劳动法2006年7月真题及答案

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06年7月《劳动关系与劳动法》试卷

2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）A．150个B。

184个C。

194个D。

200个2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A．7小时B。

8小时C。

10小时D。

24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A．30日B。

35日C。

40日D。

60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A．劳动合同期满B。

劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A．100% B。

150% C。

200% D。

250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A．劳动争议调解委员会B。

工会调解委员会C。

劳动争议仲裁委员会D。

职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）A．未成年工健康检查表B。

未成年工登记表C。

福州省体工队D。

毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A．福建省歌舞团B。

福建某边远地区企业C。

福州省体工队D。

福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A．个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

B．承揽人与定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D．劳动者与需要方之间的劳务关系10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是（）A．15 B。

劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。

（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

劳动法试题及参考答案

劳动法试题及参考答案根据劳动法，下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的解释：根据《劳动法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

ACD都属于用人单位应当支付经济补偿的情形，而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。

根据劳动法，下列哪一项属于无效的劳动合同？A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.恶意串通，损害国家、集体、第三人利益的劳动合同解释：根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（三）以合法形式掩盖非法目的的。

C选项中的“因重大误解订立的劳动合同”属于可撤销的劳动合同。

根据劳动法，下列哪一项属于劳动者的基本权利？解释：根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有以下权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）获得劳动安全卫生保护的权利；（四）享有休息的权利；（五）享有社会保险的福利的权利；（六）接受职业技能培训的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律规定的其他权利。

因此，A、B、D 选项都属于劳动者的基本权利。

劳动法试题及参考答案

全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。

（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。

（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。

高级06年7月试卷及答案

高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：90分钟。

（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。

其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（三）考核时间：120分钟。

（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年7月9日的具体考试中，将采取文件筐方式。

（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（三）考核时间：180分钟。

（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

五、成绩核定1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

企业人力资源管理人员国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1、下列说法错误的是（）。

（Ａ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家（Ｂ）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任（Ｃ）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革（Ｄ）招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任2、典型职位的特点不包括（）。

2006年《劳动与社会保障法学》试题参考答案及评分标准

西南政法大学普通本、专科课程考试试题参考答案及评分标准2006---2007学年第一学期课程劳动与社会保障法（A卷）专业各法学院年级2005级满分：100分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷。

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、D2、A3、C4、B5、D6、B7、D8、B9、A 10、C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、ACD2、BCE3、CE4、ABCDE5、AC三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、╳2、╳3、√4、√5、╳6、╳7、╳8、╳9、╳ 10、√四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。

（2分）区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2分）（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2分）（3）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。

（2分）2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。

劳动与社会保障法课程（A）卷试题参考答案及评分标准第1页共2页（每回答正确一个特征者得2分，回答正确任四个特征者得全分。

案例分析题题目与答案

1.某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。

之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。

2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。

【问题】聂某与索某属于什么关系？聂某与酒店之间是什么关系？索某与酒店是什么关系？【答案】聂某与索某属于民事雇佣关系。

某酒店与聂某形成劳务关系，因为双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

索某与酒店形成劳动关系，聂某雇佣索某的行为实质上是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇佣的劳动者与企业形成劳动关系，因此索某与酒店形成劳动关系，而非劳务关系。

2. 某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。

三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司愿意继续留用王小姐。

【问题】请问，此时公司想延长王小姐的试用期，是否合法？【答案】三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。

现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定，如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。

如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。

3. 小陆是某公司员工，已怀孕。

2015年3月，小陆到离家最近的妇产科医院做了第一次产前检查，医院要求定期来产检。

2015年4月，小陆拿到3月份工资时发现，单位把她请假去产检的半天算作事假，小陆当即找到单位的财务部、人事部理论，人事部同意把小陆产检当天的工作按照病假工资发放，但明确告诉小陆，根据公司的管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣罚季度满勤奖，虽然公司把事假改成了病假，但小陆想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服，也很想疑惑。

根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案

根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。

答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。

答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。

答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。

2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。

3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。

同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。

以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。

劳动法试题及答案(共六套) !

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

2006年《劳动与社会保障法》试题

2006年《劳动与社会保障法》试题西南政法大学试卷（A 卷）2006—2007学年第一学期课程劳动法与社会保障法专业各法学院年级 2005级本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A 、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B 、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C 、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（） A 、二者同时产生，同时消灭B 、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C 、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D 、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A 、不得超过1小时B 、不得超过3小时C 、不受上述时间限制D 、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A 、渔业工人B 、推销人员C 、锅炉工D 、厨师 5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A 、退休的劳动者B 、应征服兵役的劳动者C 、被劳动教养的劳动者D 、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A 、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B 、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同试卷第1页（共6页）-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------密-----------------封-----------------线-------------------内-----------------线-------------------内-------------------不-------------------内-------------------不----------------------------------------不---------------------要---------------------要-----------------------答-----------------------答-------------------题学生姓名：名：___________________ 学___________________ 学__ 学号：_________________ 专业专业年级：C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担．．．．缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A元 C、650元 D、800元（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案

2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。

自考《劳动法》历年(07.4-12.4)真题分章练习【第四章】

第四章一、单项选择题2012.41、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同2、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的3、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的【答案】1、C 2、D 3、C2011.41、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者3、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满4、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决5、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

高级06年7月试卷及答案

二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：90分钟。

（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。

其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（三）考核时间：120分钟。

（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年7月9日的具体考试中，将采取文件筐方式。

（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（三）考核时间：180分钟。

（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

五、成绩核定1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编 (2006-2011年)

《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编（2006-2011年）一、单选题（每小题1分）1.在劳动关系中处于主导优势地位的是A．员工B．工会C．管理方D．政府2.在市场经济国家，政府调整劳动关系的最基本形式是A．法律与制度B．社会文化C．经济手段D．技术手段3.第一部现代意义上的劳动法是[]A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》4.世界上第一个工会法是[]2007.10A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》5.劳动关系得以建立的基础是[]A．社会经济体制B．市场机制C．政治体制D．计划经济6.资本主义经济关系的本质特点是[]A.有偿劳动B.雇佣劳动C.强迫劳动D.创造剩余价值的劳动7.组织行为学派的劳动关系理论出现于[]A．20世纪80年代B．20世纪70年代C．20世纪60年代D．20世纪50年代8.马斯洛是需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，其中处于第二层次的是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要9. 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[]A．优势需要B．基本需要C．生理需要D．高级需要10.马斯洛认为在一切需要之中，最优先的需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要11.马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[]A．爱的需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要12.文化艺术方面的需要是精神需要的重要组成部分，以下属于文化艺术方面需要的是[]A．友谊B．对科学技术的追求C．个性发展D．荣誉感13.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要14.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要15.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[]A.人的理想和信念B.人的需要和利益C.市场的供求关系D.国家的产业政策16.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，其他需要排在它的后面，这排在第一位的需要就是[]A.基本需要B.优势需要C.期待需要D.现实需要17．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[]A．关闭工厂B．黑名单C．联合抵制D．排工18.劳动力市场的供求规律需要“看得见的手和看不见的手”，其中“看得见的手”，是指[]A．市场调节B．竞争调节C．宏观调控D．价格调控19．对劳动关系加以规范的劳动立法，开始于1802年英国的[]A《学徒健康与道德法》 B.《魏玛宪法》 C.《劳动法典》 D.《暂行工厂规则》20．劳动者在劳动冲突中经常使用的手段是[]A．罢工B．怠工C．联合抵制D．排工21.雇主在劳动冲突中经常采用的报复手段是[]A．黑名单B．关闭工厂C．联合抵制D．排工22. 从劳动者的角度来说，他们处理与雇主劳动关系冲突中经常使用的、人们十分熟悉的手段是[] A．罢工B．怠工C．联合抵制D．辞职23.劳动关系的运作有两种基本形式，包括[]A.矛盾与融合B.斗争与革命C.冲突与合作D.抗议与容忍24.劳动关系的冲突中最为明显的表现形式是[]A．罢工B．不服从行为C．退出行为D．辞职25. 冲突最为明显的表现形式是[]A．“工作松懈”B．罢工C．“低效率的工作”D．怠工27.下列选项中不是根据管理者的经营理念，进行管理模式分类的是[]A．独裁型B．剥削型C．宽容型D．合作型28. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。

2006年7月自考劳动法真题及答案

2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码0167)本试卷共9页，满分100分；考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是【D 】A．劳动关系B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的【 B 】A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是【A】A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜问工作公约》D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是【A】A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的——的工资报酬。

【B 】A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用于【D 】A．企业中的高级管理人员B．需机动作业人员C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是【C 】A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生______事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。

【C 】A．轻伤B．重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【B 】A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．【C 】A．75天B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是【C 】A．失业保险费B．医疗保险费C．生育保险费D．养老保险费12．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为【D 】A．4级B．5级C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【 D 】A．1000元B．2000元C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是【D 】A．普通全日制高等学校教育B．普通中等学校教育C．军事院校教育D．劳动预备制度15．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准．实行【A】A．职业资格证书制度B．学历文凭制度C．培训证书制度D．技能分类制度16．养老保险关系属于【B 】A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系D．处理劳动争议过程中发生的关系17．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以【A】A．依法判决予以撤销B．予以变更C．发回重审D．驳回起诉18．领取失业救济金的期限最长为【C 】A．6个月B．12个月C．24个月D．36个月19．企业实行民主管理的基本形式是【 B 】A．工会B．职工代表大会C．企业管理委员会D．股东大会20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起【C 】A．15 内B．30日内C．60日内D．90 内二、多项选择题(本大题共10小题．每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案第一部分：劳动法基础知识1.简述中国劳动法的立法目的及意义。

中国劳动法立法目的在于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动力供需的合理匹配，建立和完善劳动制度和劳动标准，实现社会公平和谐，推动经济社会持续健康发展。

劳动法的意义则在于构建公平的劳动关系，保护劳动者的劳动权益，维护社会和谐与稳定。

2.列举劳动法所保护的基本权益。

劳动法所保护的基本权益包括：- 签订、执行和终止劳动合同的权益- 劳动报酬的权益- 工作时间和休假的权益- 劳动安全与健康的权益- 社会保险和福利的权益- 妇女、未成年人和特殊劳动者的权益等3.解释劳动法中的劳动报酬概念。

劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的经济待遇，包括工资、奖金、津贴、加班费、绩效工资等形式。

劳动报酬的支付应当符合劳动合同约定和国家法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

4.简述劳动法中的劳动时间和休假制度。

劳动时间和休假制度是对劳动者的工作时间和休息休假进行规范的制度框架。

根据劳动法，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

同时，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、病假等各类休假权益，以确保其身心健康和休息权益的正当保障。

第二部分：劳动法案例分析案例一：甲公司与乙员工签订了一份为期3年的劳动合同，但在合同履行的第2年，甲公司单方面解除了劳动合同。

乙员工要求获得合同失效之日起至解雇日的赔偿工资，请问乙员工的诉求是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位违反本法规定解除与劳动者订立的劳动合同的，应当支付经济补偿。

乙员工的诉求合法，甲公司应当支付乙员工合同失效之日至解雇日的相应赔偿工资。

案例二：某工厂因生产需求，需要延长工人的工作时间，但未与工会或劳动者达成劳动时间延长的协议。

工人对工厂的行为提出质疑，并要求支付相应的加班工资，请问工人的诉求是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）[单选题]*A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以（）[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

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