《劳动纪律管理制度1》

《劳动纪律管理制度1》
一目的
为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。

二适用范围
适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。

三职责
各车间主任负责组织实施、执行，企业稽核小组负责监督。

四
内容
（一）工作制度
1.提花车间工作时间：三班运转制
运行时间为：早：7：30——16：0016：00——24：9924：00——08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前15分钟进行交接班。

同时做好交接班记录。

2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）
3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为30分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚5元/次。

如发现餐厅未按规定时间就餐或提前开饭等，罚5元/次。

4.1.4提花车间机台分布及人员配置（原则上）。

3台/人，9人/
班+保全工1人。

详细见各车间机台分布及人员配置图，详见附表
2、附表
3、附表4。

4.1.5提花、平机、剑杆电子车间所有员工考勤制度。

实行各车间人工考勤（手工考勤），统计负责考勤记录，主任监督，企业稽核小组负责进行不定期稽核。

隔日时将考勤记录表及其请假单报送人力资源部。

4.1.6出勤奖罚相关规定
4.1.6.1提花、平机、剑杆电子车间所有员工必须严格按照公司规定上下班时间出勤。

4.1.6.2迟到早退。

超过上班时间15分钟到达，视为迟到；下班提前15分钟离开，视为早退。

4.1.6.3特别条款。

在一个自然月份里，允许一次迟到（不晚于60分钟），给员工应急时使用。

超过60分钟，按迟到论。

迟到细则：在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下：第二次迟到：30元；第三次迟到：60元；
第四次迟到。

100元；并根据情况进行说服教育。

4.1.6.4旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准请假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三的二天内交出"辞退处分报告"。

4.1.6.5给予请假的期限：提花、平机、剑杆电子车间所有员工平机给予：两天的请假期限/月。

4.1.6.6奖励。

平机、剑杆电子所有员工，在每月准许的两天请假期间内继续上班的，每上一天班给予70元的奖，两天全上满着给予150元的奖励；提花车间员工给予4元/天的夜班补助（前担保证机台的24小时正常运转/天）。

如果因一人的调休或三人沟通不当致使机台不能正常运转者，调假人罚40元/次，另两人罚20元/次/分别。

4.1.7平机、剑杆电子机台公布及其分工：除上述附表外，另定特别条款：针对因家庭事务总请假员工，公司规定由车间根据员工的具体情况可由两种方案操作执行。

a、3人/组/6台车。

都正常出勤的情况下，2台车/人。

其中一人请假者可调为：3台车/人。

b、3人采取轮休、调休的方式进行，前提保证6台车的正常运转。

具体采取哪种方式可由员工自行商讨决定。

4.1.8三车间的所有保全工。

必须保证随叫随到，按照保全工的操作作业规程来严格履行工作职责。

4.2劳动纪律
4.2.1上班期间，不做与工作无关的事情，严禁玩手机，利用手机上网，任机台自行运转等情况。

公司实施三级管理制度，即车间内部管理、企业稽核小组负责监督、公司各领导不定时名突然检查。

第一次发现者给予警告，第二次发现者给予罚款20元的决定，第三次发现奖给予40元的罚款决定。

本规定实施起第一个月内不对主任进行处罚，自第二个月起，如发现此现象，主任将加倍处罚。

4.2.2不准带小孩、暗包、非生产用具进车间，不准穿拖鞋、裙
子、赤膊，违反一罚5元。

4.2.3提前吃饭、站车头、坐车尾、看书、看报、非业务书籍、洗衣服、回宿舍，发现一次罚10元。

4.2.4工作时间不准坐岗、脱岗、串岗、睡觉、干私活，否则一次10元。

4.2.5工作时间不准说笑打闹、不准吃零食，否则一次10元
4.2.6损坏或丢失设备、工具（毛刷、扫帚等）照价赔偿，故意损坏者，除照价赔偿外，还要严加们处理
4.2.7车间内所有机器、墙面及其他设施不准乱写乱画，如发现按损坏赔偿。

4.2.8安全第一，车间内不准吸烟，发现一次罚50元，如违章作业造成机械和安全的事故，责任自负。

4.2.9不服从分配，顶撞领导，无理取闹一次10元（情节严重下岗学习）。

4.2.10生产重地，严禁烟火，凡在车间、仓库抽烟者，一次罚款30元，造成火警火的视具体损失大小另行处理。

4.2.11严禁用棉花、棉纱、坯皮、成品毛巾擦手，甚至当手纸，否则照价赔偿，并罚款50元以上。

4.2.12不管任何理由不准在厂内打架骂人。

双方对打骂者，各罚款20元，一方没还手，一切后果由对方负责。

4.2.13一切上班人员，出入主动接受门卫人员的检查。

凡拒绝检查和无理取闹者给予罚款10元，并视具体情节，可另行处理。

4.2.14有意破坏和偷拿厂内物品者，一律开除，并根据情节给予赔偿。

4.2.15违犯操作规程，私自改动生产工艺不接受质量检查视情节给予10—50元罚款损失大的另行处理。

4.2.16不准在车间内洗衣服发现一次罚款五元，动用脱水机洗衣机和生产原料一次罚款20元，在锅炉房内及外软水池洗手，脚、衣服发现一次罚款50元。

第二篇：劳动纪律管理制度1运转工区劳动纪律管理制度
为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：
1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从组织分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款10元。

早退1小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚100元，另外扣除一个班的得分，连续3天不请假不来上班，扣除当月安全工资的50%，连续5天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款100元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款100元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗（闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款100元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款100元。

下列情形视为与工作无关的行为：
（1）岗上吃零食、嗑瓜子；
（2）岗上玩手机、游戏机等；
（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款100元。

9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。

每发现一次，对双方各罚款100元、取消当日全部工资。

遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许24小时连班），必须经分管区长批准。

10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。

出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。

11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：
（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。

（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款50元。

（3）分管区长罚款50元。

12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：
（1）第一次按有关规定罚款处理。

（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。

13、早上井每次罚款100元，当日出勤作废，并三班作检查。

14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，发现
出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。

15、对集体罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于100元处罚，工区同意方可上岗。

对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。

对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。

16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。

17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于10至
50元处罚。

18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款10元。

外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款100元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。

第三篇：车间劳动纪律管理制度[1]大同县升泰纸箱加工厂
车间劳动纪律管理制度
为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：
1.员工应提前10分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。

2.请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。

3.工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。

4.各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。

5.上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，重犯罚款50元。

外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10x人数之积计算。

6.上班时间不得做与工作无关的事（如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予与开除厂籍。

7.车间员工必须服从管理人员的工作安排，班长因工作需要有权调动班组员工到其他岗位工作，员工必须服从，但事后应向相关领导汇报，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。

8.加强现场管理，各岗位必须在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对所使用的工具要进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。

9.员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100，重则开除厂籍。

10.工作消极怠工，出工不出力影响生产产量及质量的罚款50元，
屡教不改者开除厂籍。

11.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。

12.车间员工会议纪律要保持良好，严重影响会场秩序，或者无故不到会者处以10元罚款，并通报批评。

13.设备维修人员、电工必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产者处予20元罚款。

14.对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理；对造成公司财物（如质检器具等）外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。

15.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，在操作同时应作相应记录，违者每次处以10元罚款，造成较大经济损失，从重处以50元罚款。

16.车间员工严格按照生产部指令，根据车间设备状况和人员精心组织生产，违者罚款20元。

17.车间如遇原材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告技术质量部和生产部，如继续生产造成损失，作出相应处罚。

18.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部起立适当问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

19.车间人员违反车间劳动管理制度当月罚款100元以上，其所
辖领导处150%的罚款。

注。

此管理制度监督员为李友生，于xx年6月1日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。

大同县升泰纸箱加工厂
xx年6月1日
第四篇：管理人员劳动纪律管理制度（1）文件
司发[xx]03号签发人：
管理人员劳动纪律管理制度
为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守
一、管理人员范畴
1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。

二、作息时间及考勤办法
1、公司正常作息时间为上午8：00－12：00下午14：00－18：00。

有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。

所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。

2、凡上班后10分钟内或下班前10分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过10分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。

中途未假离岗20分钟内视为早退，离岗20分钟以上视为矿工半天，离岗1小时视为矿工一天。

3、当月迟到一次，扣款10元，当月迟到二次以上，每次扣款20元，当月旷工一次扣款50元，当月旷工第二次扣款100元，若当
月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。

三、请假的管理及规定
1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。

2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。

假条要及时交到考勤员处。

3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。

凭购药发票不能作为请病假的证明。

4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。

病假三天以内不扣工资，3—10天扣工资的50%，10天以上工资全扣。

事假一律扣工资的全额。

5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。

批准者违规批准按违纪进行处理。

四、其它相关规定
1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。

5、凡由公司支付了电话费的管理人员，电话必须畅通，手机关机必须告之联系电话，以免贻误工作，因公司电话联系不通，或不接
电话者当月第一次扣款30元，第二此扣款50元，类推。

6、公司内严禁吵骂、打架，凡在公司内寻衅闹事、出手打人、聚众斗殴者一律开除，并送派出所进行处理，无事生非、无理漫骂他人处以50元
罚款，并通报批评。

凡公司内员工邀约外单位人员殴打本公司员工者一律予以除名，并报公安机关处理。

凡本公司员工在外寻衅闹事、打架斗殴者，本公司一律对其出名。

7、盗窃公司财物以及假公济私，侵吞公款，私自受贿者一律处以500元以上的罚款并同时予以开除处分。

五、工作区域管理有关规定
1、各级管理人员必须挂牌上岗，工作牌必须佩带在胸前明显地方，以便检查，未挂牌的工作人员以缺勤论处。

上班时间必须按公司规定统一着装，并保持着装的清洁、整洁，未按规定着装的亦按缺勤论处。

2、各级管理人员的工作区域，由办公室人员负责室内清洁、整洁，每天至少认真清洁室内卫生一次。

物品、办公用品、文件等摆放整齐，不准乱堆乱放，一周必须大扫除一次，彻底清除死角，积垢，做到窗明、几净、地洁。

3、办公室区域严禁任何人乱丢烟头、果皮、杂物及随地吐痰，各办公室人员在自觉遵守的同时也要阻止外来人员以上不文明行为，除办公室内一律不准任何人在厂房内抽烟。

4、办公区域严禁大声喧哗、吵闹、严禁串岗及聚众摆龙门阵，
严禁将食物带进办公室就餐。

中午除客户应酬的特殊情况外，一律不准饮酒。

5、各办公室文件要妥善保管，严禁有泄密事件发生和相关文件的丢失。

公司发文是执行纪律及工作任务布置的依据，要注意保存，以备公司随时检查、抽查。

6、有问题需按层次管理要求，逐级向上级反映，一般不准越级反映情
况，更不准无理取闹，寻衅闹事，任意辱骂领导等。

7、各办公室的卫生、整洁情况由公司办公室负责监督，检查，各办公室现场不清洁、整洁，该办公室全体人员当月每人罚款10元。

8、在办公区域乱丢物品和随意吐痰，第一次罚款5元，当月发生第二此扣款10元，当月发生两次以上，每次扣款20元，在不准吸烟的地方吸烟，第一次罚款50元，第二此罚款100元，类推。

9、在办公室内喧哗、吵闹、离岗摆龙门阵，在办公室就餐，发生其中一种现象，其相关人员一次扣款10元，当月发生第二次，每人扣款20元，当月发生二次以上，每人扣款50元，上班期间中午饮酒者或值班饮酒者发生一次每人罚款50元。

无理取闹，不服从管理，辱骂领导影响极坏者，罚款50－100元。

10、有司经营的文件及公司发放的文件要妥善保管备案或备查，若因文件丢失以至造成公司经济或声誉损失，公司要依据损失程度给予责任人10－5000元的处罚。

十堰分公司
xx年6月30日
发送：公司各部、室、车间
抄送：王总
第五篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度
第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的
最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：
1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定
1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核
劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

xx年1月30日
内容仅供参考。