《人力资源管理》第01章在线测试
大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试
大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试大工16秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.组织的()是人力资源规划的基础。
A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划满分：4分2.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A.两重性B.能动性C.时效性D.再生性满分：4分3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。
A.职门-职组-职系B.职组-职门-职系C.职系-职组-职门D.职门-职组-职类满分：4分4.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A.档案管理阶段B.组织职责阶段C.政府职责阶段D.企业职责阶段满分：4分5.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂满分：4分6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理满分：4分7.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持B.开发C.考评D.规划满分：4分8.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。
A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形B.合法立即辞退员工的情形C.不得辞退职工的情形D.职工可自行辞退的情形满分：4分9.工作职务描述的本质是()。
A.分析任职者的条件B.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述满分：4分10.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性满分：4分二、多选题（共5道试题，共30分。
）1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。
A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性满分：6分2.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业1答卷
B.工资福利
C.就业指导
D.奖惩
E.参与企业战略决策
答案:CE
22.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.科技条件
B.企业规模
C.企业环境
D.企业战略
E.人员素质
答案:ABCDE
23.人力资源需求预测的技术主要包括( )。
A.直觉预测法
B.比率分析法
A.配备计划
B.晋升计划
C.工资规划
D.员工职业生涯计划
答案:A
5.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.提高员工积极性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.保持企业内部的稳定性
D.人才获取成本高
答案:D
6.下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。
A.解雇
B.薪酬福利
答案:ABCDE
26.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.有利于绩效评估
B.有利于加强企业文化
C.有利于制定人力资源规划
D.有利与员工培训
答案:ACD
27.职务说明书由( )两大部分组成。
A.薪酬待遇
B.职务规范
C.职务描述
D.工作环境
答案:BC
28.职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
答案:ACD
31.面试的主考官一般要满足以下条件( )。
A.良好的个人品格和修养
B.相关的专业知识
C.掌握面试技巧
D.必须是人力资源管理专家
答案:ABC
32.根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观标准答案1：成年人口观"试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处A.能力B.态度C.经验D.品性"标准答案2：经验"试题3：具有内耗性特征的资源是（?）A.人力资源B.矿产资源C.自然资源"标准答案3：人力资源试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（?）A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论"标准答案4：过程揭示论"试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）A.内容上B.观念上C.工作程序上"标准答案5：观念上"试题6：以“义务管理”为首要内容的XXX的“科学管理道理”，是在哪种兽性假设基础上提出来的？（?）A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人"标准答案6：经济人"试题7：“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（?）A.XXX的需要层次理论B.XXX的人际关系理论C.XXX的科学管理道理D.XXX试验"标准答案7：XXX试验"试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）A.职工B.代价观C.情况D.文化"标准答案8：职工A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论"标准答案9：过程型激励理论"试题10：从理想的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包罗的内容？（?）A.思想B.体质C.智力D.技能"标准答案10：思想"试题11：“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（?）A.工具B.成本C.物体D.资源"标准答案11：资源"试题12：XXX提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（?）A.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论"标准答案12：内容性激励理论"试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（?）A.对人力资源管理部门B.对普通管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工"标准答案13：对一般管理者"试题14：把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（?）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理"标准答案14：以人为中心、理性化团队管理"试题15：每个员工都明确企业发展方针，连合合作，努力实现企业方针；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特性？（?）A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危施展阐发C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危施展阐发"标准答案15：开放式的悦纳表现"试题16：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（?）A.“复杂人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“经济人”假设"标准答案16：“经济人”假设"试题17：主张集体奖，而不主张个人奖。
大工15秋《人力资源管理》在线测试2 满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案第一部分：单选题1.最普遍的员工培训方法是讲授法。
2.在基础员工的评估中，员工的直接上级应作为信息的主要来源。
3.外部招聘能为企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法。
4.非结构型面试有很大的随意性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
5.行为对照表法是选出合适的描述语言的员工绩效考评方法。
6.带薪休假、疗养属于福利。
7.绩效主要是上级和同事对员工本人工作状况的评价。
8.招聘的效度不包括程序效度。
9.员工培训具有复杂性、实用性、灵活性、长期性和速成性的特点。
10.绩效考核的标度是可以定性也可以定量的测量的单位标准。
第二部分：多选题1.内部招聘的优点是有利于调动员工积极性，降低用人风险和员工流失率，以及聘用费用较低。
2.影响企业工资水平的外部因素有市场劳动力状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率的变化，以及行业工资水平的变化。
3.员工培训的目的是提高员工适应变化的能力，实现组织的发展目标，以及实现个人的发展目标。
4.员工个体绩效具有多维性和动态性的特点。
这意味着员工的绩效不仅受到单一因素的影响，而是受到多种因素的综合影响，并且随着时间的推移而变化。
5.绩效管理制度的内容应包括加强绩效管理的重要性和必要性、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求、以及对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。
1.正确，员工福利是报酬分配的一部分，也是个人消费品分配的一种形式。
2.正确，职位评价是评价岗位的价值和重要性，而非对个人进行评价。
3.正确，工资构成指工资收入中各种成分的比重和构成。
4.正确，企业员工培训需求应从企业、工作和个人三个方面进行分析。
5.正确，招聘评估可以提高招聘工作的质量，节省招聘开支。
6.错误，对“德”的评估才是重点和难点。
7.正确，压力面试主要用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
大工14秋《人力资源管理》在线测试1答案
大工14秋《人力资源管理》在线测试1
一,单选题
1. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
?
正确答案：A
2. 人力资源短期规划期限是( )。
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
?
正确答案：B
3. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
?
正确答案：A
4. 职位的横向分类依据的是()的不同。
A. 工作目的
B. 工作性质
C. 工作内容
D. 工作效果
?
正确答案：B
5. ( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
?
正确答案：A。
人力资源管理师一级第一章习题+答案
人力资源管理师（一级）习题第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理一、单项选择题1、下列选项中错误的是（）。
（A）战略是事关全局发展的大政方针。
（B）策略是指导战争全局的计划或规划。
（C）战略是策略的上位概念。
（D）策略体现着战略2、人力资源战略是企业总体战略的（），是企业人力资源开发与管理的（）。
（A）下属概念，总体思想（B）上位概念，总体策划（C）下属概念，总体策划（D）上位概念，总体思想3、有关战略性人力资源管理说法错误的是（）。
（A）战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念（B）战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段（C）战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程（D）战略性人力资源管理主要是人力资源部的工作4、以下哪项不是传统人力资源管理特征（）。
（A）人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道（B）企业人事管理必须对外部的社会和政府负责（C）出现专职的人事管理主管和人事管理部门（D）企业雇主开始重视员工的个别差异5、“现代人事管理之父”（）在（）对人力资源的管理的发展做出了卓越的贡献。
（A）泰勒、科学管理时期（B）梅奥、现代管理时期（C）罗伯特.欧文、经验管理时期（D）韦恩.卡肖、现代管理时期6、哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，最终创立了（）学说。
（A）经纪人（B）社会人（C）经济人（D）人际关系7、正式提出“行为科学”一词的是（）。
（A）泰勒（B）梅奥（C）韦恩.卡肖（D）罗伯特.欧文8、凯兹、康恩、赖特和塞内尔提出的是（）。
（A）一般系统理论（B）人力资源管理系统理论（C）人力资本理论（D）资源基础理论9、在哪个阶段人事管理活动开始进入制度化、规范化的轨道（）。
（A）经验管理时期（B）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段（C）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段（D）科学管理时期10、传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所替代发生在（）。
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案大工17春《人力资源管理》在线测试1一、单项选择题（共10道试题，共40分。
）1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）oA.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训正确答案：A2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为。
的应聘者。
A.员工介绍B.广告征召C.自荐D.大学校园征召正确答案：C3.以下认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A.感觉型B.直觉型C.感情型D.思维型正确答案：D4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时, 主要采用()o A.猎头公司B.内部招聘C.内部提升D.借调正确答案：A5.()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法正确答案：D6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理正确答案：A7.工作职务描述的本质是（）。
A.分析任职者的条件8.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述正确答案：B8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的（）特点决定的。
A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性正确答案：D9.不符合人力资源的能动性特征的是（）。
A.人的自我激励10寻找工作C由单位随意安排培训D.承当责任正确答案：C10.人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成局部，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发正确答案：B大工17春《人力资源管理》在线测试1二、多项选择题（共5道试题，共30分。
）1 .当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有（）o A.减少员工的工作时间B.内部调剂C.外部招聘D.工作再设计正确答案：BCD2.职位评价的方法包括0。
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案一,单选题1. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业正确答案：D人力资源管理概论试题2. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A. 培训内容可能不实用，针对性不强B. 可能缺乏培训经验C. 员工对培训者的接受程度可能比较低D. 思路可能没有创新正确答案：A3. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：D4. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(A. 供给和需求B. 数量和质量C. 规模和范围D. 知识和技能正确答案：A5. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的正确答案：C6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度)进行预测。
B. 对于企业而言，离职率为0时最好C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊正确答案：B7. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
A. 工作实践体验B. 角色扮演法C. 授课法D. 拓展训练正确答案：A8. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。
《战略人力资源管理》第01章在线测试（5篇）
《战略人力资源管理》第01章在线测试（5篇）第一篇：《战略人力资源管理》第01章在线测试《战略人力资源管理》第01章在线测试2、战略管理过程主要分为（）几个阶段。
A、战略绩效B、战略制定C、战略实施D、战略评估E、战略调整3、人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。
A、人力资源规划者B、战略伙伴C、行政管理专家D、员工激励者E、变革推动者4、按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。
A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源E、制度资源5、战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
A、规划B、获取C、配置D、使用第二篇：人力资源管理战略[定稿]文章标题：人力资源管理战略人力资源管理战略一、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，具有如下特点：1、人力资源管理更具有战略性。
人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分，因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。
人力资源是国际竞争、企业竞争的最主要的资源。
人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。
这样人力资源管理自然一跃成为企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。
2、人力资源管理更着眼于未来。
人力资源管理，它更多地考虑如何开发人的潜在能力，以不断提高企业的效率。
它更多地以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面的投入。
因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可以预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳方式。
3、人力资源管理更具有系统性。
人力资源管理要求将企业现有的全部人员，甚至包括有可能利用的企业外的人力资源作为统一的系统加以规划，制订恰当的选拔、培养、任用、调配、激励等政策，以达到尽可能利用人的创造力增加企业及社会财富的目的。
(完整版)郑大《人力资源管理》第01章在线测试
《人力资源管理》第01章在线测试《人力资源管理》第01章在线测试剩余时间：56:36答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（）A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理2、《Z理论》一书的作者是（）A、加里·德斯勒B、威廉·大内C、芒斯特伯格D、泰勒3、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（）A、战略伙伴B、协助角色C、参谋助手D、执行部门4、人力资源管理其实质就是对（）A、对组织的管理B、对环境的管理C、对物的管理力D、对人的管理5、传统的人事管理基本上是以管理（）A、机器的理念和方法来管理人的B、动物的理念和方法来管理人的C、.人的理念和方法来管理人的D、档案的理念和方法来管理人第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、按照加里•德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（）A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织的职责阶段D、科学管理阶段E、行为科学阶段2、在传统的金字塔式组织结构中，强调的是（）A、领导B、激励C、控制D、支持E、命令3、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（） A．贯彻人力资源管理的实践。
B．为人力资源专业人员提供必要的信息。
C．制定人力资源规划 D．分析劳动力变化趋势和有关问题 E．实施员工福利计划方A、贯彻人力资源管理的实践B、为人力资源专业人员提供必要的信息C、制定人力资源规划D、分析劳动力变化趋势和有关问E、实施员工福利计划方案4、日本的人力资源管理特点表现为（）A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系5、（）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的"快车道"E、终身雇用第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理工作的承担者是人力资源专业人员。
《人力资源管理》第01章在线测试讲课教案
《人力资源管理》第01章在线测试讲课教案一、教学目标1、让学生了解人力资源管理的基本概念和重要性。
2、帮助学生掌握人力资源管理的主要职能和活动。
3、引导学生认识人力资源管理在组织中的战略地位。
二、教学重难点1、重点（1）人力资源管理的定义和特点。
（2）人力资源管理的主要职能，如招聘、培训、绩效管理等。
2、难点（1）如何理解人力资源管理在组织战略中的作用。
（2）如何将人力资源管理的理论应用到实际情况中。
三、教学方法1、讲授法通过讲解，让学生系统地了解人力资源管理的相关知识。
2、案例分析法通过实际案例的分析，帮助学生加深对理论知识的理解和应用。
3、小组讨论法组织学生进行小组讨论，激发学生的思考和交流，培养团队合作能力。
四、教学过程（一）导入（约 10 分钟）通过提问引导学生思考：“你们认为一个组织的成功，是靠优秀的产品、先进的技术，还是靠出色的人才？”引发学生的兴趣和讨论，从而引出人力资源管理的主题。
（二）知识讲解（约 30 分钟）1、人力资源管理的定义人力资源管理是指企业或组织通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，从而实现组织目标的过程。
强调人力资源管理不仅仅是人事管理，而是一种战略性的管理活动。
2、人力资源管理的重要性（1）人力资源是组织最宝贵的资源，具有创造性和能动性。
（2）有效的人力资源管理能够提高员工的工作满意度和绩效，从而提升组织的竞争力。
（3）适应不断变化的市场环境和组织发展的需要。
（三）人力资源管理的主要职能（约 40 分钟）1、人力资源规划（1）讲解人力资源规划的概念和目的，即根据组织的战略目标和业务需求，预测人力资源的需求和供给，并制定相应的规划方案。
（2）通过案例分析，让学生了解如何进行人力资源规划，如某公司根据业务扩展计划，预测未来三年所需的各类人才数量和技能要求。
2、招聘与选拔（1）介绍招聘与选拔的流程和方法，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
（2）强调招聘的原则，如公平、公正、择优等。
国开人力资源管理第1章自测试题及答案
国开人力资源管理第1章自测试题及答案单选题试题 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）正确答案是：成年人口观试题 2人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处正确答案是：经验试题 3具有内耗性特征的资源是（）正确答案是：人力资源试题 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（）正确答案是：过程揭示论试题 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）正确答案是：观念上试题 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）正确答案是：经济人试题 7“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）正确答案是：霍桑试验试题 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）正确答案是：职工试题 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）正确答案是：过程型激励理论试题 10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）正确答案是：思想试题 11“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）正确答案是：资源试题 12马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）正确答案是：内容性激励理论试题 13任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）正确答案是：对一般管理者试题 14把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）正确答案是：以人为中心、理性化团队管理试题 15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）正确答案是：开放式的悦纳表现试题 16“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）正确答案是：“经济人”假设试题 17主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（）正确答案是：“社会人”假设试题 18下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）正确答案是：产品试题 19与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）正确答案是：培育和发挥团队精神试题 20明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）正确答案是：压力机制试题 21什么是人力资源？人力资源有什么特点？参考答案：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
西交《 人力资源管理 》在线作业1
西交《人力资源管理》在线作业
工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
A:职级
B:职等
C:职系
D:职类
答案：A
在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（）
A:裁员
B:变相裁员
C:降低员工待遇
D:加薪
答案：D
人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。
这是对人力资源配置（）原则的表述。
A:充分投入
B:合理运用
C:良性结构
D:提高效益
答案：A
下面对工作规范的描述不正确的是（）。
A:涉及任职者所要承担的工作
B:是职务说明书的组成部分
C:说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D:与任职者的能力和个性特征相关
E:即是工作描述
答案：E
“社会人”人性理论假设的基础是()。
A:泰勒的科学管理原理
B:梅奥的人际关系理论
C:马斯洛的需要层次理论
D:霍桑试验
答案：D
()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A:德尔菲法
B:分合性预测法
C:马尔可夫法
D:回归分析法
答案：A。
大工14春《人力资源管理》在线作业1答案
大工14春《人力资源管理》在线测试1答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。
A. 现场观察法B. 实验法C. 秩序分析法D. 工作日记分析法满分：4 分2. 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。
A. 开发性B. 时效性C. 创造性D. 自然性满分：4 分3. 人力资源管理最核心的功能是（）。
A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合满分：4 分4. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量满分：4 分5. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A. 人力资源管理B. 人力资源计划C. 人力资源战略D. 人力资源开发满分：4 分6. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性满分：4 分7. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量满分：4 分8. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克B. 麦克利兰C. 甘特D. 吉尔布雷斯夫妇满分：4 分9. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是满分：4 分10. 人力资源管理在西方国家出现的时间是()。
A. 20世纪90年代初B. 20世纪70年代初C. 20世纪80年代初D. 20世纪80年代末满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。
）1. 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。
A. 同素异构原理B. 能位匹配原理C. 互补增值原理D. 公平竞争原理E. 激励强化原理满分：6 分2. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。
人力资源管理自测题第一章自测题
人力资源管理自测题第一章自测题一、单选题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。
BA、人力资源B人口资源C劳动力资源D、人才资源2、（）是人力资源的基础。
BA、人力资本B人口资源C劳动力资源D、人才资源3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
BA、14 岁B、16 岁C、18 岁D、20 岁4、具有内耗性的资源是（）。
BA、物质资源B人力资源C矿产资源D、信息资源5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
BA、内容上B、观念上C、工作程序上D部门性质6、人力资源管理理解正确的是（）。
DA、以事为中心B、消费性部门C视人为物D、用人看重潜能7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
DA、自然资源B矿山资源C物质资源D、人力资源8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
B A、能动性B、时效性C、内耗性D再生性9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
AA、再生性B、资本性C、时效性D开发的持续性10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
DA、再生性B、资本性C、时效性D开发的持续性11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。
CA、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性12、“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设。
（）AA“经济人”假设 B “社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（）BA“经济人”假设 B “社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）DA、人的管理第一B以激励为主要方式C、积极开发人力资源D培育和发挥团队精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）BA、动力机制B压力机制C约束机制D、环境影响机制16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
2021年战略人力资源管理在线测试
《战略人力资源管理》第01章在线测试《战略人力资源管理》第01章在线测试剩下时间: 56:16答题须知: 1、本卷满分20分。
2、答完题后, 请一定要单击下面“交卷”按钮交卷, 不然无法统计本试卷成绩。
3、在交卷之前, 不要刷新本网页, 不然你答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分, 5道题共5分）1、（）是指植根于组织历史, 伴随组织成长而积累, 以独特方法存在, 而且不易被竞争对手了解和模仿资产。
A、战略实施力B、无形资源C、组织文化D、有形资源2、首次提出战略管理概念是（）。
A、安索夫和汉斯B、彼得•德鲁克C、马克思•韦伯D、加里•德斯勒3、战略制订基础和依据是（）。
A、阳光B、资源C、费用D、无形资产4、近10多年来, 在美国很多企业中, 人力资源管理职能发生了质改变。
由行政支持角色, 转变为企业（）角色。
A、行政管理B、战略领导C、变革推进D、战略伙伴5、在各类资源中, （）是最关键资源。
A、物力资源B、信息资源C、人力资源D、制度资源第二题、多项选择题（每题2分, 5道题共10分）1、广义人力资本包含人（）几部分。
A、体质B、素质C、智力D、知识E、技能2、战略管理过程关键分为（）多个阶段。
A、战略绩效B、战略制订C、战略实施D、战略评定E、战略调整3、人力资源管理在组织中从“功效性”到“战略性”转变, 意味着在组织管理中要饰演（）角色。
A、人力资源计划者B、战略伙伴C、行政管理教授D、职员激励者E、变革推进者4、根据现代科学见解, 资源能够分为（）等类型。
A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源E、制度资源5、战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命, 实现组织战略目标, 落实组织战略计划, （）组织中职员生产能力一系列政策方法和实践活动。
A、计划B、获取C、配置D、使用E、建设第三题、判定题（每题1分, 5道题共5分）1、无形资源是不易被竞争对手了解和模仿资产。
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《人力资源管理》第01章在线测试
答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、工业民主在美国通常被称为（）
A、工作承诺
B、员工参与管理
C、工会组织
D、职工代表制
2、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（）
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
3、人力资源管理主要研究管理职能中的（）
A、规划
B、组织
C、任用
D、领导
4、《Z理论》一书的作者是（）
A、加里·德斯勒
B、威廉·大内
C、芒斯特伯格
D、泰勒
5、传统的人事管理基本上是以管理（）
A、机器的理念和方法来管理人的
B、动物的理念和方法来管理人的
C、.人的理念和方法来管理人的
D、档案的理念和方法来管理人
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、在企业管理中，职权一般分为（）； A．正式职权 B．非正式职权 C．职能职权 D．直线职权 E．参谋
职权
A、正式职权
B、非正式职权
C、职能职权
D、直线职权
E、．参谋职权
2、一个国家的人力资源有两种存在形式，既（）
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、正在被使用的人力资源
E、尚未被使用的人力资源
3、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（）
A、贯彻人力资源管理的实践
B、为人力资源专业人员提供必要的信息
C、制定人力资源规划
D、分析劳动力变化趋势和有关问
E、实施员工福利计划方案
4、（）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"
A、岗位工资
B、以企业为单位的工会制度
C、年功序列
D、人才提拔的"快车道"
E、终身雇用
5、美国的人力资源管理特点表现为（）
A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的"快车道
C、有限入口和内部提拔
D、对抗性的劳资关系
E、刚性工资
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、目前普遍认为，人力资源管理地位应当处于决策层。
正确错误
2、最终的实践表明，良好的人际关系可以提高生产效率的理念是正确的。
正确错误
3、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。
正确错误
4、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。
正确错误
5、研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。
正确错误。