报考攻读硕士学位研究生单独考试专家推荐表

单独考试专家推荐信范文

您好！我谨以此信，诚挚地向贵校推荐我的学生，[考生姓名]，参加贵校[专业名称]专业的单独考试。

作为[考生姓名]的导师，我有幸见证了他/她在学术和品德上的全面发展，因此有信心推荐他/她成为贵校的优秀研究生。

一、学术背景与能力[考生姓名]在本科期间，就读于[本科院校名称]，专业为[本科专业名称]。

在校期间，他/她展现出卓越的学术潜力。

以下是他/她在学术方面的主要成就：1. 学术成绩优异：[考生姓名]的各科成绩均位于班级前列，多次获得校级奖学金。

2. 科研成果丰富：[考生姓名]积极参与各类科研项目，曾参与[项目名称]项目，负责[具体工作内容]。

在项目研究中，他/她表现出强烈的求知欲和严谨的科研态度，取得了显著成果。

3. 发表论文：[考生姓名]在国内外知名期刊发表多篇论文，其中一篇论文被[期刊名称]录用。

二、品德修养与综合素质[考生姓名]不仅在学术上表现出色，在品德修养和综合素质方面也堪称楷模。

以下是他/她在这些方面的表现：1. 热爱祖国，遵纪守法：[考生姓名]始终牢记自己的社会责任，自觉遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

2. 团结友善，乐于助人：[考生姓名]在班级和学校活动中，积极参与，乐于助人，与同学关系融洽。

3. 具备良好的沟通能力：[考生姓名]在团队合作中，能够充分发挥自己的优势，与他人沟通协作，共同完成任务。

三、对未来发展的期望我认为[考生姓名]具备以下优势，有望在贵校攻读博士学位：1. 严谨的科研态度：[考生姓名]在学术研究中，始终秉持严谨的态度，追求卓越。

2. 丰富的科研经验：[考生姓名]在本科期间，已参与多个科研项目，具备一定的科研经验。

3. 强烈的学习动力：[考生姓名]对学术研究充满热情，渴望在贵校继续深造，为我国[专业领域]的发展贡献力量。

综上所述，我坚信[考生姓名]具备在贵校攻读博士学位的潜力和能力。

在此，我郑重推荐他/她参加贵校[专业名称]专业的单独考试。

如有任何疑问，请随时与我联系。

在职人员攻读硕士的6种方式

在职人员参加研究生教育的方式分为两类：学历教育和非学历教育。

学历教育结束后可以获得双证 (毕业证+学位证)，非学历教育没有毕业证，没有学籍，申请通过可获得学位证。

在职人员可以根据个人情况选择适合的方式。

1、单独考试(1)大学本科毕业后在本专业或相近专业连续工作四年。

(2)政治表现好、业务优秀、已经发表过研究论文 (技术报告)或已经成为业务骨干的在职人员，经本单位和两名具有高级专业技术职务的专家推荐，并且是为本单位定向培养或委托培养的考生，可参加单独考试。

参加单独考试的考生可向经国家教育部批准的为在职人员进行单独考试的招生单位申请报名。

(3)有所在单位和两名高级专业职务的专家推荐。

(4)年龄可放宽到 40 岁左右。

参加单独考试的考生，一般应限于用人单位推荐为本单位定向培养或委托培养的在职人员。

单独考试硕士生学习期间不转户口，不转人事关系，不转工资关系，医疗费由考生原工作单位负责，毕业后回原单位工作。

参加单独考试考生直接到招生单位或招生单位所在地省级高校招生办公室公告指定的报考点进行确认报名，确认截止日期与统考生确认截止日期一致。

单独考试的初试科目均由招生单位自行命题。

单独考试考完后可以全脱产、半脱产、在职学习。

学习期满，学完规定的全部课程且考试合格并通过硕士学位论文答辩者，授予国家颁发的硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。

2、 1 月法律硕士联考这里所说的法硕考试属于学历教育，随一月份的全国统考一起进行，可获毕业证书和学位证书。

同时在 10 月的在职攻读专业硕士考试中也有这个专业，但是报考条件有所不同， 10 考试属于非学历教育。

法律硕士考试说明：要培养有特定专业背景的高层次、宽基础的应用型、复合型法律人才，是高素质法律人才的主要培养形式。

从 2000 年开始，专业课实行全国联考 (统一命题、统一阅卷)，并限招收非法学专业考生， 06 年有 48 所高校招收法律硕士研究生，在联考各校之间还可以调剂。

人事档案审核方法

人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

因此，做好干部档案审核工作非常重要。

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。

一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。

具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

三龄两历一身份审核认定

干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

干部人事档案“三龄两历一身份”中的“三龄”是指干部的年龄，工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作和任职经历），“身份”是指是否是干部身份。

（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。

干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。

2、出生日期前后记载不一致的情况。

根据组通字[2006]41号文件规定，原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。

3、出生日期存在农历、公历的情况。

中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。

过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。

4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。

对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。

【2019年整理】干部人事档案审核方法

干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

因此，做好干部档案审核工作非常重要。

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。

一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。

具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

干部人事档案审核方法

干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

因此，做好干部档案审核工作非常重要。

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。

一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。

具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

山东大学推荐信

山东大学
同等学力申请硕士学位人员所在单位推荐书
此表由申请人单位填好后在规定时间内密封，寄或送申请人的接受学院。

篇二：山东大
学保送推荐信
年接收推荐免试攻读硕士学位研究生
专家推荐信
请推荐人在此面填写对申请人的推荐意见
推荐人签名：日期：年
月日
2
篇三：山东大学单独考试考生专家推荐信
年单独考试考生
专家推荐信
1
请推荐人在此面填写对申请人的推荐意见
推荐人签名：日期：年
月日
2
篇四：山东大学2012年学生暑期社会实践活动介绍信
山东大学2012年学生暑期社会实践活动介绍信
（接收单位）：
兹有我校生命科学学院（我院）等共位同学，希望能在暑期到贵单位进行社会
实践。

具体实践时间及内容由该同学与贵单位自行协商，请予接洽为盼。

特此证明。

共青团山东大学
生命科学学院委员会（盖章）
二零一二年月日篇五：山东大学同等学力申请硕士学位人员所在单位推荐书
山东大学
同等学力申请硕士学位人员所在单位推荐书
此表由申请人单位填好后在规定时间内密封，寄送申请人的接受学院。

三龄两历一身份认定标准和原则

干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

“三龄”是指干部的年龄、工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作经历），“身份”是指是否是干部身份。

（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。

干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。

2、出生日期前后记载不一致的情况。

原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。

3、出生日期存在农历、公历的情况。

中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。

过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。

4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。

对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。

凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。

5、出生日期有涂改的情况。

最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。

关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告

关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告根据鲁厅字〔201X〕31号、鲁组通字〔201X〕28号文件精神和省委企业工委的要求，集团组织、人事部门高度重视干部学历学位检查清理工作。

201X年12月初集团专门召开了所属企业组织、人事部门负责人会议，对集团所属企业检查清理干部学历、学位工作做了部署安排。

经过近两个月的工作，共对集团总部及所属16家企业的947名在职干部的学历、学位进行了认真的检查清理，其中集团中层干部（集团总部中层及所属企业领导班子成员）69人，一般干部878人。

检查认定了研究生学历学位7人，其中在职教育2人；大学本科学历364人，其中在职教育53人；大学专科学历361人；中专以下学历222人。

我们重点对69名集团中层干部的学历学位情况进行了检查清理。

通过检查核实，集团中层干部中和一般干部的学历学位绝大多数符合要求。

检查中有4名中层干部（大专学历）档案中的学历材料不完整，还有待进一步确认，对这4名同志，我们及时地填写了《待确认学历学位情况登记表》反馈给本人，要求补充相关的学历材料，以便进一步确认学历。

检查清理过程中，没有发现有虚假学历学位的现象。

我们在检查清理干部学历、学位工作中的主要做法如下：一是落实学历检查清理的组织实施办法。

集团学历检查清理工作涉及的人数多，工作量较大。

为做好这项工作，集团党委决定由集团组织、人事部门具体组织实施，并按集团干部管理权限，由集团人力资源部负责集团总部干部和集团所属企业领导班子成员的学历检查清理工作，各企业组织人事部门负责本单位的中层和一般干部的学历检查清理工作。

在学历检查清理工作开始前，集团组织各企业组织、人事部门负责人认真学习了鲁厅字[201X]31号和鲁组通字[201X]28号文件，并根据集团实际，对检查清理工作提出了具体要求。

二是突出重点。

在干部学历学位检查清理工作中，确定了突出两个重点，也就是把集团中层干部（集团中层和所属企业领导班子成员）和1980年以后获得的大专以上学历学位的，特别是在职学习获得学历学位的作为重点。

报考攻读硕士学位研究生登记表

（与 “报考
硕士研究生考生信息卡 ”填涂的相应项必须完全一致）。
六、“本人通信地址” 、“人事档案所在单位通信地址” ，不得用简称或写“本市” 、“本省”等字样，
在填写地址时必须填写通．信．地．址．所．在．地．的．邮．政．编．码．，以免寄送有关通知时发生投递错误或延误投递时间。
七、“院（系、所）名称” 、“研究方向”及“指导教师”栏，招生专业目录中未列出的，考生不填。
考硕士生考生信息卡填写内容为准，由此引发的后果考生自行负责。
十、本．表．非．考．生．本．人．填．写．或．提．供．假．材．料．者．，．一．经．发．现．即．取．消．考．生．报．考．或．录．取．资．格．
。．
初试成绩
考试科目
政治理论
外国语 (
)
笔试
听力
外语总分
业务课一名称及代码
业务课二名称及代码
总分
成绩
三、表内所列项目要全部填写，不留空白。如有情况不明的项目，应填写“不详”并注明原因，
如无该项情况，则应写“无” 。考生“姓名”栏所填姓名，应与本人身份证、户口本的姓名完全一致。
四、考生可填写相同或相近专业的两个志愿报考单位。
五、“应试科目名称” 按报考点提供的第一志愿报考单位招生专业目录刊载的内容填写
联系电话
单位地址
省（区、市）
市（县）最后学历最后学位
照片近期一寸免冠正面照片（应与准考证用照片为同一底版）
邮政编码
何时、何地、何原因受过何种奖励
家庭主要成员
姓名
与本人关系
在何单位工作、任何职务
联系电话
起止年月 — — — — —
学习与工作经历（高中毕业后起）

国家教育委员会关于印发招收攻读硕士学位研究生管理规定及其实施

国家教育委员会关于印发招收攻读硕士学位研究生管理规定及其实施细则的通知【法规类别】学历学位学籍【发文字号】教学[1996]24号【法宝提示】国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定【发布部门】国家教育委员会(已更名)【发布日期】1996.11.05【实施日期】1996.11.05【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家教育委员会关于印发招收攻读硕士学位研究生管理规定及其实施细则的通知（教学[1996]24号1996年11月5日）现将招收攻读硕士学位研究生的管理规定、实施细则及招生考务规则印发给大家，望遵照执行。

附件一：招收攻读硕士学位研究生管理规定第一章总则第一条为加强招收攻读硕士学位研究生（以下简称硕士生）工作的管理，保证硕士生的入学质量和招生工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条高等学校和科学研究机构招收硕士生，是为了培养拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，在本门学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究、教学或独立担负专门技术工作能力，为社会主义建设服务的高级专门人才。

第三条招收硕士生应坚持德、智、体全面衡量、择优录取，保证质量、宁缺毋滥和按需招生的原则。

第四条招生单位及其学科、专业必须经国家教育委员会（以下简称国家教委）批准。

第五条招生对象主要为应届本科毕业生和本科毕业的在职人员。

第六条招收的硕士生分为：国家计划培养硕士生；国家计划定向培养硕士生；委托培养硕士生和自筹经费硕士生四种类别。

第七条招收硕士生的选拔办法分全国统一考试、单独考试、推荐免试三种。

全国统一考试分为初试和复试两个阶段，初试中部分考试科目由国家教委统一命题；对参加复试的初试成绩基本要求由国家教委确定，复试由招生单位自行组织。

单独考试是部分高等学校经国家教委批准为符合报名条件的在职人员单独组织的考试。

单独考试分笔试和面试。

笔试科目由招生单位自行命题推荐免试，是部分高等学校经国家教委批准按规定推荐本校优秀应届本科毕业生，确认其免初试资格，由招生单位进行复试的选拔办法。

干部人事档案审核方法

干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。

因此，做好干部档案审核工作非常重要。

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。

一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。

“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。

具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。

（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。

(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。

单独考试专家推荐信模板

尊敬的[招生单位名称]招生委员会：您好！我谨以此信向您强烈推荐我的学生[学生姓名]，他/她将于[考试日期]参加贵单位的[考试科目]单独考试。

作为[学生姓名]的[导师/班主任/教授]（根据实际情况填写），我有幸见证并指导他/她在学术和思想上的成长，以下是对他/她综合能力的详细评价：一、学术能力[学生姓名]在学术研究上表现出了极高的热情和天赋。

在本科/研究生学习期间，他/她系统地学习了[所学专业]的相关课程，成绩优异，多次获得奖学金。

他/她不仅在课堂学习中表现出色，而且在课外科研活动中也积极参与，取得了显著成果。

1. [学生姓名]在[具体项目/论文]的研究中，展现了扎实的专业基础和较强的科研能力。

他/她能够独立思考，提出创新性观点，并通过实验/数据分析验证了这些观点的正确性。

2. [学生姓名]在[学术会议/期刊]上发表过多篇论文，其中一篇论文被评为[奖项名称]。

这充分体现了他的/她的学术水平和创新能力。

二、实践能力[学生姓名]具备良好的实践能力，曾多次参与实习和项目实践。

在实习期间，他/她能够迅速适应工作环境，出色地完成工作任务，得到了实习单位的一致好评。

1. 在[实习单位名称]实习期间，[学生姓名]担任[实习职位]，负责[具体工作内容]。

他/她展现了出色的沟通能力和团队协作精神，为团队做出了重要贡献。

2. [学生姓名]在[项目名称]项目中担任[职位]，负责[具体工作内容]。

他/她在项目中表现出强烈的责任心和敬业精神，确保了项目的顺利进行。

三、个人品质[学生姓名]具有优秀的个人品质，包括：1. 诚实守信：[学生姓名]在学习和生活中始终遵循诚实守信的原则，为人正直，值得信赖。

2. 责任心强：[学生姓名]对待工作和学习充满热情，对待责任认真负责，能够承担起自己的义务。

3. 团队协作：[学生姓名]具备良好的团队协作精神，善于与同学和同事沟通交流，共同完成任务。

综上所述，我坚信[学生姓名]具备参加[考试科目]单独考试的资格。

【推荐】申报课题专家推荐信-推荐word版 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==申报课题专家推荐信篇一：专家推荐信推荐信由我院xxx老师主持申报的《XXXXXXX》课题现向贵厅申报XX省高等学校教学改革课题。

XXX同志系我院青年讲师，硕士，中共党员。

据我了解该同志思想端正，业务水平较高。

多次在国内各期刊和专业论文集上发表论文，并主持和参与多项校级、省级教改、科研课题。

近几年来的表现证明该同志具有担任课题研究的学历、能力与水平。

经调查了解，课题组由五人构成。

既有从事高校师资队伍建设工作多年的管理者，又有长期在教学一线的教师，能很好的开展课题研究工作。

从本课题研究方向及成果预期分析，该项课题如能批准立项开展研究，其成果能很好的为教学管理一线服务，并对教学实践改革起到极大推动作用。

推荐人：20XX年XX月XX日推荐人简介：XXX，副教授、高级工程师，多年从事科研工作，现从事教学管理工作。

主持完成省部级科研成果二十余项，主持完成省立项教改课题一项，参加完成省立项教改课题多项，获部科技成果奖三项，201X年XXX省教育厅评为高校骨干教师，国家核心期刊发表论文多篇。

篇二：科研项目申请推荐信尊敬的xxxxxxxxxxxxxxxxx项目的评审专家：我郑重推荐某同志申请的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”设计因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”。

某同志从事xxxxxxxxx方面的研究已有四年多的时间，通过查阅史料和实地调查相结合的方法，不仅撰写了与此项目有关的博士论文《xxxxxxxxxxxxxxxxxxx》，获得了xxxxxxxxxxxxx等奖，而且发表了与研究课题有关的论文。

某同志申请的课题项目视角独特、研究方法清晰合理、技术路线切实可行。

另外，某同志工作勤奋刻苦，具有良好的科研素质。

相信某同志一定会在预期的时间内完成预期的项目，特此向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx项目郑重推荐，希望给予支持。

xx大学单独考试硕士研究生申请表

xx大学单独考试硕士研究生申请表
姓名
性别
出生日期
民族
照片
身份证号码
政治面貌
工作单位
职务职称
本科毕业学校
本科毕业时间
本科毕业专业
获学士学位时间
通讯地址
邮编：
联系电话
报考学院
报考学科（领域）
个人陈述
请介绍你的学术背景、工作经历，曾参与过的科研工作、科研学术兴趣、攻读研究生阶段的学习和研究计划、其它特长以及你认为对于申请有参考价值的内容
我保证所提交的申请表和其它全部申请材料的真实性和准确性。如果我提交的信息不真实或不准确，本人对此承担一切责任。
申请人签名:
年月日
考生所在单位推荐意见
请写出对被推荐人的评语，如：对考。如有需要请另纸书写附上。
单位人事部门负责人（签字）：
2020年月日
单位同意报考意见
同意以非全日制定向就业培养方式报考硕士研究生证明
同志,现任我单位。经本人申请，单位研究，同意推荐该同志以非全日制定向就业培养方式报考xx大学2021年硕士研究生，并按照xx大学在职研究生管理规定进行培养。
单位人事部门负责人（签字）：
单位人事部门（盖章）：
2020年月日
说明：此表请用A4纸正反面打印。

【最新】专家推荐信格式-范文模板 (1页)

【最新】专家推荐信格式-范文模板
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
专家推荐信格式
专家推荐信
致申请人
申请人必须向报名参加硕士研究生单独考试的单位提交两份《专家推荐信》。

申请人在下栏中填好自己的姓名和所申请的单位名称后，将此表分送两位了解和熟悉自己的具有高级专业技术职称的专家填写。

(以下栏目由申请人填写)
申请人姓名申请单位名称
致推荐人
非常感谢您愿意为申请人做推荐人。

请您在以下栏目中对申请人以往科研工作及学术水平、科研工作能力等作出评价。

(以下栏目由推荐人填写)
推荐人姓名
推荐人职务或职称
推荐人工作单位
推荐人电话
推荐意见(必须手写)
推荐人签名推荐日期。