职位全解析：企业所需六种职业类型
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。
本公司为了更好地管理和运营，特设立以下岗位：
1. 岗位名称，销售经理。
2. 岗位名称，市场专员。
3. 岗位名称，财务主管。
4. 岗位名称，生产主管。
5. 岗位名称，人力资源经理。
二、岗位职责。
1. 销售经理。
负责制定销售计划和目标，并组织团队完成销售任务。
负责拓展新客户资源，维护现有客户关系。
负责销售团队的管理和培训。
负责销售数据的分析和报告。
2. 市场专员。
负责市场调研和分析，制定市场推广策略。
负责品牌推广和市场活动的组织和实施。
负责与媒体、合作伙伴的沟通和合作。
3. 财务主管。
负责公司财务预算和资金管理。
负责财务报表的编制和分析。
负责税务和审计事务的处理。
4. 生产主管。
负责生产计划和生产进度的安排和管理。
负责生产现场的安全管理和质量控制。
负责生产设备的维护和维修。
5. 人力资源经理。
负责招聘、培训和绩效考核。
负责员工福利和劳动关系的管理。
负责员工的日常管理和团队建设。
以上岗位职责仅为公司规定范围，具体工作内容还需根据实际情况进行调整。
新型经营责任制 岗位说明-概念解析以及定义
新型经营责任制岗位说明-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容：新型经营责任制作为一种革新的管理模式，近年来在各类企业中日益受到关注和推崇。
它是一种通过重新定义和规范每个岗位的职责与权力，以实现企业高效运营的管理模式。
与传统的管理模式相比，新型经营责任制更加注重岗位的分工与责任的明确，强调员工在工作中承担更多的主动性与责任意识，以期促进企业的发展和竞争力的提升。
本文将从多个方面对新型经营责任制进行深入探讨。
首先，我们将给出新型经营责任制的定义，对其内涵进行简要介绍，以便读者能够更好地理解这一管理模式。
随后，我们将探讨新型经营责任制的特点，明确其与传统管理模式的区别和突出亮点。
进一步地，我们将分析新型经营责任制的优势，从效率、创新和团队合作等方面进行深入剖析。
通过这些详细的分析，读者将能够更加全面地了解并认识到新型经营责任制对企业的积极作用。
除了对企业的影响外，新型经营责任制还会对员工和社会产生重要影响。
在接下来的内容中，我们将对这两方面的影响进行具体阐述。
我们将探讨新型经营责任制对员工的职业发展、工作动力和自主性的提升，以及对员工个人发展意识的激发。
同样重要的是，我们还将关注新型经营责任制对社会的影响，特别是对社会公平与企业社会责任的履行的促进作用。
通过对这些方面的综合分析，我们将全面展示新型经营责任制对各方面的积极影响。
最后，通过全文的概述，我们可以得出结论，新型经营责任制作为一种创新的管理模式，将对企业、员工和社会产生重要影响。
它不仅能够提升企业的组织效率和竞争力，也能够激发员工的潜能和创新能力，并且有望为社会的可持续发展做出积极贡献。
正是基于这些重要性和潜力，新型经营责任制备受关注，并成为了各类企业的管理模式转型的重要选项。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下结构进行论述：第一部分是引言部分，包括概述、文章结构、目的和总结四个方面。
通过这一部分，读者可以初步了解本文的主题和重要内容，以及文章的整体结构安排。
2023年最新《中华人民共和国职业类型大观》
2023年最新《中华人民共和国职业类型大观》一、科研技术类职业这一类职业主要包括科研人员、工程师、技术人员等。
他们在各个领域进行科研、技术开发和技术服务工作，为社会的发展提供了强大的科技支持。
例如，生物科技研究员、数据科学家、人工智能工程师等。
二、教育类职业教育类职业主要包括教师、教育管理人员、心理咨询师等。
他们在教育机构中进行教学、研究和管理工作，对提高国民素质和社会文明程度起到重要作用。
例如，大学教授、小学教师、教育顾问等。
三、医疗类职业医疗类职业主要包括医生、护士、药剂师等。
他们在医疗机构中进行医疗、护理和药物管理工作，维护人民的生命健康。
例如，外科医生、护士长、临床药师等。
四、农林牧渔类职业农林牧渔类职业主要包括农民、林农、渔民、畜牧人等。
他们在农林牧渔业中从事生产和管理工作，为社会提供食物和原材料。
例如，种植业工人、林业工人、渔业工人等。
五、制造业类职业制造业类职业主要包括操作工、技师、工程师等。
他们在制造业中从事生产和技术工作，为社会提供各种产品。
例如，汽车制造工、电子设备制造工、化学工程师等。
六、服务业类职业服务业类职业主要包括服务员、销售员、经理等。
他们在服务业中提供各种服务，满足人们的生活需求。
例如，餐饮服务员、零售销售员、酒店经理等。
七、艺术类职业艺术类职业主要包括艺术家、演员、导演等。
他们在艺术领域进行创作和表演，丰富人们的精神生活。
例如，画家、电影演员、音乐制作人等。
以上只是《中华人民共和国职业类型大观》的一部分，实际上，随着社会的发展，职业类型也在不断的发展和变化，形成了丰富多样的职业大观。
人力资源部、行政部、法务部在企业的定义
人力资源部、行政部、法务部在企业的定义下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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计算机职业分类
计算机类职业1、系统工程师具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。
是个“纯粹”的技术职业，而且需要脚踏实地地工作，能够亲自动手进行软件、硬件操作，因而受到许多求职者的青睐。
确保服务器的稳定运行和调整结构满足应用服务的需要。
做好安全防范，配置防火墙。
定期做好备份工作，以便在出现问题可以及时修复。
有一定的监控程序，对硬件、服务、流量做监控。
了解不同应用的硬件及系统需求等。
MCSE（微软认证系统工程师）有一年以上丰富的Win2000管理、应用及实践经验。
2、网络工程师通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。
网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
1）负责机房内的网络联接及网络间的系统配置；2）负责系统网络的拓扑结构的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理；3）负责机房线路的布置和协议的规范工作；4）负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置；5）负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题；6）利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作；CISCO认证、H3C认证、华为认证、中国的软考、全国计算机等级四级、锐捷认证等网络工程师认证。
3、数据库工程师1）设计并优化数据库物理设计方案；2）制定数据库备份和恢复策略及工作流程与规范；3）在项目实施中，承担数据库的实施工作；4）针对数据库应用系统运行中出现的问题，提出解决方案；5）对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理；6）监督数据库的备份和恢复策略的执行；7）为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务；4、硬件工程师熟悉计算机市场行情，制定计算机组装计划，能够选购组装需要的硬件设备，并能合理配置、安装计算机和外围设备，安装和配置计算机软件系统，保养硬件和外围设备，清晰描述出现的计算机硬件故障。
1）计算机产品硬件设计；2）了解计算机的结构及其发展趋势；3）对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识；4）区域市场管理；5）按照计划完成符合功能性能需求和质量标准的硬件产品；6）根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计；7）根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图；8）编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行；9）编写项目文档、质量记录以及其他有关文档；10）维护管理或协助管理所开发的硬件；作为一个硬件工程师，既要有扎实的硬件知识也要有很好的软件知识，随着使用器件的更新对相应软件的要求也越来越高。
第四章职位分析与胜任素质模型 (人力资源选修课)
调查的基本依据； 使员工充分了解自己在组织中的作用，相应的
责任和职权；同时便于各级主管有效地管理下 属的工作；
为什么要制定工作说明书？（2）
是各部门绩效管理的依据之一。既便于各级主 管进行有效的绩效考核，又为员工提供自我评 定的参考标准；
4、职位分析活动流程图
计划
1、确定工作分 析的目的和结 果使用的范围
2、选择分析样 本
设计 信息分析 结果表述 运用指导
1、选择 分析方法
2、选择 分析人员
收集、分析、 综合所获得 的资料
内容： who What when Where how Why for whom
1、工作描述 2、工作说明书 3、资格说明书 4、职务说明书
菜农，老人上前说了两句公道话，4、5名城管人员上去将
老人打死！
他们需要履行什么样的 职责？
如何制作城管执行法人
员工作说明书？
○北京一个城管队长的最后五分钟
2006年8月11日16时45分，37岁的北京城管海淀分队副队长李志强，刚 刚治理了海龙电子城前一个卖烤肠的小贩：河北人崔英杰。崔英杰不 甘心三轮车和炉子被没收，在与李志强争执三轮车时，崔英杰不断挥 舞着手中用来切烤肠的刀。最终，崔英杰放弃了努力，退回到巷子中 。
职位分析
三、职位分析的性质和作用（2）
职位分析是整个人力资源开发与管理科 学化的基础；
职位分析是提高现代社会生产力的需要 ；
组织现代化管理的客观需要； 有助于实行量化管理；
三、职位分析的性质和作用（3）
有助于工作评价、人员测评、定员、 定额、人员招聘、职业发展设计与指 导、薪酬管理、绩效管理及人员培训 的科学化、规范化和标准化；
各岗位岗位职责
各岗位岗位职责
岗位职责。
销售岗位职责：
1. 开展市场调研，了解客户需求，制定销售策略和计划；
2. 拜访客户，推广公司产品或服务，促成销售订单；
3. 负责跟进客户订单，维护客户关系，提高客户满意度；
4. 定期汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议。
市场营销岗位职责：
1. 策划和执行市场营销活动，提高品牌知名度和产品销量；
2. 分析市场趋势和竞争对手，制定市场推广策略；
3. 管理市场营销团队，监督团队工作进展，确保目标的实现；
4. 负责市场数据分析和市场调研，为公司决策提供支持。
财务岗位职责：
1. 负责公司财务核算和报表编制，确保财务数据的准确性；
2. 制定公司财务预算和资金计划，合理安排资金使用；
3. 负责税务申报和财务审计工作，确保公司财务合规；
4. 参与公司财务决策，提出财务管理建议，促进公司财务健康发展。
人力资源岗位职责：
1. 负责招聘和人才引进工作，制定招聘计划和流程；
2. 管理员工档案和薪酬福利，确保员工权益；
3. 组织员工培训和绩效考核，提升员工素质和工作效率；
4. 协助制定公司人力资源战略，提出人才发展建议，促进公司人力资源优化。
IT行业职位
IT行业职位软件工程师高级软件工程师网页设计/制作/美工互联网软件开发工程师技术支持/爱护工程师硬件工程师项目经理网站编辑电气工程师/技术员系统治理员/网络治理员电子工程师/技术员网站营运专员系统工程师网络工程师数据库工程师/治理员软件测试网站营运经理/主管测试工程师网站策划多媒体/游戏开发工程师IT职业分类IT主体职业1.1软件类1.1.1系统分析师1.1.2运算机程序设计员1.1.3软件测试师1.1.4软件项目治理师1.1.5系统架构设计师1.2硬件类1.2.1运算机修理工1.3网络类1.3.1运算机网络治理员1.3.2网络系统设计师1.3.3网络综合布线员1.3.4网络建设工程师1.4信息系统类1.4.1运算机操作员1.4.2信息系统安全师1.4.3信息系统治理师1.4.4数据库系统治理员1.4.5信息系统监理师1.4.6信息系统评估师1.4.7信息资源开发与治理人员1.4.8信息系统设计人员1.5制造类1.5.1半导体器件测试工1.5.2半导体器件制作工艺师1.5.3半导体器件制造工1.5.4半导体器件支持工1.5.5半导体器件封装工IT应用职业2.1操纵类2.1.1单片机应用设计师2.1.2操纵系统设计师2.1.3逻辑操纵芯片编辑员2.1.4数据自动采集与分析员2.2应用系统开发类2.2.1嵌入式系统开发师2.2.2网站开发师2.2.3游戏程序开发师2.2.4射频识不系统开发师2.3设计类2.3.1运算机平面设计师2.4商务类2.4.1网络编辑员2.4.2运算机网络客户服务人员2.4.3网上销售员2.5娱乐类2.5.1数字视频制作师2.5.2数字音频制作师2.5.3三维动画制作员2.5.4游戏美术设计师2.6教育类2.6.1网络课件制作师2.7通讯类IT相关职业3.3.1电子标签操作员Photoshop、Coreldraw、Flash、Fireworks、AutoCAD、dreamweaver、3DMAX平面软件有：Photoshop是Adobe公司推出，在平面设计领域的应用专门广泛，包括人们常见的包装设计、标志设计、企业形象设计、产品宣传设计、海报设计、图片修改等。
职等职级体系建设流程全解析
整体定位： 某一专业模块的业务好手， 或较小专业模块的带头人
精通本领域单一专业模块的知识与技能， 或全面掌握本领域各专业模块的知识与技能， 基本了解该领域发
展的前沿趋势， 能较为灵活地应用理论概念/丰富的业务实践经验； 通常至少本科毕业7年以上工作经验
在所属领域整体工作计划指导下， 独立完成有较大技术含量的工作任务， 或指导下属完成一定复杂性/难度
• 规范的职位名称能直接说明职位的大致层级
职责内容
• 有工激的励荣性誉的感命名有利于外部招聘和内部员
25
✓
一般而言，
✓
职位名称一般由组织名称、 职衔依
次组成， 如：
• 集团总裁/副总裁/助理总裁；
• 集团××室主任/副主任/助理主任、 集团××中
心总经理/副总经理/助理总经理；
• 集团××处处长/副处长、 分公司××部部长/副
整体定位： 专业入门者
初步掌握本专业领域单一专业模块的知识与技能， 能应用常规的工作程序、 技术、 流程及实操方法； 通常
为本科毕业生， 或大专毕业2年或以上工作经验
根据明确的流程分工， 遵循惯有的方法， 完成本专业模块内专业性要求较低/重复性较高的简单
任务
在中级/高级人员的高度指导下完成指定工作任务， 所承担的责任较为单一/有限
▪ 新的组织能力可以赢得更多客户 和更大业务量。
▪ 人工成本增加、专业间协作复杂 化。
▪ 原来单一、综合的专业岗位演变 成专业明确细分岗位。
▪ 把综合繁琐事务性工作从专业岗 位中剥离，给专业人员充足的精 力进行专业化发展。
▪ 只有经历这个阶段，专业业务才
能精深发展。
▪ 专业化和精细化发展，使得组织 结构日渐臃冗。而且，市场竞争 和客户诉求日渐需求多个专业的 协作服务。因此，为了提高组织 专业化之间的协作效率，对专业 进行再次整合，并为客户提供综 合、统一的专业服务。
霍兰德职业兴趣理论课件
职业兴趣能够指引人们的职业 方向，帮助他们找到适合自己 的职业领域。
职业兴趣与职业匹配的必要性
职业兴趣与职业匹配能够提高工作效率和质量。当人们的职业兴趣与工 作相匹配时，他们会更愿意投入时间和精力，从而取得更好的工作成果。
职业兴趣与职业匹配有助于提高员工的幸福感和满足感。当人们从事自 己感兴趣的工作时，他们更容易感到快乐和满足。
个人运用霍兰德职业兴趣理论进行职业规划的案例分析
3. 制定职业规划
个人可以根据自己的职业兴趣和优势， 制定长期和短期的职业规划。例如， 他可能计划成为一名工程师，并为此 制定学习和实践计划。
4. 调整规划
随着个人经验和技能的变化，他可能 需要重新评估自己的霍兰德代码，并 调整职业规划。
教育机构运用霍兰德职业兴趣理论指导学生发展的案例分 析
个人运用霍兰德职业兴趣理论进行职业规划的案例分析
详细描述
01
02
1. 确定自己的霍兰德代码：个人可以通过在线测试、职业咨询师或相关机构确 定自己的霍兰德职业兴趣代码。
03
2. 寻找匹配的职业：个人可以根据自己的霍兰德代码，寻找与之匹配的职业。 例如，如果一个人的霍兰德代码是R（实际型）、I（研究型）和S（社会型）， 那么他可能适合从事工程师、研究员或教师等职业。
寻找匹配的职业
根据兴趣类型，寻找与之匹配 的职业。
制定职业目标
根据职业目标，制定个人职业 规划和发展计划。
实施职业发展计划
采取行动，实现职业发展计划。
霍兰德职业兴趣理论在教育、招聘和培训中的应用
教育 在教育领域，霍兰德职业兴趣理论可以帮助教师更好地了 解学生的兴趣类型，从而有针对性地制定教学策略和课程 计划。
兴趣。
详细描述
商业保险一至六类职业表标准
1、一类职业基本为办公室工作人群，均为室内工作，不存在太大风险。
例如：国家机关、党群组织、企业事业单位负责人、文员、程序员等。
2、二类职业通常是其工作性质需要外勤或有轻微体力的劳动人员。
例如：清洁工等。
3、三类职业属于包含一些机械操作的人员。
例如：维修人员或相关办事人员等等。
4、四类职业具备一定危险性。
比如：交警、城管、电梯维修人员、制造工、快递员、商业服务人员等等。
5、五类职业的风险系数较高。
例如：农、林、牧、渔、水利业生产人员、刑警、采矿工等。
6、六类职业属于职业分类中风险系数最高的。
例如：消防员、爆破工、高空作业人员、水手、生产运输设备操作人员及有关人员等等。
一些高风险职业还会有R或S标记，风险系数会更高。
人力资源管理本科《人力资源开发与管理》模拟试题四(江苏)
江苏省高等教育自学考试（模拟四）人力资源开发与管理（课程代码06093）一、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜在能力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.初步面试B.诊断面试C.成组面试D.结构型面试2.企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴．实物和服务等形式是（）A.企业福利B.国家福利C.地区福利D.部门福利3.培训的评估阶段主要是在四个层面上进行，其中对培训的最高层次的评价是（）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层4.“维持生存薪酬理论”最初是由古典经济学的创始人（）提出的。
A.威廉•配第B.李嘉图C.亚当斯密D.克拉克5.社会保险的对象是（）A.全体国民B.劳动者C.贫困者D.烈士军属6.美国心理学家弗雷德里•赫兹伯格首次在1959年提出的理论是（）A.需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.ERG理论7.首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）A.薛恩B.麦克雷戈C.马斯洛D.梅奥8.人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）A.计算机模拟法B.转换比率分析法C.生产函数预测法D.趋势外推法9.薪酬调查关注的是企业的（）A.外部文化环境B.内部竞争环境C.外部竞争环境D.内部文化环境10.在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于（）A.研究型B.社会型C.常规型D.艺术型11.适应于各关工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果的工作分析方法是（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法12.职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整，这一原则是职业生化规划中的（）A.阶段性原则 B.客观性原则C.系统性原则D.动态性原则13.劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）A.克拉克B.马歇尔C.马克思D.加里•贝克尔14.一般认为，第一个使用“人力资源”这一术语的人是（）A.德鲁克B.巴克C.迈尔斯D.康芒斯15.（）是指影响和控制其他人的欲望，使得别人的行为与在其他条件下有所不同，是控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要。
会计岗位种类范文
会计岗位种类范文会计岗位的种类多种多样，根据职责的不同可以分为财务会计、管理会计、成本会计、税务会计等。
下面将详细介绍各个岗位的职责和特点。
1. 财务会计（Financial Accountant）：财务会计主要负责企业的财务报表编制和会计资料的整理。
他们要根据财务会计准则，将企业的经济业务记录、分类和归档，并编制出反映企业财务状况和经营成果的报表。
财务会计需要具备良好的会计基础知识和熟练的财务软件操作能力。
2. 管理会计（Management Accountant）：管理会计主要负责企业内部的财务管理和决策支持。
他们要根据企业的经营目标和策略，为管理层提供准确的财务信息和分析报告，用于制定和调整经营计划。
管理会计需要具备较强的数据分析能力和商业洞察力，能够为企业的战略决策提供支持和建议。
3. 成本会计（Cost Accountant）：成本会计主要负责企业产品和服务的成本核算和成本控制。
他们要根据企业的生产过程和成本构成，计算和分配产品和服务的成本，为企业提供准确的成本信息，帮助企业进行成本控制和决策。
成本会计需要具备扎实的成本核算和成本管理知识，能够根据企业需求设计和实施成本控制系统。
4. 税务会计（Tax Accountant）：税务会计主要负责企业的税务管理和税务申报。
他们要根据国家税务法规，计算和申报企业的各类税费，并协助企业进行税务筹划和税收优惠的申请。
税务会计需要具备深厚的税法知识和熟练的税务操作技能，能够为企业合法减税和遵守税法提供支持。
除了以上几种主要的会计岗位，还有其他一些相关的专业岗位，如审计师、内控会计师、财务分析师等。
审计师主要负责对企业财务报表的验收和审计工作，确保财务信息的真实性和准确性。
内控会计师主要负责企业内部控制体系的设计和完善，确保企业的财务风险得到有效控制。
财务分析师主要负责对企业的财务状况和经营成果进行分析和评估，为投资者和管理层提供决策依据。
总体而言，会计岗位是一个较为专业和细分的领域，不同的岗位要求具备不同的专业知识和技能。
国家分类大典第六类职业
国家分类大典第六类职业是生产制造及有关人员。
以下为具体分类：
1.农副产品加工人员
2.食品、饮料生产加工人员
3.烟草及其制品加工人员
4.纺织、针织、印染人员
5.纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员
6.木材加工、家具与木制品制作人员
7.纸及纸制品生产加工人员
8.印刷和记录媒介复制人员
9.文教工美、体育和娱乐用品制作人员
10.石油加工炼焦、煤化工生产人员
11.化学原料和化学制品制造人员
12.医药制造人员
13.化学纤维制造人员
14.橡胶和塑料制品制造人员
15.非金属矿物制品制造人员
16.采矿人员
17.金属冶炼和压延加工人员
18.机械制造基础加工人员
19.金属制品制造人员等。
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！从37年前中国提出改革开放到全民创新创业驱动的今天，作为市场经济主体的企业也像雨后春笋一样不断地在中国大地上诞生和成长。
但是，从2000年以后，我们发现“老板”、“职业经理人”、“CEO”这些流行热词在中国企业界开始满天飞，尤其是“职业经理人”和“CEO”，很多企业的总经理和总裁们都纷纷把自己改称为“CEO”，就连刚毕业参加工作的大学生也在自己的工作名片上印着某某公司“CEO”，很多人认为这是与世界接轨，心里感到无比荣耀和满足。
可是，有多少人真正理解“CEO”的本质和含义。
进入2014年以来，我们又发现“合伙人”这三个字开始满天飞，这究竟是企业运作之需，还是大家在跟风和玩儿文字游戏？近期，也有一些创业者和企业老板打电话咨询创始人、董事长、总裁、总经理等职位之间有何区别？为此，我想通过本文与大家进行简单分享和交流，谈谈我个人的一些理解和看法，不妥之处敬请批评指正。
■ 法人：一般是指是具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
企业一般可以分为法人企业和非法人企业。
其中，法人企业承担的是有限责任，分为有限责任公司和股份有限公司两种。
而非法人企业承担的是无限责任，包括个体户、合伙企业等。
所以说，法人是一个特定组织，比如企业或社团组织，而不是指某个职位和个人。
■ 法定代表人：一般是指依法代表法人行使民事权利和履行民事义务的主要负责人。
法定代表人可以由董事长、总裁、总经理中的任何一个人担任，这就好像一个国家要有一个法定元首一样，这个元首可以称为“主席”，也可以称为“总统”，还可以称为“首相”，等等。
但是，他的最主要的职能就是代表这个国家行使法定权利和履行法定义务。
■ 创始人：一般是指某个特定组织（包括企业、社团等）的第一发起人或者创导者，或者是第一个提出事件概念的人，或者是机构创办人或奠基人。
比如张钢是小肥羊创始人、马化腾是腾讯创始人、雷军是小米创始人、丁耀华是中国管理学理论创始人，等等。
人事招聘六大板块
人事招聘六大板块人事招聘六大板块人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
以下是店铺为你整理的人事招聘六大板块，希望能帮到你。
人事招聘六大板块人事工作分为六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。
相对应的职位要做的具体内容为：1.制订人力资源计划。
根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2.人力资源成本会计工作。
人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。
人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
3.岗位分析和工作设计。
对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。
这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。
这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
4.人力资源的招聘与选拔。
根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。
并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。
5.雇佣管理与劳资关系。
员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。
单位工作分类
单位工作分类
单位工作分类通常是根据工作的性质、内容、职责和特点等因素来进行的，以下是一些常见的工作分类：
1. 行政类：负责组织内部的日常管理工作，如人事、财务、物资采购等。
2. 业务类：负责组织的主要业务活动，如销售、生产、采购等。
3. 技术类：负责组织的技术支持工作，如技术研发、技术支持、技术管理等。
4. 研发类：负责组织的产品研发工作，如产品规划、设计、开发等。
5. 市场营销类：负责组织的市场营销工作，如市场策划、品牌推广、销售渠道管理等。
6. 客户服务类：负责组织的客户服务工作，如客户咨询、售后服务等。
7. 人力资源类：负责组织的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等。
8. 财务类：负责组织的财务管理工作，如财务预算、会计核算等。
9. 公关类：负责组织的公共关系工作，如媒体关系、危机公关等。
需要注意的是，不同组织的工作分类可能存在差异，同一组织内的不同工作也可能涉及多个分类。
因此，在具体工作中需要结合实际情况进行合理的工作分类和管理。
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职位全解析：企业所需的六种职业类型
万学教育
前言：职业能力是能够为企业创造财富的能力。
不同类型职业人才所要求的能力体系不同，从而形成了职业能力基本框架。
加强对大学生职业观念的培养，合理利用时间，积极职业能力培训，是培养大学生职业能力的重要途径。
看到这样的职业能力的解释很多朋友还是一头雾水，更不用谈培养、提升自己的职业能力了。
曾为包括微软、IBM、三星、摩托罗拉、腾讯、中移动、奥美、西门子、宝洁、宜家、西安杨森、友邦保险等一系列世界500强及知名企业提供过校园招聘指导与服务的万学ACT职业能力特训老师李志强老师就用把宏观上六种职业类型各需要的职业能力剖析开来，详解一二。
什么是职业能力？
职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。
随着生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。
至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。
职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是指人从事某种专业活动所具体需要的能力。
宏观上六种职业能力的体系
不同类型职业人员的能力体系不同职业对录用人员的素质要求不一样，现万学教育ACT职业能力特训课程的李志强老师分别就科研型、管理型、事务型、文化型、工程型和社会型职业人员的素质要求做出解释。
1、科研型职业应具备的素质
科研工作是一种创造性劳动，科研型人员应具备以创造力为核心的知识结
构。
在知识结构方面，具备宽厚扎实的基础知识，外语交流能力，既要有专长又要有较渊博的知识，达到专与博的有效结合。
具备创造性，熟练的基本技能和理论理解及应用，把这三者融会贯通，协调结合起来的能力。
具备独立思考，勤于实践，不怕挫折的良好心理素质。
2、管理型职业应具备的素质
从事管理型职业人员应具备的素质，主要包括以下几点：忠于贯彻国家的方针政策并能灵活运用，有高度的公众意识。
具备坚实的管理专业理论和实际知识，同时具有较广博的自然知识和社会知识。
具备一定的领导，组织协调和社会才能以及中外语言文字表达能力。
具有健康的身体和充沛的精力以应付千头万绪和千变万化的工作。
3、事务型职业应具备的素质
事务型职业，是指与组织机构内部日常的制度性，规范性，信息传播等有关的事务处理的职业活动，如打字员，档案管理员，办事员，秘书，图书管理员，法院书记等，事务型职业对从业者的素质要求，在知识方面侧重于基础文化知识，对于职业技术专门的知识有较具体的了解，要懂得统计，档案管理知识，熟悉专门法规和规章条例，一些涉及外国单位对外语也有较高的要求，事务型职业不少岗位需要员工严守纪律，保守秘密，有的还要礼仪方面的特殊要求。
在能力方面要求具有较高的社交能力，语言表达能力和干练的办事能力等。
4、工程型职业应具备的素质
工程型职业，主要是指工业，建筑业等行业的工程技术人员应具备的素质要求：要有不辞劳苦，艰苦奋斗的创业精神和严肃认真，一丝不苟的求实工作态度。
要谦虚谨慎，深入工作第一线，能和同事密切合作。
在牢固掌握专业知识的基础上，对相近专业的知识要比较了解，并有较好的外语水平，计算机应用能力，语言表达能力和理论应用实际的能力。
5、文化型职业应具备的素质
文化型职业，如作家，服装设计师，音乐家，舞蹈家，摄影家，书画雕刻家，广告设计师等。
文化型职业在知识和能力对从业者素质的要求是：能博采众长和广泛涉猎；敏锐的观察力；丰富的想象力；坚强的毅力；得天独厚的艺术天赋；不断的创新精神。
6、社会型职业应具备的素质
社会型职业包括教育人，救死扶伤，提供公共服务，协调人际关系，为人民提供生活便利的工作，如：教师，医生，律师，法官，广播电视工作者等社会共工服务人员。
社会型职业要求从事其职业的人员：在知识素质方面，应具有基础的科学文化知识，尤其是应该具备广泛的知识面和职业要求的专业知识；在能力素质方面，要有一定事实上的理解能力。
社会活动能力，组织协调能力，自身形象设计能力和文字表达能力等。
随着经济的全球化，人才竞争的国际化，中外语言的表达能力和计算机操作使用技能已成为各种职业类型所要具备的基本技能。
三、大学生职业能力的培养方法
（一）加强对大学生职业观念的培养
大学阶段是大学生学习知识、培养能力、发展智力、丰富阅历、积累经验、准备承担成人责任的过渡期，也是大学生步入社会的准备期。
对每一个大学生来说，大学阶段都是一生中最重要的时期之一。
（二）合理进行时间规划
权威的研究数据表明，每天你可利用的有效时间3到4小时，你一分钟都不浪费，全部投入职业能力的发展，那么你最多能够有多少时间转移高级能量，增长职业能力呢？你职业能力训练的时间是指从现在到毕业之前的十月份，因为你正式开始找工作的时点不是你毕业那年，而是你毕业前一年的十月份。
所以，如果你是大一的，最多还有3300个小时，大二最多还有2100个小时，大三最多还有1500个小时，大四，即使所有课都旷了，也只有300小时了。
告诉你，这个时间的计算，连你在寒假去放烟花的时间都没有了。
因为，这1000到3000小时多少用于职业能力的专项训练，为你人生创造的价值差异，将是一辈子总计只能挣二十万和挣一千万一亿的区别。
（三）参加职业能力培训，获取高层级人士的力量。
目前中国市场关于职业能力培训的机构普遍只注重对学生就业技能也就是
专业能力方面的培训，比如培训电脑技能、汽修、烹饪、车床等等，这些培训虽然一定程度上对于弥补学生专业技能上在学校教育和企业要求的脱节取得了很大的成绩。
但对于培训通用能力既一般职业能力和综合能力上就做得不如人意了，所以还是需要专门的职业能力的培训。
万学教育ACT职业能力特训课程授课名师李志强老师建议大学生们，时不我待，一定要有紧迫意识及早做好职业能力规划。
六种职业类型总有一种是你将来要选择的，针对每种类型加强专门的职业能力培训才是正确、便捷、高效的求职之道。
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