2011电大一体化职业生涯规划2答案.docx

一、判断题1.高“职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。

( √)2.生“涯”指一个人的职业或糊口活动 ,而非糊口模式。

( × )3.执“行”是 CASVE循环的最后一个阶段。

( √)4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。

( √)5.组“织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。

( √)6.CIP有助于改善生涯发展 ,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。

( ×)7.按照亨考夫的概念 ,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影xx和会计也属于服务行业。

( √)8.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭 ,而是阶级或党派。

( ×)9.独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。

( × )10.独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。

( √)11.对于不同的雇主 ,工作和家庭糊口的关系是相同的。

( × )12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以或许协商的空间是很宽的。

( ×)13.对于员工来说 ,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。

( ×)14.工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。

( √)15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。

( √)16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。

( × )17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。

( √)18.后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。

( √)19.技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。

( × )20.继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。

( × )21.简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。

( ×)22.尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。

( √)23.据计数 ,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。

( √)24.考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。

( ×)25.科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。

( × )26.能力包括发展和习得的知识与身躯行为。

( × )27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。

( √)28.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。

( √)29.生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。

( √)30.生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。

( × )31.市场仅包括货物互换 ,通例会关于金钱。

( × )32.所谓 A 型人格的人精力充沛 ,过度投入工作 ,其行为一定程度上是男性的特质。

( √)33.通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。

( √)34.系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。

( ×)35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。

( √)36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。

( ×)37.消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。

( √)38.薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的 39.信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。

( √)40.兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。

( √)41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。

( √)42.由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展 ,所以说在信息时代 , 我们需要新的生涯元认知。

( √)43.与自我知识有关的积极元认知 ,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。

( ×)44.在不断获取各种职业选择信息的过程中 ,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。

( √)45.在当今社会形态 ,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。

( ×)46.在一个组织中 ,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。

( × )47.在自我觉察中 ,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。

( √)48.执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。

( √)49.执照与证书不同 ,它是由政府部分而非专业机构颁发的。

( √)50.自我知识是职业生涯规划的基础。

( √)二、单选题1.( A 外包 )指组织解雇永久性正式员工 ,与其他公司签约 ,让其来从事被解雇员工的工作。

2.( A 兴趣 )表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。

3.( B 工作共享 )是指一项工作由两个人来分担。

4.( B 价值观 )激励我们工作 ,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。

5.( B 简历 )记载了一个人申请某个职位的资格。

6.( B 系统 )型决议计划气势派头的人是有条理的 ,他们见地广泛 ,深思熟虑 ,思维规律性强。

7.( C 技能 )使我们能成功完成某项工作任务。

8.( C 角色冲突 )发生在双方都认为此中一方应继续担当传统养家糊吵嘴色的双工关系中。

9.( C 元认知 )处于“信息加工金字塔”的顶端。

10.( C远程办公 )是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。

11.( D 合同工作者 )被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户供给服务的人。

12.( D 临时劳动力 )没有持续就业的契约或合同——工作是有时候间限定的。

13.( D 尚未决议计划 )的个体 ,是指那些对职业选择没有做出承诺的人。

14.( D 收入差距 )是一个重要的劳动力市场趋势 ,与工作者之间收入差距的增长有关。

15.(B 自我对话 )是我们完成一项特定任务时 ,自己对自己已往此刻和未来能力的对话。

16.工“作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的 ( C活动)。

17.工“作”指为个体或他人供给 ( C有价值产品 )的活动。

18.某“些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对 ( D 价值观)的定义。

19.元“认知”隶属的范畴是 ( B 执行加工范畴 )。

20.组“织”指具有特定 ( D 目标 )的机构。

21.组“织文化”常常反映组织创建者的 (D 价值观 ),也就是认为事物“应该如此”的思考方式。

22.《韦伯大辞典》中对 ( B 愿景 )的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。

23.CASVE循环是一个自身 ( A 不断循环 )的过程。

24.按照里夫金的看法 , “第三次工业革命”的开始是许多人越25.本门课程的课程性质是(B 选修课 )。

26.大大都教堂、慈善集体和社会形态服务组织均属于( A 非营利性组织 )。

27.对于休闲来说 ,其最突出的要素是 ( B 由自己决定的 )。

28.发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的( A 思维过程)。

29.父母都工作的家庭叫做( A 双职 )家庭。

30.改善元认知技能的方法书中关于了若干种,此中包括 ( A 辨别消极想法 )。

31.个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是( B 接洽紧密的 )。

32.工作机构变化的一个例子是,公司裁员后从其他公司购进相同的服务 ,这被称为 ( C外包 )。

33.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下怎样反映 ,这种面试形式称为 ( D 压力面试 )。

34.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由 ( D 舒伯 )提出的。

35.积极的自我对话对于决议计划最重要的好处是能孕育发生一种 ( D 积极的期待 )。

36.继续教诲有时候也叫做( A 在职培训 )。

37.杰里米里夫金的基本概念是:全世界和经济正在经历着根本改变 ,这些改变将导致每周40 小时的传统工作方式逐渐(A 衰落)。

38.决议计划拟定是一种广泛的( C生活技能 ),在糊口、生涯发展与规划中被运用得更多。

39.卡尔荣格的人格量表包括( A 感觉 -直觉 )。

40.可以根据个人的内部力量,如兴趣、价值观等 ,以及其与外部力量的关系来设定个人的职业( A 标的目的 )。

方向41.里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是( A 核心员工)。

42.理查德布利斯的基本概念是,那些想要解决生涯问题或做生涯决议计划的人需要辨别其( C潜在技能 )。

43.理查德朱迪等人认为 ,在 21 百年 ,科技带给国家经济、公司和个体工作者的 ( C创造性破坏 )会更大。

44.临时雇员需要将每次任务看成是一次( A 冒险 ),保持积极态度是须要的。

45.罗克奇所定义的东西价值观指我们在日常生活中行动和行为的 ( A 方式 )。

46.面试前的操练 ,关键在于要 ( D 避免 )记忆自己在面试时想说的话。

47.评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行,这种方法称为 ( C声誉分析 )。

48.生涯决议计划的规划和求职过程是以( B 信息加工 )为基础的。

49.书中所举的 AMERCO公司是一个供给 ( B 家庭 )支持的典型案例。

50.所谓“ CIP指”的是 (A 认知信息加工 )。

51.谈到正在改变的职业和家庭角色问题时,书中举例说明 ( B搬迁 )增加了双工夫妇生涯规划的复杂性。

52.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用(A 临时雇员 )。

53.我们的元认知技能其实是一种我们思考 ( C自己思维 )的能力。

54.我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相是的( D 工作 )。

55.下面所开列因素中 ( C天然因素 )不属于阻碍个人做出有用决议计划的常见问题。

56.许多年前 ,简历被称为 ( B 资格简历 ),是一种自我推销的东西。

57.以下阻碍个人进行有用决议计划的因素中,( A 经济衰退 )属于社会形态因素。

58.允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为( A 弹性工作 )。

59.运用于公司的战略思考过程 ,( D 可以 )应用于个人的生涯思考。

60.在了解自己以便做出生涯决议计划的过程中要确保对自己有一个( C积极)的态度。

61.在面试之初 ,留给雇主的第一个印象是( B 着装 )。

62.在自我对话中 ,想成为一个有用的问题解决者 ,你必须有能力认为自己在这个范畴是 ( B胜任的 )。

63.职业教育是以 (A 工作 )为取向的教育形式。

64.职业指导专家弗兰克 .帕森斯介绍生涯选择的重要著作是 ( B《选择一份职业》 )。

65.主张 ( C人的发展 )文化的组织更可能获得生涯的发展。

66.自我知识和职业知识属于金字塔模型中的( B 知识范畴 )。