文秘论文开题报告
文秘论文开题报告
文秘论文开题报告文秘论文开题报告一、选题背景随着信息时代的到来，各类文秘工作在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
文秘工作作为一种专业化的职业，其职责涵盖了文件管理、会议组织、行政协调等多个方面。
然而，在实际工作中，文秘人员面临着各种挑战和困扰，如信息处理效率低下、沟通协调不畅等问题。
因此，本论文旨在探讨文秘工作中存在的问题以及可能的解决方案，以提高文秘工作的效率和质量。
二、研究目的和意义本论文的研究目的在于深入分析文秘工作中的问题，并提出相应的解决方案。
通过对文秘工作的研究和分析，可以帮助文秘人员更好地理解自身工作的重要性，提高工作效率，提升工作质量。
同时，本论文的研究成果还可以为相关研究领域提供参考，促进文秘工作的规范化和专业化发展。
三、研究内容和方法本论文的研究内容主要包括以下几个方面：1. 文秘工作中的问题分析：通过对文秘工作中存在的问题进行深入分析，包括信息处理效率低下、文件管理不规范、会议组织不力、沟通协调困难等方面。
2. 解决方案的探讨：针对文秘工作中的问题，提出相应的解决方案，包括引入信息技术提高信息处理效率、建立科学的文件管理体系、加强会议组织能力、提升沟通协调能力等。
3. 解决方案的实施与效果评估：通过实际案例的研究，探讨解决方案的实施过程以及对文秘工作效率和质量的影响，并进行相应的效果评估。
本论文的研究方法主要包括文献研究和实证研究。
通过对相关文献的查阅和分析，可以了解文秘工作中的问题及其解决方案。
同时，通过实证研究，可以验证解决方案的有效性和可行性。
四、预期成果本论文的预期成果主要包括以下几个方面：1. 对文秘工作中存在的问题进行深入分析，准确把握问题的本质和原因。
2. 提出一系列可行的解决方案，以提高文秘工作的效率和质量。
3. 通过实证研究，验证解决方案的有效性和可行性，并评估其对文秘工作的影响。
4. 为相关研究领域提供参考，促进文秘工作的规范化和专业化发展。
五、论文结构安排本论文的结构安排如下：1. 引言：介绍文秘工作的背景和研究目的，阐述研究的意义和价值。
文秘开题报告
【一】:秘书开题报告《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》崔云亭来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。
" 提出了研究政策问题是正确的，但"职称"只是一种设想。
3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为"秘书是一种职务、也应当是一种职称"，"是领导的耳目、助手和参谋。
" 当时"信息"一词尚未流行，"耳目"实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了"参谋"问题。
但"职称"之说是不确的。
4．1986年张家仪在《秘书》杂志上撰文认为"秘书是身处领导机构或附着个人，撰制掌管文书，辅助决策，并处理日常事务的服务人员。
"并认为"秘书从事的工作也就是秘书职业，秘书职业也就是服务性的，所以秘书决不是一种职务而是一种职业。
" 上述秘书的"近身"特点（即"身处领导机构"）是1985年底李欣在武汉提出的；辅助性是上海楼宇生强调的秘书的本质属性；社会职业化是常崇宜1983年在《秘书学概论》中提出的。
张家仪概括较好，反映了秘书学研究的深度。
但"附着个人"的提法不准确，讲"秘书决不是一种职务"也嫌绝对化。
5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，"秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。
是领导机关首脑或特定领导人员的助手。
各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。
" 这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的"特定领导人员"包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。
6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为"秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。
秘书学论文开题报告
秘书学论文开题报告秘书学论文开题报告一、研究背景和意义秘书学作为一门交叉学科，研究的是秘书工作的理论和实践。
秘书作为组织中的重要角色，承担着协助管理层决策、沟通协调、信息管理等重要职责。
随着现代社会的发展，秘书工作也面临着新的挑战和机遇。
因此，深入研究秘书学的理论和实践，对于提高秘书工作的效率和质量，推动组织的发展具有重要意义。
二、研究目的和内容本论文旨在探讨秘书学的相关理论和实践，以提高秘书工作的效能和质量。
具体研究内容包括：1. 秘书学的理论框架：综述秘书学的发展历程，梳理其理论框架，明确秘书工作的核心职责和要求。
2. 秘书工作的技能要求：分析秘书工作所需的技能和能力，探讨如何培养和提升秘书的专业素养。
3. 信息管理与沟通协调：探讨秘书在信息管理和沟通协调方面的作用和方法，分析现代科技对秘书工作的影响。
4. 管理层决策支持：研究秘书在管理层决策中的角色和作用，探讨如何提供有效的决策支持。
5. 秘书工作的发展趋势：分析当前秘书工作面临的挑战和机遇，展望未来秘书工作的发展趋势。
三、研究方法本论文将采用文献综述和案例分析相结合的方法，通过查阅相关文献和实际案例，对秘书学的理论和实践进行综合分析和评估。
同时，将结合个人的实际经验，对秘书工作的具体问题进行深入研究。
四、预期结果和创新点通过本论文的研究，预期可以从理论和实践两个方面对秘书工作进行全面的分析和评估，提出相应的改进措施和建议。
具体预期结果包括：1. 对秘书学的理论进行梳理和总结，形成具有一定深度和广度的理论框架。
2. 通过案例分析，总结秘书工作的成功经验和失败教训，为秘书工作提供实践指导。
3. 提出培养和提升秘书专业素养的方法和途径，为秘书工作的发展提供思路和借鉴。
4. 分析当前秘书工作的发展趋势，提出相应的应对策略和建议，促进秘书工作的创新和进步。
五、论文的组织结构本论文将分为以下几个部分：1. 引言：介绍秘书学的研究背景和意义，明确研究目的和内容。
文秘何写开题报告
文秘何写开题报告一、如何选择问题奥妙就在于提出问题的“层次”。
不同于政策研究报告，学术文章聚集理论层面、解决理论问题。
理论是由一系列前设和术语构造的逻辑体系。
特定领域的理论有其特定的概念、范畴和研究范式。
只有在相同的概念、视角和范式下，理论才能够对话;只有通过对话，理论才能够发展。
极少有硕博论文是创造新理论的，能这样当然最好，但难度很大。
我们多数是在既有理论的基础上加以发展，因此，在提出问题时，要以“内行”看得懂的术语和明确的逻辑来表述。
审视我最初提出的问题“中国半导体产业为什么发展不起来”，这仅仅是对现象的探询，而非有待求证的理论命题。
我的理论命题是：“中国产业政策过程是精英主导的共识过程吗?”在这个命题中，“政策过程”、“精英政治”、“共识诉求”三个术语勾勒出研究的理论大体范围和视角。
其次，选择问题是一个“剥笋”的过程。
理论问题总是深深地隐藏在纷繁复杂的现实背后，而发现理论问题，则需要运用理论思维的能力。
理论思维的训练是一个长期积累的过程。
不过初学者也不必望而却步，大体上可以分“三步走”：第一步，先划定一个“兴趣范围”，如半导体产业、信息产业、农村医疗、高等教育体制等，广泛浏览相关的媒体报道、政府文献和学术文章，找到其中的“症结”或“热点”。
第二步，总结以往的研究者大体从哪些理论视角来分析“症结”或“热点”、运用了哪些理论工具，如公共财政的视角、社会冲突范式等。
第三步，考察问题的可研究性，也就是我们自己的研究空间和研究的可行性。
例如，西方的理论是否无法解释中国的问题?或者同一个问题能否用不同的理论来解释?或者理论本身的前提假设、逻辑推演是否存在缺陷?通过回答这些问题，我们找到自己研究的立足点。
不过还要注意我们研究在规定的一到两年时间内，是否可能完成?资料获取是否可行?等等。
最后，如何陈述问题?陈述问题实质上就是凝练核心观点的过程。
观点应当来自对现实问题的思考和总结，而不是为了套理论而“削足适履”。
文秘毕业论文开题报告
文秘毕业论文开题报告论文题目：论秘书的社会角色1.选题的目的和意义：在当今社会中，存在着各种社会角色，每个社会角色都有其对社会的贡献。
秘书作为一种社会角色而存在，必定对社会有所作用。
作为一名文秘专业的学生，我对文秘工作充满了热情和期盼。
为了今后能够更好的开展我的秘书工作，也为了能够更好的了解秘书工作，我希望能够对秘书的社会角色做一个全面的了解。
“秘书”这个称谓，对我们而言不仅仅是我们的专业名称，也是我们今后的职业。
在《孙子•谋攻》中曾提出“知己知彼，百战不殆”，这句话说明，要能够清醒的认识自己和你的对手，才能立于不败之地。
对我们而言，掌握的专业知识和技能就是自己的能力，可以作为“知己”;了解秘书的社会地位和工作内容，就可以作为“知彼”。
那么，在掌握了专业知识和技能的情况下，我们就要通过了解秘书的社会地位和工作内容来为未来的工作奠定基础。
2.国内外研究现状(文献综述)：秘书作为组织中的枢纽和桥梁，在当今社会中越来越不可或缺。
秘书是领导开展各项工作的辅助者，是组织中的纽带和润滑剂。
下面是我对文献的整理和综述：一、秘书的角色特征1.秘书的定义秘书作为联通角色存在于组织中，我们必定要对其定义有一个透彻的理解。
关于“秘书”一词的含义，古今有所不同。
在我国，"秘书"一词最早出现于汉代。
最初的含义是指物而非指人：即带有神秘色彩的图书。
根据古籍记载，这些图书主要有两类：一是指宫禁里的秘籍，因为是宫禁内收藏的各种经典文献，因而一般不予公开，故称为“秘书”。
如《晋书•荀勖传》：“及得汲冢中古文竹书，诏勖撰之，以为中经，列在秘书”;二是指谶纬图箓。
这是一种在汉代流行的宗教迷信，是巫师或方士制作的一种预算吉凶的隐语。
至东汉后期：“秘书”不仅指物，也指机构和人员。
古代的秘书工作者，被称为“史官”、“御史大夫”、“尚书”、“长史”、“主簿”等。
张家仪在1996年第三期的《秘书》“也谈‘秘书’的定义”一文中指出：“秘书是身处领导机构或附着个人，撰制掌管文书，辅助决策，并处理日常事务的服务人员。
《中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示开题报告2300字》
2.技术路线
提出问题-分析问题-解决问题。即从题目入手提出本文的研究问题-中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示；分析问题-分析中国文秘发展过程中存在的优点以及问题；解决问题-从中国文秘发展过程入手，提出对现代文秘人员开展相关文秘工作的对策与建议，进而达到论文的研究目的。
二、文献综述
上文之中就提到过文秘工作在很早之前就出现，甚至神话时代的黄帝身边的两个助手也可以作为文秘工作起源的标志。
古今中外、历朝历代、所有组织，“机关办公室”都是各个朝廷、各级政府、各类组织的“秘书机构”，都是整个组织结构的“心室”所在，都是最高领导者与职能部门之间的惟一“桥梁”及“纽带”，始终处于职能部门的最高层；
“机关办公室”历来都在为最高领导者履行“提供服务，管理事务，督查要务，参与政务”的“四务”职能；
“机关办公室”历来具有突出的社会阶级性、组织权威性、服务规定性、时代发展性、任务差异性。
王千弓（1984）主编的《秘书学与秘书工作》在协调工作一章中对工作关系的协调分为了内部协调、上下协调、内外协调三个部分。工作关系协调不仅仅是人与人之间关系的协调，更是部门之间，单位与外单位之间关系的协调。
开题报告
姓 名
学 号
专 业
拟定论文
（设计）题目
中国文秘工作发展对现代文秘人员的启示
论文（设计）来源
自选
论文（设计）类型
A-理论研究
指导Байду номын сангаас
教师
一、选题的背景及研究意义
（一）选题背景
众所周知，文秘工作也就是专门从事办公室程序工作，并且帮助领导者决策、处理相关政务、日常事务和提供相关服务具有专业性的人员，这个工作在我国起源甚早，历史源远流长，最初甚至可以追溯到上古神话时代，《世本》载：“黄帝之世，始立史官，仓颉、沮诵居其职。”显然在黄帝时期，已存在秘书和秘书工作，负责协助黄帝的日常工作。而虞舜时代，舜帝也安排过一个叫龙的人作为他的助理，这些人的工作都是现如今文秘工作的起源。此后的历朝历代都有着类似于文秘工作的职位所在，例如战国时期楚国的左徒屈原，秦朝的御史大夫，汉朝的大司空等等。随着时代的不断发展，文秘工作的形式与形态也在不断的变化，而现代的文秘工作已经和以往的有了很多差异，那么如何吸取我国文秘工作发展的成果并且给予现代文秘人员相关启示就是非常重要的研究方向。
文秘 开题报告
开题报告
姓名
童华贞
学号
24090206
毕业届别
2012届
专业
文秘
毕业论文（设计）题目
论建筑企业秘书的沟通技巧
指导教师
沈逵
学历
硕士研究生
职称
讲师
主要设计（研究）内容及意义：
研究内容：本文研究的内容是建筑企业秘书的沟通技巧。主要从以下几个方面着手：第一，建筑企业秘书沟通工作概述；第二，建筑企业秘书的沟通工作形式；第三，建筑企业秘书应具备的沟通技巧；通过以上分析对建筑企业秘书的沟通内容和沟通交往对象做一个总结，并提出建筑企业秘书应具备的沟通技巧。
设计（研究）方法、（研究）手段及其预期目的：
研究方法：本文是采用文献综合法和调查分析相结合。
文献综合法：通过报刊籍，广泛收集信息，并进行筛选分析，确保资料的信息准确和及时性。
调查分析分析：立足于实践调查，将收集到的第一手材料，然后进行筛选、分类、整理，用以说明问题。
[2] 段秋月，《谈秘书的沟通协调艺术》，《河南机电高等专科学校学报 》，2009.5，中国知网
[3] 张同钦,《对现代秘书职业的思考》,2009. 10, 秘书之友
[4] 杨晓飞,《论秘书与领导有效沟通的技巧》,2009.12,企业家天地
[5] 段柄仁,《浅谈秘书工作中的沟通艺术》,2007.02, 秘书工作
完成论文初稿
根据指导教师的
意见进一步修改
中期检查
4
4.16—5.13
完成论文修改、定稿
注意排版规范
5
5.14—5.20
论文抽检、回校整改
打印三份及电子版
6
5.21—5.23
提交论文定稿、答辩准备
文秘毕业设计开题报告
文秘毕业设计开题报告文秘毕业设计开题报告文秘专业是大学里一个专业，就读于文秘专业的同学们，大家知道怎么样书写自己的开题报告吗？以下是小编精心准备的文秘毕业设计开题报告，大家可以参考以下内容哦！文秘专业毕业设计开题报告【1】学院文化传播学院专业文秘班级文秘1232班学生姓名莫XX学号 12240XXX指导教师汪XX老师毕业设计题目 XX宇峰教育二建开课策划方案毕业设计类型策划方案1.选题依据与意义我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。
为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作效率，提高工作积极性，加强团队精神。
2.设计实施的方法与主要内容实施的方法：全公司员工分工协作，刘、李、夏三位老师分别负责通知自己学员到课，分发书籍有一位老师负责，分发资料由一人负责，签到、刷学习卡各有一人负责。
主题：长沙宇峰教育二建开课策划方案色彩搭配：黑字白底排版风格：严格按照毕业说明书提交要求格式排版。
文字字体：设计题名为3号黑体，章节标题为4号黑体，小节标题为小4号，正文及其他文字内容均为小四号宋体。
图片内容：用内容相关图片，图文结合。
文秘专业毕业论文开题报告【2】论文题目：论知识经济时代的秘书素质一、选题意义：1、理论意义：随着经济的发展，社会的不断变革进步;秘书成为一种国际化职业，发挥着越来越重要的作用。
各单位的秘书部门则是该单位联接上下、左右、内外的主要枢纽;同时也是党政机关、企事业单位、社会团体工作的重要窗口，它像外界展示出该机关单位工作水平的基本面貌。
2、现实意义：传统的秘书工作就是收发文件、写写画画，重复、劳累、繁琐的日常文字处理工作;到了近现代，秘书工作有了明确的分工，对秘书知识素质的要求也有所改变;其中，办公自动化的应用，进一步增进了秘书的工作效益;中西文化的交流，使秘书的'知识更为广泛，知识素质大为提高。
二、论文综述：1、理论依据当今社会，经济全球化发展，秘书职业也走向国际化。
秘书学论文开题报告
秘书学论文——探析秘书工作的艺术性开题报告刘亚楠政教091 092521一、论文研究的目的和意义（一）研究目的秘书工作是一项看似简单实则复杂琐碎的工作，它不仅要求秘书人员具备优良的专业文化素质，而且要掌握一定的工作方法。
秘书的工作方法除了一般工作方法外，在待人处事方面还需要运用一些特殊的工作方法。
为了更好地完成本职工作、找准自己的位置、出色的为领导服务、提高工作的效率，秘书人员必须在工作中不断积累和升华经验，使秘书的工作方法达到艺术的境界。
（二）研究意义1、理论意义：在二十一世纪的今天,管理的多元化,人员配置的复杂化,都要求领导者、管理者身边有一群精明能干的秘书，秘书人员只有把秘书工作当作一门艺术来探究，才能更好地为领导服务。
理论界在秘书工作的艺术性方面专门作出了研究和探索，旨在为社会培养更多更优秀的秘书人才。
本文主要从秘书工作的艺术性方面来作简要探讨，在总结秘书工作艺术性研究理论的基础上，也在一定程度上丰富和发展了原有的理论。
2、实践意义：秘书工作是一项综合服务的辅助性管理工作，不仅需要秘书工作人员端正思想，立足本职，准确定位，还需要其掌握丰富的科学文化知识，熟练掌握并运用各项秘书技能与技巧。
更重要的是要懂得一系列工作方法和工作艺术。
秘书工作更多的是与人接触的工作，人的思想、情感都是复杂难懂的，秘书人员只有掌握一定的工作艺术，才能更好地处理人与人、人与事以及事情之间凌乱复杂的关系，才能提高工作的质量，得到领导以及他人的认可。
二、研究文献综述秘书工作是一门繁杂而重要的工作，它要求秘书人员具备优良的综合素质。
作为秘书人员来讲，既得做好上情下达的工作，又要做好下情上达的沟通，既要联系左右，又要沟通各方，既要能处理办公室的实务，又要能为领导出谋划策，既要懂得现代化的管理知识以把握全局，又要能了解各个部门的具体工作进程。
要能同时承担如此多的工作重担，能同时兼具多项工作职能，不具备相当的工作艺术是难以胜任此项工作。
秘书开题报告
秘书开题报告秘书是领导的助手，合适处理相关的关系能够保证工作的进行，这样的开题报告与该如何设计呢?浅谈秘书如何处理与领导的关系开题报告系现代文秘专业文秘班级07文秘(1)班学号0721010115姓名xxx指导教师xxx一、选题意义对于企业来讲，客户就是上帝，上帝永远是正确的，而对于秘书来讲，领导就是上帝，秘书作为领导的参谋和助手,经常处在领导的身边,与领导交往接触频繁。
秘书与领导能否融洽、和谐地相处,是秘书人际关系中最重要、最直接也最现实的问题。
因此,正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素,是秘书人员充分发挥主观能动性,搞好秘书本职工作的必要条件,是秘书工作岗位对秘书人员的特殊要求，也是秘书工作能否顺利开展的关键。
二、方案拟定与分析法一、秘书在工作中处理好与领导关系的重要性(一)秘书的角色定位(二)秘书处理好与领导关系的重要意义二、秘书在工作中处理与领导关系时应坚持的原则(一)服从原则(二)尊重原则(三)适应原则(四)参谋原则(五)距离原则三、秘书在工作中处理好与领导关系的特殊要求(一)秘书人员应尽职尽责做好自己的本职工作(二)秘书与领导应保持必要的交流和沟通(三)秘书应时刻注重维护领导的形象和尊严四、秘书如何处理与领导关系的方法与技巧(一)领会并贯彻领导的意图(二)研究与把握领导的性格特征(三)掌握与领导相处的语言技巧(四)正确进行自我认识和提高素养与才干小结三、实施计划08.11.302008.12.10论文选题2008.12.20112008.12.21开题报告2008.12.222009.01.22撰写初稿2009.01.232009.04.25论文修改2009.04.262009.05.10论文定稿2009年5月中下旬论文答辩四、参考文献[1]《现代秘书学与秘书实务新编》向国敏编著2003[2]向国敏.现代秘书学与秘书学原理[M].广州:广东师范大学出版社[3]高海生.秘书学基础[M].北京:高等教育部出版社出版.[4]常崇宜《:秘书学概论》.线装书局,2000年[5]冯金祥.秘书学[M].中国商业出版社,1993[6]杨剑宇.涉外秘书学与概论[M].湖北科学技术出版社,2000[7]范兰德.《轻松做秘书》广东经济出版社,2003开题报告写作规范一、开题报告的写作应包含以下几方面的内容：1、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义;2、研究的基本内容，拟解决的主要问题;3、研究步骤、方法及措施;4、研究工作进度;5、主要参考文献。
文秘专业毕业论文--浅谈当代秘书办事能力 开题报告
目录毕业论文开题报告 (2)中文摘要 (5)引言 (6)浅谈当代秘书办事能力 (7)一、秘书简介 (7)1.1秘书的起源 (7)1.2秘书及秘书办事能力的重要性 (7)二、秘书应具备哪些办事能力 (7)2.1专业能力 (8)2.2语言能力 (8)2.3交际能力 (9)2.4应变能力 (9)2.5较强的文字工作能力（收集信息能力） (9)2.6办公自动化使用的技术能力 (10)2.7理解和领会能力 (10)2.8分析和驾驭能力 (11)2.9内部沟通、协调能力 (12)2.10作为一名优秀的现代秘书，他还应学会驾驶汽车的能力 (15)三、秘书办事能力离不开自身素质 (15)3.1职业道德素质 (15)3.2业务素质 (17)3.3心理素质 (19)总结 (20)湖南交通工程职业技术学院基础与社会科学系毕业论文开题报告说明：此表一式两份，指导教师和学生各留存一份摘要企业对秘书人员办事能力的要求，是现代秘书培养工作的重点，现代社会对秘书人员工作的更高要求，让我们意识到只有不断加强自身能力的提高，才能适应时代发展的脚步，有了秘书对工作的有效协助，企业才能更有效的从事经营和管理。
企业秘书良好的职业素质是促进企业正常运行的基础,在新形势下提高企业秘书的综合素质是新时期企业管理工作的迫切需要。
成为一个多能手，以便胜任本职工作，成为一个复合型的人才，这对企业和个人来说都有良好的发展前景。
关键词：秘书办事能力素质协调沟通引言随着社会经济的发展，秘书已经发展成为一种独特的职业。
对这社会经济的发展起着越来越重要的作用。
到今天，秘书已成为整个社会不可缺少的一部分。
无论是在各企事业单位，还是个党政机关，秘书已成为整个社会不可取少的力量。
正在为社会经济的发展做着巨大的贡献。
随着时代的进步，人类已进入科学技术高度发达的21世纪。
作为当代秘书，他不但应具备历史秘书的写作能力，更应具备现代秘书的公关能力，同时还应当具有灵活运用各种办公软件及驾驶汽车的能力，远远不止是人们所谓的“能说会道”“能吃能喝”或者“能提笔杆子”的秘书或者只是一个摆在办公室里的美丽的花瓶了。
文秘论文开题报告
文秘论文开题报告1. 引言文秘工作是一项重要的行政管理工作，它涉及到组织和处理各种文件、公文，同时也担负着信息传递和协调工作的职责。
随着科技的快速发展和信息化时代的到来，文秘工作也面临着新的挑战和变革。
本论文拟研究文秘工作的现状与问题，并提出相应的改进措施，以提高文秘工作的效率和质量。
2. 研究背景文秘工作在各个行业和组织中扮演着重要的角色。
随着信息技术的普及和应用，传统的文秘工作方式逐渐无法满足现代管理的需求。
例如，传统的文件管理方式繁琐、耗时，并且容易出错。
此外，纸质文档的存储和检索效率相对较低。
3. 研究目标和意义本论文的主要研究目标是探讨如何借助现代技术手段优化文秘工作流程，提高工作效率和质量。
通过引入信息管理系统和自动化工具，可以改善文件的管理和处理流程，减少人为错误的发生，提高工作的准确性和效率。
本研究的意义在于能够为各个行业和组织提供改进文秘工作的方法和技术，帮助其提高工作效率，节约人力资源，并有效管理和利用文件信息。
4. 研究方法与步骤本论文采用实证研究方法，通过对现有文秘工作流程的调查和分析，确定问题所在，并提出相应的改进方案。
具体的研究步骤如下：1.收集相关文献资料，了解文秘工作的现状和存在的问题；2.设计问卷调查，收集文秘人员对现有工作流程的意见和建议；3.对调查数据进行统计分析，找出文秘工作中存在的主要问题；4.根据问题分析结果，提出相应的改进方案；5.实施改进方案，对改进效果进行评估和比较分析。
5. 预期结果通过对文秘工作的改进，预期可以实现以下几个方面的结果：1.提高文秘工作的效率：通过引入信息管理系统和自动化工具，使文秘工作流程更加简化和高效，节约时间和人力资源。
2.提高文秘工作的质量：减少人为错误的发生，提高文件处理的准确性和可靠性。
3.提高文件信息的管理和利用效率：通过信息管理系统的引入，能够更加方便地存储、检索和利用文件信息。
4.提高工作环境的舒适度：通过技术手段的支持，减少重复劳动和繁琐的操作，提升文秘人员的工作满意度和工作积极性。
文秘开题报告
文秘开题报告
课题研究是一个有目的、有计划的认识活动过程，包括选择课题、制订计划、实施活动、分析整理资料、撰写报告和论文五个步骤，而选题是研究的第一步。
实用性：根据目前的情况，选择迫切需要解决的问题，着眼于未来。
新颖性：有新意、有新知、能言人之所未言。
可行性：是否有研究的可能，主客观条件是否具备。
科学性：必须具有事实根据和理论根据，必须符合科学原理和教育规律。
（1）查阅文献，调查研究，提出问题；
（2）拟写课题的研究方案；
（3）课题确立，提出申请，填报项目议定书；
（4）开题论证。
学校举行课题
会可以请省、市专家作专项指导。
（1）根据形势需要同步选题，注意切合自己的实际。
（2）随机性选择课题。
（3）在调查研究的基础上，根据问题，提出选题。
（4）分解子课题。
承担子课题的研究。
（1）课题大小要适度，开始宜小一点，逐步再扩大。
（2）研究的问题要明确，要清楚要解决什么问题。
（3）选题要扬长避短，紧密结合本职工作，联系教学实际。
（4）注意提高研究者的素质，研究策略、方法多样。
谢谢您的阅读，祝您生活愉快!。
秘书文开题报告
秘书文开题报告秘书文开题报告一、研究背景和意义秘书文是指秘书在日常工作中所涉及的各种文书和文件的处理和管理。
随着社会的发展和进步，各行各业对秘书的要求也越来越高，秘书文的重要性日益凸显。
秘书文的质量直接影响到企业或组织的形象和效率，因此对秘书文的研究具有重要的现实意义。
二、研究目的和问题本研究旨在探讨秘书文的特点、要求和处理方法，以提高秘书工作的效率和质量。
具体研究问题包括：秘书文的定义和范围是什么？秘书文的特点和要求有哪些？秘书文的处理方法和技巧是什么？三、研究内容和方法本研究将通过文献资料收集和实地调研相结合的方式进行。
首先，将收集相关的书籍、期刊和网上资源，了解秘书文的定义、范围和特点。
其次，将对一些企事业单位的秘书进行访谈和观察，了解他们在处理秘书文时的方法和技巧。
最后，将对所得到的数据进行整理和分析，总结出一些有关秘书文的处理经验和建议。
四、预期成果和创新点本研究预期将得到以下成果和创新点：首先，将对秘书文进行全面的界定和概述，明确其范围和特点。
其次，将总结出一些处理秘书文的方法和技巧，以提高秘书工作的效率和质量。
最后，将提出一些有关秘书文的培训和教育的建议，以提高秘书的专业素养和能力。
五、论文结构安排本论文将分为以下几个部分：引言、研究背景和意义、研究目的和问题、研究内容和方法、预期成果和创新点、参考文献。
六、论文进度安排根据研究计划，本论文的进度安排如下：1. 第一周：收集相关文献资料，了解秘书文的定义和范围。
2. 第二周：进行实地调研，访谈和观察一些企事业单位的秘书，了解他们处理秘书文的方法和技巧。
3. 第三周：整理和分析所得到的数据，总结出一些处理秘书文的经验和建议。
4. 第四周：撰写论文的引言和研究背景部分。
5. 第五周：撰写论文的研究目的和问题部分。
6. 第六周：撰写论文的研究内容和方法部分。
7. 第七周：撰写论文的预期成果和创新点部分。
8. 第八周：撰写论文的参考文献和总结部分。
文秘专业毕业论文开题报告
文秘专业毕业论文开题报告文秘专业毕业论文开题报告范本论文题目：试论秘书的知识结构1.选题的目的和意义：我们的各种组织越来越需要众多的秘书工作者。
秘书工作，无论是党政机关还是事业单位，其工作的好坏对这个组织整体工作具有重要的.影响。
虽然我国的秘书队伍有了很大发展，但我们的秘书人员的知识结构还应该提高，每一种工作所需要的知识都有其不同的结构，秘书工作也不例外。
为了胜任秘书工作，秘书必须根据职业的需要建立起适应秘书工作的合理的知识结构，并根据时代的发展和社会的进步，不断地更新和优化自己的知识结构。
2.国内外现状：针对在科技的进步、社会的快速发展、现代企业日新月异的变化这一形势下，秘书也将面临着新的机遇和严峻的挑战，分析了现代企业秘书除熟练掌握过去的知识外，还应掌握的新知识。
还提出了秘书要不断地对自己的知识结构进行自我调节、自我完善;以求秘书能适应这个现代企业的发展和需求。
3.选题研究的内容：该论题研究的内容主要是以下几个方面：一、秘书知识结构的构建原则(一)适应性原则(二)层次性原则(三)个性原则(四)动态性原则二、秘书知识结构的组成(一)基础知识1、科学文化知识2、政治经济理论基础知识3、法律法规基础知识4、办公自动化知识(二)专业知识1、秘书职业知识2、秘书所在部门的业务知识(三)相关知识1、管理学知识2、经济学知识3、心理学知识4、其他相关知识4.研究与写作计划：20XX年1月8日——3月10日撰写开题报告与开题20XX年3月11日——3月31日收集资料，开展研究，形成写作提纲20XX年4月1日——4月20日深入研究，形成论文初稿20XX年4月21日——5月10日论文修改、定稿、打印5、参考文献：[1]岳凯华主编.秘书学概论.长沙：湖南大学出版社，2005[2]杨蓓蕾编著.现代秘书学引导.上海：同济大学出版社，2004[3]李静梅，韩士生主编.实用秘书学.北京:语文出版社，1994[4]袁维国主编. 秘书学. 北京：高等教育出版社，1990[5]张同钦，杨峰主编. 秘书学概论.广州:暨南大学出版社，2006[6] 常崇宜主编. 秘书学概论.北京，线装书局,2000[7] 张清明.秘书参谋职能概论.武汉，武汉大学出版社，2001[8] 陆瑜芳编著.秘书学概论.上海：复旦大学出版社, 2001[9] 杨树森. 秘书学概论.合肥，安徽人民出版社，2005[10] 任群主编.中国秘书学.重庆，重庆出版社, 1999。
文秘开题报告
文秘开题报告文秘开题报告一、选题背景和意义文秘是指负责处理文件、资料、信息的工作人员，对于一个组织或企业来说，文秘工作的高效与否直接关系到工作效率和形象的塑造。
随着信息技术的快速发展和信息化程度的提高，文秘工作也面临着新的挑战和机遇。
因此，本文将围绕文秘工作的现状和发展趋势展开研究，旨在为文秘工作的提升和创新提供一定的参考和指导。
二、文秘工作的现状分析1. 工作内容和职责文秘工作主要包括文件处理、会议组织、信息管理等方面的工作。
文秘人员需要具备良好的文字表达能力、组织协调能力和信息处理能力，能够高效完成各项工作任务。
2. 面临的挑战随着信息技术的普及和应用，传统的文秘工作面临着信息化带来的冲击。
电子邮件、即时通讯工具等新技术的出现，使得信息传递更加迅速和便捷，文秘工作的重要性和必要性受到了一定的冲击。
三、文秘工作的发展趋势1. 信息化与文秘工作的融合信息化是大势所趋，文秘工作也需要与信息化相结合，利用信息技术提升工作效率和质量。
例如，可以利用电子邮件代替传统的文件传递方式，利用办公自动化系统提高文件处理的效率。
2. 多元化的工作能力要求传统的文秘工作注重文字表达和组织协调能力，但随着工作内容的扩展和变化，文秘人员需要具备更多的技能和能力。
例如，需要具备一定的财务知识、市场营销知识等，以更好地配合各部门的工作。
3. 专业化的培训和发展为了适应新时代的文秘工作要求，文秘人员需要不断学习和提升自己的专业能力。
组织和企业应该加强对文秘人员的培训和发展，提供更多的学习机会和平台，以提高整体的工作水平。
四、文秘工作的改进与创新1. 提高信息处理能力文秘人员应该加强对信息技术的学习和应用，掌握各种办公软件和工具的使用方法，提高信息处理的效率和准确性。
2. 加强沟通与协作能力文秘人员需要与各个部门和同事进行良好的沟通和协作，建立良好的工作关系，以提高工作效率和团队合作能力。
3. 掌握专业知识和技能随着工作内容的扩展和变化，文秘人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
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研究的目标、内容和拟解决的关键问题
随着信息化的发展和办公自动化的普及，我国社会主义市场经济体制的进一步完善和入世对我国经济社会带来新变化、新需求，科技的发展和知识体系的变化更新，以及我国不断深化的政治经济体制改革给企业和行政机构带来的相互关系的转变，使现代秘书工作的宏观环境和微观环境都带来了很大的变化。为适应新形势的发展变化，要求现代秘书工作人员对计算机网络技术能更好的熟悉利用，从传统的内向型服务思维向外向型开化思维转化，在不断学习实践中更新和丰富自己的知识结构，在新型政企关系中做好政府和企业相互联系和沟通的桥梁 。总之，现代企业秘书人员要自觉养成求真务实的作风，努力提高学习能力、不断更新自身知识系统结构, 在实践中坚持不懈地提高自身素养，用现代化技术手段提高服务的层次和质量，努力适应现代社会对秘书工作者的能力要求，不断探索秘书工作的发展趋势，只有这样才能与时俱进，做一名出色地秘书人员。
二、秘书工作只能强化
三、秘书工作科学化
四、秘书任职资格化
研究计划及预期进展
寒假，阅读相关书目，作好读书笔记
3月25日，提交开题报告
3月下旬——4月30日，完成初稿
5月1日——20日，在指导老师的指导下，修改初稿
5月20日——30日，定稿，打印
6月，答辩
指导教师意见：
签字：
年月日
学院教学指导委员会意见：
签字：
年月日
毕业论文开题报告
题 目：论现代秘书工作的职业特点也发展趋势
院（系）：人文学院
专业：文秘
班级：12-51
学号：1205117
姓名：×××
指导教师：
填表日期：2013年7月10日
××××××职业学院专科生毕业论文开题报告
（由学生填写）
题目
论现代秘书工作的职业特点也展趋势
专业
文秘
年级
班级
学生
×××
学号
指导教师
职称
指导教师
本课题的意义、国内研究概况等（列出主要参考文献）
国家的发展离不开科学的管理，科学的管理离不开有效的辅助。正因如此，秘书群体的重要性也越来越明显。而伴随着“三资”企业等多种新经济形式的出现，一个新的社会职业——涉外秘书在当代中国迅速兴起，引起广泛的关注。但是，从我国涉外秘书行业目前的发展状况来看，我国涉外秘书的整体素质还有待提高。除了要具有良好的知识结构素养之外，涉外秘书还应具备良好的身体和心理素质、语言素质、职业道德修养、跨文化沟通修养和礼仪修养，只有这样，涉外秘书才能在复杂多变的环境下、激烈的竞争中立足。
研究方法（技术路线、实验方案）及可行性分析
本文主要采用归纳法及文化审视的方法，将涉外秘书的能力与发展趋势进行归纳分类，从而对其进行研究。
特点：
一、从技能性工作向智能性工作转化
二、从常规内向思维想外向开放思维转化
三、从事务性服务项信息化服务转化
四、被动辅佐职能想主动配合职能转化
发展趋势：
一、秘书工作职业化