创新管理模式精准施策发力——景德镇市珠山区多措并举关爱流动党员

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公司工地项目流动党员管理方案

浙江建安实业集团股份有限公司工地项目部建立流动党组织和外来流动党员服务工作的实施方案一、工作思路（一）指导思想按照“引导融合、提升素质、优化服务、完善管理“的总体要求、以我建安集团党组织为责任单位、流动党员为主体、工程项目为平台，充分发挥建筑业企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

注重特色，讲究实效。

发挥工地项目建设中流动党员的积极性、能动性、责任性和创造性。

努力实现企业转型升级和强化流动党员管理服务“双提升”的目标。

使项目建设和企业党员创建成绩实现双丰收。

（二）工作内容通过调查了解企业和项目部流动党员情况。

核实党员信息。

逐级建立党员管理台帐信息库。

通过在工程项目部建党组织、几个项目部片区联建、吸纳到企业党组织、与所在社区党组织共驻共建方法、以组织生活、致流动党员公开信、职业技能培训、扶贫帮困、咨询服务等方式，将他们纳入组织管理。

切实加强企业领导，明确责任。

细化措施，形成合力。

企业党建部门要把项目流动党员服务工作纳入本企业基层党建工作的整体规划，支持建设行政主管部门开展工作。

企业党建部门要在组织建设、阵地建设、和党员管理方面，主动加强与组织部门的联系，落实专人负责，推进工作开展。

各建筑项目工地要成立工作领导小组，建立“一把手亲自抓、分管老总直接抓、落实项目专人具体抓”的工作机制。

紧贴建筑施工企业的特点，围绕“安全施工、和谐发展”这一主题，在流动党员中广泛开展“建设第二故乡，争当优秀党员”主题活动，动员广大流动党员在企业发展和项目建设中带头实践、建言献策，广泛开展“党员先锋岗”等创建活动。

要引导流动党员在外来务工人员中影响大的优势，当好形式政策的宣传员；要引导流动党员发挥好在外来务工人员中的接触面广、关系融洽的优势，当好社会稳定的信息员；要引导流动党员发挥在外来务工人员中的威信较高、说话管用的优势，当好权益矛盾的调节员要结合建筑行业的特点进行完善和深化，提高针对性和有效性。

注意发挥好本公司流动党员服务中心的主阵地作用，不断充实服务功能，扩大服务范围，努力建设成为服务流动党员和组织流动党员服务群众的中心。

四项措施管理流动党员

四项措施管理流动党员
作者：龚晓龙
来源：《新长征·党建版》 2017年第7期
长春市双阳区委结合流动党员特点，采取四项有针对性的措施加强管理，将流动党员与家
乡党组织紧密联系在一起，使其不论走到哪里都能发挥党员作用。

一是开展调查摸底。

以支部
为单位，通过电话、微信、上门走访等方式对流动党员进行全面调查摸底，将每一位流动党员
的联系方式、基本情况、家庭情况、外出时间、工作地点、工资报酬及参加组织生活情况逐一
进行登记，建立流动党员台账，做到“心中有数”。

二是组织开展座谈。

借助流动党员春种、秋收、过年、探亲、访友等有利时机，组织召开
座谈会，向流动党员介绍家乡经济社会发展情况，听取回乡党员汇报思想、工作情况，介绍外
地先进做法，鼓励他们对家乡经济发展建言献策，及时向家乡传递致富信息，向外推销家乡特
色产品，教育外出党员“在外不忘家乡，富了不忘乡亲”，充分发挥党员先锋模范作用。

三是确定专人联系。

每个党支部都明确支委成员与流动党员结成对子，通过电话、微信、QQ 等形式保持日常联系，了解流动党员生活工作情况，定期通报当地经济社会发展状况，督促流动党员主动汇报思想，按时缴纳党费、开展学习、参加从业地的“三会一课”，确保流动党
员能够经常参加组织生活。

四是开展“三个一”活动。

党支部每个季度到流动党员家里访问一次、每年“七一”向流动党员发出一封慰问信、每年春节对流动党员进行一次民主评议。

同时，邀请流动党员加入基层党建微信群，搭建党员之间学习交流互动平台，切实强化流动党员的日
常管理。

（作者单位：中共长春市双阳区委组织部）■责任编辑/赵鹏。

加强和改进国有企业流动党员管理的探索

加强和改进国有企业流动党员管理的探索作者：张智新来源：《现代企业文化》2020年第01期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-050-01摘要流动党员是国有企业成员的重要组成部分。

本文首先对国有企业现有的流动党员管理工作存在的不足之处进行了总结研究，并针对国有企业人事管理工作的实际情况，制定了提升流动党员管理工作质量的具体策略，对提升流动党员的综合性管理工作质量，具有十分重要的意义。

关键词国有企业流动党员人事管理流动党员可以在国有企业之中发挥积极示范作用，但如果缺乏对流动党员的必要管理，则难以有效地促进国有企业改革工作的发展。

因此，很多国有企业发展战略的设计人员，都对流动党员管理工作具备较高水平的关注。

一、国有企业流动党员管理存在的问题（一）流动党员在国有企业基层中的示范性作用发挥不够充分从国有企业现有的内部管理情况来看，单纯地使用流动党员作为行为示范，已经难以充分适应国有企业发展的实际需要，尤其在国有企业推进市场化改革的大背景下，充分按照市场化思维进行企业发展机制的创新，已经成为很多国有企业经营战略设计人员重点关注的问题。

因此，流动党员的示范性作用无法得到理想的发挥。

一些流动党员管理方案的构建对于自身的倾斜性特征分析不够全面，缺乏对国有企业之中生产一线状况和关键岗位特征的必要分析，难以充分适应国有企业发展战略创新设计的实际需要，很难为流动党员示范性作用的更好发挥提供完整的支持。

（二）流动党员思想沟通机制建设不够成熟流动党员示范性作用的发挥，重点在于先进思想的宣传。

但从现有的国有企业流动党员群体建设的具体情况来看，思想的沟通始终是影响流动党员积极作用发挥的关键性因素。

虽然在现有的国有企业内部管理机制逐步完善的情况下，流动党员已经具备了越来越多地与企业成员进行思想沟通的机会，但在处理思想沟通机制建设的具体工作过程中，很大一部分流动党员群体缺乏对当前市场环境的研究，尤其对于企业成员追求经济利益的目标分析不够深入，导致一些思想沟通机制的构建单纯的实施过高道德标准的传输，无法取得理想的思想教育效果。

基层以“清心、连心、暖心、聚心”承载党心民心

基层以“清心、连心、暖心、聚心”承载党心民心基层以“清心、连心、暖心、聚心”承载党心民心从今年初开始，以清心、连心、暖心、聚心“四心”行动为载体，实施“凝聚党心民心”工程，正成为当前涪城区各级党组织巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果的重要工作。

（四川新闻网 3月9日）“清心”行动是党性“清心”、道德“清心”、正风“清心”；“连心”行动是上门“连心”、驻村“连心”、结对“连心”；“暖心”行动是关爱“暖心”、帮扶“暖心”、服务“暖心”；“聚心”行动是组织“聚心”、文化“聚心”、廉政“聚心”。

实施“凝聚党心民心”工程，是在新形势下加强全面从严治党作出的新部署，是巩固深化党的群众路线教育实践活动成果的新举措。

本固枝方荣。

实施“凝聚党心民心”工程，重心在基层，重点在支部，关键在党员干部。

进入新常态，基层应当围绕“服务群众、凝聚人心”这一主题从群众最关心、效果最明显、方法最直接的地方入手开展基层组织建设，扎紧制度笼子攥稳监管尺子，改革基层服务职能，建立长效机制，落实“最后一公里”。

为官一方，造福一郡。

基层干部，遇山建道、逢河搭桥，为民服务善思善行善为。

正如习总书记一再强调的：“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。

”身为基层官，真正做到“一草一木恒绿，一山一水恒秀，一民一地恒安”，守土有责、守土尽责。

基层，服务群众零距离，以清心、连心、暖心、聚心“四心”行动为载体，实施“凝聚党心民心”工程，切实把党的各项惠民政策和惠民措施真正送给群众的“荷包里”和“心坎里”。

“民为邦本，本固邦宁”。

民心重如山，民生大于天。

实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，都是我们党的执政之基、为政之要。

对老百姓而言，柴米油盐酱醋茶、衣食住行医教保，东舍犬吠，西道车堵、南河水枯、北市菜贵……都是让民忧使民愁的大事，需要各级干部长袖善舞、四面出击。

变化发生在身边，感动留在心间。

“恪守为民之责，力行为民之举”。

基层以“清心、连心、暖心、聚心”承载党心民心，以民为本，强化服务意识、践行群众路线，进一步怀为民之情、修为民之能、树为民之功，以推动发展、改善民生的实际成效取得群众的支持和信赖。

实施“暖心行动”加强流动党员服务管理

用心服务。让流动党员 “感恩组织感恩党”
服务党员是新形势下加强党员管理的一项基础ｒ作，通过实实在在的服务温暖党员．ｉ卜流动党员离家不离党、离家一ｂｒｒ，ｊ党眉ｌＪＪ市实施关心关爱 “＿一大行动 ”使他们受帮记党情一一是实施 “家人父爱行动 ” 结合 “直接联系服务群众”，组织党员ｌ：部农：时硝助流动党员家庭进行春播秋收；结合“党员精准扶贫爪池Ｉ作”．纰织擘¨力繁帮助贫闲流动党员家庭规划发展项 ¨、提供技术指导、落实资金帮扶；结合“走基层 ”活动，组织熟悉情况的党员十部与流动党员家庭结成帮扶对子，定期探访慰问。二是实施 “ 体服务行动 ”开展 “金秋助学活动”，联合教育部『Ｊ为流动党员子女：学开辟“绿色通道 ”；开展 “卡义益保护再行动”，联合＿ｒ会为流动党员提供劳动纠纷涮解支持；开展 “法律援助千里行”，联合司法部门为流动党员提供司法援助服务；开展“健康体检周活动 ”。联合卫中部 ¨定期为流动党员就医体检减免费川是实施“窗口提质行动”，市县党务政务服务中心没立专门的流动党员服务窗口、热线电话，通过委托服务、延时服务、代理服务，为流动党员提供政策询、劳务信息、代办补办证件等服务；乡镇（街道）建流动党员网【办事平台，各窗口服务人员网Ｉ接件、网Ｉ办理，ｉｌ：流动党员少止弯路
用情激励，让流动党员 “心向组织心向党”
建健伞党内激励机制，充分激发党员，卜动Ｊ，怂我ｆ『Ｊ党

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法随着社会的变革和发展，党员队伍也与时俱进。

当前，党员队伍已经进入到一个创新的新时代，要适应新形势下党员队伍的变化，必须加强流动党员教育管理工作。

一是加强对流动党员的宣传和教育。

流动党员是指那些因工作、学习、生活需要在不同区县、乃至不同省市之间经常变动的党员。

加强对这些党员的思想教育和宣传将有助于提高他们的党性觉悟和组织纪律性。

二是建立完善的管理机制。

对于流动党员，必须建立一个完善的管理机制，并设立“联系点”保证管理制度落实。

通过这种方式，可以及时掌握流动党员的工作和学习情况，保证党员队伍的稳定和发展。

三是加强交流与合作。

流动党员在不同的地方工作和生活，他们所面临的问题也可能不同，需要通过组织和加强交流和合作，共同解决问题。

加强交流和合作，可以提高流动党员的业务能力和工作水平，同时也有助于促进党员的发展和壮大。

四是精心组织党员活动。

流动党员在外工作、学习、生活，有时会感到孤独和困惑，需要党组织的关怀和支持。

要精心组织各种形式的活动，如座谈会、讲座、聚会、旅游等，加强与流动党员的交流和联系，帮助他们感受到组织的温暖和关怀。

最后，我们要认识到，流动党员教育管理工作是一项长期而又艰巨的任务。

需要我们党组织的共同努力和不断创新，才能更好地适应新形势下的发展需求。

只有这样，才能使流动党员在各自的工作领域和生活中不断发挥党员的模范作用，为实现中国梦注入强大动力。

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法是一个不断探索和适应时代变化的过程，以下将从思想教育、制度建设、交流合作、活动组织四个方面进一步阐述。

一、思想教育1.强化宣传教育，提高党性觉悟。

针对流动党员由于主要时间都不在所在地的特殊情况，我们应该对他们的思想进行全面、及时、精准的教育，进一步提高其党性觉悟和政治素质，以确保他们能够迅速融入所在社会并且进一步凸显党员特色。

2.开展针对性培训，提高能力水平。

流动党员进入到不同的行业领域从事不同的工作，他们的工作任务和具体工作环境也会有所不同。

景德镇珠山事业单位笔试真题及答案2024

景德镇珠山事业单位笔试真题及答案2024（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2024年5月1日，《非银行支付机构监督管理条例》施行，明确了支付机构注册资本、主要股东等准入条件，同时建立健全严重违法违规机构的常态化退出机制。

关于该《条例》表述不正确的是（）。

A.设立非银行支付机构的注册资本最低限额为人民币1亿元，且应当为实缴货币资本B.设立非银行支付机构，应当经中国人民银行批准，取得支付业务许可C.支付业务分为储值账户运营和支付交易处理两类，非银行支付机构可以根据实际情况自行制定具体规则D.非银行支付机构是指除银行业金融机构外，根据用户提交的电子支付指令转移货币资金的公司【答案】：C2.粤港澳大湾区重点工程——（）海底隧道3月3日开始铺装沥青路面。

全长约24公里的（）是集"桥、岛、隧、水下互通"于一体的跨海集群工程。

A.昆仑山通道B.大连湾C.甬舟铁路D.深中通道【答案】：D3.泰国总理赛塔在曼谷表示，泰国将自（）起对中国公民实施永久免签政策。

A.2024年10月1日B.2024年3月1日C.2024年5月1日D.2024年1月1日【答案】：B4.目前，我国在建核电机组（），数量保持全球第一。

1/ 13A.24台B.26台C.23台D.25台【答案】：B5.2024年4月23日，第三届全民阅读大会在云南昆明开幕。

本次大会以（）为主题。

A.让我们在阅读中一起成长B.共建书香社会共享现代文明C.城市普及阅读,城市充满关爱D.阅读新时代奋进新征程【答案】：B6.通过行政管理来杜绝“三拍现象”(拍脑袋上项目、拍胸脯保证、拍屁股走人)和“形象工程”，实际上主要是监督（）。

A.行政管理行为是否合法、合理B.行政部门及其工作人员是否廉洁勤政C.自由裁量权是否被违规滥用D.决策是否科学、合法【答案】：D7.《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》指出，深入开展“我们的节日”主题活动，实施中国传统节日振兴工程，丰富春节，元宵，清明，端午，七夕，中秋，重阳等传统节日文化内涵，形成新的节日习俗。

流动党员教育创新案例举隅(四则)

流动党员教育创新案例举隅（四则）作者：来源：《党的生活·党员电教与远程教育》2018年第11期江西抚州：流动党旗飘在“微支部”“您有新的消息，请查收！”前不久，在无锡从事物流业的广昌籍党员饶钦峰微信上收到了一条来自江西广昌物流协会党委发送的信息：“今天是您的第十一个入党纪念日，广昌物流协会党委全体党员衷心地祝您政治生日快乐！”特殊的日子，意外的惊喜，别样的心情，让饶钦峰心头暖暖的。

抚州市“网上党员活动日”制度实施以来，抚州市委组织部充分利用移动互联网通讯手段，建立“抚州管理中心信息分中心党支部”微信公众平台，定期向分中心党员干部发送“掌上微党课”，并积极指导基层党组织建立微信群，让流动党员通过微信在线学习，把“网上党员活动日”打造成流动党员参加组织生活固定日，有效解决了流动党员教育难的问题。

目前，抚州市各级党组织共建立微信群7055个，这7000多个微信群维系着上万名在外务工党员与家乡党组织的联系，以及他们日常的学习。

抚州市委组织部指导各级党组织有针对性地发布一些家乡动态消息、视频党课、科普知识、涉农政策、法律法规等内容，吸引流动党员参加学习教育，同时积极探索利用微信缴纳党费、参加组织生活等创新办法。

很多流动党员说，一开始只是来“打打酱油”，但真正参加过“网上党员活动日”后，就逐渐被微信群吸引了，渐渐在微支部“安了家”。

脚步是流动的，人心是凝聚的。

加入微信群，极大地消除了党员心理和空间上的距离感与隔膜感，拉近了他们与家乡的距离，也解决了他们的教育学习难题。

“因为离家，所以更想家；因为有家，所以更爱家。

‘微支部’就是我们外出党员的家。

”金溪县浒湾镇的党员蔡鑫深情地说，“‘微支部’让我们有了学习的园地，更让我们时刻感受到党组织就在身边，家乡并未走远。

” （咏森）江苏东台：为流动党员异地“办学”“离家不离党、流动当先锋，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，把党员身份亮出来，把党员形象树起来，把党的旗帜举起来，对党忠诚、坚定理想信念，锐意进取、争当先锋模范，心系桑梓、主动服务家乡。

如何加强对外出党员的管理教育

如何加强对外出党员的管理教育尊敬的各位领导，各位朋友，大家好：我是泉掌镇泉掌村党总支书记刘小保，很高兴能在这里与大家交流学习，共同探讨“如何加强对外出党员管理教育的问题”。

在我们泉掌村是全县三大村之一，有5600余人，全村有党员96名。

近年来，随着改革开放和经济形势不断发展变化，外出务工经商人员逐渐增多，流动的范围越来越广,外出的形式呈现多样化，在务工经商的2200多人中，其中就包括20余名党员。

主要集中在侯马、太原、天津、西安等地，大多从事餐饮、加工、服务等行业。

但同时外出党员教育管理难、活动开展难、作用发挥难等问题也日益显现出来：1、教育管理难。

一些外出打工经商的党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系，也不留务工地址和联系电话，只将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，档案有其人，实际不照面。

有的党员长期不能正常参加党的组织生活，把自己混同于普通老百姓，个别党员外出时不给党组织打招呼。

2、活动开展难。

一方面，外出党员大多居无定所，直至找到工作才安营扎寨，其中一些还不断的跳槽。

相对固定的也因远离属地党组织无法正常的参加原党支部活动，就是春节回家，也是来去匆匆；另一方面，有的党员长期在外，自由活动的空间扩大了，组织纪律观念淡化了，参加组织活动的积极性不强，更不愿亮出身份参加所去地方党组织开展的活动，成为无人管、无人问的“口袋党员”。

3、作用发挥难。

部分外出党员对宗旨意识和党员的标准认识比较模糊或过于单一，认为只要不违法乱纪就是一名合格党员，发挥先锋模范作用的主动性不强、渠道不明，其中大多存在着“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，更谈不上发挥模范作用了。

由于受到这些问题的影响，一些党员宗旨意识开始蜕化、组织纪律观念逐渐淡化、党员流失现象也日渐严重，长期下去，势必影响党员队伍的先进性和纯洁性，影响党的形象。

那么，“如何加强对外出党员的管理教育”成为现在各级党组织不容忽视的问题，更成为我们各个基层党组织亟待解决的问题，我觉得要解决以上几点问题，应从以下几方面入手：一、构建信息互通平台，掌握去向跟踪管理。

服务群众典型案例 2

“台账工作法”加强了基层服务型党组织建设。察民情、知民忧的过程，也是宣传政策、发动群众、推动工作的过程。这是群众路线工作法的继承和发扬，让基层干部转变了作风，提高了执行力，增强了干事创业的荣誉感。“台账工作法”畅通了民意渠道。基层干部及时掌握和有效控制了各类矛盾纠纷及不稳定因素，变“生冷硬推”为“嘘寒问暖”，变“群众上访”为“干部下访”，变矛盾纠纷“层层上交”为县乡村“三级处置”，将矛盾解决在萌芽、化解在基层，有力维护了社会大局和谐稳定。“台账工作法”理清了发展思路。从基层收集问题、破解难题，推动了经济社会发展，赢得了群众的理解支持。2012年上半年，在全省党风廉政建设社会满意度测评中，中江县排名第37位，比上年上升了93位；全县信访总量、集体上访量、重复上访量同比下降45.8％、42％、70.6％。
“工作越来越得心应手，多亏‘台账工作法’”。李成安说，“以前工作起来没头绪，眉毛胡子一把抓，干着急使不上劲，村民反映的事情，因为干部事多事杂，也常有遗漏。现在，问题出在哪、如何解决的、效果怎么样，翻翻台账，一目了然，干群之间还能互相督促，有利于及时为村民排忧解难”。
“台账工作法”的产生，源于2012年春节过后中江县开展的一次大调研。县里的主要领导深入到部门、乡镇、村(社区)一线，广泛听取基层干部群众的意见建议。这次调研，共收集涉及民生、困难群众、社会稳定3大类234个具体问题。
“截至11月30日，我们从老百姓中收集的问题共有10万余件，其中上报到县上的不超过200件，绝大多数问题在基层就地解决”。中江县“三账办”主任陈立贵介绍，问题的处理办结率达99.24％，其中村(社区)办结占92.04％、乡镇办结7.8％、县办结0.16％，确保了“小事不出村、大事不出镇、难事不出县”。
问题解决在萌芽，作风落实在基层
“台账工作法”的顺利实施和有效落实，还得益于一系列工作推进机制和工作考评监督体系的创新和保障。大家普遍反映，干部作风更实了，与群众感情更近了，党群干群关系更好了。中江县委组织部长张清军介绍，围绕“三本台账”，完善了村级、乡镇、县直部门和县委4个层面工作推进机制，建立起了村干部坐班、乡镇领导定期参加村“两委”会议、村支书定期述职、县直部门专题会议、联席会议、县委定期听取党建工作汇报等一系列制度，增强了工作实效。同时，对工作绩效考评办法作出重大调整，包括乡镇和县直部门互考互评、县上直接考核到村(社区)、乡村联动的绩效考评等，极大地激发和调动了党员干部的工作热情；建立了全程监督程序，明确县、乡纪检监察机构和村民监督委员会参与台账建设职责，制定监督流程，建立台账群众回访及社会满意率测评体系，保证台账信息收集完整，处理及时有效，结果公开公正，提升了群众满意度。

切实做好当前流动党员管理服务工作

切实做好当前流动党员管理服务工作党的十七大和十七届三中全会强调，要“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体的党员动态管理机制”。

这是对各级党组织做好流动党员管理服务工作提出的新的更高的要求。

当前,随着农村改革发展的加快推进和经济形势的新变化，特别是在国际金融危机的冲击下，流动党员生产生活面临一些新情况新问题，做好当前形势下流动党员管理服务工作显得尤为重要。

我们要适应新形势的需要，认真研究解决好流动党员管理服务工作中的实际问题，进一步推进流动党员管理服务工作制度化、规范化、信息化，通过流动党员去影响、团结、帮助、带领农民工克难奋进，使他们得到真真切切的实惠。

第一，要建立健全流动党员管理服务网络体系，全面掌握流动党员情况。

做好摸底登记工作，将流动党员的基本情况、流动原因、去向、发挥作用等情况纳入摸底登记的范畴，及时准确地掌握流动党员的思想、工作和生活情况。

党员外出要主动向所在支部报告外出时间、地点，并按要求转移好组织关系，支部要进行登记并定期向上级党委汇报。

要建立基层党组织专人联系流动党员责任制度，努力保证流动党员始终置于党组织的有效管理之中。

结合摸底工作认真查验和补发《流动党员活动证》，切实做好流动党员信息管理的基础工作。

完善省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）五级流动党员信息库，确定专人每月进行更新和维护，实行信息库定期交流和流动党员变动情况通报备案制度，实现资源共享、信息互通。

第二，要健全完善“双向管理”模式，实行流出地与流入地党组织共同做好“两地管”工作。

在流动党员相对集中的地方，要加大建立党组织的工作力度，探索各种组建模式，做到“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”。

加强与当地党组织的联系协调，形成双向领导、双向联系、双向管理的工作格局，从而做到有党员的地方就有党的组织，有组织的地方就有党组织开展活动，有活动的地方就有党员参加。

流入地党组织要严格执行中组部和上级党组织的(！)有关文件规定，认真做好流动党员组织关系接转工作，凡按照规定转来组织关系的党员，有关党组织应予以接纳，及时将其编入一个党组织，并登记造册备案。

“三个三”模式提升流动党员管理服务水平

“三个三”模式提升流动党员管理服务水平近年来，xxx市立足实际，大胆创新，切实提升流动党中管理服务水平，成效明显。

主要做法是：一、搭建三个平台，力求流动党员管理服务无缝化及时根据新形势新变化，积极创新流动党员管理服务平台，城乡统筹推进，确保流动党员管理服务全覆盖、无死角。

一是灵活设立流动党员党组织。

市委设立流动党员党工委，办公室设在市计生委，将我市流动人口管理和流动党员管理有机地结合起来，借助流动人口管理平台，加强对流动党员管理工作的组织领导。

各县市区按照“有党员的地方就有党的组织”的原则，依托驻外办事处、招商引资机构和商会，在流动党员相对集中的地方建立党组织，加强对流动党员的管理服务。

目前，全市已在外省市建立流动党员党组织xxx个。

二是统一设立党员服务中心。

把建立党员服务中心（站点）作为管理流动党员的重要举措理，各县市区设立流动党员服务中心、乡镇（街道）设立流动党员管理站、村（社区）设立流动党员管理点，形成了县乡村三级联动，以服务中心为主导，服务站点为支撑的流动党员服务管理网络。

各地依托党员服务中心（站点），定期组织开展走访摸底活动，做到了“党员有证件、支部有台帐”，确保了流动党员去向清楚、情况掌握、联系通畅。

目前，全市共有外出流动党员xxx名，接收外来流动党员xxx名，全部建立了明细台账。

三是大力组建“两新”组织党组织。

XX流动党员789管理模式

XX通过“双过、三谈、四帮”做好春节期间流动党员创先争优活动XX根据区域实际情况，抓住春节期间流动党员集中返乡的时机，针对本区流动党员实际情况，通过“双过、三谈、四帮”，扎实做好创先争优活动，把流动党员教育管理寓于服务之中，让流动党员在创先争优中发挥其应有作用。

一、双过让流动党员既过春节又过组织生活这是XX流动党员管理工作的一大特色。

临近年底XX各街道、社区党支部为流动党员组织了欢乐热闹的年底交流会，让流动党员深刻感受到党组织对其的关心与关注，通过精彩的节目表演、参加有趣的游戏竞赛，增进了流动党员间相互交流的机会，让他们感受到了家乡浓厚的新年氛围，对家乡的组织生活有了更大的了解。

二、三谈一谈对家乡的认识：流动党员大部分时间是在外地工作生活，对家乡变化的感受非常深刻，通过谈对家乡变化的认识，向党组织汇报自己对家乡创先争优活动的思想认识，让党组织进一步了解工作中优点与不足。

二谈第二故乡的组织生活：流动党员长时间在外地生活，将第二故乡党组织在创先争优活动中一些好的方法带回家乡，介绍外地发展经验和带头创业的感受。

通过对两个家乡创先争优活动好的经验做法的深刻体会，让两个地方的党组织更好的吸取各方好的精华。

三谈与组织的沟通：通过与基层党组织的交流，基层党组织向流动党员通报创先争优活动开展情况以及家乡、单位发展情况等，利用一些方式进行点评，指明流动党员今后努力方向，鼓励其带头创业、带领群众共同致富，进一步增强了流动党员的荣誉感。

三、四帮1、帮助其解决生活困难。

通过拉网式的调查摸底，对流动党员进行一次普遍走访，了解流动党员及其家庭留守人员的生活情况。

对生活困难的流动党员，开展“XX区四大班子党员领导干部创先争优活动-201X年新春慰问行”活动，为生活困难的流动党员送去了现金、米、面等生活慰问品；通过对家庭留守人员的就学、就医、工作等实际问题的了解，切实解除流动党员的后顾之忧。

2、帮助其学习。

通过组织支部学习、举办专题培训等形式，对返乡流动党员进行集中培训。

强化“四项”举措加强流动党员管理与服务

强化“四项”举措加强流动党员管理与服务强化“四项”举措加强流动党员管理与服务县有流动党员人，其中流出党员名，流入外省的名，省内流动的名，流入党员1 名。

流出党员主要流入广东、浙江、江西、福建等省和省内等市，流动时间最短的3个月，最长的2年，从事职业集中在建筑业、农业、手工业、服务业等行业，流入党员主要来自省内和本市其他县区，从事职业集中在经商。

近年来，该县强化“四项”举措，不断加强流动党员管理与服务，取得了较好成效。

一是加强联系沟通。

县委组织部将流动党员教育管理工作情况作为各级党建工作和党组织负责人履行职责考核的重要内容，层层建立了管理责任制和逐级汇报制度，实行专人联系制度，设立流动党员咨询服务电话，全县共开通服务电话部，落实责任人人，并将责任人和联系电话通过媒体向社会公布，向流动党员公布，主动加强与流动党员联系沟通，督促流出党员主动“找组织”，及时缴纳党费，确保了党员与当地组织的联系，确保了组织生活不间断。

动员流入党员及时“归家”。

联系协调为流动党员办理转接组织关系、代理承办缴纳党费等，还积极联系当地党组织，尽可能地为有特殊困难的流动党员提供服务。

二是加强教育培训。

一些党组织采取电话、邮寄资料等方式，组织流动党员学习。

有的党组织利用节假日期间流动党员回乡过节的机会，举办培训班，对流动党员进行专题培训，提高流动党员的综合素质。

三年来，共采取以会代训与专题培训相结合的办法，举办流动党员培训班期，受训流动党员余人（次）。

三是加强管理服务。

开展“帮联”活动，组织流出党员和流出地党组织实行结对联系,通过书信或电话定期沟通,联系人每月向支部汇报所联系流动党员的情况。

每半年走访一次外出务工、经商党员家庭,及时了解流动党员家属的思想、生产、生活等情况，做好服务工作，以解除外出党员的后顾之忧。

活动中，各级党组织和广大党员干部，先后为名流出党员落实帮扶资金万元，办实事多件。

此外，还组织流动党员开展党员自评活动，检查流动党员是否带头贯彻落实党的路线、方针、政策，是否遵纪守法，是否在家乡和务工单位发挥了先锋模范作用等内容，促使流动党员自觉履行义务，主动发挥作用。

公文写作模版-通用篇16★

1.“三个突出”聚焦脱贫攻坚精准开展干部教育培训突出抓好精准扶贫理论专题教育。

突出抓好扶贫政策业务知识学习。

突出抓好带富致富能力技术培训。

2.多措并举着力打造模范部门强化学习教育，不断增强组工干部政治理论素养。

加大轮岗交流，有效提升组工干部业务综合素质。

坚持从严治部，持续锻造组工干部求真务实作风。

3.“四色课堂”强化党员党性教育“红色党性课堂”，增强党员党性修养。

“橙色提智课堂”，提高党员能力素质。

“灰色警示课堂”，强化党员自律意识。

“金色技能课堂”，提升党员致富能力。

4.创新机制加强党员教育管理严把源头，优化结构提质量。

理顺关系，增强党员归属感。

分类指导，健全管理新机制。

5.依托红色教育基地“三个集中”加强党员干部党性教育新发展的党员集中入党宣誓，上好党性淬炼“第一课”。

主体班次学员集中现场教学，提升党性修养“补足钙”。

党员干部集中开展主题党日，汲取党性营养“润初心”。

6.倾力打造“四心四型”过硬组工队伍讲政治，打造初心忠诚型组工队伍。

讲担当，打造匠心实干型组工队伍。

讲奉献，打造真心为民型组工队伍。

讲规矩，打造公心廉洁型组工队伍。

7.“互联网+”助力驻村帮扶干部教育管理互联网+学习，理论教育不停步。

互联网+宣传，正向引导不松劲。

互联网+管理，组织生活不懈怠。

8.党员干部志愿服务队危难之时显担当重引导稳民心，当好“宣传员”。

强措施保民安，当好“安全员”。

注真情帮民困，当好“服务员”。

9.“三大课堂”保障党员教育不断线突出全员教育，“指间课堂”随时学。

注重寓教于乐，“空中课堂”灵活学。

坚持以做促学，“实践课堂”结合学。

10.“严把四关”加强党员队伍教育管理严把“培育关”，强化党员党性教育。

严把“制度关”，规范党内组织生活。

严把“源头关”，严格标准发展党员。

严把“管理关”，加强党员日常监管。

11.着力提升发展党员质量发展积极分子，建好“蓄水池”。

优化队伍结构，补充“生力军”。

规范环节步骤，把牢“程序关”。

关于基层党组织如何创新开展异地党员管理工作

关于基层党组织如何创新开展异地党员管理工作发布时间：2022-08-12T01:03:22.476Z 来源：《中国建设信息化》2022年7期作者：姚鸿[导读] 当前，随着城市化的不断发展，党员流动性加快已经成为常态。

基层党组织面临异地党员管理的现实问题。

在实践中，基层党组织涣散问题依旧十分突出，创新异地党员管理工作，凝聚党员力量，牢固党的基层组织。

姚鸿广东南油服务有限公司 510075摘要：当前，随着城市化的不断发展，党员流动性加快已经成为常态。

基层党组织面临异地党员管理的现实问题。

在实践中，基层党组织涣散问题依旧十分突出，创新异地党员管理工作，凝聚党员力量，牢固党的基层组织。

本文就基层党组织创新开展异地党员工作进行了研究，提出几点意见。

关键词：基层党组织；创新；异地党员引言：党员管理是基层党组织的核心内容，由于社会经济的高速发展，基层党员分布范围广，流动性突出，基层党组织中的异地党员增多，加强异地党员管理已经成为基层党组织发展的重要内容。

全国党员关系信息系统是异地党员管理的主要平台，在流动党员管理方面，信息库的建设还不完善，流动党员信息资料管理存在盲区。

现阶段，流动党员双向管理机制较为欠缺，沟通工作衔接不流畅，异地党员管理工作还待完善。

充分利用信息技术，完善管理流程，健全管理机制，提高动态化管理水平，让异地党员ta z t真正地参与基层党组织建设。

1.基层党组织创新异d地党员管理的路径1.1以信息化为媒介，加强异地党员管理1.1.1新技术的应用基层党组织要充分运用信息化媒介，发挥新媒体价值，探索企业微信、钉钉管理新模式，实行“异地打卡”，落实“三会一课”，强化主题党日活动，提升党组织生活的质量，定时更新基层党组织微信公众号，建立基层党组织的企业微信群，定期开展线上学习活动。

及时了解异地党员的思想动态，在公众号更新党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、党员先进事迹等内容，提升异地党员在基层党组织的融入感、参与感，让基层党员能够真正的收获党的关怀，参与基层治理。

关于加强和改进新形势下流动党员管理的思考

关于加强和改进新形势下流动党员管理的思考作者：宋耀琳来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第10期摘要如何加强和改进新形势下流动党员的教育管理，关系到保持党员队伍的先进性与纯洁性，更深一层次的说，关系到党在新时期的领导、巩固党的执政基础的问题。

流动党员管理要坚持从严治党的原则，保证党员组织关系适时转移，使党员无论走到哪里，都能参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督。

关键词流动党员管理监督新形势近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和公有制实现形式的多样化，许多党员在产业、区域间的流动趋势广泛频繁。

如何加强和改进新形势下流动党员的教育管理，关系到保持党员队伍的先进性与纯洁性，更深一层次的说，关系到党在新时期的领导、巩固党的执政基础的问题。

从目前流动党员的管理现状来看，虽然在流动党员队伍自身、流入地、流出地三个方面做了很多的基础性工作，但总体上感觉还是不够便捷有效。

结合党的十九大对党员的教育管理及近年来的工作实践，就加强流动党员的动态管理问题作一番探索和思考。

一、流动党员管理现状分析流动党员是指离开本单位或居住低党员外出务工经商或从事其他正当职业，无固定地点或无法转移组织关系的党员；外地或者外单位流入未转移组织关系的党员。

1. 流动党员队伍现状。

流动党员多以农民、工人、未就业的大中专毕业生、转业退伍军人、企事业单位专业技术人员等居多，由于工作和生活原因，流动性存在着很大的不确定因素，有时无固定地点且居无定所、有的在此地工作时间不长便跳槽到彼地。

因此，部分外出的党员为了省事，往往不转组织关系、不向上级党组织及时报告、不与党组织保持联系，处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握、培养考察难落实、转正手续难办理。

久而久之，潜意识的就做了“隐形党员”、“口袋党员”、“样子党员”。

由此便引发了党员作用发挥难，党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感逐步减弱的问题。

2. 流出地党组织现状。