工的工作积极性、满意度以及整体效率。

二、调查方法为了确保数据的准确性和可靠性，本文将通过问卷调查的方式进行数据收集。

针对不同类型的事业单位，我们将设计合适的问卷，包括福利待遇范围、内容和质量等方面的问题。

同时，我们将选择众多事业单位中的代表性样本，确保样本的代表性和科学性。

三、调查内容1. 基本福利待遇调查中，我们将关注事业单位职工基本福利待遇的现状，包括薪资水平、社会保险、住房公积金、带薪休假、医疗保险等方面。

通过对这些基本福利待遇的调查，我们能够全面了解职工工资待遇水平、社会保障情况以及假期休假福利。

2. 补充福利待遇除了基本福利待遇，事业单位通常还提供一些补充福利待遇，如年终奖金、职称评定、科研经费、培训机会等。

我们将对这些补充福利待遇进行调查，了解职工在事业单位工作期间是否享受到这些福利，以及福利权益的实际体现情况。

3. 群体福利待遇事业单位涉及许多职业群体，如教师、医务人员、行政人员等。

不同群体的福利待遇可能存在差异。

调查中，我们将重点关注各群体福利待遇的差异性以及存在的问题，以找出解决方案。

四、调查结果分析通过对调查数据的统计和分析，我们将得出一系列结果。

同时我们也应该了解到，事业单位福利待遇是受到多种因素影响的，如资金状况、行业特点、招聘竞争等。

因此，我们需要综合考虑这些因素，并结合实际情况进行分析，以便深入了解各类事业单位福利待遇的现状和差异性。

五、改善建议基于调查结果，我们可以提出一些改善事业单位职工福利待遇的建议，包括但不限于以下几个方面：1. 提高基本福利待遇：加强薪资水平、完善社会保障制度、规范带薪休假制度等，以确保职工物质生活和生活质量的提高。

事业单位基础性绩效工资发放情况统计表

《事业单位基础性绩效工资发放情况统计表》填报说明《事业单位基础性绩效工资发放情况统计表》主要统计事业单位工作人员在2016年1月至2016年12月期间基础性绩效工资的发放情况，然后在这基础上计算出本单位2016年度奖励性绩效工资发放总量。

在填写本表时，请务必了解本单位每个工作人员何时岗位变动、何时录用、何时调入或调出、何时退休以及基础性绩效工资变化等情况，分时段填写好本表格。

具体填报办法可参见样表。

有关栏目填报说明如下：1、“起始时间”和“中止时间”栏：如填“1603”表示为2016年3月。

2、“工资职级”栏：在下拉列表中选择填写。

3、“生活补贴”、“岗位津贴”、“农村教师补贴”栏：按照相应时间段内发放的数据进行填报。

4、“发放月数”栏：从“起始时间”至“中止时间”期间的月数。

如起始时间为“1601”，中止时间为“1606”，则发放月数为6个月。

5、“发放总额”栏：等于发放月数×每月发放数小计，表示从“起始时间”至“中止时间”期间的累计发放总额。

6、“第12月份基本工资发放情况”栏：填报对象主要是2016年12月31日在编在册人员（注意：实行见习期工资人员无需填写）、2016年1-12月份到龄退休的人员。

已从本单位调出、辞职、辞退、解聘等人员无需填写。

“12月31日在编在册人员”的数据请填写在中止时间为“1612”这一行。

“1-12月份退休人员”的数据请填写在中止时间为退休时间（注：某人2016年5月份到达法定退休年龄，那么他的退休时间为2016年6月，此处应填“1606”）的这一行，可将退休时当月发放的工资情况填写在"第12月份基本工资发放情况"中。

7、“2016年07月调整基本工资标准时绩效工资每月减少额度”栏：请各单位按照《2016年7月调整事业单位正式工作人员基本工资标准核准名册表》（2016年12月份填报）第20栏填报的绩效工资减少额度进行上报（请按正数填报）。

常态化员工福利待遇调查表

常态化员工福利待遇调查表
调查目的：
本调查旨在了解公司现有员工对常态化员工福利待遇的需求和满意度，为公司制定合理的员工福利政策提供参考。

调查方法：
采用问卷调查的方式进行，问卷内容包括以下几个方面：
1. 员工个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 员工福利待遇了解程度：
- 是否清楚公司提供的常态化员工福利待遇（是/否）：
- 如果是，请简要说明了解程度：
3. 常态化员工福利待遇的满意度评价：
- 对公司提供的常态化员工福利待遇的满意度（满意/一般/不满意）：
- 请简要说明满意或不满意的原因：
4. 对常态化员工福利待遇的需求：
- 各类员工福利待遇中，您认为最重要的是什么（请选择一个）：
- 工资福利
- 健康保险
- 休假制度
- 弹性工作时间
- 培训发展
- 其他（请填写）：
- 如果员工福利待遇发生变动，您希望优先改善的是什么（请选择一个）：
- 工资福利
- 健康保险
- 休假制度
- 弹性工作时间
- 培训发展
- 其他（请填写）：
5. 其他建议和意见：
请您认真填写以上问题，您的信息将被保密，并仅用于调查分析，谢谢您的配合！
调查时间：YY年MM月DD日
调查人：[调查人姓名]。

员工福利调查表

员工福利调查表
调查目的
本调查表的目的是为了了解员工对公司福利计划的需求和满意度，以便公司能够更好地满足员工的期望和提供更好的福利待遇。

调查问题
1.您对公司目前的福利计划是否满意？为什么？
- 非常满意
- 满意
- 不满意
- 非常不满意
2.您认为公司目前的福利计划有哪些改进的空间？请列举您认为最需要改进的方面。

3.在以下福利选项中，哪些是您认为对于能吸引并留住员工非常重要的福利？
- 弹性工作时间
- 健康保险
- 退休金计划
- 假日和带薪休假
- 研究和培训补贴
- 健身房会员资格
- 其他（请注明）
4.您希望公司在哪些方面提供更多福利支持？请列举您认为最需要增加的方面。

5.您认为公司的福利计划是否足够公平和公正？请分享您的观点和体验。

6.您对公司未来可能引入的新福利计划有何期望和建议？
7.请提供您对公司福利计划的其他任何意见或建议。

调查注意事项
请您如实回答每个问题，并提供您的个人观点和建议。

您的回答将对公司改进福利计划和提供更好的员工福利待遇非常重要。

您的回答将被保密处理，只用于内部调查分析目的。

感谢您的参与和支持！
请将填写完成的调查表交至人力资源部。