FRI02P04员工劳动与薪酬福利管理规定
员工待遇及管理规章制度
员工待遇及管理规章制度一、员工待遇1. 薪酬待遇公司将根据员工的工作表现和贡献，设定合理的薪资标准，并根据市场情况进行适当调整。
薪资标准一经确定，将通过正式文件形式公布，并不得随意变更。
2. 福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、节日福利、员工体检等。
公司将不定期举办员工活动，强化企业文化，提高员工凝聚力。
3. 假期制度公司将根据国家规定，确保员工享有法定假期，并根据员工工龄和职务设立相应的带薪年假和病假。
员工可根据自身需求进行带薪休假，但需提前向公司提出请假申请，并获得公司批准。
4. 培训发展公司将定期进行员工培训，提升员工的专业技能和职业素养。
员工可根据个人发展需求提出培训申请，公司将根据实际情况逐步实施。
5. 员工关怀公司将建立员工关怀体系，关注员工的生活和工作情况，及时解决员工的问题和困难。
公司将组织员工参加各种康体活动，提升员工的身心健康。
6. 安全保障公司将提供良好的办公环境和安全设施，确保员工的人身安全和财产安全。
公司将建立应急预案，处理突发事件，保障员工的安全和权益。
二、管理规章制度1. 入职培训新员工入职后将接受公司统一的培训，了解公司的组织结构、企业文化、规章制度等，并熟悉自己的工作职责和工作环境。
通过培训，新员工将能够更快地适应工作并胜任自己的工作岗位。
2. 工作规范公司将制定工作制度和流程，明确员工的工作职责和工作要求，确保员工按规定的时间和标准完成工作任务。
公司将建立绩效考核制度，对员工的工作进行定期评估，激励员工努力工作、提高绩效。
3. 纪律管理公司将建立严格的纪律管理制度，规范员工的行为举止。
公司将设立行为规范和奖惩制度，对违反公司规定的员工进行严肃处理，并对表现突出的员工给予适当奖励。
4. 绩效奖惩公司将实行绩效奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，提高员工的工作积极性和绩效。
对低绩效或表现差的员工采取相应的惩罚措施，促使员工提高工作水平。
5. 职业发展公司将建立职业发展规划，鼓励员工在工作中不断学习和成长，提高岗位技能和管理水平。
FRI02P04员工劳动与薪酬福利管理规定
青岛福日公司文档文件编号FRI02P04名称职工劳动与薪酬福利管理制度版本A/0第 1页共 5 页编制孙志刚更改审核庞志强赞同曾显波奏效期1．目的：严格职工上下班打卡制度，明确公司休假与福利规范，保证公司正常工作次序。
2．试用范围：福日公司职工3．管理职责：公司考勤管理部门为公司人力资源部，各实体的考勤管理部门为综合部，公司人力资源部督查。
3.2 公司职工福利规范拟定和核查部门为公司人力资源部，发放控制部门为公司财务部。
4.职工考勤管理：4.1 工作时间：公司推行五天半工作制，周一到周五：每日上午：8-12 时；下午 13-17 时为工作时间；周六上午8-12 时。
销售、维修、警卫人员推行轮休，参照五天半工作时间安排。
4.2 打卡：公司全部职工每日上下班一定打卡。
公司本部推行一卡通（打卡与门禁），卡由个人保留，扔掉补办缴纳 50 元成本费，各实体考勤卡由当值保卫人员保留，职工上下班打卡时向其领取。
不赞同以任何原由取代别人打卡，代打卡的一经发现，代打卡人、持卡人当天均按照旷工办理。
职工因工作需要没法来公司打卡者，须提早填写《出门办公请示单》报公司人力资源部或综合部存案，后补无效。
当天考勤无打卡记录又无出门请示凭据的，按旷工办理。
公司部门经理及以上人员不再填写本单，以打卡为准。
工作时期因公出门，出门人员一定向上司主管口头请示，并说明去向，公司部门经理及以上人员一定向总经办（综合部）负责人说明。
如考勤问题上出现争议，以考勤卡和其余原始记录为准。
4.3 非正常出勤的处罚依据公司的赏罚管理制度履行。
各实体出勤状况由综合部检查，公司人力资源部抽查，公司本部职工出勤由公司人力资源部检查。
5.职工休假管理：全部职工一定严格履行告假制度，告假须提早填写告假单，不赞同先少勤后告假。
紧急状况应致电人力资源部和部门经理口头赞同，事后补齐手续。
告假单原件一定存公司人力资源部存案（实体的存综合部）。
5.2. 请病假 1 天以上一定出具正规医院的病假建议单，10 天以上一定出具正规医院的诊断证明书，医院检查资料。
员工薪酬及福利的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工薪酬及福利的管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，促进公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、可持续的原则。
第二章薪酬管理第四条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第五条基本工资：根据员工岗位、学历、工龄等因素确定，保障员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据岗位责任、工作强度、任职要求等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工工作绩效、公司效益等因素确定，激励员工努力工作。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工实际需求确定。
第九条薪酬调整：根据公司经营状况、行业水平、员工岗位变化等因素，定期进行薪酬调整。
第十条薪酬发放：公司按月支付员工薪酬，确保员工及时、足额领取薪酬。
第三章福利管理第十一条福利项目包括社会保险、带薪休假、健康体检、员工活动等。
第十二条社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第十三条带薪休假：员工享有法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。
第十四条健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检，关注员工身体健康。
第十五条员工活动：公司定期举办各类员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
第十六条节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或福利，表达公司关怀。
第四章监督与检查第十七条公司设立薪酬福利管理委员会，负责监督和检查本制度的实施。
第十八条员工对薪酬福利有疑问或异议，可向公司薪酬福利管理委员会反映。
第十九条薪酬福利管理委员会对员工反映的问题进行调查核实，并及时给予答复。
第五章附则第二十条本制度由公司薪酬福利管理委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
职工薪酬福利管理制度
职工薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范和管理企业的薪酬福利发放，激励职工积极投入工作，提高工作效率和企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。
第三条定义1.薪酬：指企业根据员工的工作表现和贡献向其支付的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
2.福利：指企业为员工提供的除薪酬以外的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第二章薪酬管理第四条薪酬结构1.本企业将根据不同岗位的职责和要求，制定不同的薪酬职级和工资等级，以确保薪酬公平、合理。
薪酬结构将定期进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展需要。
2.职工薪酬将按月发放，具体发放日期为每月的25日，如遇节假日，则顺延至最近的工作日进行发放。
第五条绩效考核1.本企业将根据员工的工作表现和贡献，进行定期的绩效考核。
绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2.根据绩效考核结果，将确定员工的绩效等级，并给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放将在下个月的薪酬中以现金形式发放。
第六条加班与调休1.在经过事先协商和批准后，如果员工需要加班，企业将按照国家有关法律法规的规定，支付相应的加班工资和补偿。
2.员工也可以选择将加班时间按比例转换为调休时间，调休时间需在当月或者协商一致的时间内使用。
第七条薪酬保密1.薪酬属于个人隐私，本企业将严格保护员工的薪酬信息，禁止任何人员将其泄露给其他员工或外部人员。
2.企业内部相关人员在必要的情况下，仅限于用于薪酬管理和考核目的，不得擅自使用或传播。
第三章福利管理第八条社会保险和住房公积金1.本企业将按照国家规定，为员工办理社会保险和住房公积金等相关事务。
员工需要按时足额缴纳相关费用，并享受相应的社会保障和住房公积金待遇。
2.员工在离职时，将按照国家规定办理社会保险和住房公积金的结算手续。
员工薪酬福利待遇管理制度
员工薪酬福利待遇管理制度第一章总则第一条为了激励员工的乐观性、提高员工的工作满意度和忠诚度，保障员工的合法权益，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条本规章制度内容与法律法规相冲突的部分，以法律法规为准。
第四条本规章制度由企业管理负责人负责解释，并依据实际情况进行相应的修改和完善。
第二章薪酬管理第五条薪酬构成1.员工薪酬构成由基本工资、绩效工资和其他奖金构成。
2.基本工资依据员工的岗位和工作内容确定，不同岗位享有不同基本工资。
3.绩效工资依据员工的工作表现和绩效考核结果确定，绩效考核方式由公司订立和公示。
4.其他奖金包含年终奖、项目奖、技能提升奖等。
第六条薪酬支出1.公司每月定时支出员工薪酬，薪酬支出时间为每月的25日。
2.薪酬以银行转账的方式支出到员工个人指定的银行账户。
3.员工发生迟到、旷工、拖欠工作等行为将影响薪酬发放，具体扣除标准由企业管理负责人依据实际情况决议。
第七条工资调整1.员工的基本工资和绩效工资将依据员工的工作表现及市场行情进行调整，调整周期为每年一次。
2.员工需供应符合公司要求的申请料子，公司将对申请进行审批，并依据实际情况确定是否调整工资。
第八条福利待遇1.公司为员工供应社会保险和住房公积金，员工依照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。
2.公司为员工供应带薪年休假和带薪病假，员工享受带薪年休假和带薪病假的具体规定由公司订立和公示。
3.公司为员工供应节假日福利，具体福利内容由公司订立和公示。
4.公司会定期组织员工培训和技能提升活动，为员工供应个人职业发展的机会。
第三章奖惩管理第九条嘉奖制度1.公司设立嘉奖制度，对在工作中表现突出的员工予以相应嘉奖，具体嘉奖标准由公司订立和公示。
2.员工的嘉奖可包含荣誉证书、奖金、晋升机会等。
第十条惩罚制度1.公司设立惩罚制度，对员工在工作中显现违规行为或工作失职予以相应惩罚，具体惩罚标准由公司订立和公示。
员工薪酬及福利管理制度
员工薪酬及福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范和完善公司的员工薪酬及福利管理制度，使其合理、公平、透亮，激励员工乐观性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、临时工和实习生。
第三条重要原则本制度的管理原则是公平、公正、公开和优先发展公司利益。
第二章薪酬管理第四条收入构成员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴津贴等构成。
第五条基本工资1.基本工资依据员工的岗位级别和工作年限确定，具体标准由人力资源部门依据市场行情和公司经济情形进行调整。
2.员工入职后，在试用期满后即可享受基本工资，薪资依照月份计算，每月末发放。
第六条绩效奖金1.公司将实行绩效考核制度，依据员工的工作表现和贡献发放绩效奖金。
2.绩效奖金计算方式由人力资源部门订立，依据员工的业绩和行为评估结果确定。
第七条补贴津贴依据公司业务需要和员工的特殊工作条件，对员工予以肯定的补贴津贴。
第三章福利管理第八条社会保险福利1.公司将依照国家有关规定为员工购买五险一金，并及时足额缴纳。
2.公司将为员工供应档案管理、人身意外损害保险等额外福利。
第九条假期休假1.员工享有法定的带薪年假和带薪病假。
2.员工可以依据工作需要和个人原因申请特殊假期，需要提前向主管领导提交申请并获得批准。
第十条节日福利公司将依据国家法定节假日和公司内部传统，为员工发放节日福利，包含节日补贴、礼品等。
第十一条员工培训与发展1.公司将依据员工的岗位需求和个人发展计划，供应相应的培训和发展机会。
2.员工可以依据个人意愿和职业规划，申请参加外部培训和进修学习，部分费用可由公司报销。
第十二条其他福利公司将依据经济情形和员工需求，不定期供应其他福利，如员工生日礼物、员工旅游等，具体布置由人力资源部门通知。
第四章管理与调整第十三条薪酬调整1.公司将依据市场行情、员工工作表现和公司经济情形，适时对员工的薪酬进行调整。
2.薪酬调整将以公平、公正、公开的原则进行，由人力资源部门负责具体操作。
员工薪资与福利管理规定
员工薪资与福利管理规定一、引言员工薪资与福利管理是企业对员工报酬和权益的规范和管理。
合理的薪资与福利制度不仅可以激励员工的工作积极性，提高工作效率，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将对员工薪资与福利管理规定进行详细探讨。
二、薪资管理规定1. 薪资核算方式公司将根据员工的工作岗位、职级、绩效表现等因素，采用绩效工资与固定工资相结合的方式进行薪资核算。
2. 工资支付周期公司将每月15日为支付周期，于该日期前将上月工资支付至员工指定的银行账户。
如遇节假日，将提前支付。
3. 薪资调整机制公司将根据员工的工作表现和市场情况，每年进行一次薪资调整评估。
薪资调整幅度将根据评估结果综合考虑，确保公平合理。
三、福利管理规定1. 社会保险公司将按照国家法定标准为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工享受到完善的社会保险保障。
2. 住房公积金公司将按照国家政策和员工个人工资的一定比例，为员工缴存住房公积金。
员工可以在购房、租房以及其他特殊情况下享受到住房公积金的优惠政策。
3. 节假日福利公司将根据国家法定节假日安排员工放假，并按照规定支付节假日加班工资或安排休息调休。
4. 年度假期公司将根据员工的工作年限和工作岗位，给予员工一定数量的年度带薪假期。
员工可以根据个人情况合理安排年度假期的使用。
5. 健康体检公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康状况，及时发现和治疗潜在疾病，提高员工的工作质量和效率。
四、绩效考核与奖励机制1. 绩效考核公司将每年进行一次绩效考核，评估员工的工作表现和贡献度。
绩效考核结果将作为薪资调整的参考依据。
2. 奖励制度公司将根据员工的绩效考核结果，设立奖励制度，包括奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极向上、超越自我。
五、违纪与处罚1. 违纪行为定义公司将明确规定违反公司内部纪律的行为，包括但不限于违反工作规定、泄露公司机密、不正当竞争等行为。
员工待遇与福利管理制度
员工待遇与福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地管理和激励企业员工，提高工作效率和士气，订立本制度。
本制度依据国家有关法律法规，以及企业的实际情况进行编制。
第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。
第二章薪酬待遇第三条基本工资1.我司将依据岗位和员工绩效等级确定基本工资。
2.基本工资核算以月为单位，并定时发放。
3.基本工资适当调整的情况下，应提前通知员工，并按规定程序进行调整。
第四条绩效工资1.我司将依据员工工作表现和个人本领，综合考量设计个人绩效奖金。
2.绩效工资核算以月为单位，并与基本工资一同发放。
第五条加班工资1.员工如因工作需要需要加班，应经事先批准，并按规定计算加班工资。
2.加班工资的计算方法为：工作日加班依照小时计算，双休日加班按1.5倍工资计算，法定节假日加班依照2倍工资计算。
第三章福利待遇第六条社会保险和公积金1.我司将为员工购买社会保险（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2.员工应定时足额缴纳社保费用，并享受相应的社会保险待遇。
3.我司将为员工开立公积金账户，并按规定比例缴纳公积金。
第七条节假日福利1.员工享有法定节假日休假权利，具体布置由公司依据工作需要敏捷布置。
2.在法定节假日工作的员工将享受加班工资和带薪补休。
第八条带薪年假1.员工享有带薪年假，具体假期天数依据员工实际工作年限进行逐年累积，并按规定程序布置休假。
2.员工在休假期间，享受与基本工资相等的工资待遇。
第九条带薪病假1.员工享有带薪病假，具体假期天数依据员工工作年限进行逐年累积，并按规定程序布置病假。
2.员工在病假期间，享受与基本工资相等的工资待遇。
第十条婚假和产假1.员工享有带薪婚假和产假，具体假期天数依据法律法规和公司规定进行布置。
2.在婚假和产假期间，员工享受与基本工资相等的工资待遇。
第十一条其他福利1.公司将依据实际情况，为员工供应其他福利，如年终奖金、股权激励计划、员工培训等，具体待遇和政策依据公司规定执行。
员工薪资与福利管理制度
员工薪资与福利管理制度1、总则1.1、为了保障员工的基本权益，丰富员工的日常文化生活，提高员工的工作积极性，特制订本制度1.2、本制度适用于公司全体员工2、工资2.1、员工的工资为月结算。
结算时间为每月15日；员工工资每月15日发放。
2.2、初任人员之薪给自到职日起，按日计算。
2.3、升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。
2.4、员工的工资标准是根据员工的工作岗位、工作业绩、工作技能、工作态度等因素进行确定。
公司将制定出合理的、富有竞争力薪酬体系，并从企业和员工双方共同利益出发不断修正、不断完善，使其更具有公平性、竞争性、奖励性，以达到增强吸引力、奖励高绩效表现、激励员工及保留优秀的员工为目的。
2.5、公司的薪酬包括基本工资、职务工资、绩效考核工资、满勤奖组成。
福利、奖金等由公司根据实际情况另行规定。
3、补贴公司补贴包括通讯补贴、油费补贴。
通讯补贴：因工作需要经常打接电话，可进行通讯补贴。
油费补贴：特殊岗位有车人员，若需经常用车，可按一定标准申请油费补贴。
公司有报销标准的私人车辆如因公长途出差，油费可实报。
特殊岗位补贴：保安因全月无休，可发放岗位补贴。
4、社保新员转正后可按个人意愿购买社保，购买按合肥市社保相关规定执行标准。
5、每年中国的传统佳节都会放假和发放过节礼品6、员工生日公司会给予发员工生日礼品。
7、公司提供员工一日三餐，有需要的还可以提供住宿。
8、公司会不定期的组织开展各种丰富多彩的娱乐文化活动等，丰富员工的业余生活。
还会组织员工外出拓展，增强各部门员工之间的沟通与交流，增强团队合作精神等。
9、优秀员工奖对于有重大贡献及有突出工作业绩的员工公司给予优秀员工奖，奖金的发放根据各部门负责人提出的奖励建议，由公司总经理决定执行。
10、年终奖公司可根据经营状况来拟定年终奖金发放，具体发放及奖金总额由总经理报董事会审批。
并根据批准后的发放金额，结合员工贡献大小和全年绩效考核的结果发放年终奖。
薪酬福利管理规定制度
薪酬福利管理规定制度一、引言薪酬福利管理规定制度是为了有效管理和激励员工，确保员工在工作中得到公平对待和合理回报的制度。
本文将从薪酬管理和福利管理两个方面进行论述，旨在提供一个全面且准确的薪酬福利管理规定制度。
二、薪酬管理薪酬管理是指通过规定薪资水平、薪资结构和薪酬激励机制等方式，实现员工薪酬的公平与激励。
以下是我公司对薪酬管理的规定：1. 薪资水平确定根据员工的岗位、工作内容、工作经验以及绩效表现，制定相应的薪资水平。
薪资水平应根据市场行情和内外部薪酬差异进行调研和分析，确保薪资水平具有竞争力。
2. 薪资结构制定确定薪资结构时，应考虑到员工的职位等级、绩效评定结果、工作经验、教育背景等因素。
薪资结构应合理分层次，区分不同层级的员工薪资差异，并与市场行情相匹配。
3. 薪酬激励机制公司将建立一套完整的薪酬激励机制，包括年度奖金、绩效奖金、股权激励等。
绩效考核将作为薪酬激励的重要依据，旨在激发员工的工作动力和积极性。
三、福利管理福利管理是指通过提供一系列具体的福利措施，提升员工的工作满意度和生活质量。
以下是我公司对福利管理的规定：1. 健康保障公司将提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害和重疾险等。
此外，每年为员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，并提供相应的健康咨询和支持。
2. 休假制度为保障员工的工作与生活平衡，公司将提供带薪年假、病假和特殊假等休假制度。
员工可以根据个人情况合理安排休假时间，享受充足的休息和放松。
3. 培训与发展公司将提供各种培训与发展机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
员工可根据自身需要和发展方向参与相关培训项目，提升自身能力和职业竞争力。
4. 社会保障根据法定要求，公司将为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
同时，根据公司政策和实际情况，提供补充商业保险和住房公积金等福利待遇。
四、落实与监督为确保薪酬福利管理规定的有效落实，公司将建立严格的监督机制，包括：1. 监督流程公司将建立薪酬福利管理规定的执行流程，明确各环节的责任和权限。
员工薪酬福利管理制度
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度是企业为了激励员工、提高工作积极性和满意度，以及维护员工权益而制定的一系列规章制度。
这一制度旨在平衡企业利益和员工权益，确保员工能够在合理的薪酬体系和福利待遇下，全身心地投入到工作中。
下面我们来详细介绍员工薪酬福利管理制度。
一、薪酬管理制度：1.薪酬体系：建立合理的薪酬体系，根据不同岗位的工作性质和员工的工作能力、工作表现等因素，确定员工的薪资水平。
同时，要设置薪资调整机制，根据员工的工作表现、市场行情等因素进行薪资调整。
2.薪酬分配：制定公平、透明、合理的薪酬分配标准，实行绩效工资制度，根据员工的工作表现和绩效评定结果，给予相应的工资奖励。
3.薪酬福利禁制：严禁以任何形式非法扣减员工工资，严禁以任何形式非法克扣或向员工私账发放薪酬。
4.薪酬保密制度：建立员工薪酬保密制度，明确公司内部员工薪酬信息的保密程度，并规定谁可以获取员工薪酬信息以及使用范围。
二、福利管理制度：1.社会保险和福利：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并为员工缴纳相应的社会保险费。
此外，为员工提供各类福利待遇，比如住房公积金、带薪年假、带薪病假、带薪婚假等。
3.教育培训：开展各类员工培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。
同时，提供学习进修的机会，鼓励员工不断学习和自我提升。
4.节假日福利：在重要的节假日，为员工提供相应的福利活动，比如组织旅游、举办文艺演出等，增强员工的归属感和幸福感。
三、绩效管理制度：1.目标设定：与员工一起制定明确的工作目标，并根据岗位职责和工作内容制定绩效评定标准。
2.绩效评估：定期对员工进行绩效评估，以客观的标准评价员工的工作表现、工作态度和团队合作能力。
3.员工奖励：根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励，包括薪酬奖励、荣誉奖励和晋升机会等。
4.员工发展：根据员工绩效和未来发展方向，制定个性化的职业发展规划，并提供相应培训和支持。
劳动法员工福利管理制度
第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工，包括正式员工、合同工和劳务派遣员工。
第三条本制度旨在规范公司员工福利管理，明确福利种类、标准、发放及监督等内容，确保员工福利的公平、合理、透明。
第二章福利种类及标准第四条员工福利分为法定福利和补充福利两大类。
第五条法定福利包括：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定及地方政策为员工缴纳住房公积金。
3. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日及带薪年假。
第六条补充福利包括：1. 工资性补贴：加班费、夜班费、高温补贴等。
2. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
3. 员工培训：为员工提供各类培训机会，提高员工技能和综合素质。
4. 节日慰问：在传统节日为员工发放慰问品或现金。
5. 婚丧嫁娶慰问：员工结婚、生育、丧葬等情况，公司给予一定的慰问金。
第七条福利标准及发放：1. 福利标准按照国家规定及地方政策执行，并根据公司实际情况进行调整。
2. 福利发放采取按月或按年进行，具体发放方式由公司制定。
3. 员工福利的发放应当及时、准确、透明。
第三章福利管理及监督第八条公司设立福利管理部门，负责福利制度的制定、执行和监督。
第九条福利管理部门应定期对福利制度进行评估，根据评估结果对制度进行修订和完善。
第十条员工对福利制度有意见和建议的，可以向福利管理部门提出，福利管理部门应认真听取并予以回复。
第十一条福利管理部门应定期对福利发放情况进行检查，确保福利发放的合规性。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
员工福利及待遇管理制度
员工福利及待遇管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的福利待遇管理，激发员工工作乐观性，提升员工满意度和工作效率，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时工等。
第三条公司在遵从国家劳动法律法规的基础上，依据公司实际情况和发展需求，订立员工福利及待遇管理政策。
第二章员工薪酬管理第四条薪酬结构1.公司将依据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素，订立合理的薪酬结构，确保公平公正。
2.工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资依据员工的岗位等级确定，绩效工资依据员工的绩效考核结果予以嘉奖。
3.绩效考核结果将依据员工的工作业绩、工作态度、工作创新等方面的综合评定确定。
第五条工资支出1.公司将依照国家规定的工资支出周期，按月支出工资。
2.工资将通过银行转账方式支出到员工指定的个人银行账户。
第六条奖金与福利1.公司将依据员工的工作表现和贡献予以相应的奖金嘉奖。
2.公司将为员工供应完善的福利待遇，包含但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
第三章员工培训与发展第七条岗位培训1.公司将依据员工的岗位需求和发展规划，订立相应的岗位培训计划。
2.公司将供应必需的培训资源，包含培训课程、培训料子、培训讲师等，以提高员工的专业本领和技能。
第八条职业发展1.公司乐观提倡员工的职业发展与成长，供应良好的晋升机会和职业道路规划。
2.公司将依据员工的绩效表现和发展需求，订立晋升和职位调整的规定和程序。
第四章健康与安全管理第九条工作环境1.公司将供应良好的工作环境，确保员工的健康与安全。
2.公司将依照国家相关的劳动安全卫生标准，对工作场合进行定期检查，及时除去安全隐患。
第十条健康保障1.公司将为员工购买五险一金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.公司将供应员工工伤、疾病等医疗保障，并定期进行健康体检。
第五章员工福利管理第十一条节假日福利1.公司将为员工供应带薪假期，包含国家法定节假日和公司相关的法定假期。
工资和劳保福利待遇管理规定
工资和劳保福利待遇管理规定
（一）员工工资的相关规定：
1、员工的工资分配遵循的原则，体现按劳分配、公平合理和上岗则有、下岗则无的原则。
2、员工的工资根据岗位的性质不同由不同的部分组成：
（1）公司高、中层经营管理人员，由基础工资、绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放办法由董事长确定。
（2）一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分组成。
（3）运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两部分组成。
（4）辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约定。
3、员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一种报酬，与员工的岗位职责及出勤时间直接相关。
各岗位有相应的岗位工资标准。
4、员工的考核工资根据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。
5、实行员工年金制的规定。
员工在企业工作满五年后，享受年金待遇（不满五年的不予支付）。
6、对生产车间班长实行岗位津贴，标准为40元/月，岗位津贴不参与计件工资核算。
7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。
（二）员工相关的劳保福利待遇：
1、公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2、公司按规定为员工提供劳动保护用品，配发工作服及防护用品。
3、公司为每个当班员工提供1.5元标准的免费工作餐。
4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。
5、根据实际需要，为非城区居住的员工提供集体宿舍，统一安排住宿。
员工薪酬福利管理制度
员工薪酬福利管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工薪酬及福利管理制度
一、总则第一条为规范公司员工薪酬及福利管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
第三条公司薪酬及福利管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 竞争性原则；3. 激励性原则；4. 可行性原则。
二、薪酬管理第四条薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第五条基本工资：1. 根据岗位、学历、工作经验等因素确定；2. 基本工资按月发放，不得拖欠。
第六条绩效工资：1. 根据员工绩效考核结果确定；2. 绩效工资与员工的工作绩效挂钩，体现多劳多得的原则。
第七条奖金：1. 年终奖金：根据公司年度经营业绩及员工个人贡献确定；2. 项目奖金：根据项目完成情况及员工个人贡献确定。
第八条津贴：1. 住房津贴：根据员工住房情况及当地政策确定；2. 交通津贴：根据员工上下班距离及当地政策确定。
三、福利管理第九条福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第十条社会保险：1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 员工个人应承担的部分由公司代扣代缴。
第十一条住房公积金：1. 公司依法为员工缴纳住房公积金；2. 员工个人应承担的部分由公司代扣代缴。
第十二条带薪年假：1. 员工根据工作年限享受带薪年假；2. 员工请年假需提前申请，经批准后方可休假。
第十三条婚假、产假、丧假：1. 员工结婚可享受法定婚假；2. 女员工生育可享受产假；3. 员工直系亲属去世可享受丧假。
四、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工薪酬福利规章制度
公司员工薪酬福利规章制度第一章:总则第一条:为规范公司员工薪酬福利的管理，提高员工满意度和企业的竞争力，特制定本规章制度。
第二条:本制度适用于本公司所有员工。
第三条:公司员工薪酬福利包括基本薪酬、奖金、福利、补贴、保险及公积金等。
第二章:基本薪酬第四条:基本薪酬为员工根据其职位、层级、工作内容和绩效评价而确定的固定薪资，以月为单位支付。
第五条:基本薪酬的调整应该符合国家法律法规和公司的相关政策规定。
第六条:基本薪酬的发放应遵循公司规定的发放时间和方式。
第三章:奖金制度第七条:公司设立奖金制度，以鼓励员工的工作积极性、创造性和业绩，提高公司的综合竞争力。
第八条:奖金的发放应该根据员工个人的工作成绩、岗位要求和企业经济效益等因素进行综合评估。
第九条:员工获得奖金应符合公司制定的相关标准和程序。
第四章:福利制度第十条:公司提供的福利包括但不限于员工休假、公司宿舍、员工旅游、社会保险、住房公积金、医疗等。
第十一条:员工休假的安排应符合国家法律法规和公司相关规定。
第十二条:公司为员工提供住房公积金，并按照规定的比例缴纳。
第十三条:公司为员工提供医疗保险，并按照规定的范围和金额报销医疗费用。
第五章:补贴制度第十四条:公司根据员工的工作条件和需要，提供相应的补贴。
第十五条:补贴的类型包括但不限于食宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第十六条:补贴的标准和发放期限应符合公司规定，并且由上级部门审核和批准。
第六章:保险及公积金第十七条:公司为员工购买社会保险，并按照相关规定缴纳社会保险费。
第十八条:公司为员工缴纳住房公积金，并按照规定的比例进行归集。
第十九条:员工享受社会保险和住房公积金的权利和义务应符合国家相关规定。
第七章:附则第二十条:对于特殊情况或特殊岗位的员工，公司可根据需要制定特殊的薪酬福利政策。
第二十一条:员工不得以任何方式挪用、冒领或虚构薪酬福利。
第二十二条:对于严重违反公司薪酬福利制度的员工，将依法依规进行处理。
员工薪酬及福利管理制度
员工薪酬及福利管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工薪酬及福利管理，保障员工权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条薪酬及福利管理应遵循公平、公正、透明、激励原则，确保员工获得与其工作业绩、能力及贡献相匹配的报酬和福利。
第四条薪酬及福利管理应遵循国家有关劳动法律法规，严格执行最低工资标准，保障员工合法权益。
第二章薪酬管理制度第五条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第六条基本工资根据员工所在岗位、工作性质、工作年限等因素确定，作为员工薪酬的固定部分。
第七条岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作难度、工作环境等因素确定，体现员工岗位价值。
第八条绩效工资根据员工工作业绩、工作态度、工作能力等因素确定，激励员工提高工作绩效。
第九条奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据公司经济效益、员工贡献等因素确定。
第十条津贴和补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工工作性质、工作条件等因素确定。
第十一条员工薪酬调整应遵循公平、公正、激励原则，根据公司经济效益、员工工作绩效、市场薪酬水平等因素进行。
第三章福利管理制度第十二条福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训、员工体检、节日福利等。
第十三条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工社会保障权益。
第十四条员工享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限、岗位等因素确定。
第十五条公司提供员工培训机会，提高员工专业技能和工作能力。
第十六条公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。
第十七条公司在法定节假日、员工生日等特殊日子提供节日福利，关心员工生活。
第四章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度修改权归公司董事会。
薪酬与员工福利管理制度
薪酬与员工福利管理制度1. 薪酬管理1.1 薪酬政策1.1.1 公司采用绩效工资制度，将员工的薪酬与其绩效表现相挂钩，以激励员工为公司创造更大的价值。
1.1.2 绩效工资分为基本工资和绩效奖金两部分，其中基本工资依据员工职位和工作经验确定，绩效奖金依据绩效评估结果进行发放。
1.1.3 公司将每年进行一次薪酬评估，评估内容包含但不限于工作成绩、工作态度、团队合作等方面。
1.2 薪酬发放1.2.1 薪酬发放时间为每月的最终一个工作日，请各部门负责人及时核对员工薪酬，并于发放之前确认无误。
1.2.2 薪酬以银行转账形式发放至员工指定的工资账户，公司将确保保密，避开泄露员工个人信息。
1.2.3 对于因各种原因未能定时发放薪酬的情况，公司将依照国家有关法律法规的规定进行补发，并向员工致以真挚的歉意。
1.3 薪酬调整1.3.1 薪酬调整分为晋升调薪和年度调薪两种形式。
1.3.2 晋升调薪是指员工由低级职位晋升至高级职位时的薪酬调整，晋升后的薪酬应与新职位相匹配。
1.3.3 年度调薪是指公司每年依据物价水平、市场薪酬情况和员工表现等因素综合考虑，对员工薪酬进行适当调整。
2. 员工福利管理2.1 保险福利2.1.1 公司将为全体员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
2.1.2 公司将为员工购买商业险，包含意外险和重点疾病险，以确保员工在意外事故和重点疾病发生时能得到及时救助和治疗。
2.2 假期福利2.2.1 公司将依照国家法律法规规定，予以员工带薪休假。
2.2.2 公司鼓舞员工合理休假，提高工作效率和工作质量。
2.2.3 公司将依据员工工龄和工作态度等因素，适当加添年假和特殊假期的数量。
2.3 健康福利2.3.1 公司将每年为员工体检一次，以确保员工身体健康。
2.3.2 公司将供应健身房、篮球场等健身设施，鼓舞员工乐观参加体育磨练，加强身体素养和工作本领。
2.4 培训福利2.4.1 公司将不定期组织员工培训，供应专业知识和技能的学习机会，以提高员工的综合素养和职业水平。
企业员工薪酬福利发放管理制度
企业员工薪酬福利发放管理制度一、制度目的公司为了更好地管理员工薪酬福利发放，并确保公平、公正、合理、透明，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、基本原则1. 公平原则：薪酬福利的发放应当公平、公正，不偏袒任何个人或群体。
2. 合理原则：薪酬福利的发放应当符合员工岗位、职责以及工作表现的要求，具有合理性和可行性。
3. 透明原则：薪酬福利的发放标准应当明确，员工应当清楚了解自己的薪酬福利待遇。
四、薪酬福利发放管理流程1. 薪酬福利制定：公司根据员工岗位、职级、工作表现等因素，制定薪酬福利政策和发放标准。
2. 薪酬福利登记：人力资源部门负责登记员工的薪酬福利信息，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、加班补贴、社会保险、住房公积金等。
3. 薪酬福利计算：财务部门负责根据薪酬福利政策和发放标准，计算员工的具体薪酬福利金额。
4. 薪酬福利发放：财务部门按照公司规定的时间表和方式，将员工的薪酬福利款项发放到员工指定的账户。
5. 薪酬福利审核：财务部门定期对薪酬福利发放进行审查，确保发放的准确性和合规性。
五、薪酬福利发放标准1. 基本工资：根据员工的岗位、职级和工作年限确定，具体待遇由薪酬福利政策决定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定，奖金金额由薪酬福利政策决定。
3. 职务津贴：根据员工担任的职务和工作要求，按月发放，具体标准和发放金额由薪酬福利政策决定。
4. 加班补贴：根据员工加班时间和工作时长确定，补贴标准和计算方法由薪酬福利政策决定。
5. 社会保险和住房公积金：公司按照国家法律法规和政策规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
六、薪酬福利发放的监督和评估1. 监督：公司设立独立的薪酬福利发放监督机构，负责对薪酬福利发放进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
2. 评估：公司定期进行薪酬福利发放的评估，包括员工满意度调查、薪酬福利政策效果评估等，以不断改进薪酬福利管理。
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青岛福日集团文档文件编号FRI02P04名称员工劳动与薪酬福利管理制度版本A/0 第1页共5页编制孙志刚更改审核庞志强批准曾显波生效期2004.07 1．目的：严格员工上下班打卡制度，明确集团休假与福利规范，保证公司正常工作秩序。
2．试用范围：福日集团员工3．管理职责：3.1集团考勤管理部门为集团人力资源部，各实体的考勤管理部门为综合部，集团人力资源部监督。
3.2集团员工福利规范制定和考核部门为集团人力资源部，发放控制部门为集团财务部。
4.员工考勤管理：4.1工作时间：公司实行五天半工作制，周一到周五：每天上午：8-12时；下午13-17时为工作时间；周六上午8-12时。
销售、维修、警卫人员实行轮休，参照五天半工作时间安排。
4.2打卡：4.2.1公司所有员工每天上下班必须打卡。
集团本部实行一卡通（打卡与门禁），卡由个人保管，丢失补办交纳50元成本费，各实体考勤卡由当值保卫人员保管，员工上下班打卡时向其领取。
4.2.2不允许以任何理由代替他人打卡，代打卡的一经发现，代打卡人、持卡人当日均按照旷工处理。
4.2.3员工因工作需要无法来公司打卡者，须提前填写《外出办公请示单》报集团人力资源部或综合部备案，后补无效。
当日考勤无打卡记录又无外出请示凭据的，按旷工处理。
集团部门经理及以上人员不再填写本单，以打卡为准。
4.2.4工作期间因公外出，外出人员必须向上级主管口头请示，并说明去向，集团部门经理及以上人员必须向总经办（综合部）负责人说明。
4.2.5如考勤问题上出现争议，以考勤卡和其他原始记载为准。
4.3非正常出勤的处罚按照集团的奖惩管理制度执行。
4.4各实体出勤情况由综合部检查，集团人力资源部抽查，集团本部员工出勤由集团人力资源部检查。
5.员工休假管理：5.1所有员工必须严格执行请假制度，请假须提前填写请假单，不允许先缺勤后请假。
紧急情况应致电人力资源部和部门经理口头同意，事后补齐手续。
请假单原件必须存集团人力资源部备案（实体的存综合部）。
5.2.请病假1天以上必须出具正规医院的病假建议单，10天以上必须出具正规医院的诊断证明书，医院检查资料。
5.3请假审批权限：5.3.1 一般员工请假(含部门主管、助理)：请假时间T 审核人复审人批准人集团本部实体集团本部实体T＜1天部门经理人力资源部经理综合部经理T≥1天部门经理人力资源部经理综合部经理分管副总(或总经理) 实体负责人5.3.2 部门经理及以上人员请假:请假时间T审核人批准人集团本部实体集团本部实体T＜1天人力资源部经理综合部经理分管副总(或总经理) 实体负责人3天＞T≥1天人力资源部经理综合部经理分管副总(或总经理) 实体负责人T≥3天人力资源部经理综合部经理集团总经理实体负责人5.4 计算说明：请假不足2小时的为零星请假。
零星请假不足2小时的，按2小时计算；当月零星请假2次的，按请假半天计算；当月零星请假达到3次的，按请假1天计算，零星请假当月累计3次以后，再请零星假时，每次都按请假1天计算。
5.5员工请假结束后应立即到集团人力资源部（实体到综合部）销假。
同时请假人员进出公司必须打卡控制时间。
5.6休假期间薪资兑现：休假类别人员类别工资支付办法备注公假所有员工底薪100%病假≥5年司龄底薪100% 1、超过国家规定的医疗期不再批准病假2、超过两个月的病假两个月后不再发放≥3年司龄底薪80%≥1年司龄底薪50%＜1年司龄无事假所有员工无说明1、底薪按照现行工资标准的50%执行；2、女职工产假期间按照生育保险的有关待遇执行，不再由公司支付工资；5.7公假范围：5.7.1重要节假日：国家法定节假日按照国家统一规定执行，另：三八妇女节女员工放假半天、仲秋节提前1小时下班、元宵节提前1小时下班、除夕日提前半天下班。
5.7.2婚假:公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加14天假期。
但员工必须在结婚注册日后6个月内申请假期，超期不再准假。
5.7.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假7天。
5.7.4女职员产假：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明，经集团人力资源部审核后，休产假5个月，属于难产的休产假5个半月。
5.7.5男职员护理假：7天（限在女方产假期间休）。
5.7.6小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间），不允许提前下班或晚上班。
5.7.7员工转正后方可享受婚假、丧假；在公司工作满一年后，方可以按规定享受产假、护理假。
员工请公假必须提前3日办理手续。
申请休假时间如跨公休日、法定节假日，不另增加休假时间。
5.7.8员工参加家长会按公假计，需学校出具证明，每学期半天，员工转正后享受。
5.8工伤管理：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有正规医院出具的证明，并报集团人力资源部核查。
在国家规定的工伤医疗期内按公假计算，超出医疗期应由集团人力资源部牵头组织鉴定工作，确需继续修养仍按病假处理，如已经康复则按事假处理。
6.员工薪金管理：6.1员工工资基金由财务部门管理，每月18日发放上一月度工资，以银行转帐的形式支付。
工资采取保密工资制，员工之间不允许相互打听工资。
6.2公司实行岗位工资制，岗位工资按照岗位职责、社会劳动力水平、工作负荷、工作责任等因素核定，由总经理批准后执行。
岗位工资分为底薪与绩效工资，底薪中已包含电话补贴、交通补贴。
6.3关于年功工资：A、管理人员：50元/年B、车间工人、警卫、炊事员：10元/年（本项规定自文件下发之日起执行，以前的仍按原标准执行）6.4 试用期工资原则上为在岗岗位工资的70%.6.5每个岗位的岗位工资设4-8个级差，每半年动态调整一次员工工资，调整条件如下：6.6员工岗位发生变化或员工晋升，由集团人力资源部通知随时调整薪金。
6.7员工入职工资计算按照人力资源部通知的起薪时间计算，转正期的工资按照试用期结束的日期计算。
6.8公司实行年终双薪的奖金制度，当年入公司不足12个月的人员按照每不足一个月递减1/12的比例享受。
当年入公司未转正的员工不享受，当年度休病、事假每休1日，扣减年终双薪的1%，累计休病、事假超过90日不享受双薪。
6.9员工加班费支付：6.9.1加班费兑现标准：加班费兑现基数按照底薪标准（底薪按照现行工资标准的一半）计算。
平日按照1.5倍，周末按照2倍，法定节假日按照3倍兑现；实行工时提成的维修工，不再兑现加班费，当月实际工作时间超过法定工作时间而不能换休的，超出天数按照当月的日平均工时兑现收入，兑现补助。
6.9.2所有实体部门经理及以上人员，不兑现加班费；属于法定节假日安排值班的部门经理及以上人员按照50元/日兑现值班补贴；一般管理人员值班的，按照30元/日兑现值班补贴。
6.9.3加班按照审批的有效工作时间兑现加班费，所有加班需提前申请。
6.9.4实体员工加班由实体负责人批准，集团管理人员加班由总经理批准。
6.9.5加班期间不能提供就餐的兑现5元/次的误餐补贴。
6.9.6各实体应以提高工作效率为主，盲目安排加班或属于磨洋工的，由加班审批人承担加班费，集团人力资源部定期对加班情况进行抽查、分析。
6.9.7销售业务人员、警卫及其他能安排轮休的，不支付加班费。
6.9.8集团利用业余时间组织培训或重要会议，不计加班费。
7．员工福利管理：7.1社会保险：公司为城镇户口员工按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，外地公司根据当地政府有关规定执行。
社会保险和住房公积金应属个人交纳部分由员工个人承担。
7.2户口办理：对于外地城镇户口的骨干人员，入本公司满2年后，符合国家相关政策的，经个人申请后，公司协助办理在青落户，期间发生的相关费用由员工个人承担。
7.3就餐与住宿：公司为所有员工提供免费午餐，为维修工提供免费集体宿舍和早餐、晚餐。
不就餐、住宿者不再发放补贴。
7.4员工体检：为保障职员的身心健康，每年将进行一次免费体检。
7.5员工活动：公司每年定期举行周年庆祝活动、同乐会，不定期举行郊游、体育比赛、趣味比赛等活动，每位员工均有机会参加。
7.6 仲秋节福利：每年仲秋节为每位员工（含新入职）发放200元标准的实物福利。
7.7 春节年货：每年春节为每位员工（含新入职）发放200元标准的年货。
7.8公司为转正后的员工提供以下几个方面贺（奠）仪：序号 项目执行标准 办理程序1 员工过生日 赠送生日蛋糕一份 由各实体综合部按照员工花名册操作2 员工结婚 致贺仪1000元 1、 填写《贺（奠）仪申请表》 2、 由总经理批准后执行，各实体综合部和集团人力资源部负责办理。
3、 本三项福利须员工工作1年以上才可以享受。
3 员工子女出生致贺仪600元4直系亲属不幸去世 致奠仪600元8.员工劳动合同管理:8.1劳动合同签订年限:一般员工1年，实体主管及以上人员3年，集团技术骨干人员及重点引进人员（含新招聘应届毕业生）3年。
8.2劳动合同违约责任：每违约1月，按照前12个月平均工资的50%交纳违约金。
9．附表：9.1《员工请假单、外出办公申请单》 9.2《员工外出办公申请单》 9.3《贺（奠）仪申请表》 9.4《加班审批表》福日集团员工请假单编号:FRI02P04-F01 生效期: 2004.07 版本:A/0 姓名部门职务请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假□其他（请说明）请假事由说明：签字：年月日请假时间：自（年月日时）至（年月日时）总共请假天小时休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：上级主管（经理）意见：负责人：年月日人力资源部（综合部）意见：负责人年月日集团总经理（实体负责人）意见：负责人：年月日说明1、返回公司的打卡时间为销假时间；2、集团部门经理及以上人员请假需总经理批准，实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；3、所有员工3天及以上请假需总经理或实体负责人批准；4、本表存人力资源部（综合部）备案福日集团员工外出办公请示单编号:FRI02P04-F02 生效期: 2004.07 版本:A/0 姓名部门职务陪同人员外出办公地点：外出时间：月日时-- 月日时外出办公原因说明：签字：年月日外出期间联系方式：外出期间应急工作委托人：上级主管意见：负责人：年月日人力资源部（综合部）意见：负责人年月日集团总经理（实体负责人）意见：负责人：年月日说明1、返回公司的打卡时间为销假时间；2、实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；3、不能提前办理申请，需返回公司1日内补办；4、外出办公不能正常打卡须填写此表；5、本表存集团人力资源部（综合部）备案。
青岛福日集团贺（奠）仪申请表编号:FRI02P04-F03 生效期: 2004.07 版本:A/0 申请类别□子女出生□结婚□奠仪事由简要说明申请发放金额实体负责人确认签字：年月日集团人力资源部确认签字：年月日总经理批准签字：年月日说明1、本表原件存财务兑现，复印件存集团人力资源部；2、结婚需要附结婚证复印件，子女出生需要出生证明。