新能源汽车服务有限公司岗位职责及规则制度
汽车服务有限公员工手册
4、工作时间不允许打私人电话， 工作以外的时间也不得使用公司 电话打私人电话 5、拾获财物/资料上交行政人事 部
四、工作场所行为和环境
1、不得做与工作无关的事情和扰乱工作秩序的事情（如： 看小说，听随声听、打游戏机、、玩手机、玩电脑、打 牌、吃零食。 2、不得威胁、辱骂、无理取闹、聚众聊工作以外的事情。 3、不得在工作时间睡觉； 4、在规定的时间完成领导安排的卫生作业； 5、不得随地乱扔垃圾； 6、不可再非指定的时间、地点用餐、吸烟； 7、不可再公司通知栏上张贴； 8、不得在工作时间内饮用带酒精饮料及使用违禁药品； 9、工作时间内按规定穿着工作服、佩戴工号牌； 10、使用指定洗手间 11、按指定方法和流程完成工作
§第三节 保密规范
一、商业秘密的范围 凡属于公司范围内所有的与采购、销售、财务及经营、管理相关的文件、资料、稿件、表格等资料和信息， 如客户名单、合作协议、价格单、营业额、营销政策、员工薪酬、技术资料等，无论是口头、书面的或是电 脑文件形式的，无论是公司客户的或是本公司的，以及所有公司注明有保密字样的所有文件均属公司商业秘 密。
员工价值观
站位
补位
升位
佰意人的品德
积极高效——时间就是金钱，成功在于行动！ 正直诚信——堂堂正正做人，坦诚守信待人！ 责任坚持——勇于承担，决不放弃，才会收获更多！ 感恩快乐——知恩言谢，笑对风雨，人生才会更精彩！
§第二节 公司简介
发展历程
（非常重要）成立于 2000年，目前拥有2家 大型连锁店，整体经营 面积达5000多平方米， 员工达100余人
准，员工不得为其他任何公司和个人从事商业活动或提供帮助，即使是无偿的。 B、员工要求为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。
汽车服务岗位职责
汽车服务岗位职责1. 岗位概述汽车服务岗位是指汽车维修、保养、检查、售后服务等相关工作的职位。
该岗位需要具备一定的汽车知识和技能，能够提供专业的汽车服务，以满足客户的需求。
2. 岗位职责2.1 汽车维修和保养•负责汽车的日常维修和保养工作，包括更换机油、空气滤清器、火花塞等常规保养项目。
•检查汽车的各项部件并进行故障诊断，修复故障并测试修复效果。
•根据汽车制造商的保养手册，制定合理的维护计划，并及时执行。
2.2 检查和测试•对汽车进行常规检查，包括检查轮胎、刹车系统、底盘、悬挂等。
•进行汽车的故障排查和测试，使用专业设备和工具进行故障检测。
•根据测试结果，制定修理计划，并解释给客户。
2.3 售后服务•为客户提供专业的售后服务，解答客户关于汽车维护和保养的问题。
•负责客户投诉的处理和解决，确保客户满意度。
•协助客户办理汽车保险、登记、年检等相关手续。
2.4 客户咨询和沟通•负责解答客户关于汽车维修和保养的问题，提供专业的咨询和建议。
•向客户详细介绍汽车维修项目、费用和服务流程。
•协助客户预约维修和保养，安排方便的时间和车辆接送服务。
2.5 文件记录和报告•记录客户的汽车维修历史和保养记录。
•编写维修报告和检测报告，详细描述汽车的问题和解决方案。
•维护和管理有关车辆维修和保养的文件和资料。
3. 岗位要求•具备专业的汽车维修和保养知识，了解汽车机械原理和相关技术。
•熟练使用汽车维修设备和工具，能够进行日常的维修和保养工作。
•具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通。
•具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。
•具备解决问题和处理客户投诉的能力，能够在紧急情况下冷静应对。
•熟悉汽车维修和保养的相关法律法规，遵守行业规范和道德准则。
4. 薪酬和福利•根据岗位要求和工作经验，提供具有竞争力的薪酬待遇。
•提供年度绩效奖金和职业发展机会。
•提供员工培训和职业技能提升的机会。
•提供带薪年假和其他福利待遇。
新能源汽车销售岗要求
新能源汽车销售岗要求一、岗位职责1. 负责新能源汽车的销售工作，包括接待客户、了解客户需求并提供专业的咨询服务。
2. 协助客户完成购车流程，包括签订合同、办理金融贷款、办理过户手续等。
3. 负责跟进客户订单，及时与客户沟通交车时间，并组织交车仪式。
4. 维护客户关系，定期与客户进行回访，了解客户用车情况，并提供相关售后服务。
5. 参与市场推广活动，如展会、车展等，提升公司品牌形象和销售业绩。
二、任职要求1. 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够准确理解客户需求并提供专业的解决方案。
2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握新能源汽车的产品知识和销售技巧。
3. 具备较强的团队合作意识和服务意识，能够与团队成员积极配合，提供优质的客户服务。
4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作态度。
5. 具备相关销售经验者优先考虑，对新能源汽车市场有一定的了解和认知。
三、薪资待遇1. 底薪+提成制度，根据个人销售业绩给予相应的提成奖励。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
四、个人发展空间1. 公司提供良好的培训机制和晋升通道，有机会晋升为销售主管或销售经理。
2. 参与公司内部的学习交流活动，提升自身销售技能和管理能力。
3. 有机会参与国内外的行业会议和培训，了解行业最新动态和发展趋势。
五、工作地点和工作时间1. 工作地点：根据实际情况安排，可能需要在不同的销售网点工作。
2. 工作时间：根据公司安排，可能需要在周末和节假日工作，具体以销售工作计划为准。
六、总结新能源汽车销售岗要求具备良好的销售能力和服务意识，能够准确理解客户需求并提供专业的解决方案。
同时，要具备较强的学习能力和适应能力，及时掌握新能源汽车的产品知识和销售技巧。
此外，要有团队合作意识和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作态度。
公司将提供相应的薪资待遇和个人发展空间，以及良好的工作环境和福利待遇。
新能源汽车售后服务代表职位职责
新能源汽车售后服务代表职位职责在快速发展的汽车行业中，新能源汽车越来越成为人们的关注焦点。
作为新能源汽车售后服务代表，你的职责是确保顾客获得高质量的售后服务，以确保他们对新能源汽车的满意度和品牌忠诚度。
以下是你在这一职位上的主要职责：1. 售后服务咨询：作为新能源汽车销售的专家，你将为顾客提供准确、及时的售后服务咨询。
你需要了解新能源汽车的技术特点、维护要求等方面的知识，以便解答顾客的问题和解决他们的困惑。
2. 建立与维护客户关系：你将与顾客建立良好的关系，提供给顾客温暖、专业的服务体验。
这包括向顾客解释汽车保修条款、车辆维护计划以及其他与售后服务相关的内容。
3. 维修与保养安排：你将负责为顾客安排汽车维修与保养事宜。
你需要与维修工程师和其他维修人员密切合作，确保所有工作按时完成，同时向顾客提供工作进展的准确信息。
4. 故障排除与维修：作为新能源汽车售后服务代表，你将与维修团队合作，迅速而准确地诊断并解决顾客汽车的故障。
你需要具备一定的技术知识和操作技巧，以确保顾客汽车在最短的时间内恢复正常运行。
5. 培训和支持：你将负责培训销售团队和新客户，使他们了解新能源汽车的特点、使用方法和维护要求。
你还需要为顾客提供技术支持，解答他们在使用新能源汽车过程中遇到的问题。
6. 售后服务改进：作为新能源汽车售后服务代表，你将与团队一起持续改进售后服务的质量和效率。
你将收集顾客的反馈意见，并与相关部门进行沟通，以便改进售后服务流程和提高顾客满意度。
总结起来，作为新能源汽车售后服务代表，你需要具备技术知识、专业技能和良好的沟通能力。
你将与顾客和维修团队合作，为顾客提供优质的售后服务，以建立品牌声誉和顾客满意度。
通过不断提升自己的职业素养和专业技能，你将成为新能源汽车行业不可或缺的一员。
新能源汽车动力岗位职责
新能源汽车动力岗位职责
新能源汽车动力岗位职责包括以下几个方面：
1. 动力系统设计和开发：主要负责新能源汽车的动力系统设计
和开发工作，包括电机、电池、控制器、电控系统等。
需要掌握动
力系统相关的技术知识，如电气原理、电路设计、控制系统设计等。
2. 动力系统测试和评估：负责对新能源汽车动力系统进行测试
和评估工作，包括性能测试、耐久性测试、安全性评估等。
需要具
备测试和评估相关的技术知识和经验，如测试方案设计、测试数据
分析和处理等。
3. 动力系统优化和改进：根据测试和评估结果，对动力系统进
行优化和改进工作，以提高动力系统性能、可靠性和安全性。
需要
具备动力系统优化和改进相关的技术知识和经验，如仿真分析、参
数调整、结构设计等。
4. 动力系统故障排除和维修：负责对动力系统故障进行排除和
维修工作，保障新能源汽车正常运行。
需要掌握动力系统故障排除
和维修相关的技术知识和经验，如故障诊断、维修流程、维修工具
使用等。
5. 动力系统管理和协调：带领团队完成动力系统设计、开发、
测试和评估等工作，并和其他部门协调合作，保证新能源汽车动力
系统能够顺利推广和应用。
需要具备管理和协调能力，如团队管理、项目管理、沟通协调等。
总之，新能源汽车动力岗位是新能源汽车技术研发和应用的核
心岗位之一，需要掌握多方面的技术知识和经验，同时具备一定的
管理和协调能力。
新能源汽车技术岗位职责
新能源汽车技术岗位职责
新能源汽车技术岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 新能源汽车系统设计：根据产品需求和技术要求，设计新能
源汽车系统，包括高压、低压电路、电机驱动系统、电池管理系统等。
2. 新能源汽车电控系统开发：负责新能源汽车电控系统的软硬
件开发，包括嵌入式C语言程序设计、电路板设计、电路测试等。
3. 新能源汽车动力系统开发：负责新能源汽车的动力系统开发，包括电机选型、控制策略设计，动力总成匹配等。
4. 新能源汽车电池管理系统开发：负责新能源汽车电池管理系
统的开发，包括电池测试、SOC、SOH及预测算法的研发等。
5. 新能源汽车故障诊断与维修：对新能源汽车进行故障诊断和
修复，开发相应的检测工具及检测流程。
6. 新能源汽车系统验证：依据产品要求和相关标准，对新能源
汽车系统进行验证工作，将研发结果转化为产品实际应用。
7. 新能源汽车系统技术支持：负责解决产品的技术问题，提供
技术支持，跟进技术难点，以及与客户进行沟通，反馈等。
总的来说，新能源汽车技术岗位主要是通过对所负责领域的系统、软硬件进行研发和验证，确保新能源汽车实现其功能和性能要求，从而实现行业突破和创新。
新能源公司工作规则详细版
新能源公司工作规则详细版第一章：工作时间和考勤1.工作时间1.1公司规定的正常工作时间是每周五天，每天工作8小时。
1.2公司要求员工按照工作时间规定进行工作，不得早退或迟到。
1.3加班需提前向上级领导申请并经过批准，加班时间不超过每天2小时。
2.考勤2.1所有员工必须按照公司规定使用考勤系统进行签到和签退。
2.2迟到早退将被视为考勤违规，违规情况将根据公司规定进行处理。
2.3连续3次迟到早退将被扣除当月绩效工资的5%。
2.4无故缺勤将被扣除当月绩效工资的10%。
第二章：工作安全和保密1.工作安全1.1所有员工必须遵守公司的安全规定和流程，切勿违反规定进行危险操作。
1.2每周一次的安全培训和演练是必须参加的，以确保员工了解应对紧急情况的正确方式。
2.数据和信息保密2.1员工必须严守公司的保密规定，保护和保密公司的商业机密和客户信息。
2.2除了在工作需要的情况下，员工不得将公司的数据和信息外泄或使用于私人目的。
2.3当离开公司或调动到其他部门时，员工必须归还或销毁手头的公司资料和信息。
2.4违反保密规定的员工将面临严重的纪律处分，甚至法律追究。
第三章：工作行为和职业道德1.行为规范1.1员工必须尊重公司的规章制度和其他员工，不得恶意中伤或诋毁他人。
1.2员工应遵守公司的职业道德，不得从事欺骗、贪污、行贿等违法行为。
2.与客户的交往2.1员工应以友好和专业的态度对待客户，提供高质量的产品和服务。
2.2与客户交流时，员工必须尊重客户的时间和意见，耐心解答客户的问题。
3.社交媒体使用3.1员工在使用社交媒体时必须遵守公司的规定和道德准则，不得发布任何侵犯他人隐私或违反公司利益的内容。
第四章：奖惩制度1.奖励机制1.1公司设有绩效评估制度，根据员工的表现和贡献进行评定，符合条件的员工将获得奖金或晋升机会。
1.2公司设有员工激励计划，根据员工的工作绩效和创新能力进行奖励。
2.处罚措施2.1对于违反公司规章制度和行为准则的员工，公司有权采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或辞退等。
汽车服务中心管理规章制度
汽车服务中心管理规章制度第一章总则第一条为了规范汽车服务中心的管理工作，提高服务质量，确保安全运营，制定本规章制度。
第二条汽车服务中心应遵守国家相关法律法规，遵循市场竞争规则，建设规范、安全、高效的服务环境，提供高品质的售后服务。
第三条汽车服务中心管理规章制度适用于所有员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第二章组织架构第四条汽车服务中心应设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第五条汽车服务中心应设立质量管理部门、技术维修部门、客户服务部门等。
第六条汽车服务中心应设立安全管理机构，负责安全事务的处理。
第三章岗位职责第七条管理人员应负责整个服务中心的管理工作，包括制定工作计划、控制成本、提高服务质量等。
第八条技术维修人员应负责汽车维修工作，保证维修质量，提高维修效率。
第九条客户服务人员应负责接待客户、解决客户问题，提高客户满意度。
第四章服务流程第十条汽车服务中心应建立完善的服务流程，确保服务质量。
第十一条客户到店后，应有客服人员进行接待，了解客户需求。
第十二条技术维修人员应根据客户需求进行车辆检修，并向客户说明维修方案。
第五章安全管理第十三条汽车服务中心应建立安全管理制度，明确安全责任，并加强安全教育培训。
第十四条汽车服务中心应定期进行安全检查，确保场所设施、设备安全运行。
第十五条汽车服务中心应建立安全预案，处理突发事件。
第六章考核评定第十六条汽车服务中心应建立员工绩效考核制度，定期进行评定。
第十七条绩效考核应以服务质量、工作效率、客户满意度为评定指标。
第七章法规遵循第十八条汽车服务中心应遵守国家相关法律法规，合法合规经营。
第十九条汽车服务中心应建立健全的内部控制制度，反对任何形式的腐败行为。
第八章结束语以上就是汽车服务中心管理规章制度的具体内容，希望广大员工严格遵守规定，共同努力，提高服务质量，确保安全运营。
祝愿汽车服务中心蒸蒸日上，为客户提供更好的服务。
新能源公司岗位职责
新能源公司岗位职责引言新能源公司作为追求环保可持续发展的企业，在绿色能源产业中扮演着重要的角色。
为了保持公司的高效运作和部门的协调配合，各个岗位的职责定义是至关重要的。
本文将详细介绍新能源公司中常见岗位的职责，旨在帮助员工更好地理解自己的职责范围，以及协同合作。
1. 技术研发岗位职责概述技术研发岗位在新能源公司中起着关键作用，其主要职责是进行新能源技术的研究、开发和创新。
他们需要密切关注行业动态，掌握最新的技术趋势，并将其应用到公司的产品和服务中。
具体职责•参与新能源技术的研发项目，负责方案设计、实验测试和数据分析等工作；•撰写技术研究报告，并提交给上级领导和团队成员；•参与技术讨论和团队会议，为公司技术发展提供建议和意见；•尽职尽责地保护公司的知识产权，并与法律部门合作完成相关的知识产权申请。
2. 市场营销岗位职责概述市场营销岗位在新能源公司中负责推广和销售公司的产品和服务。
他们需要全面了解市场和客户的需求，制定并实施有效的市场推广策略，以提高公司的品牌知名度和市场份额。
具体职责•调研市场和竞争对手，分析行业发展趋势和市场需求；•制定市场推广计划，并组织实施各类市场推广活动；•协调内外部资源，确保市场推广活动的顺利进行；•负责与潜在客户进行沟通，了解其需求，并提供相应的解决方案；•跟踪市场反馈和客户满意度，及时调整市场营销策略。
3. 项目管理岗位职责概述项目管理岗位在新能源公司中负责项目的规划、执行和控制，确保项目按时、按质、按量完成。
他们需要具备优秀的项目管理能力和团队协作能力，能够协调各个部门之间的合作，推动项目的顺利进行。
具体职责•负责项目的启动、规划、执行、监控和收尾等全过程管理；•制定项目计划和时间表，并监督项目进展，及时调整项目目标和资源分配；•管理项目成本和风险，确保项目在可控范围内完成；•协调各个部门之间的合作，推动项目的顺利进行；•负责项目团队的组建和管理，提高团队绩效和凝聚力。
新能源服务岗位职责
新能源服务岗位职责引言随着全球能源消耗的日益增长和资源的日益稀缺，新能源的开发和利用成为了全球范围内的一个重要课题。
新能源服务岗位的涌现，为新能源产业的发展提供了强有力的支持。
本文将详细介绍新能源服务岗位的职责，以期让读者对该职位有更全面的了解和认识。
一、岗位背景新能源服务岗位是指在新能源领域进行技术支持、设备维护、工程管理、市场推广等服务工作的职位。
新能源服务行业包括太阳能、风能、水能、地热能等多个领域，而新能源服务岗位则是对这些领域进行综合性支持和管理的职位。
二、职责概述1. 技术支持：为新能源项目提供技术支持，包括技术咨询、技术培训、技术评估等工作，解决项目实施过程中的技术难题。
2. 设备维护：负责新能源设备的运维和保养工作，包括设备检修、故障排除、维修维护等工作，确保设备的正常运转。
3. 工程管理：对新能源项目进行工程管理，包括项目规划、进度控制、质量管理等工作，确保项目能够按时高质量地完成。
4. 市场推广：负责新能源产品的市场推广工作，包括制定市场推广计划、开展宣传活动、寻找合作伙伴等工作，推动新能源产品的市场应用和销售。
5. 数据分析：对新能源运营过程中的数据进行分析，包括能源产量、消耗情况、运维数据等，为新能源项目提供决策支持和优化建议。
三、具体职责1. 技术支持- 提供在项目实施过程中的技术咨询，为项目团队解决技术问题。
- 进行技术培训，提高项目团队成员的技能水平。
- 进行技术评估，为项目的技术方案优化提供建议。
2. 设备维护- 定期进行设备检修，确保设备的正常运转。
- 及时处理设备故障，保障设备的正常使用。
- 进行预防性维护，延长设备的使用寿命。
3. 工程管理- 制定项目实施计划和进度安排，监控项目的进展情况。
- 负责项目质量管理，确保项目的质量达到要求。
- 协调项目各方资源，保证项目能够按时完成。
4. 市场推广- 制定市场推广计划，确定推广目标和策略。
- 组织宣传活动，提高新能源产品的知名度和认可度。
新能源汽车岗位操作规程
新能源汽车岗位操作规程新能源汽车岗位操作规程第一章岗位职责第一节岗位概述新能源汽车岗位是指负责新能源汽车的生产、维修、检测和销售等相关工作的岗位。
第二节岗位职责1. 生产岗位：负责按照生产计划进行车辆的组装、安装以及零部件的调试和更换工作；2. 维修岗位：负责新能源汽车的常规维护和故障排查，确保车辆正常运行；3. 检测岗位：负责对新能源汽车进行严格的检测，确保符合相关质量标准；4. 销售岗位：负责新能源汽车的销售和售后服务，提供专业的产品咨询和技术支持。
第二章岗位操作规范第一节安全操作规范1. 进入生产、维修和检测现场前，必须佩戴相应的安全防护装备；2. 操作过程中，严禁饮酒、吸烟或进行其他危险行为；3. 操作人员应遵守操作规程和操作指南，严禁片面改变操作流程；4. 发现安全隐患应立即上报，及时排除或采取相应措施；5. 严格遵守相关安全操作规范，确保个人安全和车辆质量。
第二节质量操作规范1. 操作过程中，严格按照工艺流程进行操作；2. 所有车辆和零部件都必须经过严格检测和验证，确保符合质量要求；3. 维修和检测过程中，应使用符合要求的专用工具和设备，防止对车辆造成二次损害；4. 操作人员应及时清洁工作场所和操作工具，保持整洁有序；5. 操作过程中，如发现质量问题应立即上报并采取相应补救措施，确保及时解决。
第三节守密操作规范1. 严格遵守公司的保密制度和要求，不得泄露公司的商业机密和技术秘密；2. 岗位操作过程中，不得擅自拷贝、复制、传播涉及公司机密的信息；3. 操作人员应保护和保存好涉及公司机密的文件和资料，防止外部泄露；4. 发现违反保密要求的行为应立即上报，确保保密工作的顺利进行。
第四节环保操作规范1. 操作人员应遵守相关环保法规，合理使用资源，防止污染环境；2. 岗位操作过程中，不得随意丢弃废弃物，应按照规定进行分类和处理；3. 使用化学品时，应注意储存和使用安全，防止泄漏和污染环境；4. 严禁非法倾倒或排放废液和废气，必要时应按照相关法规进行处置。
新能源汽车技术岗位职责
新能源汽车技术岗位职责职责描述：1、根据空调需求，完成电驱系统的需求分析，并确定电驱系统总体设计方案及系统架构；2、负责产品开发中的电控、电机选型、匹配设计及相关电驱系统的设计匹配；3、负责电驱系统图纸的绘制，包括电气原理图、外形尺寸图等；4、参与电驱系统标准或电驱系统测试大纲等的制定和完善，负责对电驱系统测试提出合理的`方案并配合实施，参与实验数据分析处理、编写实验报告；；5、负责组织电驱系统的安装、调试和试验，问题分析及排查工作，组织电驱系统dv&pv验证工作；6、负责组织电驱系统的最终台架标定和功能验；7、负责编制电驱系统技术协议、fmea、策略文档等设计文件；任职要求：1、有5年以上汽车行业工作经验、具有良好的沟通、协调能力、；2、全日制大学本科及以上学历，电子、汽车电子、通信及信息工程、及电气自动化、软件工程等专业毕业；3、工作经验：五年及以上汽车行业相关工作经验，具有较丰富的开发经验。
4、知识技能：a)熟悉电子电路基本知识，精通gpu开发，精通一些gpu算法开发；b)有较强的动手能力和工作主动性，喜挑战，喜软硬件开发5、素质能力：诚信正直，良好的沟通能力与团队协作精神，不断改进和创新能力，逻辑思维能力。
1、本科及以上学历，电力电子，自动化等相关专业背景；2、5年以上新能源汽车电控设计经验；3、熟悉汽车行业标准，了解ts16949质量体系，了解apqp设计开发流程；4、熟悉汽车电控开发和测试验证流程，在艾默生、华为、台达、博世等行业标杆企业经验优先，从事过新能源汽车电控部件的优先；5、良好的团队合作精神和沟通能力。
职责描述：1、负责电机自动装配线（定子、转子、总成）正常运行；2、协助项目管理提供工艺相关的`支持；3、负责工艺文件的制定、标准作业流程设计、机器平衡和人员平?设计管控；4、负责产线质量问题、工艺问题的分析及工艺持续改善管控；6、负责自动生产线效率持续改善管控。
任职要求：1、汽车行业5年以上管理工作经验2、机械、机电及自动化专业3、大专及以上学历4、熟悉制造工艺流程相关知识，含自动组装工艺，操作员控制之工艺，机器控制，过程量具，工艺测试，与零件之制作功能和工艺流程，理解防错防误技巧与概念，理解精益原理。
新能源汽车公司管理制度
第一章总则第一条为规范新能源汽车公司的运营管理，提高公司整体运营效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、部门及子公司。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规遵从原则：遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度。
2. 效率优先原则：优化业务流程，提高工作效率。
3. 安全可靠原则：确保公司业务安全、可靠运行。
4. 责任明确原则：明确各部门、岗位职责，落实责任追究。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审议及监督。
2. 经理层：负责公司日常运营管理，组织实施董事会决议。
3. 部门：按照公司业务范围设立相关部门，负责具体业务运营。
第五条各部门职责如下：1. 财务部：负责公司财务管理工作，包括会计核算、资金管理、成本控制等。
2. 人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。
3. 生产部：负责公司产品研发、生产、质量保证等工作。
4. 销售部：负责公司产品销售、市场开拓、客户服务等工作。
5. 技术部：负责公司技术研发、技术支持、技术创新等工作。
第三章业务运营管理第六条产品研发管理：1. 公司应建立产品研发管理体系，明确研发流程、目标和要求。
2. 研发项目应遵循科学、合理、高效的原则，确保研发成果的质量和性能。
3. 研发成果应及时转化为生产力，提高公司市场竞争力。
第七条生产管理：1. 建立完善的生产管理体系，确保生产过程符合国家标准和公司要求。
2. 加强生产设备管理，确保设备运行稳定、高效。
3. 严格把控产品质量，确保产品合格率达到规定标准。
第八条销售管理：1. 制定合理的销售策略，开拓市场，提高市场份额。
2. 加强客户关系管理，提高客户满意度。
3. 严格销售渠道管理，确保销售渠道合法、合规。
第九条市场营销管理：1. 制定市场营销计划，提高品牌知名度和美誉度。
2. 开展线上线下营销活动，扩大公司产品影响力。
3. 关注市场动态，及时调整市场营销策略。
新能源汽车岗位职责
新能源汽车岗位职责在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是作者精心整理的新能源汽车岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新能源汽车岗位职责1岗位职责：1、负责门店新能源汽车的销售及推广，全面主持店面的日常管理；2、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务；3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、建设销售团队、制定门店销售计划和销售任务，考核下属销售业绩；5、负责对公司产品知识、销售技巧、服务流程等方面的培训与跟进；6、维护公司及顾客的.关系，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；7、其他相关工作事宜。
岗位要求：1、教育程度：全日制大专及以上学历；2、三年以上大型规模4s店销售经理、销售总监工作经验；3、具有较强的领导、协调和指导能力；4、具有良好的职业道德操守，较强的责任心、事业心。
新能源汽车岗位职责21、协助企业品牌形象的宣传推广策划,宣传文案的撰写;2、协助企业品牌活动的前期策划、跟进执行及推广传播;3、负责企业文化活动的落地、执行;4、协助企业官方网站建设的具体内容跟进。
任职要求:1、大专及以上学历,具有一年以上的.房地产企划从业经验;2、有活动策划组织经验,负责过已落实完成的推广活动;3、创意优,执行力强,熟练操作平面设计软件;4、对待工作认真、负责、有耐心。
新能源汽车岗位职责3岗位职责:1、整车驱动电机、减速器选型和性能匹配;2、整车动力性和经济性进行建模和仿真分析;3、动力系统平台方案设计;4、整车性能试验验证技术支持岗位要求:1、本科以上学历，车辆工程、汽车发动机相关专业年以上工作经验3、熟悉整车性能开发、动力系统匹配开发相关专业知识4、具备新能源整车动力经济性、驾驶性开发的经验;5、掌握matlab、cruise、avlvsm等仿真分析工具;6、工作态度认真，具备较强的与客户沟通能力新能源汽车岗位职责4岗位职责：1.负责新能源汽车的租赁、销售业务，包括但不限于市场、竞争对手的信息收集与分析，客户开发与维护，合作伙伴谈判签约等2.按照公司下发的销售任务，制定计划并执行并在期限内完成；3.协助直属领导完成公司，部门，团队各项事务的`开展，独立执行直属领导下发的各项工作。
新能源汽车售后服务工程师职位职责
新能源汽车售后服务工程师职位职责一、职位概述新能源汽车售后服务工程师是负责为客户提供售后服务和技术支持的专业人员。
他们需要具备良好的技术能力和沟通能力，以确保新能源汽车的高效运行和客户满意度。
二、职责描述1. 进行新能源汽车故障排除：新能源汽车售后服务工程师需要根据客户的反馈和车辆状况，分析并解决新能源汽车的故障。
他们需要准确判断故障原因，并运用专业知识和技能进行维修和更换相关部件。
2. 提供客户技术支持：新能源汽车售后服务工程师应对客户提出的技术问题进行解答和建议，确保客户对车辆性能和操作有清晰的了解。
他们应教导客户正确使用新能源汽车，以确保安全和效率。
3. 进行预防性维护：新能源汽车售后服务工程师负责制定并执行预防性维护计划，通过定期检查和维护车辆，减少潜在故障和提高车辆寿命。
他们需要检查车辆的电池、电动机、控制系统等关键部件，并根据检查结果采取相应措施。
4. 管理备件和工具：新能源汽车售后服务工程师需要管理并维护所需备件和工具的库存。
他们应确保具备足够的备件供应，以便及时维修客户车辆。
此外，他们还需要定期检查工具设备的工作状态，确保其正常运转。
5. 协调团队合作：新能源汽车售后服务工程师需要与其他相关团队合作，协调维修、备件供应和技术支持等工作。
他们应与客户服务团队、质量控制团队等密切合作，确保售后服务流程的顺利进行。
6. 提供培训和支持：新能源汽车售后服务工程师需要为内部员工提供培训和支持，以提高其维修能力和客户服务水平。
他们应编写和更新培训材料，并定期组织培训课程，确保团队的整体专业素质。
7. 报告和记录：新能源汽车售后服务工程师应记录和报告维修工作的进度和结果。
他们需要准确而详尽地记录客户反馈、故障原因和维修过程，以便于后续分析和追踪。
三、职位要求1. 教育背景：具备相关工程或汽车专业的学士学位，有相关专业证书的优先考虑。
2. 技术能力：熟悉新能源汽车的原理、结构和故障排除方法；具备电气、电子和机械等方面的专业知识；熟练掌握维修工具和设备的使用。
汽车公司岗位职责职责
汽车公司岗位职责职责
汽车公司岗位职责：
1. 负责销售和市场推广，制定销售计划和市场推广策略，达成
销售目标，开发新客户和维护现有客户关系。
2. 负责客户服务，提供优质的客户服务，解决客户问题和投诉，确保客户满意度。
3. 负责产品管理，负责产品定价、库存管理、产品推广和促销
活动。
4. 负责团队管理，领导和管理销售团队，制定团队目标和计划，培训和指导团队成员，确保团队的高效运作。
5. 负责市场调研，收集和分析市场信息，了解竞争对手动态，
为公司制定发展战略提供数据支持。
6. 负责销售报告，定期向上级汇报销售情况、市场趋势和客户
反馈，提出改进建议。
7. 负责合作伙伴关系，与供应商、经销商和其他合作伙伴保持良好沟通和合作关系，共同推动销售业绩的提升。
8. 负责公司形象宣传，参与展会、活动和宣传推广，提升公司品牌形象和知名度。
以上是汽车公司岗位职责的一般内容，具体岗位职责可能会根据不同公司的实际情况有所不同。
新能源汽车销售岗位职责
新能源汽车销售岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新能源岗位职责
新能源岗位职责一、背景随着能源行业的发展，新能源的应用日益增长。
为了更好地管理和规范新能源岗位，提高员工的绩效与效率，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有从事新能源相关工作的职能部门。
三、管理标准1.岗位设立与分工–根据公司发展需求，职能部门负责制定新能源岗位的设置和分工方案。
–职能部门负责调整、优化岗位设置和分工方案，并及时向公司领导层报告。
2.岗位职责–根据岗位分工方案，每个职位应明确具体的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、绩效指标等。
并及时向员工进行公示和解释。
–职能部门负责定期审查并更新岗位职责，以适应新能源行业的发展变化。
–具体的岗位职责应与员工签订合同，并定期进行检查和评估。
3.岗位权限与责任–每个岗位应明确的权限范围，确保员工在工作中的决策和处理能力，并对其所负有的责任进行明确规定。
–职能部门负责向员工进行岗位权限的培训，并在岗位职责变更时及时调整。
4.岗位培训与发展–根据新能源行业的技术和业务发展，职能部门负责制定相应的岗位培训和发展计划。
–职能部门负责评估员工的培训需求，并向公司提出培训计划并执行。
–职能部门负责评估员工的培训效果，并将其作为晋升和激励的重要依据。
四、考核标准1.岗位绩效考核–职能部门应根据员工的岗位职责与目标，制定相应的绩效考核标准，并将其公示给员工。
–职能部门应定期对员工进行绩效评估，并将评估结果与员工进行沟通，并根据评估结果，制定奖惩措施。
–绩效考核结果应作为员工薪资调整、晋升和奖励的重要依据。
2.岗位能力考核–根据岗位的技术要求和业务需求，职能部门负责对员工的岗位能力进行考核。
–考核内容包括但不限于专业知识、工作技能、团队合作等方面。
–岗位能力考核结果应作为员工培训和发展的重要依据，以及晋升和激励的相对权重。
3.岗位责任考核–员工岗位责任的履行情况应纳入考核标准中，以评估员工对岗位责任的认知和执行情况。
–岗位责任考核结果应作为员工的绩效考核和奖惩措施的重要依据。
汽车服务岗位职责
汽车服务岗位职责汽车服务岗位职责精选7篇在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的汽车服务岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
汽车服务岗位职责11、负责日常客户的接待工作，提供售后服务，配合完成市场调研及其他相关工作；2、负责处理客户的投诉、业务联系工作、管理客户的档案和车辆档案；3、跟踪服务客户的车辆维修工作，与客户做好沟通工作；4、协助保险业务员做好保险应收款回款工作的跟进；5、对于增加的维修保养项目及时通知用户，取得用户认可后，完成相关内部任务委托；6、负责检查修好的车辆，完成客户交车工作。
7、严格执行交、接车规范。
8、根据维修需要，在征求客户同意的前提下调整维修项目。
9、协助用户做好车辆的结算工作，热情服务，提高客户的满意度。
10、善于与客户沟通，全方位地引导客户提高对车辆维修保养的认识。
11、定期向客户进行回访，征求客户的`意见，考察客户的满意度，并根据相应项目做好记录。
12、加强服务理念，待客真诚热情，使客户永远愿意成为我们的朋友。
13、处理好客户的投诉，根据实际情况认真耐心的做好解释，最大限度的降低客户的投诉。
14、认真检查核对车辆及送修人的相关信息，及时准确的完成西讯系统的录入。
15、认真听取和记录客户提出的建议、意见和投诉，并及时向上级主管汇报。
16、宣传本企业，推销新技术、新产品，解答客户提出的相关问题。
17、不断学习新知识、新政策，努力提高自身业务水平，按时参加部门内部的培训汽车服务岗位职责21、负责服务顾问日常的客户服务管理工作；2、负责一汽轿车标准服务流程的执行监督和管理；3、负责服务前台现场管理工作；4、负责外出走访，外出救援及顾客抱怨与投诉处理等工作的实施与管理；5、负责组织开展服务营销活动；6、负责标准服务流程，服务理念的配训工作；7、负责一次修复的管理，改进；8、监督顾客服务档案的.建立和管理；9、全面掌握及控制维修车辆的结算工作；10、上级领导分配的其它任务。
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昆明雷尼新能源汽车服务有限公司岗位职责及规则制度一、部门：总经理、财务部、销售部、采购部、行政人事部(办公室)、市场运营部1、行政部负责行政与人事2、销售部负责销售接待与客户服务，接车，上牌。
（线上、线下）3、采购部公司所需用品采购4、市场运营部制定销售计划与推广技术方案5、财务部记账与收款6、总经理产品对接与销售拓展经管二、行为规范。
1、员工守则2、员工行为规范3、考勤制度4、市场销售推广程序5、销售网络图6、销售流程图三、各部门职能。
1、总经理（副总经理）部门职能2、行政人事（办公室）部门职能3、财务部门职能4、销售部门职能5、采购部门职责6、市场运营部门职责附：行政人事部暂兼采购职责四、部门岗位责任制1、总经理（副总经理）办公人员岗位责任制及任职要求2、行政人事部办公人员岗位责任制及任职要求3、财务部岗位责任制及任职要求4、采购部岗位责任制及任职要求5、市场运营部岗位责任制及任职要求6、销售人员岗位责任制及任职要求7、交接车程序经管人员岗位责任制五、规章制度1、奖惩制度2、员工奖励实施细则3、先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法4、员工着装规定5、公司各部门工作流程6、劳动人事制度、用工制度及工资规范7、人事经管制度8、财务经管制度9、劳动纪律经管制度昆明雷尼新能源汽车服务有限公司员工行为规范■员工的行为规范●公司严禁以下行为：●盗窃；●辱骂他人、打架斗殴；●出卖或泄漏公司秘密。
■仪表及日常行为规范：●工作时间按规定着装，保持仪容整洁；●女性不浓妆，男性不蓄长须长发；●不乱扔废物或杂物，不随地吐痰；●不喧闹或嬉戏；●使用文明语言，不说脏话；●不酒后作业（特情须经允许）；●谦和待人，对客户或来宾热情、大方、讲礼貌；●举止和坐姿雅观稳重。
■其它必须遵守的行为规范：●安全生产规程●生产工艺规程●考勤制度规定●卫生制度规定●奖惩制度规定上述规程或规定请详阅相关文件。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司考勤制度一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。
有事请假，获批准后才能离开工作岗位。
任何人不得擅自换岗或请人替岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员24小时轮换休息）：9：00-18：30（2）员工请假应向直接上级汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。
特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
（3）准假权限：（a）一天之内报班组长审批。
（b）人事部三天至五天之内。
（c）公司总经理五天以上。
（4）未经批准的缺勤和返回后未完毕补办手续，或假期已满未销假，又来续假而缺勤的均以旷工论处。
（5）生产人员按件计资，经管人员每月休息四天，法定假日照常休息，因工作不能休息者，视作加班，计发加班工资。
按照劳动法有关规定严格执行。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司行政人事部岗位图昆明雷尼新能源汽车服务有限公司财务岗位图昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售部岗位图一、入库二、发出昆明雷尼新能源汽车服务有限公司市场运营与推广程序昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售网络图昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售流程图昆明雷尼新能源汽车服务有限公司总经理（副总经理）部门职能部门名称：总经理、副总经理上级部门：董事长下级部门：财务部、销售部、采购部、生产部、行政部(办公室)。
部门本职：⒈实施公司年度经营计划和投资技术方案，实现年度经营目标；⒉拟定公司的基本经管制度；⒊决定公司具体规章制度，组织和完善公司的基本工作程序；⒋按既定的模式经管公司，保证公司的营销经管工作有序的进行；⒌拟定公司内部经管机构设置技术方案及人员编制和薪金技术方案；⒍决定公司部门级经理的聘任或解聘事项；⒎创建公司企业文化；⒏保证公司合法经营，保证公司员工安全及公司员工的合法权益不受侵犯；⒐代表公司对外开展商务活动。
⒑坚持原则，秉公办事，不徇私情。
⒒督促直接下属落实职责，经常检查工作进程促使各项工作落到实处。
管辖范围：1．所属员工；2．公司全部区域及各种设备、设施。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司行政（办公室）人事部门职能部门名称：办公室上级部门：总经理、副总经理下属部门：后勤部、人事部部门职能：企业的办公秩序及行政事务经管、为企业及时提供合格人才和人力。
主要职能：1. 文件的拟、收、发、存；2. 召开会议、会议记录；3．法律事务：证明申办、地方关系、合同条款审查；4．检查：检查公司的一切程序是否得到执行；5. 公司用工制度，经批准后执行；拟定公司福利、劳保、员工奖罚、请假、绩效考核、员工手册等规章制度，实施细则，经批准后贯彻执行；⒍收集公司所需人才，组织公司内外招聘、安排面试、资格审查和考核；⒎办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止手续；⒏员工续效考评工作；⒐建立并经管员工的人事、劳资档案；⒑各部门的奖励单、处罚单、员工转正表、员工离职表等；⒒本部门文件、档案等资料的保管和定期归档工作。
兼管范围：1.后勤：环境及卫生等；2.公事、大事记录；3.保卫：公司本部的消防和安全；4.施工现场消防和安全措施与检察。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司财务部门职能部门名称：财务部上级部门：总经理下属岗位：会计、出纳部门本能：企业的财和物的经管主要职能：1.教育员工遵章守纪，认真执行公司各项经管制度。
2.财务预算编制、执行、检查与分析。
3.监督财经纪律执行企业财务收支活动4.公司财务和经管地与会计核算，定期编制财务报表，如实反映企业的财务状况和经营成果。
5.参与企业的经营决策。
6.会计：财务处理、税务、工商事务处理、应付款、信用调查、信用判断、控制、财务报表；7、出纳：收款、付款、报销；8、成本控制：寻价、比价、成本计算、监督预算、监督工程采购、合同经济条款、审查、折旧、报损、报失、检查合同执行情况、监督资金计划的执行。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司销售部门职能部门名称：销售部上级部门：总经理下属部门：销售部（各片区经理、业务代表）部门本职：1. 公司：广告、宣传、形象记录、企业形象塑造、联系潜在客户；2. 市场调查、客户调查、同业调查；3. 销售、接订单、结款；4. 参加合同条款的讨论、签约、协调客户。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司供应部门职能部门名称：采购部上级部门：总经理下属部门：库管员部门本职：采购商品、储存商品主要职能：1、做好市场分析报告：对公司所需采购的商品的市场变化情况及行业规定作调查了解；2、定期主要供应商进行等级评估：对品质、货物价格、服务、企业符合能力做出等级；3、实施原料采购；4、决定采购过程中出现的种种问题；5、负责货物的储存；6、负责库房的卫生、入库、妥善保管货物、协同财务室每月盘存工作。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司班、组长工作职责1、带领全班、组人员，保质保量完成上级下达的各项生产或工作任务，完成各项生产指标。
2、负责班组的考勤及生产工具的领用、保管、保养和简单的维修。
３、负责班组的安全生产和劳保用品的领发。
４、负责填写、上报每天的生产日报表，将数据上报统计员。
５、负责本班组工作区域的卫生与工具、设备的经管工作。
６、认真填写每天的工作记录、生产过程中出现的问题等，办好交接班手续。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司配件采购员职责一、认真执行本企业的各项规章制度，热爱本职工作，服从部门放宽交办的各项任务；二、要对所采购的配件质量、价格、入库程序和财务手续负责。
三、所需采购配件和原材料一律凭请购单购买，同时要与生产紧密配合，急件急办，随时了解库存情况，做到库存不积压太多不待料；四、爱护交通工具，作到勤检查勤保养，有故障即时维修，专用车辆不得随意借给他人使用，保持车辆完好状态，并注意行车安全。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司库管员职责一、热爱本职工作，不断专研业务，自觉遵守本企业各项规章制度，服从本部门主管交办的各项工作；二、对入库的各种配件、原材料分类存放整齐清洁，发放和入库的物资，账目清楚无误负责；三、认真做到四无不发，四无不入库的原则（无工单工号，无领导批条，无财务缴款的外拨料，无报废单）。
（无质量认证，破坏或不配套，无采购单，无计划）。
四、随时掌握库存情况，与生产紧密配合作到不积压，不待料，把库存资金压缩到最低极限。
五、严格执行未经许可任何人不得入库的原则。
六、库房内严禁烟火，对易燃易爆物品，单独存放，保持库房空气流通，下班前检查，锁好门窗，发现不安全隐患随时报告，即时处理。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司生产、业务室工作职责一、树立高尚的职业道德，维护雷尼新能源汽车服务有限公司的光辉形象，随时为用户排忧解难；二、热情接待用户，耐心解答用户提出的问题；三、精心办理报修和客车生产项，快速合理安排生产；四、严格执行公司的各项规章制度；五、着装整洁、统一，保持办公室内清洁卫生。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司行政办公人员岗位责任制及任职要求一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及上级颁发的有关规章制度。
二、负责收集、掌握全公司生产、经营和经管方面的完整资料，并归档经管。
组织起草工作归纳总结和工作报告、公司领导的重要讲话及其他综合性材料。
三、经常了解掌握并检查公司各项主要生产、经营、技术、经济指标的完成情况，发现重大问题及时上报并督促处理。
四、负责安排全公司的职工大会和生产、行政（办公）会议，并作好记录，整理会议记要，检查会议执行情况。
五、负责接待客户来信、采访，并按问题性质和政策规定进行答复、处理或指定有关部门接洽、办理有关事项。
六、在公司领导下负责有关保密工作，重点负责公文、合同档案资料的保密工作。
七、负责全公司的文书和科技档案的统一收集、整理文卷、经管借阅工作，对公司下属各部门的档案进行统筹规划、组织协调。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司人事经管员岗位责任制及任职要求一、认真贯彻执行国家及公司的有关劳动人事方面的规定。
二、随时与局劳动人事处保持联系，领取有关文件资料并及时传达，参加有关会议。
三、根据上级有关文件的规定和局人事处的布置安排，认真完成公司的有关工作。
四、根据职工的出勤情况，提出职工工资、奖金、节假日加班费金额的领取人员名单。
五、根据有关文件规定，及时完成新进人员的转正，做好职工的职称评定、技术等级等有关工作。
六、完成劳动人事处的有关报表和资料的经管工作。
七、积极宣传“争创全国一流新能源汽车销售服务企业”精神，工作落到实处。
昆明雷尼新能源汽车服务有限公司财务部岗位责任制及任职要求一、严格贯彻执行国家的法律、法规和公司制定的财务规章制度。
二、负责产值、利润等的测算以及经济情况的分析预测工作，经管并编制总账和报表总审工作，准确及时地提出收支核算和分析资料。