面试技巧心得

面试技巧心得篇一：《招聘与面试技巧》学习心得《招聘与面试技巧》学习心得企业间的竞争，就是人才的竞争。

拥有一流的人才，企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

“将适合的人才放在合适的岗位上”是所有企业共同追求的目标。

那么我们如何能独具慧眼，为企业选拔合适的人才，也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。

通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责，了解招聘甄选的原则和要素，熟悉招聘面试的流程及相关注意事项，掌握结构化行为面试的方法与技巧，减少面试过程中的主观性，确保选对人。

通过学习使我知道了作为招聘工作者，我们头脑里至少应有这么一个大体的框架，并以此作为面试时有针对性的考察点。

可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质，主要是在技能和知识方面，这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道为什么要做”；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质，也是我们要层层深挖的目标，面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。

从回答中可以了解到应聘者对于成功的定义以及他在排列组合时如何取舍。

同时可以了解应聘者的自我剖析和自我总结能力。

用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者的发展潜质。

通过这次的培训学习，掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。

对我今后的工作会有很大的帮助。

感谢公司给了我这次培训学习的机会。

篇二：面试技巧培训心得，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。

面试自我介绍范文1：自我认识面试自我介绍范文这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。

面试自我介绍范文所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。

除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。

面试自我介绍范文随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。

面试自我介绍范文然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。

你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。

如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。

面试自我介绍范文用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。

面试自我介绍范文2：投其所好面试自我介绍范文好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

面试自我介绍范文3：铺排次序面试自我介绍范文内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。

面试自我介绍范文中文面试自我介绍材料面试自我介绍范文尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。

面试自我介绍范文我叫***，今年27岁。

1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。

由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。

需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。

面试自我介绍范文今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。

我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。

但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。

教师面试技巧教师面试问题问题一：为什么要选择教师这个行业?“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。

金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。

参考意见：中华中学的钱进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。

他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。

篇三：面试经验总结无偿，无责任，无抄袭提供。

都是个人经验。

说的对的大家看看，抽空感谢我一下。

说的不对请右上红叉。

不定时更新，想到就补充，想不到就这么着。

着装（正装肯定是必要的，不要犹豫）男士篇：西装领带标配去海澜之家买就行680一套。

大小去店里试下就好，主要是上衣，裤子都是要裁的，鞋跟以上，裤子能盖住鞋面，遮住袜子。

有条件的带块手表，不是标配的，随意就好，但是不要是电子表或者运动表，没人看牌子，不用太关注。

衬衣竖条首选，领带蓝色斜纹首选，简单大方，不要带多配件或者口袋什么的。

正装上衣都是三个扣子，两个扣子的都是休闲的，面试后的时候只扣上面两个扣子，第三个不扣，扣了的是傻逼，不解释。

皮鞋尖头亮面，不要带鞋带的！不要带鞋带的！！！！！女士篇：正装，衬衣，领结选个别致的。

下身可以裤裙打底搭配也可以西装裤子。

具体看个人，胖点的或者腿型不好的，裤子优先。

尽量细根的高跟鞋。

个子很高的可以坡跟。

衣服面料亮点的比较好软点的比较好，看起来精神舒服，也不容易褶皱好打理。

马尾辫，梳在正后方。

马尾高低看个人。

高点的英气，矮点的温暖。

看岗位和个人气质按需求选择。

胸大点的注意选上身，协调起来。

跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。

包括口袋。

脸宽的带眼镜，瘦点的隐形比较好。

个人选择。

结构化（最常见）结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。

每个人前面要么有个电脑，要么纸笔做记录。

一般会对你提问问题的就只有三个人左右。

他们拍的座次一般也是中高右大。

意思就是中间的岗位比较高权位重。

右边的年龄大点。

但是右边的一般不说话，主要是左边。

说这些的意思就是回答问题一定要分清主次，面带微笑的时候的首要目标。

结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！！一定要注意。

自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。

一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！！！比如有个朋友被问周末去干嘛，回：去图书馆。

问：那你最喜欢的书是什么。

你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。

说真实的会成为面试官的兴趣点。

因为他们只有你们的简历，并不知道你们经历过什么。

有的单位在面试的时候不允许说姓名和家庭情况，主要体现在国企。

允许说就说。

如果可以说的话，名字说的时候一定有特点。

让别人记住你，抓住一切记忆点。

自我介绍的时候，对自己的基本信息一笔带过，这个没必要太详细。

也不会是成绩加分点。

主要是说自己的兴趣爱好，以及经验。

兴趣爱好就不要说什么唱歌啦逛街啦或者其他稀松平常的东西了。

想一些有特点的。

这个结合自身总结好了。

前段时间面试，有个朋友被问爱好，就说了个我可能唱歌比别人好一点，然后就被要求唱一段。

企业一般对你的在校经历和社会经验很感兴趣，自我介绍的时候说了这个那么下面的综合评分就主要围绕这个进行了。

把他们引导到你希望展现的那个方向。

这个地方经验非常多，可是不知道怎么总结，我拿我自身实例说一下，我自我介绍的时候面试官问我主要社会经历，我就说社会经历没大有，但是校园经验很多，大学期间在学生会任职大学生艺术团做团长，我和我的团队带领200余人左右的队伍去参加校级的红歌大合唱比赛。

刚说到这，他们就问200人，这么多，我说学校要求的是80-200，然后话题就往这引导了，问遇到了什么困难，你在团队最信任的一个伙伴是有什么样的特质，他是怎么体现这种特质的。

然后结合真是经历往下回答就好了。

然后呢，可能会有一些其他的比较尖锐不好回答的问题，我的经验是太尖锐，一定要说出看法，比如说，有呗问你对诚信什么看法。

这种问题就不要看面试宝典上的比较官方的回答，比如说我觉得诚信乃人之根本什么什么巴拉巴拉的，很low！！！差评！！结合自己想法说说。

结合个自己的小事说说，比如说我小时候说谎老妈打了我一顿，从此以后就什么什么的。

太严肃的回答也会让气氛变得很严肃。

对你没有什么好处，只会让人对你失去兴趣，或者问题更加尖锐。

一般在最后常见的问题还有一个我觉得特别有用的东西是说校训。

这个一个相当体现归属感和对学校认同感的东西。

有机会就说，没机会不要生塞进去。

你有女朋友么？主要是看你对企业的忠诚度，会不会因为这个跳槽或者不签约。

我觉得这个吧，看个人，我当时回答的是有，接着我就解释，女朋友去了**公司，在总部一年后按个人意愿分配。

Hr说那就是你去哪女朋友去哪对么？我说对！没有的直接说没有，有的自己斟酌，跟我情况差不多了照实说就是了，不仅没影响而且应该有加分。

总结一下思路，不断抛出兴趣点引导面试方向，礼貌，真实，切勿装逼给自己加上莫须有的荣誉什么的，一被问就露馅。

面带微笑，别太拘谨。

尽可能表现自己。

无领导小组讨论（小组讨论）无领导小组讨论从来要的不是结果！！！都是模棱两可的问题！注意这一点，因为跟你讨论的都是面试的，虽然是对手，但是不要针锋相对。

旁边都会有面试的工作人员做记录，你要表现的是谦和，礼貌，正确的讨论方向（别跑偏），不要太强势！！太强势没有好结果啊没有好结果！！！无领导小组，拿一个十个人的小组讨论举例，会有一个临时领导，一个记录员，8个小组讨论员。

临时领导呢主要是负责讨论方向的修正，以及引导成员发言，重要的是做到，让每个成员都有机会发表意见，不爱说话的还要问问某成员，那么你的想法是什么样的呢。

什么什么的。

书记员呢主要是做记录的发表总结的。

说一下临时领导啊，这个比较有经验，可能跟个人性格有关系，我觉得这个是不费力有讨好的活，不用太发表意见，主要是维护秩序和引导方向，有说的不太明白的还要去确认，拿个例子来说，HR让讨论红楼梦两个觉得谁最适合人事部主任！！！我特么没看过啊没看过啊！！！少年我就抢到临时领导这个职位，避免了出丑，在有的成员说贾宝玉更适合，然后原因是什么是什么。

那谁谁不适合，原因是什么什么，然后你要确认，某同学你是觉得贾宝玉更适合，在什么什么方面更有优势是么？得到回应之后示意下一位发表意见。

简直舒服到爆。

但是哈，这个活不是特别好干，加分扣分在一念之间，有信心的同学可以去试试，也不一定是个香饽饽，是个双刃剑。

讨论成员呢，一定要有礼貌啊，那种性格太急的老是抢话的都想扑上去揍一顿的人千万不要去做啊。

切记切记啊。

自己说完了可以示意的，用手势，眼神什么的，讨论的东西一定要想好了再说，因为中途再改的话很伤的，比如说我觉得贾宝玉更适合，听其他成员说了越来越觉得人家说的对，不坚定立场。

这种情况不太好啊。

一定要注意，仔细想想啊，想完了再说，不着急做第一个发言的，但一定要做最有建设性的，理由什么的都要说明，两方面的共有的说出来，两方面分别的优势缺点都说出来。